1、2022-11-261第20章 失业莫长炜厦门大学经济学院2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei2 失业的确认 失业存在的原因摩擦性失业寻找工作结构性失业最低工资工会效率工资理论2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei32022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei4 就业者：有劳动能力且处于受雇或者自我雇佣状态的人 失业者：有劳动能力和劳动意愿而又没有找到工作的人 劳动力：在一定范围内有劳动能力并且愿意工作的人，包括就业者和失业者 非劳动力：除前两种人外的其他所有人 失业率：失业者占劳动力人口的百分比 劳动力参工率：劳动力占总成年人口的百分比 可以
2、计算较小群体的失业率：如少数民族、妇女、城市2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei5 没有反应失业率的结构性问题，如美国1/3以上的失业者是新进入劳动力队伍的 有些报告自己失业的人实际上并没有努力去寻找工作 有些人愿意工作但在多次求职失败后放弃寻找工作的努力丧失信心的工人 有些愿意工作而又没有工作的人并没有去相关部门登记2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei6 有些失业是短期的，而有些是长期的 大多数失业是短期的，而在任何一个既定时间所观察到的大多数失业又是长期的 大部分失业问题是由少数长期没有工作的工人所造成的2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Cha
3、ngwei7 充分就业：在理想的劳动市场，工资的调整会使劳动的供给量与需求量达到平衡。自然失业率：经济社会在正常情况下（充分就业情况下）的失业，它是劳动市场处于供求稳定状态时的失业率。自然失业率是长期经济中趋近的失业率，中短期的失业率总是围绕这一失业率而上下波动2022-11-268莫长炜莫长炜 摩擦性失业 结构性失业：劳动力市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei92022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei102022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei11摩擦性失业：工人与工作相匹
4、配的过程（寻找工作）引起的失业寻找工作：在工人的嗜好与技能既定时工人寻找适当工作的过程摩擦性失业的直接原因 不同企业间、不同行业间、不同地区间劳动需求变动的结果根本原因 工人具有不同的能力和偏好 工作具有不同的性质和要求 找工作者与空缺职位的信息交流并不完全 工人在不同地区间不能迅速流动2022-11-2612莫长炜莫长炜2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei13 减少摩擦性失业的公共政策通过政府管理的就业机构（如市人才中心、大学的就业指导处）发布有关工作空位的信息通过公共培训计划对工人进行再培训其他非公共政策途径：互联网、猎头公司等 增加摩擦性失业的公共政策：失业保险202
5、2-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei14 失业保障：在工人失业时为其提供部分收入保障的政府计划 失业保障的双重作用：减轻了人们因失业带来的痛苦降低了失业的机会成本，增加了失业量，可能不愿意去找工作或者不愿意接受缺乏吸引力的工作 许多经济学家相信失业保障可以提高一个经济使每个工人与其最适合的工作相匹配的能力2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei15 工资刚性(工资黏性，wage rigidity)实际工资不能自由调整到使劳动力供求达到均衡的水平 当实际工资停滞在高于市场出清的水平时，就会导致劳动的供给大于需求，从而产生失业 结构性失业（Structural une
6、mployment）工资刚性与工作配额的配给引起的失业，即劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业2022-11-26莫长炜莫长炜162022-11-2617莫长炜莫长炜 最低工资法 工会 效率工资2022-11-2618莫长炜莫长炜2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei19最低工资 最低工资的性质：价格下限，引起供大于求最低工资的影响 最低工资对大多数工人来说没有约束性，因为他们赚到的工资远远高于最低水平 最低工资对非熟练工人、非技术性工人或缺乏经验的工人特别是对青少年以及受教育程度较低的工人的影响较大 最低工资降低了企业需求的劳动量（研究表
7、明，最低工资每提高10%青少年的失业率将提高1-3%）1996年9月美国的最低工资由$4.25 提高到$4.75失业率比较：实施前与实施后1996第3季度1997第1季度Teenagers16.6%17.0%Single mothers8.5%9.1%All workers5.3%5.3%2022-11-2620莫长炜莫长炜2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei21工会 与雇主就工资、津贴和工作条件进行谈判的工人协会工会拥有垄断力量 工会通过集体谈判的方式把工资提高到均衡水平之上 集体谈判：工会的工人作为一个集体与企业就就业条件达成一致的过程 罢工：若工会与企业没有达成协议，
8、工会可能会组织工人从企业撤出。因此，企业通常会接受工会的条件 当工会把工资提高到均衡水平时，就会引起结构性失业工会常引起局内人与局外人之间的冲突，这种冲突会削弱工会谈判的力量2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei22 批评者：把工资提高到竞争市场应有的水平之上时，会减少劳动需求量，增加失业率。不公平也无效率。支持者：企业可能利用其在劳动市场的买方垄断力量提供恶劣的工作条件。可以就工作时间、假期、医疗津贴、工作安全等与企业达成一致。2022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei23 效率工资 企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资 效率工资理论 工人的健康：工资越高营养更丰富、生产率更高。适用于欠发达国家 工人流动率：高工资可以减少工人的流动率；而流动率越高企业的成本越高 工人素质：高工资可以吸引素质更高的劳动力。劳动力市场的逆向选择与信号传递。工人的努力程度：高工资可以激励工人努力工作以保住高收入水平 效率工资提高了失业率 5、6、9、102022-11-26莫长炜莫长炜 Mo Changwei24
