1、泰康人寿支公司经理招聘面试题题目一：新员工到了新单位一直被借调，没有归属感，对于这种现象你怎么看？专家审题专家审题本题是一道社会现象类题目，题目主要讨论新员工一直被借调的问题，为此我们需要分析其危害、形成的主要原因，并给出解决对策。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“新员工到了新单位一直被借调，没有归属感新员工到了新单位一直被借调，没有归属感”新员工到一个新单位工作，比如对环境、人员等不是很熟悉，如果一直被借调，就会对岗位要求及工作内容更加不熟悉，不利于工作的开展。作为新员工要想成为某岗位的骨干人员，就需要在某岗位进行全方位锻炼，一直借调必然不利于系统学习，不利于人才的培养。新员工没有归属
2、感就会导致新员工对于工作缺乏责任感和认同感，在做工作时候得不到同事和领导的支持配合，沟通不顺畅，会导致工作失误率大大提升。新员工一直被借调，主观方面和单位人事部门领导认识不到位有直接关系，认识不到新员工被一直借调的危害，忽视人才培养的规律。客观方面和单位人员分配和使用管理混乱脱不开关系，没有科学的规划和管理，导致新员工一直被借调。缺乏必要的监督管理机制，也会导致一直借调问题得不到有效解决。审题点审题点2：“对于这种现象你怎么看对于这种现象你怎么看”要想解决借调问题，我们要加强领导干部，尤其是人事方面领导干部的教育培训，提升他们在人岗相适方面的专业学习。另外要加大借调的管理和监督，避免无序借调。
3、同时，要针对没有归属感的问题，组织新员工进行入职学习，全面了解新单位情况，通过老带新等一系列方法，提升其归属感。故本题的答题思路是：首先，分析新员工一直被借调的利弊。其次，分析新员工一直被借调的原因。再次，给出解决借调问题的对策。正确示例正确示例新员工到了新单位一直被借调的问题确实值得我们警惕，由借调导致的归属感缺失问题也可能会对工作及员工本身带来一定危害。第一，影响工作效率。新员工一直被借调，在每个新的岗位上，都需要重新进行适应，由于其专业知识、工作方法和技能上面存在不适应可能会影响到工作效率。第二，容易造成工作失误。由于新员工被借调，沟通中容易出现不敢沟通，缺少配合的状况；加之可能会存在的
4、觉得借调不是本职工作的心态，所以工作质量不高，这些都容易导致工作方面的失误。第三，不利于自身长远发展。新员工一直被借调，会导致对本岗位工作要求、工作方法了解不深、研究不透，不利于其总结规律，积累经验，长期发展。造成新员工到了新单位一直被借调，没有归属感的原因主要有以下几点：第一，领导干部对于借调问题认识不清晰。一些人事部门领导干部错误认为新员工就应该多岗位锻炼，对人岗相适问题以及借调对于员工成长的问题等认识不到位。也不排除有些领导以借调人员作为人情，来打通和其他部门之间的关系。第二，人员管理混乱，缺乏科学的管理机制。人员管理缺乏科学机制，借调工作机制随意，导致新员工到来之后就被“抓壮丁”，哪个
5、岗位忙就借调到哪里，哪个工作急就借调到哪里，或者是让新人来完成本该老人完成的工作。为此，解决这一问题还需多措并举：第一，提升领导干部认识水平和管理能力。针对人岗相适、人才长期发展等问题开展专业培训，提升领导干部对于借调问题的认识。同时，加大对领导专业能力的培养，全面提升领导干部领导能力、组织能力、应急能力、沟通协调能力，提升其培养员工、使用员工、管理员工的能力水平。第二，加强管理监督。制定长远用人计划和培养机制，尤其针对新员工及借调问题，人事管理部门要结合单位实际，不断完善各项用人流程、管理要求、借调审核制度、人才管理监督制度等，避免借调乱象，确保人员管理的科学性、合理性。第三，关注新员工发展
6、，组织老带新、一帮一活动，定期对新员工进行考核考察，与新员工进行深入谈心谈话，解决其实际工作和生活上的困难，在岗位调整、岗位锻炼等方面充分听取新员工意见建议，有针对性地提升其归属感。泰康人寿支公司经理招聘面试题编号：44b9298268242f5fb8934fbb16a3058a2022/11/24第1页，共4页题目二：有人说要讲规矩，党员干部要讲规矩，对此你怎么看？专家审题专家审题这是一道单观点的综合分析类题目，观点非常明确就是党员干部要讲规矩，单观点题目的答题思路是“对观点的理解分析论证落实启示”，重点作答内容是论证部分，我们一般可通过多种方式展开论证，例如举例、正反、说理等等。审题点审题
7、点1：“有人说要讲规矩，党员干部要讲规矩有人说要讲规矩，党员干部要讲规矩”党员干部是讲规矩的主体，那么在论证要讲规矩这个观点的时候就要以党员干部为核心，我们党从成立到现在乃至今后一直都要求党员干部要守规矩，那么在论证党员干部讲规矩的积极意义的时候可以使用分论点论证的形式，对过去而言可以发扬优良传统，对现在而言可以解决当前问题，对今后而言可以推进依法治国。综上所述，我们就可以按照这个答题思路先通过引用名人名言谈一下对这句话的理解，然后具体分析论证党员干部守规矩的意义，最后谈启示，也就是如何让党员干部做到守规矩。正确示例正确示例俗话说：“不以规矩，不成方圆”、“万物莫不有规矩”，这都体现了讲规矩的
8、重要作用，习近平总书记也曾说：“讲规矩是对党员、干部党性的重要考验，是对党员、干部对党忠诚度的重要检验。”这进一步说明了讲规矩是对于党员干部的基本要求。党员干部讲规矩才能发扬党传承下来的优良传统。在解放战争时期中国共产党的革命队伍无论走到哪里都遵守“不拿百姓一针一线”的规矩，因此才能得到当地百姓的一致拥护，毛主席还亲自为红军制定三大纪律、八项注意，正是因为每一位红军战士都遵守规矩，我们的军队和政党才能最终取得革命的胜利。党员干部讲规矩才能解决当前社会存在的诸多问题。现在部分党员干部不遵守规矩，逾越法律的红线，比如国家能源局煤炭司原副司长魏鹏远收受他人贿赂2.1亿，最终锒铛入狱，还有一些党员干部
9、违规办理因私护照，持有国外绿卡，甚至成为裸官。权力的滥用，信念的动摇，都是不讲规矩的后果，所以党员干部必须要遵守规矩才能解决问题。党员干部讲规矩才能推进依法治国进程。法律其实就是一种规矩，党员干部需要率先垂范，遵守规矩，遵守法律，同时在依法治国推进的过程中，依法治国和依法执政是相互融合的，作为执政者的共产党员自然更应该拥有规矩意识。因此我们需要从以下几个方面来保证党员干部能够做到讲规矩、守纪律。第一，加强思想教育。将规矩意识和“两学一做”等系列活动结合起来，通过“守规矩，讲纪律”主题活动的形式以及模范典型人物事例的分享，告知党员讲规矩的重要意义，同时通过一些违规后受处分的案例让党员干部认识到不
10、遵守规矩的严重后果。第二，完善监督体系。一方面要加强党内监督，通过一把手负责制、纪委问责等方式对党员干部进行监督。另一方面还要畅通群众监督渠道，通过开设热线电话、电子邮箱等方式鼓励群众进行举报。第三，加大惩处力度。一旦发现党员干部出现违反规矩的行为应严厉处罚，如果程度比较轻可以与绩效挂钩，减少绩效工资的发放，如果程度比较重的话就要给予撤销职务、法律制裁等严厉的处罚，让党员干部认识到守规矩的重要性。我们一定要重视守规矩的重要性，尤其是党员干部能够带头守规矩，在全社会形成遵守规矩的良好风气。题目三：为了落实十九大精神，你单位要开展教育宣传活动，要你负责，你怎么做好前期调研工作？专家审题专家审题本题
11、是组织管理中的调研类题目。题目要求开展十九大宣传活动之前的调查了解工作，目的是让宣传活动更加有针对性，参与度更高的重要准备工作。因此我们要注意调查对象、方式、内容的选取。审题点审题点1：“为了落实十九大精神，你单位要开展教育宣传活动为了落实十九大精神，你单位要开展教育宣传活动”开展十九大精神的宣传活动，有利于深化对习近平总书记系列重要讲话精神的学习，为我们的工作生活指明方向，也能更好的利用十九大精神武装头脑，实现中华民族的伟大复兴。为了让活动更加有针对性，我们要调研群众感兴趣的话题内容，喜欢的活动形式，做到心中有数，活动开展更加丰富。审题点审题点2：“要你负责，你怎么做好前期调研工作要你负责，
12、你怎么做好前期调研工作”这一句交代了身份，你是此次宣传活动的负责人，对本次活动要做好统筹协调的工作。让你去做好前期的调研工作，那就要明泰康人寿支公司经理招聘面试题编号：44b9298268242f5fb8934fbb16a3058a2022/11/24第2页，共4页确调研的目的是为了更好开展十九大的宣传活动，因此要去了解十九大相关的具体内容，了解群众常见的问题，以确保调研的有效性，并不是要求你把全部的活动内容及具体的开展呈现出来，这一部分审题极为关键。因此本题的答题思路可为：准备调查资料培训调查人员保证调研对象的全面性、方式的多样化和内容的针对性梳理调研报告。正确示例正确示例党的十九大对我国全
13、面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义的伟大胜利产生重大而深远的影响。我单位要开展教育宣传活动，也是积极响应国家号召的重要举措，为了保证宣传活动的效果，我会从以下几方面做好前期调研工作。第一，我会做好资料的收集和准备工作。研读十九大报告，学习领会党的十九大精神，深究新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵等关键性内容，全面准确把握会议精神。认真查阅本单位以往组织类似活动的经验和流程，将搜集上来的资料印刷成册，确保宣传效果。第二，我会通过单位内部的选拔或者互相推荐选择有责任心、亲和力强、对十九大理解透彻的工作人进行培训。此外，还可以寻求社区工作人员的配合，帮助我们做好与居民的沟通工作。
14、第三，在开展调研的过程中，我会对不同对象做好调查研究，确保每个环节的完整性。首先，深入社区，在居委会和社工的帮助下，询问居民对十九大精神的理解，比如涉及环境、经济、教育等相关信息，以及居民对十九大中最感兴趣的话题是什么等，对于十九大群众不理解、不懂的地方，认真做好记录，给未来的宣传指明方向；并且询问群众比较感兴趣的宣传活动形式，比如知识竞赛、演讲比赛、诗歌朗诵等，为后续的宣传活动开展提供依据。其次，联系相关的专家学者，对于十九大精神能够为我市带来哪些新动力、新契机，做一场专题报告会，邀请辖区居民与我单位职工共同参与，增设互动和提问环节，以更好收集不同主体对十九大精神的看法，给未来的宣传提供有针
15、对性的角度，为宣传的内容注入一些新鲜的观点，在后续的专题学习会议中也可以集中展示学者对于十九大精神的专业见解。再次，对政府相关部门进行一次实地走访，访谈相关负责人和工作人员，询问未来政府工作进程中将如何落实十九大精神，落实后将会带来哪些新局面，记录政府在宣传十九大活动中主要采取的学习形式，比如专题学习会、十九大知识讲座等。第四，调研之后，我还要做好数据和文字的总结和分析，梳理出调研报告。对于数据，我会利用spss软件进行统计分析，制作成柱状图，更加主观的表现出群众最喜欢的宣传活动排名。对于相关意见和建议，我会整理汇总，逐条罗列，将报告呈交给领导审阅，为后续的宣传活动开展提供依据。题目四：单位组
16、织一次出差一共十个人,你是带队。在出差途中发生了车祸,有人员伤亡。现在只剩你安然无恙。现在你该怎么办？专家审题专家审题本题中，先明确矛盾点，再对矛盾点进行轻重缓急排序，做好处置工作，具体分析如下：审题点审题点1：单位组织一次出差一共十个人：单位组织一次出差一共十个人,你是带队你是带队此句说明你的身份为带队队长，同时也说明了你的团队有十人。那么你需要负责团体人员的人身安全、工作安排等活动。审题点审题点2：在出差途中发生了车祸：在出差途中发生了车祸,有人员伤亡。有人员伤亡。此处出现两个矛盾点。其一：出差途中，说明你带着团队需要完成工作任务；其二：发生车祸，有人员伤亡，说明发生意外事故，你需要对人员
17、情况先有所查看，对伤员进行救助。故先应解决车祸伤员救助情况，后面汇报领导说明车祸情况，也要听从安排完成出差的工作。审题点审题点3：现在只剩你安然无恙，你该怎么办？：现在只剩你安然无恙，你该怎么办？此处明确你的情况为安然无恙，说明你有此时有能力对其他伤员进行救助，有能力妥善处理现场情况。而此时，处理好伤员、出差工作，别忘了对伤员要进行慰问、家属安抚以及工伤报销事项。故本题思路：救助伤员汇报领导规划工作后续工作。正确示例正确示例作为带队队长，在出差时发生车祸，我有不可推卸的责任，我会从以下几点进行处置：第一：查看伤情，联络交警。我会先从车的后备箱拿出相关警示牌设置路障，防止二次事故发生，再通过大声
18、呼喊的方式来确认其余队员的生命安全情况，如有同事伤情较轻，我会请他协助我做好报警、求医等紧急救助。告知救助人员，车祸位置、人员伤势情况，并在等待救援时，听从医护人员指示对有伤同事做紧急救护处理，如简单包扎等，缓解同事伤情。第二：配合取证、上报领导。在交警及医护人员到达之后，我会积极配合取证，去了解具体发生事故的原因、更重要的是将伤泰康人寿支公司经理招聘面试题编号：44b9298268242f5fb8934fbb16a3058a2022/11/24第3页，共4页员送上救护车，陪同伤员赶往医院，也及时关注同事情况。同时，我也会及时沟通领导，说明此事出差中发生车祸的情况，伤员伤势、车祸路段等具体情况
19、作出汇报。第三：听从指导、规划工作。在简单汇报工作后，我会听取领导对此次出差工作的进一步指示。如果需要我继续完成此次出差任务，那么我也积极配合将出差的资料重新整理，及时交接好看护伤员的工作，赶往出差地完成工作事项。如果需要更换人员出差，我也把工作资料整理标记清楚做好交接工作，并告之出差地点、周期、任务内容等，确保不耽误正常工作。第四：慰问伤情，后续工作。在此次事件后，我会同上级领导到医院看望受伤同事，询问他们的伤情，并向家属表示歉意，承诺会积极处理此事，也会根据具体情况做工伤赔偿工作，保障对伤员有妥善的处理。在今后工作中，也建议领导，多在单位开展出行安全等培训，让大家树立安全意识，保障人身的安
20、全下积极完成工作。题目五：领导交给小王一项工作，需要中途修改任务，领导让你找小王修改。但是小王因家中有事不在单位，所以你主动承担了修改任务，并且完成的很好，领导表扬了你。小王知道后，认为你爱出风头，对你产生了意见，平日也不理你，请问该怎么办？专家审题专家审题本题是常规的人际沟通题目，我们需要找到题目当中的人际矛盾，进而解决。题目给我们的矛盾就是小王认为我们爱出风头，我们需要反思自身问题，和小王合理有效沟通，进而解决问题。下面结合问题进行具体分析：审题点审题点1：“领导交给小王一项工作，需要中途修改任务，领导让你找小王修改。但是小王因家中有事不在单位，所以领导交给小王一项工作，需要中途修改任务，
21、领导让你找小王修改。但是小王因家中有事不在单位，所以你主动承担了修改任务，并且完成的很好，领导表扬了你。你主动承担了修改任务，并且完成的很好，领导表扬了你。”我们发现，这里只是需要中途修改任务，因此这项工作，小王已经完成了基础工作，我们是在小王的基础工作上进行的修改，所以一定是有小王的功劳在。我们在于小王的沟通之中，需要肯定小王的功劳，并且表示将来会继续默契配合。但是，我们帮助小王修改也是出于好心，那么其中的误会我们要澄清，对于自身的过错也应该进行改正。审题点审题点2：“小王知道后，认为你爱出风头，对你产生了意见，平日也不理你小王知道后，认为你爱出风头，对你产生了意见，平日也不理你”本着适度阳
22、光的心态，我们应该想到，小王并不是小心眼，对我们有意见，认为我们抢了他的功劳。那么需要全面的反思自身，这项工作毕竟是领导交给小王来做的，我们只是在小王原有工作的基础上进行修改，那么在开始修改的时候，我们有没有告知到位，在修改之后有没有征求小王的意见，最后在汇报领导的过程中有没有突出小王的功劳。这里可以分情况进行讨论。另外，也有可能就是小王对我们产生误会，我们本身没有问题，那么也要进行解释说明，解开误会。解决之后，还可以考虑今后在工作中避免类似的问题再次发生。因此本题的答题思路是：反思自身沟通小王解决问题惩前毖后。正确示例正确示例在工作中和同事默契配合、形成良好的人际关系有利于我们团结协作、共同
23、推进工作更快更好地完成。出现题干中的情况，我会按照下面的方式解决：首先，全面反思自己的工作，查找疏漏和不足。我会仔细回顾修改的过程，思考自身态度是否认真，是否有跟小王及时沟通认真询问意见，在汇报领导的时候是否太过着急，存在抢占小王功劳的情况。其次，与小王沟通，了解他的想法，解开误会。我会主动找到小王，询问他家里的事情是否处理完毕，以及对于本次工作的想法和意见。如果是我在传达领导任务的过程中，没有及时联系小王而擅作主张，我会向小王解释，此次是由于我的疏忽，领导布置修改任务十分紧急，而小王家里恰好有事，我没有在第一时间联系上小王，就自行进行修改，以后我会多加注意，希望得到他的原谅。如果是我汇报的过
24、程中太过着急，只是突出个人功劳，我会向小王诚恳道歉，并且表示领导在要求我传达工作任务的时候，已经充分肯定了他基础调研做的丰富且扎实，从报告初稿也能看出倾注了大量的努力。我在今后也会找机会再次向领导讲明小王的功劳。如果小王对这件事有所误会，我会耐心向他解释，我是本着对同事负责、对工作负责的态度进行修改的，因工作较为紧急，所以立刻着手进行修改，并非是出风头，在向领导汇报的时候也向领导汇报了小王的特殊情况，征得了领导的同意，希望小王理解，今后工作共同做好配合。最后，在今后的工作中，我会继续团结同事、帮助同事，另外也会注意方式方法，能够做到及时沟通、汇报到位，与同事形成更加和谐的工作氛围。泰康人寿支公司经理招聘面试题编号：44b9298268242f5fb8934fbb16a3058a2022/11/24第4页，共4页
