1、 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 员工福利概论员工福利概论仇雨临仇雨临 主编主编第第7 7章章 员工福利计划的规划与管理员工福利计划的规划与管理 v员工福利规划员工福利规划：是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划。v员工福利管理员工福利管理：是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳
2、动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 重点问题重点问题v 福利规划的目的v 制定福利规划的主体内容v 福利管理的主体内容与流程v 员工福利发展三阶段的福利管理特点v 员工福利管理的制度建设 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.17.2.1员工福利规划的员工福利规划的目的目的 1.传递薪酬理念，支撑企业目标达成 2.契合员工需求，提高福利有效性 3.控制福利成本，防止福利费用的恶性膨胀 4.便于福利管理，为福利的调整提供依据与路径 员工福利概论员工福利概论 2121世
3、纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.2 7.2.2 员工福利规划的员工福利规划的设计依据设计依据 1.企业发展战略 2.员工福利现状 3.国家政策法律 4.员工个性需求 5对外的竞争性 6企业经济实力 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.3 7.2.3 员工福利规划的员工福利规划的指导思想指导思想 1与企业的成长规律相适应 2与员工的发展变化相适应 3与先进的管理理念相适应 4与政府的优惠政策
4、相适应 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.2 7.2 员工福利规划的基本问题员工福利规划的基本问题7.2.4 7.2.4 员工福利规划应遵循的员工福利规划应遵循的原则原则 1统筹规划原则 2目标性原则 3系统性原则 4适应性原则 5协调性原则 6科学预测原则 7合理性原则 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.3 7.3 福利规划的流程与主体内容福利规划的流程与主体内容7.3.1 7.3.1 制定员工福利规划的制定员工福利规划的流程流程 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社
5、会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 福利规划咨询导入现有福利的调查分析地方福利的调查分析福利与薪酬关系分析福利与激励关系分析员工福利规划福利标准确定制定福利实施办法编制福利管理制度福利体系讨论评估(是否OK)福利体系运用培训NOYES7.3 7.3 福利规划的流程与主体内容福利规划的流程与主体内容7.3.2 7.3.2 员工福利规划的员工福利规划的主体内容主体内容 1.规划的目标是什么？2.提供什么样的福利？3.为谁提供福利？谁来提供？4.在多大程度上员工个人可进行选择？5.需要哪些资源配备？员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.4
6、7.4 员工福利管理简述员工福利管理简述 7.4.1 7.4.1 员工福利管理的员工福利管理的定义定义 员工福利管理是指为了保证员工福利按照预定的轨道发展、实现预期的效果而采用各种管理措施和手段对员工福利的发展过程和路径进行控制或调整的活动。7.4.2 7.4.2 员工福利管理的员工福利管理的目的目的 1确保福利决策公平，提高员工福利的满意度 （1）福利管理的结果公平 （2）福利管理的程序公平 （3）福利管理的交往公平 2降低管理成本，实现福利资源的效用最大化 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.4 7.4 员工福利管理简述员工福利管理简
7、述7.4.3 7.4.3 员工福利管理应遵循的员工福利管理应遵循的原则原则 1公平性 2激励性 3经济性 4透明性 5先进性 6动态性 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.5 7.5 员工福利管理的主体内容及管理流程员工福利管理的主体内容及管理流程7.5.1 7.5.1 员工福利管理的员工福利管理的主体内容主体内容 1.方案制定 2.财务预算 3.管理机构 4.人员配备 5.成本控制 6.调整变动 7.效果评估 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.5 7.5 员工福利管理的主体内容及
8、管理流程员工福利管理的主体内容及管理流程7.5.2 7.5.2 员工福利管理的员工福利管理的流程流程 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 计划 组织 指挥 实施 控制 调节7.5 7.5 员工福利管理的主体内容及管理流程员工福利管理的主体内容及管理流程7.5.3 7.5.3 员工福利管理的员工福利管理的整体框架整体框架 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 员工个人组织目标人力资源目标员工福利组合政府管制集体谈判财务资源招募竞争员工参与员工需要个人福利提供福利沟通7.6 7.6 员工福利发展三
9、阶段及未来发展趋势员工福利发展三阶段及未来发展趋势7.6.1 7.6.1 员工福利发展员工福利发展三阶段的管理三阶段的管理 1政府的强制和引导福利阶段 2企业的普遍福利阶段 3员工的个性福利阶段 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.6 7.6 员工福利发展三阶段及未来发展趋势员工福利发展三阶段及未来发展趋势7.6.2 7.6.2 员工福利管理的员工福利管理的发展趋势发展趋势 1从普惠制到重点针对核心人才的趋势 2员工福利的弹性化趋势 3社会化趋势 4货币化趋势 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障
10、系列教材 7.7 7.7 员工福利管理的制度建设员工福利管理的制度建设7.7.1 7.7.1 好的福利制度的好的福利制度的标准标准 1.恰当的（appropriate）2.可支付的（affordable）3.容易理解的（understandable）4.可管理的（可操作的）（administrable）5.灵活的（可变动的）（flexible）员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.7 7.7 员工福利管理的制度建设员工福利管理的制度建设7.7.2 7.7.2 必备制度必备制度一览一览 1员工福利章程 2员工福利管理办法 3员工福利基金管理办
11、法 4员工福利实施条例 5.员工福利管理人员守则 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 7.7 7.7 员工福利管理的制度建设员工福利管理的制度建设7.7.3 7.7.3 员工福利制度的设计员工福利制度的设计 1衔接性 2针对性 3一致性 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 关键术语关键术语v 员工福利规划v 员工福利管理v 员工偏好 v 福利满意度 v 福利制度 v 成本控制 员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材 复习思考题复习思考题1什么是员工福利规划？2员工福利规划有什么意义？3员工福利规划的主体内容是什么？4什么是员工福利管理？5员工福利管理的目的是什么？6阐述员工福利管理的流程。7如何建设员工福利制度体系？8论述员工福利发展三阶段的管理特点。员工福利概论员工福利概论 2121世纪劳动与社会保障系列教材世纪劳动与社会保障系列教材
