1、2022年11月5日1成功的职业生涯成功的职业生涯2022年11月5日2你的职业目标？你的职业目标？你想做什么学者？企业专才？企业管理者？政府官员？企业家？自由职业者？你最看重什么？金钱？权利？安定？冒险？2022年11月5日3成功组织的人员结构成功组织的人员结构一个组织的高层管理团队一个组织的高层管理团队应具有应具有3 3种技能类型的人：种技能类型的人：解决问题/决策的成员（领袖）发现问题寻求方案做出决策具有沟通技能的成员（管理者）聆听反馈解决冲突有技术专长的成员（技术专才）领袖（企业家）领袖（企业家）技术专才技术专才 管理者管理者（职业经理）（职业经理）基层员工基层员工中层员工中层员工 高
2、层团队（黄金组合）2022年11月5日4学习、职业、人生学习、职业、人生人生理想人生理想职业理想职业理想学习设学习设计计2022年11月5日5四层次规划四层次规划2022年11月5日6就业能力涵义就业能力涵义-1从个人的行为角度来看，就业能力意味着个体获得、保持和利用某种资质或能力以应对不断变化的劳动力市场的行为倾向。个人不仅要具备个人不仅要具备职业能力职业能力（如专业知识、元认知知识（如专业知识、元认知知识和专业技能）和专业技能）而且还必须具备而且还必须具备通用技能通用技能，如终身学习能力、远见性、，如终身学习能力、远见性、才智最优化配置。才智最优化配置。同时，个人还要具有能够在不同工作和组
3、织间实现平同时，个人还要具有能够在不同工作和组织间实现平稳的职业生涯过渡的稳的职业生涯过渡的个人弹性和适应性个人弹性和适应性，以及能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的以及能在不同群体与他人分享责任、经验和知识的合合作意识。作意识。2022年11月5日7就业能力涵义就业能力涵义-2就业能力可以解释为某种特定的和积极的并能使雇员识别就业能力可以解释为某种特定的和积极的并能使雇员识别和实现职业生涯机会的适应力。和实现职业生涯机会的适应力。他认为就业能力包括四个维度：职业生涯识别、个人适应他认为就业能力包括四个维度：职业生涯识别、个人适应性、社会资本和人力资本。性、社会资本和人力资本。职业生涯识别
4、职业生涯识别是指个人对职业生涯的自我解释，包括职业目标是指个人对职业生涯的自我解释，包括职业目标（如希望什么和惧怕什么）、个性特质、价值观（包括信仰及原（如希望什么和惧怕什么）、个性特质、价值观（包括信仰及原则）、交互方式和时间观念。则）、交互方式和时间观念。个人适应性个人适应性是指改变个人因素（如知识和技能）和个人行为以满是指改变个人因素（如知识和技能）和个人行为以满足环境需要的意愿和能力，包括乐观主义、学习意愿、接纳变化、足环境需要的意愿和能力，包括乐观主义、学习意愿、接纳变化、内控特质及自我效验。内控特质及自我效验。社会资本社会资本是指个人拥有的、可以用以拓展个人认同和实现职业生是指个人
5、拥有的、可以用以拓展个人认同和实现职业生涯的机会的社会网络（包括网络的规模和强度）。涯的机会的社会网络（包括网络的规模和强度）。人力资本人力资本是指影响个人职业生涯进步的一系列变量，例如年龄和是指影响个人职业生涯进步的一系列变量，例如年龄和教育背景、工作和培训经历、工作绩效、情商等。教育背景、工作和培训经历、工作绩效、情商等。2022年11月5日8职业生涯发展规划q职业生涯发展规划职业生涯发展规划(Career Development Plan):个人确个人确立职业立职业生涯目标并采取行动生涯目标并采取行动实现目的过程实现目的过程q工作的两大本质目的：工作的两大本质目的：谋生谋生-获取最基本的
6、生获取最基本的生存条件存条件;安全感安全感实现自我价值实现自我价值-财富、地财富、地位、理想、乐趣位、理想、乐趣2022年11月5日9生涯规划的生涯规划的SWOT分析分析q我的我的优势优势（Strength）?我的我的劣势劣势（Weakness）?q环境环境机会机会（Opportunities)?环境环境威胁威胁（Threats）?q优势与机会的结合优势与机会的结合 -做最好的自己做最好的自己.2022年11月5日10为什么要做生涯规划为什么要做生涯规划处理好职业和生活的关系，从全局把握职业生处理好职业和生活的关系，从全局把握职业生涯发展涯发展实现自我价值的提升和超越实现自我价值的提升和超越避
7、免迷失方向避免迷失方向提高生活工作质量提高生活工作质量(QWL)QWL)强化把握机遇和控制困难的能力强化把握机遇和控制困难的能力2022年11月5日11生涯发展规划的主要内容生涯发展规划的主要内容(A)q职业定位职业定位（Career Anchor）根据能力、需要、价值观来确定根据能力、需要、价值观来确定在实践中有赖于自我因素与环境因素的相互作在实践中有赖于自我因素与环境因素的相互作用用有一个较长的过程，有一个较长的过程，“早定型者早定型者”有利有利2022年11月5日12生涯发展规划的主要内容生涯发展规划的主要内容(B)q目标设定目标设定定位的具体化、层次定位的具体化、层次化、阶段化化、阶段
8、化要有要有“愿景愿景”-紧跟时代步伐紧跟时代步伐生涯发展行动的依据生涯发展行动的依据2022年11月5日13生涯发展规划的主要内容生涯发展规划的主要内容(C)q目标实现目标实现职业准备、求职、目标细化职业准备、求职、目标细化培训与职业技能提升培训与职业技能提升建立人际网、晋升、跳槽、横向发展建立人际网、晋升、跳槽、横向发展找一个好的导师找一个好的导师平衡职业目标与生活目标平衡职业目标与生活目标2022年11月5日14生涯发展规划的主要内容生涯发展规划的主要内容(D)q反馈与修正反馈与修正v根据环境条件与自根据环境条件与自我优劣势修正目标我优劣势修正目标v避免诱惑避免诱惑2022年11月5日15
9、职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型 探索期建立期职业中期职业后期衰退期发展？发展？停滞？停滞？2022年11月5日16职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型1 1q 探索期探索期v受他人影响并形成受他人影响并形成职业预期职业预期v获得职业发展的基获得职业发展的基本条件本条件2022年11月5日17职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型2 2q建立期建立期v体验真实经历、熟悉体验真实经历、熟悉“游戏规划游戏规划”v极不稳定、属于极不稳定、属于“学学习者习者”v不断改进和完善自己不断改进和完善自己2022年11月5日18职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型3 3q职业中期职业中期最关
10、键时期最关键时期,错误的代价极高错误的代价极高职业观在实践中不断完善、开始形成自己对工职业观在实践中不断完善、开始形成自己对工作和生活的看法作和生活的看法成功面对挑战者有较高回报成功面对挑战者有较高回报对个人价值的实现欲极其强烈对个人价值的实现欲极其强烈面临面临“能力危机能力危机”及环境变化及环境变化,有焦虑和挫折感有焦虑和挫折感工作中有突出的表现工作中有突出的表现2022年11月5日19职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型4 4q职业后期职业后期v成功通过中期者较为成功通过中期者较为放松放松v经历、知识、技能可经历、知识、技能可使人体验到自我价值使人体验到自我价值v流动性下降、安心于流动
11、性下降、安心于工作工作2022年11月5日20职业生涯发展阶段模型职业生涯发展阶段模型5 5q衰退期衰退期早期成功者较为艰难早期成功者较为艰难表现一般者满意度高表现一般者满意度高2022年11月5日21职业生涯职业生涯成功要领成功要领审慎地选择第一审慎地选择第一项职务项职务把每一项工作做把每一项工作做好好展现正确的形象展现正确的形象了解权力结构了解权力结构获得对组织资源获得对组织资源的控制的控制保持可见度保持可见度不要在最初的职不要在最初的职务上停留太久务上停留太久找个导师找个导师支持你的上司支持你的上司2022年11月5日22五种职业定位类型（五种职业定位类型（1-2-3）技术能力型技术能力
12、型：重实际技术内容；兴趣在专业领域重实际技术内容；兴趣在专业领域管理能力型管理能力型：具有三种能力的强强组合，即知识具有三种能力的强强组合，即知识技能、人际技能和概念技能；兴趣在权力与控制、追技能、人际技能和概念技能；兴趣在权力与控制、追求成就感求成就感安全稳定型：安全稳定型：追求安全、稳定的生活与工作追求安全、稳定的生活与工作,愿意愿意高度服从组织价值观和准则高度服从组织价值观和准则2022年11月5日23五种职业定位类型（五种职业定位类型（4-5）创造型创造型：追求责任、追求责任、变化、创造和创新变化、创造和创新;属企业家型属企业家型自主独立型自主独立型：随心随心所欲，不愿意受约束，所欲，
13、不愿意受约束，如自由职业者如自由职业者2022年11月5日24个性与职业生涯匹配个性与职业生涯匹配人格类型人格类型人格特点人格特点职业范例职业范例现实型偏好需要技能、力量与协调性的身体活动害羞、真诚、持久、稳定、顺从、实际机械师、钻井操作工、装配线工人、农场主研究型偏好需要思考、组织和理解的活动分析、创造、好奇、独立生物学家、经济学家、数学家、新闻记者社会型偏好能够帮助他人和开发他人潜能的活动社交、友好、合作、理解社会工作者、教师、咨询顾问、临床心理学家传统型偏好规范、有序、清楚明确的活动顺从、高效、实际、缺乏想象力、缺乏灵活性会计、业务经理、银行出纳员、档案管理员企业型偏好有机会影响他人和获
14、得权力的言语活动自信、雄心进取、精力充沛、支配他人律师、房地产经纪人、公关专家、小企业经理艺术型偏好那些需要创造性表现的模糊朦胧且无规则可循的活动富于想象力、无序、理想主义、情绪化、不实际画家、音乐家、作家、室内装潢设计师2022年11月5日25职业生涯设计职业生涯设计-自我分析自我分析职业兴趣喜欢干什么；职业能力能够干什么；个人特质适合干什么；职业价值观最看重什么；胜任能力优劣势是什么。2022年11月5日26职业生涯设计职业生涯设计-职业分析职业分析家庭环境分析家庭环境分析如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响学习环境分析学习环境分
15、析如学习、经验等如学习、经验等社会环境分析社会环境分析如就业形势、就业政策、竞争对手等如就业形势、就业政策、竞争对手等职业环境分析职业环境分析行业分析（如行业分析（如XXXX行业现状及发展趋势，人业匹配分析）行业现状及发展趋势，人业匹配分析）职业分析职业分析如现有职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）如现有职业的工作内容、工作要求、发展前景，人岗匹配分析）企业分析企业分析（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工（如单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围等，人企匹配分析）作氛围等，人企匹配分析）地域分析地域分析（如工作城市的发展
16、前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分（如工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等，人城匹配分析）析）2022年11月5日27职业生涯设计职业生涯设计-职业定位职业定位综合第一部分（自我分析）及第二部分（职业分析）的主要内容得出本人职业定位的SWOT分析：内部环境因素内部环境因素优势因素（优势因素（S S）弱势因素（弱势因素（W W）外部环境因素外部环境因素机会因素（机会因素（O O）威胁因素（威胁因素（T T）2022年11月5日28职业生涯设计总结职业目标职业目标将来从事（xx行业的）xx职业职业发展策略职业发展策略举例：进入xx类型的组织（到xx地区发展）、获得所需技
17、能及职业形象、建立人际关系网职业发展路径职业发展路径举例：走专家路线（还是管理路线）具体路径具体路径举例：xx员初级xx中级xx高级xx2022年11月5日29职业生涯成功评价体系 2022年11月5日30公司的前途公司的前途公司有前途我才有前途我付出努力，公司才会成功v经过几百万年人类的合作演化经过几百万年人类的合作演化,人类已由不十分优良的物种，进化成人类已由不十分优良的物种，进化成为地球上最有智慧、有力量的生命群为地球上最有智慧、有力量的生命群体，这全是由于人懂得运用个人力量体，这全是由于人懂得运用个人力量凝聚成为团体所致！凝聚成为团体所致！团队精神团队精神2022年11月5日31通过组
18、织来实现目标通过组织来实现目标v组织成长与个人成长组织成长与个人成长 相互依赖性相互依赖性与组织一起成长与组织一起成长了解你的组织了解你的组织:目标、价值目标、价值观、远景、组织文化观、远景、组织文化团队意识和集体主义团队意识和集体主义2022年11月5日32 你是一个受你是一个受欢迎的人吗？欢迎的人吗？2022年11月5日33Impression Management）从众从众：赞同或欣赏你的同事，赞扬他人的优点：赞同或欣赏你的同事，赞扬他人的优点借口借口：解释造成困境的原因：解释造成困境的原因道歉道歉：主动承担错误的责任：主动承担错误的责任宣扬宣扬：提供组织的正面信息；支持你的上司：提供组
19、织的正面信息；支持你的上司帮助帮助：为别人做些事，敢于：为别人做些事，敢于“吃亏吃亏”关系关系：建立人际关系网：建立人际关系网形象形象：积极的形象（语言及非语言的）：积极的形象（语言及非语言的）回避回避：“近君子，远小人近君子，远小人”学习学习：要经常说：要经常说：“我不知道，请你教我我不知道，请你教我”你自己或他人你自己或他人给你打多少分？给你打多少分？60分还是分还是90分？分？q充满自信：积极的心理暗示充满自信：积极的心理暗示q印象管理：做个受欢迎的人印象管理：做个受欢迎的人!是金子总会发光的？是金子总会发光的？2022年11月5日35建立良好的人际关系建立良好的人际关系培养沟通技能：语
20、言和非语言沟通培养沟通技能：语言和非语言沟通积极的倾听积极的倾听冲突管理冲突管理善于与他人分享善于与他人分享好的个性：善于社交、自我依赖、独立性强好的个性：善于社交、自我依赖、独立性强包容他人包容他人,剖析自己剖析自己2022年11月5日36培养自己的道德修养培养自己的道德修养-1q树立正确的人生观树立正确的人生观 遵循共同的价值标准遵循共同的价值标准正确的认识自己正确的认识自己对世局有正确的认识对世局有正确的认识大利与小利大利与小利2022年11月5日37培养自己的道德修养培养自己的道德修养-2q学习无止境学习无止境 吸收新知识，紧跟时代步伐吸收新知识，紧跟时代步伐找一位良师益友找一位良师益友提高文化素质提高文化素质:获取获取“正确正确”的信息的信息培养好的习惯培养好的习惯q责任感责任感人生的价值体现人生的价值体现 责、权、利之关系责、权、利之关系责任意识责任意识热爱你的工作培养责任感的前提热爱你的工作培养责任感的前提2022年11月5日38两点建议两点建议不要跟自己过不去!不要跟别人过不去!祝你职业成功祝你职业成功
