1、2022-11-23计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误计时与计件工资常见误区及解决方案区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案CSRA简介企业社会责任咨讯同盟，英文名：企业社会责任咨讯同盟，英文名：China Corporate Social Responsibility Alliance，是一个以成为是一个以成为“全球全球最大的最大的CSR资讯平台资讯平台”为发展目标，一直致力于在中为发展目标，一直致力于在中国推广企业社会责任的网络平台，由深圳博奕方略有国推广企业社会责任的网络平台，由深圳博奕方略有限公司提供支持。限公司提供支持。CSRA团队的特长是致力于推动企业社会责
2、任（以下团队的特长是致力于推动企业社会责任（以下简称简称CSR）在企业内部的实践，并且坚持以）在企业内部的实践，并且坚持以CSR为工为工具，为中国的劳动密集型企业提供系列的、分阶段的具，为中国的劳动密集型企业提供系列的、分阶段的企业社会责任的调查研究、培训、辅导和咨询。我们企业社会责任的调查研究、培训、辅导和咨询。我们希望帮助工厂实现真正合规和提升希望帮助工厂实现真正合规和提升CSR水平的同时，水平的同时，真正提升企业竞争力和促进成功的商业运作。真正提升企业竞争力和促进成功的商业运作。计时与计件工资常见误区及解决方案导师简介XIAOWANG：山东大学山东大学MBA，澳门城市大学，澳门城市大学M
3、BA,硕士学位。硕士学位。深圳名人大深圳名人大CSR选选专家专家。【从业资质】【从业资质】GRI国际注册评估师、国际注册评估师、SA8000国际注册评审员；知名国际注册评审员；知名CSR专家专家，资深，资深社社会责任会责任顾问师；最早研究顾问师；最早研究CSR认证的人员之一认证的人员之一；ISO9000国家注册审核员国家注册审核员。曾被曾被CSR机构（机构（SGS、ITS、CSRA、ISOYES等）特邀为等）特邀为CSR00/CSR培培训训讲师讲师/顾问顾问咨询咨询师，有数百家中外不同类型企业的师，有数百家中外不同类型企业的社会责任社会责任审核审核咨询咨询经经验，对世界人权发展方向具有深刻认识
4、。验，对世界人权发展方向具有深刻认识。王王老师老师作为专家录入为纪念深圳经济特区建设三十周年的历史性文献作为专家录入为纪念深圳经济特区建设三十周年的历史性文献深圳名人大辞典深圳名人大辞典。计时与计件工资常见误区及解决方案导师简介我的公开课片段我的公开课片段计时与计件工资常见误区及解决方案导师简介计时与计件工资常见误区及解决方案培训内容CSR审核的一般规定工时和工资一般要求计时工资和计件工资的定义法律上“工资”的含义与范围案例分享建议和方案计时与计件工资常见误区及解决方案CSR审核的一般规定快速巡厂快速巡厂是CSR审核的必要组成部分通常在正式的开始会议之前进行对工厂运行CSR管理系统进行初步的了
5、解了解审核员身份和来访目的后，尽快案卷快速巡厂。指定人员陪同审核员如有需要，帮助审核员审查现场的文件资料。如有需要，配合审核员拍照。计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：CSR审核一般政策零度容忍和严重不符合项政策1.零度容忍：违反CSR项目的最根本的要求。举例：一个或一个以上童工；无适当理由拒绝审核；强迫劳工；殴打体罚；性骚扰；直接危及生命安全问题等。结果：任何审核中发现零度容忍的问题，工厂将直接进入终止状态。计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：CSR审核一般政策2.严重不符合项：违反CSR项目的重要的要求。举例：资料不真实完整；工资不足；工资迟发；不能保证每周有一天休息；两班之间
6、的休息时间少于10小时；宿舍和生产车间在周一建筑内；没有第二安全出口等。情况一：资料不真实完整工厂应在审核现场提供完整的资料计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：年CSR审核一般政策情况二：其他的严重不符合项工厂须在30天（工厂回应期限）内提交合格的改善计划，并接受下一步的跟进审核。结果：工厂如果规定的期限内改善并完成审核，可以获得正常的证书。3.普通不符合项：违反CSR项目中一般性的要求。举例：缺少特种设备证件；没有足够的灭火器；偶然单个的工资计算错误等。程序：一般由委托方审核报告后并判断是否需要安排现场的跟进审核，如果不需要现场跟进审核则可以安排文件审核。计时与计件工资常见误区及解决方
7、案第一部分：CSR审核一般政策鼓励审核现场提供全部真实的工时工资信息1.审核现场提供全部真实的工时工资信息目的：鼓励透明现场审核时审核员可能不会向工厂公开最有代表性的不一致样本计时与计件工资常见误区及解决方案第一部分：CSR审核一般政策3.审核中不透明的后果工时工资不能判定，一般三个月后重新审核4.选择现场透明的积极鼓励符合上述的条件工厂至少获得观察期证书5.避免不透明的建议管理者承诺与参与在参与审核的开始阶段就选择正确的方向形成保存真实和准确的资料习惯与员工沟通记录准确的重要性建立和维持有效的监控系统计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工作时间第二部分：工作时间基本要求：基本要求：保存
8、一年的工时记录保存一年的工时记录工时卡工时卡/手写工时记录需要有工人签名确认；手写工时记录需要有工人签名确认；工人一定要有自由去选择加班与否工人一定要有自由去选择加班与否 审核时审核员会和工人面谈加以证实审核时审核员会和工人面谈加以证实计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时一、工作时间的记录方法1.CSR接受以下的考勤记录手工考勤：工厂如果使用手账记录工人工作时间，工人应该每周确认记录，记录应包括实际的出入时间（精确到分钟），打勾或使用其他符号记录工作时间是不能被接受的。机械式工卡（纸卡）：工人应该每月通过签字，盖章等方式确认工作时间。电脑考勤：电脑考勤不需要工人确认，但应该允许审核员
9、检查考勤系统。计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时2.其它注间事项工厂应保留最少过去一年的考勤记录以备查核；如果是新成立的工厂，审核前应该保证有最少三个月完整的运作记录在案。如果工厂有文件清楚说明用餐时间，则不一定需要工人在用餐时间前后进行考勤。工厂如果使用手账记录工人工作时间但是记录没有包括实际的出入时间（精确到分钟），或者使用打勾或其他符号记录工作时间，在第一次CSR审核时会被记录在案但不构成不符合项，对此，被审核工厂应该立刻改正；如果再审时重犯，该情况将会被视为不符合项。计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时二、工作时间的具体规定1.需要留意的CSR关于工作时间的几个规
10、定每周正常工作时间：40小时每周正常工作天数：5天或6天工作制每周最多工作时间：参考最新规定工人用餐时间：不少于30分钟每班之间休息时间：不少于10小时如果工厂安排工人休息日工作，工厂应该在前后一个工资支付周期内安排调休，否则应当作休息日加班并在当月工资中支付200%的加班工资。工人打卡时间应该在上班前15分钟及下班后15分钟内完成。工厂应保证工人每周有一天休息且连续工作天最多不超过12天；（任意连续24小时的休息可以被视为一个休息日）。计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时2.带薪年休假满一年不满十年：5天满十年不满二十年：10天满二十年：15天备注：工人只要工作满一年就应该享有有薪
11、年假，同时享有第一年的五天有薪年假的权利。3.法定假期元旦1天；春节3天；五一1天；国庆3天；清明节1天；端午1天；中秋1天。计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时4.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工时政策，明确每周正常工作天/工作小时以及可以允许的每天及每周最多工作时间。工厂应该通知各种途径向工人传达工时政策，比如通过入职培训，公告栏等。加班必须是自愿的（通过加班自愿书等书面形式表现并不是必须的）。如果有医生证明，工人应该享有病假的权利。计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工时每周必须休息一天，最多连续工作不得超过每周必须休息一天，最多连续工作不得超过12天为例天为例计时与
12、计件工资常见误区及解决方案可執行6天工作制 20正常工作小时正常工作小时 =40=40小时小时7 7小时小时星期一星期一7 7小时小时星期二星期二7 7小时小时星期三星期三7 7小时小时星期四星期四7 7小时小时星期五星期五正常工作天正常工作天星期六星期六5 5小时小时150%150%150%150%150%150%加班小时加班小时加班小时加班小时200%200%星期天星期天计时与计件工资常见误区及解决方案第二部分：工作时间第二部分：工作时间相关要求：相关要求：调假要有书面记录，调假要有书面记录，调休要在一个工资支付周期内补假调休要在一个工资支付周期内补假,否则调休日要作加否则调休日要作加班日
13、计算（下章详解）班日计算（下章详解）计时与计件工资常见误区及解决方案课堂思考题课堂思考题例一：例一：工厂通过一家叫工厂通过一家叫*的公司聘请的公司聘请5050个临时工个临时工,临时工没有工卡或其它任临时工没有工卡或其它任何有关工作时数的记录何有关工作时数的记录.工厂声称已给工厂声称已给*公司签定了协议公司签定了协议,做完某批做完某批货给货给*公司多少资金公司多少资金,不需规定工时的要求不需规定工时的要求.例二：例二：审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记审核员现场查看下午上班员工打卡情况，然后要求工厂提供当月考记录。经查看发现李发展录。经查看发现李发展1313：2121，
14、张九江，张九江1313：2929，马进，马进1313：2525，而审，而审核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。核员记下的此三人的先后顺序为马进、李发展、张九江。贵司是否会出现类似情况？贵司是否会出现类似情况？计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利一般工资福利要求-最低工资1.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2.实际计件工资或提成工资等工资形式的
15、用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，期支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。3.最低工资需与当地政府通告或当地政府特别批准同期生效。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利4.劳部发【1994】409号劳动部关于实施最低工资保障制度的通知第3条第3点：关于最低工资标准的组成，除企业最低工资规定（劳部发【1993】333号）中列举的扣除项目外，用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入亦不包括在内。对于货币性质的伙食住宿补贴可以算在最低工资里。5.劳部发【1995】309号关于贯彻执行若干问题的意见第53条（节录）：劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（2）劳动保
16、护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利四、一般工资福利要求-加班费1.如果工厂采用5天工作制以8-8-8-8-8作为正班工时，于5天之正班工时外的加班需要CSR倍支付加班费；而两天的休息日如果安排加班，则需要CSR付加班费。2.如果临时安排休息日上班及调休，在原定休息日标准工作时间以外的延长加班时间，则需要支付200%工资。3.如果工厂安排工人法定节假日加班，则在支付加班工人节假日8小时正常工资的情况下，还需要额外支付3倍的加班工资（既3+1）。工人A：时薪6元每小时，在10月1日加班10小时，则A当天的应得工
17、资为：6X8+6X10X3=228元工人B：时薪6元每小时，2011年9月夜班工作，9月30日下午20:00上班到10月1日早上8:00下班，则B在10月1日的工资应该为：6X8+6X8X3=192元计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利五、一般工资福利要求-带薪年休假1.工人带薪年假天数主要以在本厂累积工作年限作为计算标准，暂时不用累计以前公司/工厂的工年。2.工人带薪年休假以及法定假期应该支付正常工资，如果工厂采用的非8小时工作制，工人休假期间也同样要每天按8小时支付工资。3.工厂未能安排年休假时，则需要在正常工资以上支付300%工资；同样，如果工厂采用的非8小时工作制，也同
18、样要按每天8小时计算。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利六、一般工资福利要求-超时打卡工人上班或下班打卡时间超出15分钟都需要给加班工资举例：工厂加班时间从17:00开始17:00-19:14（2小时加班）16:55-19:14（2小时加班）16:55-19:43（2.5小时加班）16:40-19:43（2.75小时加班）计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利七、一般工资福利要求-工资扣减1.工人应该可以自由选择是否使用工厂饭堂和宿舍，如果工人选择使用工厂的饭堂和宿舍，则工厂可以从工人工资中扣除合理的费用，但最多不应该超过最低工资的50%。2.工厂应该制定明确的
19、奖惩制度并提供有效的申述机制给所有工人，对于严重违反工厂制度的工人可以给与罚款处理，但是能否罚款和罚款金额必须符合当地的法律法规要求。3.工厂应该免费提供第一套厂服给所有员工，因员工本人原因损坏或丢失的，工厂可以收取补发的成本费用。4.应当地政府要求对工人代扣代缴的费用，应提供当地政府相关通告以及缴费证据。5.如果工厂规定使用很行卡发工资，则工厂应负担相关的卡费；如果工人自愿选择使用银行卡发工资，则工厂可以代扣相关卡费。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利八、一般工资福利要求-工资发放1.工人工资应该在30天以内支付，深圳地区合同约定的工资发放日期不能超过每月7号，一般情况下工
20、资发放最迟不能超过每月12号。2.工厂必须直接发放工资给工人或经银行户口直接过户到工人名下，不管任何形式的用工，绝不能通过任何第三方发放。3.工厂应提供条件方便工人查阅工资，并提供工资条给每个员工。4.因计算需要，可以接受离职或被辞退工人在离职后三天内发放期最后工资。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利九、一般工资福利要求-其他福利1.工厂应制定书面的病假程序文件，病假必须符合当地的劳动法律。2.工厂可以社保年审证或随后的付款收条证明符合当地社保要求。3.对于部分地方政府规定的住房公积金等规定，暂不需要审核。4.女工人生育享有不少于九十八天的产假。5.如果因工厂原因导致停工待料
21、，工厂应该按当地政府的规定支付停工待料工资给受影响的工人。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利十、工资的计算方法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数X8小时）月平均计薪天数=（365天-104天）12月=21.75天特殊要点：21.75是工资计算基数计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利1.时薪员工时薪不应该低于当地最低工资/21.75/8员工
22、月工资=时薪X当月正班工作时间+时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+时薪X2X当月休息日加班时间+时薪X3X当月法定假加班时间+时薪X8X当月法定假日+其他福利例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天X8=144小时正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工时薪应该为1100/21.75/8=6.33元/小时或以上该员工当月工资应该不少于：6.33X144+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8+6.33X8X3=2564元计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利2.日薪员工日薪员工的小时工资=日
23、薪/8或每日正常工作小时日薪员工的小时工资不应当低于当地最低工资/21.75/8日薪员工的月工资计算方法与时薪员工计算方法相同例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=1天该员工日薪应该为1100/21.75=50.6天/天或以上，同样小时工资为6.33元。该员工当月工资应该为不少于：50.6X18+6.33X1.5X54+6.33X2X66+50.6X3X1+50.6X3=2563元计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利3.月薪员工月薪员工工资不应当低于当地最低月工资标准月薪员工的小时工资
24、=月薪/21.75/8月薪员工工资计算方法：月薪+换算后的小时工资X1.5X正常加班小时+换算后的小时工资X2X休息日加班小时+换算后的小时工资X3X法定假加班小时例：东莞某员工2011年10月上班时间正班18天正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天X11小时=66小时法定假加班=8小时该员工同样小时工资应该为月薪/21.75/8=6.33该员工当月工资应该为不少于：1100+6.33X1.5X54+6.33X2X66+6.33X3X8=2600元计时与计件工资常见误区及解决方案法律解析法律解析:计件工资计件工资广东省工资支付条例广东省工资支付条例第二十一条第二十一条 实行计件工
25、资的，用人单位应当科学合理确实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。定劳动定额和计件单价，并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支工作时间以外工作的，应当依照本条例第二十条规定支付加班或者延长工作时间的工资。付加班或者延长工作时间的工资。计时与计件工资常见误区及解决方案法律解析法
26、律解析:最低工资最低工资深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作第三十五条本条例所称最低工资，是指员工在正常工作时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限时间内提供了正常劳动后，用人单位应当支付的最低限额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部额的劳动报酬。但下列各项不得作为最低工资的构成部分分（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有（一）加班工资；（二）夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属毒有害等特殊工作条件下的补助；（三）按照规定不属于工资的其他费用。于工资的其他费用。计时与计件工
27、资常见误区及解决方案法律解析法律解析:计件工资计件工资深圳市员工工资支付条例深圳市员工工资支付条例:第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件第四十条最低工资以小时工资为基本形式。实行计件工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作工资或者提成工资等工资形式的，应当按照正常工作时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工时间进行折算，其相应的折算额不得低于小时最低工资。资。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利-计件计件的好处：工作积极性生产效率成本核算如不当使用计件，CSR审核造成不透明计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利-计件4.件薪员工如果员工与工厂
28、签订的劳动合同约定为当地最低工资或以当地最低工资为保底工资，则可以简单比较月计件总收入与最低时薪计算出来的总收入，按实际比较高的工资支付。计件员工方案一建议方案计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利同样也可以以不低于当地最低工资标准的当月平均计件时薪作为小时工资，以每月的平均计件时薪为基础，根据正常上班时间，正常工作日加班时间，休息日加班时间以及法定假日加班时间，当月法定假日天数来计算当月工资。例：东莞某工厂员工2011年10月计件所得2000元正班18天X8=144小时正常工作日加班=18天X3=54小时休息日加班=6天x11小时=66小时法定假加班=8小时该员工当月平均计件时
29、薪=2000/（144+54+66+8）=7.36元/小时6.33该员工当月应得工资：7.36X144+7.36X1.5X54+7.36X2X66+7.36X3X8+7.36X8X3=2981元计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利-计件如果工厂与工人签订的劳动合同为单纯计件，则计件时薪应该=月计件总收入/当月总工作时间，且不应该低于当地最低工资/21.75/8，加班费也需要基于当月平均计件时薪来计算（参考上面例子）。员工月工资=计件时薪x当月正班工作时间+许件时薪X1.5X当月正常工作日加班时间+计件时薪x2x当月休息日加班时间+许件时薪x3x当月法定假加班时间+许件时薪X8X
30、当月法定假日此为方案二计时与计件工资常见误区及解决方案建议方案建议方案计件工资计件工资如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要如何比较计件工资是否符合最低工资及加班工资要求：求：工人工人“计件计件”工资工资=x=x 用工作时间计算工人所会得的工资用工作时间计算工人所会得的工资=y=y 比较比较x x 和和y y 如如x yx y，工厂给予工人，工厂给予工人x x 工资；如工资；如x yx y，则计件资，则计件资未达最低工资及加班工资要求，未达最低工资及加班工资要求，需要不足最低工资需要不足最低工资，如工厂要，如工厂要y y工资给工人。工资给工人。计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工
31、资和福利-计件之合同建议劳动合同计时绩效奖金实际奖励建议方案：工作程序或管理制度明确计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利-计件基本要求，保底+绩效注意计件的副作用工种工序产品车间员工关系计时与计件工资常见误区及解决方案第三部分：工资和福利5.需要留意的审核要求工厂应制定书面的工资福利政策，该政策应该清楚反映工厂最低工资标准。工厂应该通过各种途径向工人传达工资福利政策，比如通过入职培训，公告栏等。工资扣减须符合当地政府规定，工人应当被告知所有的相关信息。应提供便利的工资查阅和申诉机制给所有员工。无论是现金或者转账，原则上都需要员工签字确认。计时与计件工资常见误区及解决方案简述简述
32、广州广州/深圳各一工厂审核报告深圳各一工厂审核报告计时与计件工资常见误区及解决方案第第3.0条条工资与补偿工资与补偿基本要求：基本要求：o 满足当地最低工资要求，包括加班时间满足当地最低工资要求，包括加班时间o 休息日的工资求，包括调休休息日的工资求，包括调休o 法定假期的工资要求法定假期的工资要求o 遵循有薪年假的相关规定，包括离职人员遵循有薪年假的相关规定，包括离职人员o 不接受任何形式的押金不接受任何形式的押金o 遵循停工待料相关规定遵循停工待料相关规定o 工厂最少要保存最近的工厂最少要保存最近的12个月工资记录（包括工时个月工资记录（包括工时卡、件数及单价、请假记录、卡、件数及单价、请
33、假记录、罚款记录等等）罚款记录等等）计时与计件工资常见误区及解决方案劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法劳动部调整月平均工作时间和工资折算办法关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发劳社部发2008320083号号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据根据全国年节及纪念日放假办法全国年节及纪念日放假办法（国务院令第（国务院令第513513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的号）的规定，全体公民的节日假期由原来的1010天增设为天增设为1111天。据此，职工全年月平均制度工作天
34、数和工资折算办法分别调整如下：天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算一、制度工作时间的计算年工作日：年工作日：365365天天-104-104天（休息日）天（休息日）-11-11天（法定节假日）天（法定节假日）250250天天季工作日：季工作日：250250天天 4 4季季62.562.5天天/季季月工作日：月工作日：250250天天 1212月月20.8320.83天天/月月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8 8小时。小时。二、日工资、小时工资的折算二、日工资、小时工资的折算按照按
35、照劳动法劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的工资时不剔除国家规定的1111天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入日工资：月工资收入 月计薪天数月计薪天数小时工资：月工资收入小时工资：月工资收入（月计薪天数（月计薪天数 8 8小时）。小时）。月计薪天数（月计薪天数（365365天天-104-104天）天）1212月月21.7521.75天天三、三、20002000年年3 3月月1717日劳动
36、保障部发布的日劳动保障部发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳（劳社部发社部发2000820008号）同时废止。号）同时废止。劳动和社会保障部劳动和社会保障部二二八年一月三日八年一月三日计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬社保记录社保记录（注：另要有社保付款发票注：另要有社保付款发票）计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬膳食及住宿费可超过最低工资的一半膳食及住宿费可超过最低工资的一半工人要有自由选择权：工人要有自由选择权：是否住工厂提供的宿舍是否住工厂提供的宿舍是否在工厂饭堂吃饭是否在工厂饭堂吃饭接受任何押，接受任何押，遗
37、失补领厂证费要合遗失补领厂证费要合接受强制收取新入厂工人厂服费接受强制收取新入厂工人厂服费计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬勞動合同勞動合同訂立時限（一個月內簽訂），並給予工人副本訂立時限（一個月內簽訂），並給予工人副本試用期試用期劳动合同法劳动合同法(2008)(2008)的试用期限制的试用期限制劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六
38、个月。无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。，该期限为劳动合同期限。第二十条第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资
39、或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准准 內容（工時、工資、支付日期等）內容（工時、工資、支付日期等）鑒證（不需鑒證（不需,2008,2008起起)合同解除合同解除劳动者动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者劳动者动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬工資工資最低工資的定義最低工資的定義月薪計算方法月薪計算方法
40、日薪計算方法日薪計算方法時薪計算方法時薪計算方法計件工資計算方法計件工資計算方法加班工資計算方法加班工資計算方法停工待料工資計算方法停工待料工資計算方法法定節假日工資法定節假日工資扣款規定（允許和不允許的扣款規定）扣款規定（允許和不允許的扣款規定）支付週期規定支付週期規定支付方式支付方式计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬福利福利社會保險（五保）社會保險（五保）有薪年假有薪年假(2008):(2008):职工累计工作已满职工累计工作已满1 1年不满年不满1010年的，年休假年的，年休假5 5天；已满天；已满1010年不满年不满2020年的，年休假年的，年休假1010天；已满天；已满2020
41、年的，年休年的，年休假假1515天。天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。產假產假/看护假看护假/婚假婚假/喪假喪假/病假病假/工傷待遇工傷待遇法定節假日（注意順延情況）法定節假日（注意順延情況）广东省工资支付条例广东省工资支付条例:第十九条劳动者依法享受法定休假日第十九条劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工假等假期期
42、间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。作时间的工资。计时与计件工资常见误区及解决方案法律解析法律解析:病假病假广东省工资支付条例广东省工资支付条例:第二十四条劳动者因病或者非因工第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。得低于当地最低工资标准的百分之八十。深圳市员工工资
43、工资条例深圳市员工工资工资条例:第二十三条员工患病或者非因第二十三条员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支用人单位应当按照不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十十。计时与计件工资常见误区及解决方案法律解析法律解析:病假病假法定医疗期限（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除法定医疗期限（即职工患病或非因工负伤停止工作治病期间企业不得解除劳动合同的期限）（依据劳动部劳动合同
44、的期限）（依据劳动部企业职工患病或非因工伤医疗期规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定及及深圳经济特区劳务工条例深圳经济特区劳务工条例）：）：深圳户籍员工（按劳动部深圳户籍员工（按劳动部企业职工患病或非因工伤医疗期规定企业职工患病或非因工伤医疗期规定执执行）：行）：实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为个月，五年以上的为实际工作十年以下，在本单位工作五年以下为个月，五年以上的为个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为个月，五年以上个月；实际工作十年以上，在本单位工作五年以下为个月，五年以上十年以下为个月，十年以上十五年以下为个月，十五年以上二十年十年以下为个月，十年以上十五年以下为个月，
45、十五年以上二十年以下为个月，二十年以上为个月以下为个月，二十年以上为个月非深圳户籍员工（按非深圳户籍员工（按深圳经济特区劳务工条例深圳经济特区劳务工条例执行）：执行）：在本单位工作不满一年的，为累计日，满一年，从第二年起每年在本单位工作不满一年的，为累计日，满一年，从第二年起每年增加日，但最长不得超过日增加日，但最长不得超过日。计时与计件工资常见误区及解决方案薪酬薪酬每月的标准工时每月的标准工时21.7521.75（天）（天）(365-104)(365-104)天天/12/12（个月）（个月）假设当地月最低工资为假设当地月最低工资为400400元，则最低日薪为元，则最低日薪为400/21.75
46、400/21.75元元，最低时薪为，最低时薪为400/21.75/8400/21.75/8元元计时与计件工资常见误区及解决方案课堂思考题临时工没有工资记录表临时工没有工资记录表,所有临时工的时薪为所有临时工的时薪为RMB3.5,RMB3.5,工厂工厂亦没有与临时工签定劳动合同亦没有与临时工签定劳动合同计时与计件工资常见误区及解决方案计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享一案例分享一2009年年1月月日一二三四五六12345678910111213141516171819202122232425262728293031计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享一案例分享一A A工厂春节放假安排在
47、工厂春节放假安排在1/17-2/11/17-2/1日日,其放假期间工资计算其放假期间工资计算如下如下:工龄满一年者度工龄满一年者度8 8天工资天工资,工龄未满一年者计三天工资工龄未满一年者计三天工资该做法是否合法合理该做法是否合法合理?您的工厂遇到同样的情形时是您的工厂遇到同样的情形时是如何处理的如何处理的?计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享一案例分享一 第三十五条第三十五条:非因劳动者原因造成用人单位停工非因劳动者原因造成用人单位停工,停产停产,未未超过一个工资支付周期超过一个工资支付周期(最长三十日最长三十日)的的,用人单位应当按照用人单位应当按照正常工作时间支付工资正常工作时间支付
48、工资.超过一个工资支付周期的超过一个工资支付周期的,可以根可以根据劳动者提供的劳动据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资按照双方新约定的标准支付工资;用用人单位没有安排劳动者工作的人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至生活费发放至企业复工企业复工,复产或者解除劳动关系复产或者解除劳动关系.计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享一案例分享一 第二十八条形第二十八条形 非因员工本人过错非因员工本人过错,用人单位部分用人单位部分或者整体停产或者整体停产,停业的停业的,用
49、人单位应当按照下列标准用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工支付停工员工在停工期间的工:(一一)停工一个月以内的停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的按照员工本人标准工资的百分之八十支付百分之八十支付;(二二)停工超过一个月内的停工超过一个月内的,按照不低于最低工资的按照不低于最低工资的百分之八十支付百分之八十支付.计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享二案例分享二B B工厂工厂(座落于深圳龙岗座落于深圳龙岗 )夜班工人上班时间为夜班工人上班时间为20:00-24:00,0:30-4:30,20:00-24:00,0:30-4:30,加班加班3 3小时小时5:00-8:005:
50、00-8:004 4月月3030日日,夜班工人同样依照该时间安排上班夜班工人同样依照该时间安排上班.工厂工厂在工资计算时在工资计算时,采用以下公式采用以下公式:5.175.17*8+5.178+5.17*1.51.5*3=41.36+23.27=64.633=41.36+23.27=64.63该计算方法是否有误该计算方法是否有误?为什么为什么?计时与计件工资常见误区及解决方案案例分享二案例分享二由于法定节假日是从由于法定节假日是从0:000:00起计的起计的,因此因此,应从应从0:000:00起给付起给付三倍加班工资三倍加班工资.即应为即应为:5.17 5.17*4+5.174+5.17*3
