1、首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 加强学科建设及人才培养加强学科建设及人才培养提升医院核心竞争力提升医院核心竞争力首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v一、学科建设及人才培养的密切关系一、学科建设及人才培养的密切关系v二、我院学科建设及人才培养二、我院学科建设及人才培养 的具体实践的具体实践主要内容主要内容首都医科大学附属北京友谊医院首
2、都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 一、学科建设及人才培养的一、学科建设及人才培养的 密切关系密切关系首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 根据我院实际情况根据我院实际情况 侧重三个方面侧重三个方面v存在问题存在问题v发展方向发展方向v打造队伍打造队伍带头人带头人梯队梯队首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hos
3、pital,Capital Medical University v学科建设学科建设是医院建设发展的核心和龙头是医院建设发展的核心和龙头促进医院科技发展的系统工程促进医院科技发展的系统工程代表医院学术水平的主要标志代表医院学术水平的主要标志科学发展观的具体体现科学发展观的具体体现学科建设对医院发展的重要意义学科建设对医院发展的重要意义首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 人才资源，是医院的第一资源人才资源，是医院的第一资源v医院整体实力的反映医院整体实力的反映表象：医
4、疗技术不断创新和医疗水平不断改进表象：医疗技术不断创新和医疗水平不断改进内涵：学科建设和人才培养内涵：学科建设和人才培养v医院文化传承和历史积淀的反映医院文化传承和历史积淀的反映回顾历史回顾历史 创造未来创造未来传承和创新传承和创新首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v长期长期层层青：基本功青：基本功中：创新能力中：创新能力带头人带头人要有耐心等要有耐心等不可割裂开，要有组织不可割裂开，要有组织人才队伍建设需要注意的几点人才队伍建设需要注意的几点首都医科大学附属北京
5、友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 建立人才队伍建立人才队伍v人才人才 具有特殊才能的人具有特殊才能的人v人才建设人才建设培养培养 提供条件提供条件引进引进 到处寻找到处寻找v人才队伍人才队伍 由人才组成的团队，有人数，由人才组成的团队，有人数，有组织，有目标有组织，有目标首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v人才梯队建设人才梯队建设是学科建设的一项重要工作
6、，是学科建设的一项重要工作，关系到医院可持续发展关系到医院可持续发展v学科建设和人才梯队建设是医院全面建设学科建设和人才梯队建设是医院全面建设的的“双轮双轮”，两者相辅相成，密不可分，两者相辅相成，密不可分学术水平高、结构合理的人才梯队能促进学学术水平高、结构合理的人才梯队能促进学科建设的发展科建设的发展通过学科建设可以搭建平台催生人才，从而通过学科建设可以搭建平台催生人才，从而有力地推动医院不断创新发展有力地推动医院不断创新发展 “两个轮子一起转动两个轮子一起转动”首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital
7、Medical University 学科建设、人才培养中学科建设、人才培养中 仍然存在的若干问题仍然存在的若干问题v发展观还不够科学发展观还不够科学实事求是实事求是v资源相对不足，实现总体目标仍有困难资源相对不足，实现总体目标仍有困难从医院实际情况出发，优化、组合学科、从医院实际情况出发，优化、组合学科、合理分配资源合理分配资源首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v各学科之间发展不平衡，前景、潜力存在各学科之间发展不平衡，前景、潜力存在 差异差异要认识到不可能是齐
8、头并进，要有所侧重，但要认识到不可能是齐头并进，要有所侧重，但是发展要均衡不偏颇，强特色的同时兼顾其它是发展要均衡不偏颇，强特色的同时兼顾其它以重点学科的建设带动以重点学科的建设带动和辐射和辐射其他学科的发展其他学科的发展有短板，影响整体水平提高有短板，影响整体水平提高首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v人才引进与人才培养两手都还没有硬起来人才引进与人才培养两手都还没有硬起来增加投入，一事一议增加投入，一事一议人才选用上内外一致，互相协调，注重实效人才选用上内外一
9、致，互相协调，注重实效以现有人才为基础，挖掘和培养以现有人才为基础，挖掘和培养（结合具体事例）（结合具体事例）人才之间无可比性人才之间无可比性（人渴了，面包、水哪个更急需？）（人渴了，面包、水哪个更急需？）v学科建设方面还存在短期行为，通过现状分析后有学科建设方面还存在短期行为，通过现状分析后有紧迫感，但缺乏思路，不耐心紧迫感，但缺乏思路，不耐心制定实施方案制定实施方案首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v德才并重选人还有待进一步落实德才并重选人还有待进一步落实选人
10、难，选学科带头人更难，肩负双重任务选人难，选学科带头人更难，肩负双重任务v自身自身v团队团队服从党的领导，品德高，个人素养服从党的领导，品德高，个人素养扎实的理论知识，业务水平扎实的理论知识，业务水平首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v特色学科的辐射带动作用还有待加强特色学科的辐射带动作用还有待加强学科间融合学科间融合v新兴学科、交叉学科生命力不够旺盛新兴学科、交叉学科生命力不够旺盛v平台建设还有差距平台建设还有差距科研平台科研平台教学平台教学平台个人平台个人平台
11、首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 学科建设方面领导要做的事情学科建设方面领导要做的事情（五大任务）（五大任务）v分析现状，找出差距分析现状，找出差距v制定方案，协调全面制定方案，协调全面v确定目标，督促落实确定目标，督促落实v提供条件，调配资源提供条件，调配资源v与时俱进，适时调整与时俱进，适时调整首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 传
12、导压力传导压力 紧迫感紧迫感v变化的世界，连变化本身都在变化变化的世界，连变化本身都在变化v信息化社会信息化社会 信息时代信息时代人才成长周期比我们预料的要短人才成长周期比我们预料的要短学科发展比我们预想的要快，前所未有的学科发展比我们预想的要快，前所未有的经济发展，发展速度快经济发展，发展速度快，速度使然速度使然v“各领风骚数百年各领风骚数百年”“”“我只有我只有78年年”首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 二、我院学科建设二、我院学科建设 及人才队伍建设的具体实
13、践及人才队伍建设的具体实践首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 医院简要介绍医院简要介绍首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 北京市市长彭真、卫生部部长李德全等北京市市长彭真、卫生部部长李德全等领导同志参加了成立大会领导同志参加了成立大会19521952年年6 6月月1919日建院日建院原名北京苏联红十字医院原名北京苏联红十字医院195419
14、54年年医院从甘水桥迁入现址医院从甘水桥迁入现址 医院历史医院历史首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 毛泽东主席、毛泽东主席、刘少奇副主席、周恩来总理、刘少奇副主席、周恩来总理、朱德委员长朱德委员长亲笔为医院亲笔为医院题词题词 医院历史医院历史首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 19571957年，原苏联政府将医院移交我国年，原苏联政府将
15、医院移交我国 周恩来总理亲自来院参加交接仪式周恩来总理亲自来院参加交接仪式 19701970年，周总理亲自定名为年，周总理亲自定名为“北京友谊医院北京友谊医院”医院历史医院历史首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 大型综合性教学医院大型综合性教学医院医院占地面积医院占地面积 9.4 9.4 万平方米万平方米 建筑面积建筑面积 19.4 19.4 万平方米万平方米 医院规模医院规模首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendshi
16、p Hospital,Capital Medical University 现有职工现有职工 24002400人人高级技术人员高级技术人员 近近400400人人开放病床开放病床 10001000张张 医院规模医院规模首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 日门诊量日门诊量 60006000人次左右人次左右年出院年出院 2800028000多人次多人次接诊保健对象接诊保健对象 80008000多名多名 医院规模医院规模首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医
17、院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v胃肠、肝胆、胰疾病胃肠、肝胆、胰疾病诊治诊治v泌尿系统疾病诊治和泌尿系统疾病诊治和肾移植肾移植v热带病和寄生虫诊治热带病和寄生虫诊治v中西医结合中西医结合 医疗特色医疗特色首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v承担九五、十五、十一五攻关课题承担九五、十五、十一五攻关课题v国家科委项目和市级课题多项国家科委项目和市级课题多项v担负世界卫生组织寄生虫、麻风病
18、课题研担负世界卫生组织寄生虫、麻风病课题研究究v近近2020年来，先后获国家级、部级、市级、年来，先后获国家级、部级、市级、局级科研成果奖局级科研成果奖400400余项余项v实施科研实施科研A A、B B、C C分级动态管理分级动态管理,为医院的为医院的学科建设奠定了基础学科建设奠定了基础 科研教学科研教学首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v作为首都医科大学第二临床医学作为首都医科大学第二临床医学院院承担七年制研究生承担七年制研究生承担五年制本科生教育承担五年制本
19、科生教育承担国家级和市级继续教育项目多项承担国家级和市级继续教育项目多项自自7070年代开始招收硕士、博士研究生、年代开始招收硕士、博士研究生、设有博士后流动站设有博士后流动站首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 院院 训：训：仁、爱、博、精仁、爱、博、精首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 近年来，医院通过开展系列工作，在保持近年来，医院通
20、过开展系列工作，在保持综合优势的基础上，突出特色、凝练方向，培育综合优势的基础上，突出特色、凝练方向，培育重点学科，逐步实现我院重点学科，逐步实现我院 “综合优势明显，专科特色突出，国内综合优势明显，专科特色突出，国内一流、国际知名的大学医院一流、国际知名的大学医院”的目标的目标 近年学科建设的几个里程碑近年学科建设的几个里程碑首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 20062006年年v医院工作会医院工作会医疗医疗+学科学科v决定医院工作会决定医院工作会分专题会召开分
21、专题会召开v医疗医疗v学科学科首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 20072007年年v为更好地指导医院学科建设为更好地指导医院学科建设工作，成立学科建设委员会工作，成立学科建设委员会v举办专题科研教学工作会，举办专题科研教学工作会，以以“找差距、鼓干劲、谋发找差距、鼓干劲、谋发展、上水平展、上水平”为主题，是我为主题，是我院近年发展史上第一次专门院近年发展史上第一次专门研究讨论科研教学工作的会研究讨论科研教学工作的会议议v努力推进医院科研教学工作努力推进医院科研教
22、学工作的可持续发展，进一步明确的可持续发展，进一步明确了工作思路和奋斗目标了工作思路和奋斗目标首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v正值我院开展深入学习实践科学发展观活正值我院开展深入学习实践科学发展观活动之际，对医院发展目标、医院特色专业动之际，对医院发展目标、医院特色专业进行了广泛的征求意见，达成了共识进行了广泛的征求意见，达成了共识v凝练出我院的发展目标：凝练出我院的发展目标：“综合优势明显，专科特色突出，国综合优势明显，专科特色突出，国内一流、国际知名的大学
23、医院内一流、国际知名的大学医院”20082008年年首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v综合优势明显，专科特色突出综合优势明显，专科特色突出既要发挥综合优势，又要突出医院特色既要发挥综合优势，又要突出医院特色v国内一流，国际知名国内一流，国际知名获得国际同行的广泛认可获得国际同行的广泛认可拥有学术威望、话语权拥有学术威望、话语权v大学医院大学医院重视教学、重视科研重视教学、重视科研首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friend
24、ship Hospital,Capital Medical University v确定医院的特色专科确定医院的特色专科胃肠、肝胆、胰疾病诊治胃肠、肝胆、胰疾病诊治泌尿系统疾病诊治及肾移植泌尿系统疾病诊治及肾移植热带病和寄生虫病诊治热带病和寄生虫病诊治中西医结合中西医结合v各学科专业发展成为各学科专业发展成为“人无我有人无我有 人有我优人有我优 人优我特人优我特”的良好局面的良好局面 首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v根据我院总体发展战略目标根据我院总体发展战略
25、目标和五年规划，结合医院的实和五年规划，结合医院的实际情况，制定出际情况，制定出 学科建设和人才培养学科建设和人才培养 （引进）实施方案（引进）实施方案 20092009年年首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University“学科建设和人才培养实施方案学科建设和人才培养实施方案”制定的原则制定的原则v互动原则互动原则 共同制定共同制定v客观原则客观原则 陈述事实陈述事实v逐一原则逐一原则 一个不少一个不少v整体原则整体原则 消除短板消除短板v侧重原则侧重原则 特色科室特色科室首都医
26、科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v实施方案制定的主力科室实施方案制定的主力科室人事处、科研办、教育处人事处、科研办、教育处 医务部、院医务部、院 办办v与全院临床、医技科室逐一沟通与全院临床、医技科室逐一沟通v从科室的实际情况出发，对各科室的人从科室的实际情况出发，对各科室的人员梯队、学术地位、发展方向进行逐一分员梯队、学术地位、发展方向进行逐一分析，回顾历史、分析现状、提出对策析，回顾历史、分析现状、提出对策首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院B
27、eijing Friendship Hospital,Capital Medical University v通过此方案实施通过此方案实施逐步形成逐步形成34个能够代表国内一流水平个能够代表国内一流水平的特色学科的特色学科形成医疗质量高、学术水平高、创新能形成医疗质量高、学术水平高、创新能力强、具有核心竞争力的团队力强、具有核心竞争力的团队为实现医院的总体战略目标创造条件为实现医院的总体战略目标创造条件首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v制定学科建设与人才培养（引
28、进）制定学科建设与人才培养（引进）实施方案最终目的实施方案最终目的解决实际问题解决实际问题指导今后工作指导今后工作首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v关于人才培养的措施关于人才培养的措施在制订实施方案的基础上，抓好院、科两级在制订实施方案的基础上，抓好院、科两级人才梯队建设人才梯队建设针对不同人才，选择不同方式加以培养针对不同人才，选择不同方式加以培养大力鼓励和支持人才冒尖，积极提供条件大力鼓励和支持人才冒尖，积极提供条件对临床工作突出、获得科技成果奖项、入选对临
29、床工作突出、获得科技成果奖项、入选人才工程的个人，优先考虑职称晋升、优先考人才工程的个人，优先考虑职称晋升、优先考虑选派出国虑选派出国首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v人才的分层人才的分层领军人物领军人物学科带头人学科带头人学科骨干学科骨干v细化分层、管理细化分层、管理标准、目标、任务各不相同标准、目标、任务各不相同首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical Un
30、iversity v 学科带头人标准学科带头人标准入选年龄入选年龄5050周岁以下周岁以下博士学位，正高职称，博士生导师博士学位，正高职称，博士生导师在疑难病症的诊断和治疗、疾病预防控制中做在疑难病症的诊断和治疗、疾病预防控制中做出较大成绩，得到社会和同行公认，有较宽的出较大成绩，得到社会和同行公认，有较宽的视野，了解本专业的发展趋势视野，了解本专业的发展趋势在国内同行中享有较高声誉者在国内同行中享有较高声誉者 首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v学科骨干人才标准
31、学科骨干人才标准入选年龄入选年龄4040周岁左右周岁左右博士学位，副高及以上职称博士学位，副高及以上职称熟练掌握本专业知识和技能，有较强的处理问熟练掌握本专业知识和技能，有较强的处理问题能力，有较高的外语水平题能力，有较高的外语水平积极参与科研工作，近五年主持省部级课题及积极参与科研工作，近五年主持省部级课题及以上科研项目以上科研项目近五年作为第一作者或通讯作者有近五年作为第一作者或通讯作者有SCISCI及国内统及国内统计源刊物发表学术论文计源刊物发表学术论文1010篇以上篇以上 首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,C
32、apital Medical University v增加研究生培养点增加研究生培养点v扩大导师队伍规模扩大导师队伍规模赢在起跑线上赢在起跑线上（学位、素质、生源学位、素质、生源）主动管理，促进成长主动管理，促进成长引进引进v提高导师队伍质量提高导师队伍质量提高素质提高素质（思想、业务、管理能力（思想、业务、管理能力)创新管理创新管理营造氛围营造氛围（医院、职能部门、科室）（医院、职能部门、科室）打造高素质的研究生导师队伍打造高素质的研究生导师队伍首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical Un
33、iversity 逐步落实实施方案：逐步落实实施方案：v继续召开科研工作会、学科建设专题会议，为各继续召开科研工作会、学科建设专题会议，为各级学科逐一把脉，商榷科室建设与发展，逐步向级学科逐一把脉，商榷科室建设与发展，逐步向发展目标迈进发展目标迈进针对薄弱学科，外聘专家参加医院学科建设会，针对薄弱学科，外聘专家参加医院学科建设会，借用借用“外脑外脑”逐个评估，调整和确定科室科研逐个评估，调整和确定科室科研方向，促进学科建设发展方向，促进学科建设发展v深化医院科研分级管理，实行滚动式深化医院科研分级管理，实行滚动式“优上劣下优上劣下”或或“末位制末位制”动态管理理念机制动态管理理念机制v做好各类
34、人才的培养和引进做好各类人才的培养和引进首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v目的、宗旨目的、宗旨加强我院学科建设，加快人才培养步伐加强我院学科建设，加快人才培养步伐提高中青年业务骨干素质，吸引和储备人才提高中青年业务骨干素质，吸引和储备人才形成合理的学科人才梯队，提高医院总体实力，促进医形成合理的学科人才梯队，提高医院总体实力，促进医院发展院发展建立人才培养基金，资助中青年骨干出国学习深造，并建立人才培养基金，资助中青年骨干出国学习深造，并将此项目纳入北京市李桓英
35、医学基金会将此项目纳入北京市李桓英医学基金会重视中青年人才培养重视中青年人才培养 北京市李桓英医学基金会人才培养北京市李桓英医学基金会人才培养 基金、资助出国学习项目基金、资助出国学习项目首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v资金来源及使用资金来源及使用医院每年划拨医院每年划拨100100万元人民币作为基金万元人民币作为基金参照国家标准，根据各国生活水平的不同，资助派出人参照国家标准，根据各国生活水平的不同，资助派出人员在国外期间的生活费用和出国手续费及一次往返旅费
36、员在国外期间的生活费用和出国手续费及一次往返旅费v资助对象及选派人员条件资助对象及选派人员条件 来院工作五年以上、科室中青年业务骨干，原则上来院工作五年以上、科室中青年业务骨干，原则上4545岁岁以下的科室正、副主任及学科带头人培养对象、青年骨以下的科室正、副主任及学科带头人培养对象、青年骨干人才等干人才等全年拟派全年拟派15-2015-20人人派出时限派出时限v6-126-12个月个月首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v启动北京市李桓英医学基金会人才培养基启动北
37、京市李桓英医学基金会人才培养基金、资助出国学习项目，现已执行六批，金、资助出国学习项目，现已执行六批，选派出国学习选派出国学习9292人人v通过学习交流通过学习交流开阔了眼界，开拓了思维开阔了眼界，开拓了思维学到了国外先进的医学管理模式和医疗工作程序及学到了国外先进的医学管理模式和医疗工作程序及医务人员的敬业精神医务人员的敬业精神体会到了高水平科研工作者严谨的科研态度和扎实体会到了高水平科研工作者严谨的科研态度和扎实的理论功底的理论功底外语水平有较大提高外语水平有较大提高首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capita
38、l Medical University v成效成效学成回国走上院级领导岗位学成回国走上院级领导岗位 2 2人人 学成回国担任科室正、副主任学成回国担任科室正、副主任 1616人人成为医院学科带头人成为医院学科带头人 8 8人人入选入选“十百千十百千”卫生人才卫生人才 6 6人人入选北京市科技新星计划入选北京市科技新星计划 2 2人人入选北京市优秀人才资助项目入选北京市优秀人才资助项目 2 2人人首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v综合医院资源丰富，病人需要好医生
39、，综合医院资源丰富，病人需要好医生，在在“复合型人才复合型人才”中取舍一个方面中取舍一个方面医疗是医院的主体医疗是医院的主体临床人才的培养至关重要临床人才的培养至关重要v使临床科室人才的知识结构日趋合理使临床科室人才的知识结构日趋合理v由单纯的人员规模扩张逐步转变为内涵建设和系统由单纯的人员规模扩张逐步转变为内涵建设和系统培养培养 重视临床人才的培养重视临床人才的培养首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 加强临床医师的培养加强临床医师的培养v实施总住院医师培训制度实施
40、总住院医师培训制度制定了一整套全方位的制定了一整套全方位的总住院医师培训方案总住院医师培训方案v入选、遴选考核、培训、入选、遴选考核、培训、动态管理、监督、评价等动态管理、监督、评价等v遴选出了成绩优秀者进入遴选出了成绩优秀者进入培训程序培训程序v开展开展“三基三基”、“三严三严”培培训训提高临床思维和操作提高临床思维和操作 技能技能院专家委员会讨论院专家委员会讨论内科总住院医师制度内科总住院医师制度首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University v住院总医师授课制度住院总医师
41、授课制度受众：受众：进入临床一线的第一年住进入临床一线的第一年住院医、院医、研究生等研究生等目的目的v提高住院总医师的教学意识、提高住院总医师的教学意识、带教能力带教能力v强化住院医的基础知识，拓宽强化住院医的基础知识，拓宽住院医临床专业知识住院医临床专业知识v住院医师管理能力培训住院医师管理能力培训住院医师晋升为主治医师前住院医师晋升为主治医师前轮转轮转部分管理部门部分管理部门目的目的v提高临床住院医师的综合素质提高临床住院医师的综合素质住院医培训小讲课住院医培训小讲课首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capita
42、l Medical University v住院医师管理培训对今后培养全住院医师管理培训对今后培养全面发展的临床医生具有非常重要面发展的临床医生具有非常重要的意义的意义v积累经验，启动外科总住院医师积累经验，启动外科总住院医师制度制度面试现场面试现场首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University 几点体会几点体会v学科建设和人才梯队建设是个永无止境的学科建设和人才梯队建设是个永无止境的过程，伴随着医院整个发展过程过程，伴随着医院整个发展过程确定方向，探索模式，拟定标准是院长的职责确定方向，探索模式，拟定标准是院长的职责发展中的问题要用发展来解决发展中的问题要用发展来解决v量化标准需明确量化标准需明确v动态分级要坚持动态分级要坚持制定可操作性强的制定可操作性强的v实施方案、分解目标实施方案、分解目标v任务要细化、任务要细化、“十二五十二五”规划规划首都医科大学附属北京友谊医院首都医科大学附属北京友谊医院Beijing Friendship Hospital,Capital Medical University
