1、近年来，党中央、国务院高度重视农民工问题，制定了一系列保障农民工权益和改善农民工就业环境的政策措施。2006年3月，国务院颁发了关于解决农民工问题的若干意见，提出当前要重点解决：（1）农民工工资偏低和拖欠问题。（2）依法规范农民工劳动管理。（3）搞好农民工就业服务和培训。（4）积极稳妥地解决农民工社会保障问题。（5）提供相关公共服务。（6）健全维护农民工权益保障机制。进城务工的农民，需要知道一些国家保护劳动者的基本法律，以便维护自己的权益。比如劳动法、安全生产法、职业病防治法、妇女权益保障法、环境噪声污染防治法、未成年人保护法、工会法等等。国务院关于解决农民工问题的若干意见中规定，不得以农民进
2、城务工为由收回承包地，纠正违法收回农民工承包地的行为。农民外出务工期间，所承包土地无力耕种的，可委托代耕，或通过转包、出租、转让等形式流转土地经营权，不能撂荒。农民工土地承包经营权流转，要坚持依法、自愿、有偿的原则，任何组织和个人不得强制或限制，也不得截留、扣缴或以其他方式侵占土地流转收益。（1）要达到法定的年龄，即年满18周岁。未满18周岁，年满16周岁的未成年劳动者，根据中华人民共和国未成年人保护法第二十八条规定：任何组织和个人依照国家有关规定招收已满16周岁未满18周岁的未成年工，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施方面执行国家有关规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害的劳动或危险作
3、业。任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外（2）身体健康。没有慢性病、精神病或者家族遗传性质的病症，比如癫痫、高血压、糖尿病等。（3）具备一定的文化水平。不识字的农民去大城市，不但难找到工作，还会在日常生活中遇到很多困难，并且容易上当受骗。（4）具有一定的职业技能。适合农民进城务工的行业很多，从工作性质划分，主要有三大类：一是技术工。比如砖瓦工、焊工、管工、电工、修理工、厨师等等。还有要求更高的、需要持证上岗的职业。有技术的农民比较容易找工作，工资也较高。二是简单劳动。简单劳动不需要特殊的技能，经过培训就可以胜任。比如：一般企业的体力劳动者、商店与市场营销人员、保安人
4、员、清洁工、家庭保姆、医院护工、看门人、搬运工等。这种类型的工作，求职的人多，竞争激烈，工资相对技术工种要低一些。三是个体劳动者。一般指个人具有简单的生产资料，自谋职业。比如：经营地方特色小吃、土特产品、小家电修理等。进城务工的农民，要根据自己的身体、年龄、技能等情况，选择适合自己干的工作。（1）有效居民身份证。（2）16周岁至49周岁的育龄妇女，还必须办理流动人口婚育证明，持本人身份证，以及1寸照片2张，向自己户口所在地的村委会申请办理婚育证明（如果已经结婚，还要带上结婚证）。（3）毕业证或学历证明。（4）能证明自己特殊身份的证件，如转业军人证、复原军人证等。（5）前往深圳、珠海或其他省（区
5、）的边境管理区就业，必须申办边境通行证。（6）能够带上卫生防疫部门颁发的健康合格证，有利于在公共场所比如宾馆、酒店等找工作。在外出之前，最好带一些1寸和2寸的免冠照片，以备进城之后办理一些必要证件时使用。到达务工地点，找到了工作，还需要到当地公安部门办理暂住证。暂住证可以由务工人员所在单位或雇主统一办理，也可以由本人携带身份证直接办理。比如衣服、常用的药品、洗漱用具等。最好随身携带一个记有自己亲朋好友电话和通讯地址的通讯录，以便遇到困难时，找熟悉的人请求帮助。外出到大城市找工作，可以参加所在地政府统一组织的有关团体。单独外出最好找几个老乡一起走，途中好互相照顾。在旅途中，要照看到自己携带的钱物
6、。随身可以带适量的零用钱，更多的钱应放在自己认为安全的地方。在长途车上或车站附近等人多嘈杂的场所，要警惕，防止受骗。对一些小赌局、小把戏，千万不要看到有些人占了便宜，就去凑热闹。其实占了便宜的人，往往与设赌的人是同伙，他们合伙造假，故意让你感到“有利可图”而上当受骗。常用救助电话是：110报警电话。120医疗急救电话。119火警报警电话。122交通事故报警电话。114查号电话。打这些电话，要尽量使用普通话，把要说的事情说清楚。为了落实20032010年全国农民工培训规划，农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部，共同组织实施了“农村劳动力转移培训阳光工程”，对志愿转移到二三产业
7、和城镇就业的农民，由国家财政予以适当补贴，在输出地开展转岗就业前的短期技能培训。培训项目以短期的职业技能培训为重点，辅助开展引导性培训。培训时间一般为15天至90天。职业技能培训以定点和定向培训为主。当前的培训重点是家政服务、餐饮、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行业的职业技能。职业技能培训的目的，是提高农村劳动力素质和就业技能，促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，实现稳定就业和增加农民收入，推动城乡经济社会协调发展，加快全面建设小康社会的步伐。“阳光工程”以县为主实施。由县级“阳光工程”办公室向当地农民公布培训单位名称、培训任务、培训专业、培训时间、收费标准、政府补贴标准、就业去向等内容。
8、农民可以根据自身实际选择培训机构和专业，享受政府补贴。通过培训掌握一定的职业技能，由学校帮助就业，实现农村劳动力的合理有序流动。国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知中指出：“广泛发动全社会教育培训资源，为城乡劳动者开展多层次、多形式的职业培训，并积极推行创业培训，提高劳动者就业能力和创业能力。”“进城务工的农村劳动者参加职业培训，可享受政府提供的一次性职业培训补贴。职业培训补贴一般采取个人报销补贴方式。职业培训补贴标准和具体办法，由各省、自治区、直辖市根据资金管理通知制定。”职业技能培训是适应某一种工作岗位的能力培训。农民工如果没有专门的技能，找工作就会受到很大限制。所以农民在进城务工前，
9、最好根据自己的爱好、特长和劳动力市场的需求，选择参加某个工种的职业培训，学会一门技术。有了一技之长，找工作就会容易一些。参加职业技能培训，有以下几条途径：（1）参加县或乡镇农业部门和劳动服务机构举办的短期培训班。（2）参加职业学校、技校、成人学校或专门的职业培训学校的全日制学习，还可参加专项职业资格技能培训班。（3）通过电视学校或网络学校学习。职业资格证书制度是劳动就业制度的一项重要内容。它是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，由国家劳动部门通过资格考试、职业技能鉴定等方式，对劳动者的技能水平或职业资格鉴定等方式，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观公正和科学规范的评价，对合格者授予相
10、应的国际爱职业资格证书。职业资格证书是求职、任职、独立开业或单位录用的主要依据。个人可自主申请参加职业技能鉴定。申报职业技能鉴定，首先要根据所申报职业的资格条件，确定自己申报鉴定的等级。如果需要培训，应到经政府有关部门批准的培训机构参加培训。职业技能鉴定可分为知识要求考试和操作技能考核两部分。知识要求考试一般采用笔试。技能要求考核一般采用现场操作方式进行，如加工典型工件、生产作业项目、模拟操作等。考试、考核合格者，由劳动保障部门核发相应的职业资格证书。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的工种，共计有以下4大类87种：第一类，生产、运输设备等操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作
11、工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、黄金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石检验员、防腐蚀工。第二类，农林牧渔水利生产人员。具体是：动物疫病防治员、
12、沼气生产工。第三类，商业、服务业人员。具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中士面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作员、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员。第四类，办事人员和有关人员。具体是：秘书、公关员、据介绍操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的
13、作业。国家有关文件规定：特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格，并取得特种作业操作证后，才能持证上岗作业。国家规定的特种作业有17种：（1）电工作业。（2）金属焊接、切割作业。（3）起重机械（含电梯）作业。（4）企业内机动车辆驾驶。（5）登高架设作业。（6）锅炉（含水质化验）作业。（7）压力容器作业。（8）制冷作业。（9）爆破作业。（10）矿山通风作业。（11）矿山排水作业。（12）矿山安全检查作业。（13）矿山提升运输作业。（14）采掘作业。（15）矿山救护作业。（16）危险物品作业。（17）经国家安全生产监督管理局批准的其他作业。
14、任何职业对人的素质有一定要求，这些素质包括：生理素质、心里素质、知识素质、能力素质、思想品德素质（包括职业道德素质）等。在许多城市的职业介绍和就业咨询部门，都设有专门的就业指导员，备有各种心理测验和职业测验工具，帮助你了解自己适合哪类职业。以下介绍一些行业对人的素质的基本要求：建筑业 是技术性强，劳动强度大的行业，对从业者的素质的要求比较高。（1）身体条件要好。患有高血压、心脏病、贫血、癫痫等症的人不宜从事建筑工作。（2）安全第一的意识。在建筑工地工作，必须严格遵守施工的安全要求，遵守安全操作规范。（3）知识与能力。应具备初中的基本数理化知识，掌握建筑工艺中的一种或几种技能，熟悉灭火常识、安全
15、用电知识以及急救常识等。室内装修业 主要有木工、门窗工、油漆工、抹灰工、管工、电工等。从事室内装修业，要具有初中以上的文化程度，具有两年以上的专业训练或操作经历，了解各类装饰材料的性质、用途和使用方法，掌握室内装修的工艺过程、安全技术规程以及防毒、防火的一些常识。餐饮业（主要是餐厅服务员）对从业者，除了要求有一定的文化知识，对生理要求也比较严格。要求味觉、嗅觉灵敏，动作反应迅速，眼手协调能力强。无色盲、无口臭、无口吃、无皮肤病、无传染病。修理业常见的有电器修理、机动车与人力车修理、钟表眼镜修理、上下水管道修理以及皮鞋、雨伞、皮包等物品的修理。从业的方式也是多种多样的，有的应聘于公司或企业，如自
16、来水公司、天然气公司、汽车修理厂等；有的自己租房开修理部；有的只是摆个修理摊。无论在哪里从事什么内容的修理业，都需要有一定的专业知识和娴熟的修理技术。家庭服务业包括照看婴儿、接送孩子、照顾老人和病人、洗衣做饭、打扫卫生等许多方面。（）身体要健康，不能患有任何传染病或慢性病。（）良好的道德品质。（）要求心细，有诚心和耐心。（）善于与人沟通，能够跟雇主反映各种情况，出现问题能够解释清楚，防止出现误会。服装加工业对从业者素质要求：（）不能有色盲、色弱等缺陷，要有良好的记忆能力、尺码计算能力，四肢动作灵巧，双手动作协调性要好。（）具有初中以上文化程度，经过服装加工专业培训。能够识别裁剪图样，了解缝纫要
17、求，熟练使用缝纫、绞边、锁眼等机械。美容美发业从业者要有初中以上文化程度，有一定的美学知识和心理学知识，掌握美容美发业务的基础知识、设备工具知识，熟知相关的化学药品属性，还要具备防护知识。需要提出的是，在应聘这类行业的工作时，一定要有保护自己的意识，发现老板利用这个行业搞色情服务，要想办法脱身。保安职业要求：（）身体条件要好。许多单位都要求从业的男性，身高在.米以上，五官端正，行动敏捷。（）要有法律常识，懂得如何运用法律来保护集体与个人的利益，并利用法律对付坏人坏事。（）要有职业道德，敢于同坏人坏事作斗争。（）不要越权。保安人员完全不同于公安、检查人员，不能出现超越自己职权范围的行为。在农村了
18、解招工信息的途径，主要有两条：第一，从居住所在地的乡、县劳动就业服务机构获取。比如乡（镇）劳动保障所（站）、县劳动局、就业局、职业介绍中心等。他们是劳动部门在基层的劳动就业服务组织，常年为进城务工农民提供准确而可靠的招工信息。第二，从已经在城镇务工的亲朋好友那里获得招工信息。这些信息比较可靠，但是面比较窄。（1）通过亲戚朋友介绍。到亲戚朋友务工的单位工作，这种方式的好处是简便、可靠，但是会受到一些限制，主要是亲戚朋友介绍的工作不一定适合自己。（2）由包工头带出。这种方式对于务工者比较直接，省去自己找工作的麻烦。容易产生的问题是劳动关系不规范，多是口头协议，没有正式的劳动合同。一旦发生劳动纠纷，
19、务工者缺乏证据，权益会受到损害。（3）参加政府部门组织的劳务输出。这种方式比较稳妥。主要是信息真实可靠，管理规范，工资待遇有保障。（4）个人外出找临时性的工作。这种方式好处是比较自由，但是盲目性大，成功率低，风险也较大。城市设有专门的职业介绍机构，一般叫“职业介绍中心”或“职业介绍所”，也有叫“劳动力市场”的。职业介绍机构是用人单位和劳动者之间的“桥梁”，一方面为劳动者介绍工作，一方面为用人单位招聘劳动者。职业介绍机构分为公益性的和营利性的。主要有下面三种类型：（）公共性职业介绍机构。这是由各级劳动保障部门举办的、承担就业服务职能的公益性服务机构，使用全国统一的专业标识，无论是对城市劳动者还是
20、对进城求职的农村劳动者都实行免费服务。（）其他非赢利性职业介绍机构。这是由其他政府部门、企事业单位、社会团体和其他社会力量举办的、从事非赢利性职业介绍的服务机构。这类机构收取少量费用。（）赢利性职业介绍机构。这是由法人单位、其他社会组织和个人举办的、从事赢利活动的职业介绍机构。由劳动和社会保障部门举办的公共性职业介绍机构，一般都设立了信息咨询、供求登记、职业指导、就业培训、社会保障、合同签证、劳动监察等“一条龙”服务区。还配备了触摸式多媒体电脑和大屏幕电子显示屏。如果你对职业介绍机构的服务业务还不了解，可以利用触摸式多媒体电脑，了解有关的服务项目，按照规定的程序找工作人员，请他们提供帮助。营利
21、性职业介绍机构普遍规模较小，收费较高，经营灵活，效率较高。到这里找工作，一定要看他有没有劳动和社会保障部门颁发的“职业介绍许可证”。按照有关规定，所有的职业介绍机构必须把职业介绍许可证张挂在营业场所的显著位置。如果到有“放心中介单位”标牌的职业介绍机构，就可以更放心了。劳动力市场管理规定第二十一条规定，禁止职业介绍机构有下列行为：（）超出标准的业务范围经营。（）提供虚假招工信息。（）超标准收费。（）介绍求职人员从事法律、法规禁止从事的职业。（）为无合法证件、执照的用人单位或者为无合法身份证件的求职者介绍活动。（）以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业介绍活动。（）伪造、涂改、转让有关文件。（）以职业
22、介绍为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。如果职业介绍机构存在以上行为中的任何一种，就是违反了劳动力市场管理规定，务工者就有权抵制，或到当地劳动保障监察部门投诉。有些专门行骗的团伙，利用进城务工农民急于找到工作的心理，花言巧语做出各种承诺，说是能找到工资高、条件好的工作，然后向你收取很高的定金、介绍费和手续费。等你受骗后在找他们，他们早就跑了。所以进城找工作，一定不要轻信路边那些说能帮助你找到工作的人，也不要到没有“职业介绍许可证”的私人职业介绍所，最好是到公益性职业介绍机构或者是到正规的职业介绍所去找工作。国家制定有城乡个体工商户管理暂行条例。其中规定，有经营能力的城镇待业人员、农村村民以及
23、国家政策允许的其他人员，可以申请从事个体工商业经营，经依法核准登记后为个体工商户。个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。条例规定了对个体工商户的管理和处罚。农民工进城以后，如果钱花光了，还没有找到工作，身边又没有亲戚、朋友和老乡怎吗办？走投无路时，可以找当地的救助站。找救助站的方法是：找警察、城管人员或打110巡警电话，说明自己的姓名、身份和遇到的困难，请求帮助。他们会告诉你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在当地没有生活来源，没有亲戚投靠，没有工作，在城市流浪乞讨度日的人。救助站只是救急的场所，并不提供工
24、作机会，所以不能解决根本问题。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据劳动法建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议的重要依据。劳动法规定，建立劳动关系都要签订书面劳动合同。签订劳动合同可以发挥以下三个方面的重要作用：（）签订劳动合同可以强化用人单位和劳动者双方的守法意识。以劳动合同的形式明确劳动者和用人单位双方的权利和义务，双方之间就有了一个具有法律约束力的协议。在劳动过程中，用人单位依据劳动合同管理职工，行使权利和履行义务；职工也依据劳动合同维护自身的权益、履行相应的义务。（
25、）签订劳动合同可以有效地维护用人单位与劳动者双方的合法权益。劳动合同都要规定一定的期限，在合同期内，用人单位和劳动者都不能随意解除劳动合同。合同期满后，用人单位和劳动者可以就是否续签合同等重新进行协商，这就保证了用人单位用人和劳动者求职的灵活性。（）签订劳动合同有利于妥善处理劳动争议，维护劳动者的合法权益。如果没有劳动合同，劳动者就有可能在工资收入、工作时间、工作条件等方面与用人单位发生争议时，由于没有证据而遭受损失。劳动法第十七条规定，签订劳动合同要遵循平等、自愿、协商一致原则，不得违反法律、行政法规的规定。平等，是指订立劳动合同的双方当事人法律地位平等。因此，进城务工的农民应该依据劳动法的
26、规定，理直气壮的要求用人单位签订劳动合同。在合同上签字前，劳动者要仔细阅读合同条款，对内容含混的条款要坚持改写清楚，对不合法的内容，要据理力争，以维护自己的合法权益。自愿，是指劳动者要完全出于自己的意愿签订劳动合同，用人单位不能强迫或欺骗劳动者签订劳动合同。协商一致，是指劳动合同的各项条款是经过平等协商的、取得一致意见。不得违反法律、行政法规的规定，是指订立劳动合同必须符合法律、行政法规的规定，也就是说订立合同的主体和内容必须合法。根据劳动法规定，劳动合同应当包括以下必备条款：（）劳动合同期限。（）工作内容。（）劳动保护和劳动条件。（）劳动报酬。（）劳动纪律。（）劳动合同终止的条件。（）违反劳
27、动合同的责任。根据有关法律、法规规定，用人单位与劳动者订立劳动合同时，还应当将工作过程中可能产生的职业病（包括职业中毒）危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者在履行劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中没有写明存在职业病（包括职业中毒）危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者如实说明，并协商变更原劳动合同相关条款。用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业中毒的作业，用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。安全生产法规定，生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当写明有关保障从业
28、人员劳动安全、防止职业病危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。生产经营单位不得以任何形式与从业人员订立协议，免除或者减轻对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。违法订立这类协议的，该协议无效，对生产经营单位的主要负责人、个人经营的投资人处2万元以上10万元以下的罚款。劳动合同的内容除以上必备条款外，劳动者与用人单位还可以在法律、法规允许的范围之内，协商约定其他内容作为劳动合同的约定条款，如试用期限、商业秘密的保护以及违约金、培训费的支付和有关赔偿等。劳动法实施后，企业全面实行劳动合同制度，企业各类职工享有的权利是平等的，过去意义上、相对于正式职工而言的“临时工”名称已经没
29、有了。用人单位如在临时性岗位上用工，也应与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。国家有关部门规定，私营企业和请帮手带学徒的个体工商户，均应通过签订劳动合同与劳动者建立劳动关系。对故意不实行劳动合同制度的私营企业和个体工商户，要依照劳动法和有关规定追究其法律责任。个体工商户不与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。个体工商户雇用的劳动者可以依法主张权利，维护自己的合法权益，向劳动监察部门举报，劳动监察部门将按照劳动法、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法等规定查处。用人单位不签订劳动合同的做法是违法的。劳动法第九十八条规定，用人单位违
30、反本法规定的条件而解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据关于违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法的规定，用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后用后故意不按规定订立劳动合同，或劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同，对劳动者造成损失的，应赔偿劳动者损失。具体赔偿标准如下：）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用。（）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付
31、劳动者相当于医疗费用的赔偿费用。（）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定为劳动者提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用。劳动合同就象是劳动者的护身符。然而，在现实生活中还是有不少用人单位在与劳动者签订劳动合同时，采取欺诈或胁迫等手段设置种种职业陷阱，严重侵犯了劳动者的合法权益，对此，求职者一定要提高警惕，以免上当受骗。陷阱的合同主要有以下五种：（）暗箱合同：这类合同中的权利和义务“一边倒”。有些企业与劳动者签订合同时，多采用格式合同，根本不与劳动者协商，不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不规定用
32、工单位的义务和劳动者权利。（）霸王合同：这类合同，一般是以给劳动者或其亲友造成财产或人身损失相威胁，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订的。如今仍有不少用人单位利用劳动者求职心切的心理，向劳动者收取押金、风险金、培训费、保证金等各种名目的金钱，劳动者稍有违反管理的行为，用人单位即“合法”扣留这部分押金。（）生死合同：部分用人单位不按劳动法的有关规定履行安全卫生义务，妄图以与劳动者约定“工伤概不负责”之类的条款逃避责任。这类约定是违反劳动法的，即使已经写进合同里，双方已经签字，也是无效的。签订这类合同的主要是建筑，采石等从事高度危险作业的单位。（）卖身合同：具体表现在一些用人单位与劳动者在合同中约
33、定，劳动者一切行动听从用人单位安排，一旦签订合同，劳动者就如同卖身一样完全失去行动自由。在工作中，加班加点，被强迫劳动，有的单位连吃饭、穿衣、上厕所都规定了严格的时间，剥夺了劳动者的休息权、休假权，甚至任意侮辱、体罚、殴打和拘禁劳动者。（）双面合同或称阴阳合同：一些用人单位在与劳动者签订合同的时候，准备了至少两份合同。一份是假的合同，内容是按照劳动部门制定的要求签订，用以对外应付有关部门的检查，而在劳动过程中并不实际执行；一份为真的合同，是用人单位从自身利益出发拟订的违法合同，合同规定的权利义务极不平等，对内用来约束劳动者的言行，对外则是为应付检查。如果是用人单位的原因签订了无效劳动合同，对劳
34、动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的赔偿费用。（）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。（）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用的赔偿费用。（）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定为劳动者提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用的赔偿费用。（）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同如果是部分无效合同，必须对无效部分进行修改，以符合国家有关法律、法规的要求和双方当事人的意愿。劳动合同的解除，
35、是指在劳动合同订立之后，但并未到期，由于某种原因导致一方或双方提前解除劳动关系。劳动合同可以单方面依法解除，也可以双方协商解除。根据劳动法第二十五条、第二十六条、第二十七条的规定，用人单位在以下情况下可以单方面解除劳动合同：（）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。（）劳动者严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度的。（）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。（）被依法追究行事责任的。（）劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（）劳动者合同订立时所依据的客观情
36、况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。（）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或在生产经营状况发生严重困难而确实需裁减人员的。如果用人单位要在上述（）、（）、（）三种情况下解除劳动合同，应当提前天书面通知劳动者本人，并依法支付经济补偿金。第（）种情况，还要提前天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向劳动行政部门报告。为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，劳动法第二十九条规定，劳动者有下列情形之一的，依据劳动法第二十六条、第二十七条的规定，用人单位不得解除劳动合同：（）劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。（）劳动者患
37、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。（）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（）法律、行政法规规定的其他情形。劳动法规定，劳动者和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方面解除劳动合同。劳动法第三十一规定：劳动者解除劳动合同，应当提前天以书面形式通知用人单位。这是劳动者解除劳动合同的条件和程序。劳动者提前天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无须征得用人单位的同意，用人单位应及时办理有关解除劳动合同的手续。但由于劳动者违反劳动合同的有关约定而给用人单位造成损失的，应根据有关规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。但是以下情况，务工者不需要提前通知用人单位就可以随时解除劳动合
38、同：（）在试用期内，可以随时解除劳动合同。（）用人单位用暴力威胁或者用非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同应该在平等自愿的基础上签订，劳动过程也应当是平等自愿的，务工者有权利反对强迫劳动。（）用人单位没有按照劳动合同约定的支付劳动报酬或没有提供劳动条件的。务工者享有取得劳动报酬的权利，在工作过程中也应该有必要的劳动条件。如果用人单位无法提供基本的劳动条件，务工者可以随时通知用人单位解除劳动合同。违反和解除劳动合同的经济补偿办法中规定：（1）用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%
39、的经济补偿金。（2）用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在不足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。（3）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（4）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应该按其在本单位的工作年限，每满一年发个相当一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增
40、加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。（5）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，至使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。（7）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困能，必须裁减人员
41、的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（8）用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除金额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。（9）经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据（4）、（6）、（7）条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。试用期是用人单位和劳动者为相互了解和选择而约定的一定期限的考察期。试用期最长不得超过个月。国家规定，劳动合同期限在个月以下的，试用期不得
42、超过日；劳动合同期限在个月以上年以下的，试用期不得超过日；劳动合同期限在年以上年以下的，试用期不得超过日。现在一些用人单位为降低人工成本，随意延长试用期，且在试用期内不签订劳动合同，以此侵害劳动者合法权益。劳动者应该知道，当你和用人单位已经实际履行劳动权利和义务时，双方的劳动关系已经建立。双方的权利义务应受到法律保护。同时，只有签订劳动合同时，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后才签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限之中。有些用人单位在招工时把条件开的很好，但不与劳动者签订劳动合同，工作开始后根本不兑现自己的诺言，或在履行其诺言时大打折扣，侵害劳动者的权益。劳动法第十八条规定，用人单位违
43、反本法规定的条件而解除劳动合同，或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。我国目前实行职工每天工作小时、每周工作40小时的标准工时制度。同时规定用人单位延长工作时间，一般每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障务工者身体健康的条件下，每天不得超过小时，每月累计不得超过36小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。但是，当出现可能危害国家、集体和人民生命财产安全的紧急事件时，用人单位可以直接决定延长工作时间，延长工作时间的长短根据需要而定，不受限制，并且不需要和工会及务工者协商。这些情况是：（）发生自然灾害、事
44、故或者其他原因，需要紧急处理的。例如地震、洪水、抢险、交通事故等。（）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障、必须及时抢修的。例如自来水管道、下水管道、煤气管道泄露或者堵塞的。（）法律和行政法规规定的其他情形。如在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的。（）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备保修、保养的。（）为了完成国防紧急生产任务的。（）为了完成国家下达的其他紧急生产任务的。根据国务院全国年节及纪念日放假办法规定，我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日，包括：新年（月日放假天）、春节（农历正月初一、初二、初三、放假3天）、劳动节（月日、日、日放
45、假3天）和国庆节（月日、日、日放假3天）。第二类是部分公民放假的的节日及纪念日，妇女节（月日妇女放假半天）、青年节（月日周岁以上的青年放假半天）等。第三类是少数民族习惯的节日，具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民族政府，按照本地民族习惯规定放假日期。劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150的工资报酬；（）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200的工资报酬；（）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300的工资报酬。实行计件工资制的企业也应该按规定支付加班工
46、资。工资支付暂行规定规定，已实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150、200、300支付其工资。需要注意的是，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。根据企业职工患病或非因工负伤医疗规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的病假假期。具体标准是：职工实际工作年限10年以下的，在本单位工作年以下的为三个月；年以上的为个月。职工实际工作年限在年以上的，在本单位工作年以下的为个月；年以上10年以下的为个月；10年
47、以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的位24个月。医疗期个月的按个月内累计病休时间计算；个月的按12个月内累计病休时间计算；个月的按15个月内累计病休时间计算；12月的按个月内累计病休时间计算；18月的按24月内累计病休时间计算；24月的按30月内累计病休时间计算。农民工还享有女职工产假、依法参加社会活动请假的权利 根据国家有关规定，职工患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在个月以内的，企业应该向其支付病假工资；医疗期限超过个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。病假工资的支付标准是：本企业工龄不满年者，为本人工资的60；已满年不满年者
48、，为本人工资的70；已满年不满年者，为本人工资的80；已满年不满年者，为本人工资的90；已满年及年以上者，为本人工资的100。疾病或非因工负伤救济费的支付标准是：本企业工龄不满年者，为本人工资的40；已满年不满年者，为本人工资的50；年及年以上者，为本人工资的60。病假工资或疾病救济费不能低于最低工资标准的80。劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第七十一条规定，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳
49、动争议处理机构予以处理。企事业单位给予员工的劳动报酬，主要是工资、奖金。具体发放的形式，包括计件工资、计时工资、各类岗位补贴、津贴、加班工资、年终奖金、销售提成工资等。最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人呢单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工工资平均水平、经济发展水平的变化而有当地政府进行调整。务工者可以通过劳动保障部门或者其他途径，了解打工所在地的最低工资标准。在工资支付的形式上，用工单位必须用现金支付，不能用生产的产品或其他实物形式
50、充抵。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。在工资支付的具体时间上，工资支付暂行规定根据不同情况分别作出如下规定：（）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（）对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应该按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（）劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。有些用人单位认为农民工怕失去工作不敢投诉，就故意拖欠和克扣农民
