1、汇报人：XXX员工的离职与法律风险防范企业人力 资 源 培 训 PPT课 件Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since时间：2022.10.2801员工的离职分类与法律风险分析02员工主动辞职权利的扩大与泛化03用人单位合法辞退员工的法律路径04柔性化策略与协商解除劳动合同05跳槽预防及合同终止风险控制企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培
2、训0101员工的离职分类与法律风险分析The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting离职分类主 动员工单方解约与员工动议与企业协商解约被 动合法被动与违法被动，企业的过失而解约、企业违法解约02员工的离职交接手续01员工的离职交接手续03员工工作交接04经济补偿金支付员工离职的程序事项风险员工离职的程序事项风险企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训
3、 管 理 培 训0202员工主动辞职权利的扩大与泛化The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting01强调并统一了员工的无因辞职权02取消脱密期03增加了员工的有因辞职权04限制了服务期风险体现员工主动辞职权利的扩大与泛化辞职权辞职权是择业权的派生权，是形成权解 约是否所有员工包括高管均可即时解约高管离职因高管离职导致原企业经济损失如何处理高管跳槽企业遭遇
4、高管跳槽如何紧急应对员工行使任意解除权实务指南确认书面手续强化离职管理正常给予待遇掌握法律后果员工行使任意解除权员工辞职后的两种情形01情形变化或公司劝说收回辞职申请02本人后悔而在提出辞职30天后依然工作如何处理细化离职管理流程及时处理劳动关系做好事后补签工作员工行使任意解除权不支付奖金和津贴员工可以解约吗?检视安全生产事项检视规章制度规定检视工资社保事项检视主管行为规范员工行使任意解除权企业违法在先员工能否免除服务期和竞业限制义务？务实指南01自我审查填补漏洞减少风险02及时沟通化解潜在风险03积极行使权利消弱不利影响员工行使任意解除权用人单位可以要求劳动者承担的责任形式员工未提前30天通
5、知企业离职之法律追究01劳动者违反劳动合同的法律责任02实务指南订立劳动合同时向员工明示相应条款01制定或约定岗位违法离职预期损失评估02完备离职手续进行充分警示语责任告知03员工违法解除劳动合同之应对企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培 训0303用人单位合法辞退员工的法律路径The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting过失性解除
6、的六种情形利益冲突解除试用期解除严重违纪解除严重失职解除刑事责任解除欺诈解除用人单位行使法定解除权之过失性解除对完成本单位工作任务造成严重影响的经用人单位提出，拒不改正的两个条件是一个选择关系而不是并列关系实务指南确实掌握相关证据严格履行法律程序：征求工会意见；员工签收解约文本与其他单位建立劳动关系能否解约用人单位可以解除劳动合同的条件用人单位行使法定解除权之过失性解除小贴士01员工有违反劳动纪律或规章制度的行为，只要能够证明该事实，企业就可与之解除劳动合同？02只要员工给用人单位造成损失，就应承担全额赔偿责任？在员工存有严重过失的情况下，用人单位还可以即时与其解除合同？03某日经理得知员工甲
7、还在另一家公司工作，当即大怒，一纸解除通知书将该员工辞退，他这么做是否合法？04员工入职时交了假材料，而对其进行面试的人事经理实际上已经知道。某日，员工与公司高层吵架，公司高层要求人事经理将其辞退，人事经理一提供虚假材料为由将其解除，是否合法？05员工涉嫌盗窃罪被公安机关逮捕，其所在公司得此消息后立即解除其劳动合同，是否正确？用人单位行使法定解除权之过失性解除010203法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗
8、期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的用人单位行使法定解除权之过失性解除何为客观情况01如何理解“客观情况发生重大变化”02这类合同的解除程序？实物指南协商变更提前30天书面通知支付经济补偿金用人单位行使法定解除权之过失性解除01医疗期满就有权解约？医疗期满不能从事原工作用人单位才能将其解除？提 问02合同约定，员工不能完成销售指标属于不能胜任工作，单位有权解除劳动合同。单位据此约定在员工未完成一季度销售指标的情况下解除了其劳动合同，做法是否正确？03员工与某外资企业签订劳动合同，为约定劳动合同履行地；一年后，该企业欲将营业地从上海浦东新区搬迁嘉定区，但单位不提供班车。该员
9、工不同意到松江工作，双方也未就变更合同内容达成一致，请问该企业是否可以解除劳动合同？用人单位行使法定解除权之过失性解除经济性裁员结构性裁员优化性裁员裁员人员20人以上；不足20人但占职工总数10%以上法定事由依法破产重整情势变更仍需减员依法破产重整其他经济性裁员之法律风险控制非过失解除不能：职业病未进行离岗检查的；因工负伤被确认丧失劳动能力或部分丧失劳动能力的；在医疗期内的；女职工“三期”内的；连续工作时间较长的；其他 解雇保护原则与用人单位应对策略工伤级别劳动合同解除相关待遇1-4级5-6级7-10级不得解除劳动关系保留到员工退休一般不得解除，经员工提出可解除解除时由用人单位支付一次性工伤医
10、疗补助金和伤残就业补助金一般不得解除，劳动合同期满或经员工提出可解除终止或解除时由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金农民工工伤后患病遭遇解除是否合法解雇保护原则与用人单位应对策略企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培 训0404柔性化策略与协商解除劳动合同The average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting民主沟通合法行为前提下
11、，通过民主沟通和人性化管理，构建和谐劳资关系，降低沟通成本协商一致用人单位可能略有不当的情形下，通过协商一致方式处理相关事项，以获得员工谅解和信任，促进劳资和谐与共同利益，减少违法成本柔性化管理需以法律为依据柔性化管理需以法律为依据需贴合用人单位实际不能被滥用柔性化策略与用人单位劳动人事管理处 理掌握技巧作好协商方案预案通知员工进行处理前面谈需变通进行协商解除的情形过失性解除证据不足非过失解除成本太高经济性裁员需要激励员工解除特别重要的、影响力大的员工的解除其他 柔性化操作与协商解除劳动合同企 业 培 训 职 场 培 训 员 工 培 训 管 理 培 训0505跳槽预防及合同终止风险控制The
12、average person is always waiting for an opportunity to come The average person is always waiting for an The average person is always waiting01团队稳定性02设计岗位任职人员重新调整03相关工作任务的直接影响04涉及商业秘密的泄露05增加竞争对手竞争力跳槽带来的影响案例XX公司核心员工集体跳槽案如何应对依据规章制度实施管理公平合理调整利益分配组织内部大胆授权管理细心留意员工跳槽前兆因人而异实施挽留未雨绸缪预先储备人才谨慎处理后续工作容易发生集体跳槽的三种人
13、市场销售人员知名企业的高管技术研发人员跳槽带来的影响注意事项01劳动合同到期终止（除员工拒绝续签外）均应依法支付经济补偿金02员工劳动合同终止的法定情形劳动合同终止法律风险防范员工退休劳动合同终止争议处理01正确判断符合劳动合同终止情形劳动合同期满劳动者主体资格消灭用人单位主体资格消灭02合同期满终止根据需要提前通知03依法灵活办理相关条件确认手续04检视是否存在法定不得终止情形05终止合同依然需要采取什么形式劳动合同终止法律风险防范汇报人：XXX员工的离职与法律风险防范企业人力 资 源 培 训 PPT课 件Lorem Ipsum is simply dummy text of the printing and typesetting industry.Lorem Ipsum has been the industrys standard dummy text ever since时间：2022.10.28
