1、德州国企招聘面试题型及答案题目一：阅读了以上材料，谈谈你对此现象的看法？专家审题专家审题这是一道社会现象类题目，我们要通过阅读材料，找到关键信息，材料围绕校园贷入手，我们可以从危害，分析原因，多维度层次递进阐述问题，最后通过对策去规避这样的行为，具体分析如下：审题点审题点1：“校园贷校园贷”通过阅读材料，我们会发现，材料围绕的是“校园贷”现象，那么，对于校园贷现象，我们可以运用我们平时对热点的积累进行简要的迁移和概括：比如在新闻中看到的“厦门女大学生欠款57万元绝望自杀”事件、“千元借款滚至26万”事件、打着金融创新旗号的“培训贷”等事件，央视“新闻1+1”栏目对“校园贷”现象的专题报道等。审
2、题点审题点2：“想筹钱买手机和出去旅游、以贷养贷是最常见的还款方式想筹钱买手机和出去旅游、以贷养贷是最常见的还款方式”这句话揭示了“校园贷”现象产生的原因，即大学生的超前消费或者不理性消费，同时为了还贷款而陷入“多头贷”的陷阱和拆东墙补西墙的困境等。审题点审题点3：“教育专家表示教育专家表示”这句话暗含对策之意，即从专家的角度给出解决方案：比如要树立正确的消费观，不过度虚荣；同时理性看待“校园贷”，不冲动借贷；还要注意发现问题及时向家长和学校反映，避免出现压力过大，难以承受的问题。以上就是我们可以根据材料挖掘到的有用信息，但是，我们在回答问题的时候，不要仅仅局限于材料给出的内容，也可以根据自己
3、对相关话题的思考进行回答，以此来展示思考问题的全面性。正确示例正确示例材料讲述了令人痛心的不良“校园贷”现象，其背后的深层次原因需要我们深思：第一，个人不正确的消费观念作祟。一些学生认为“用明天的钱去过今天的生活”再正常不过。正如材料中所言，很多大学生一开始只是想出去旅游，或者想买个一两千元的东西，借了钱才发现，半年多欠款就滚到了10万元，根本还不上钱。第二，放贷平台违规发放，审核不严。很多“校园贷”平台，仅需网络进行简单的操作即可办理贷款，甚至有些机构在学生中发展“中间人”，专门撮合其他学生贷款，并从中收取费用，甚至利用大学生的个人信息进行大肆骗贷。第三，金融知识缺乏，保障不到位。由于学生缺
4、乏稳定的收入来源，因此很多的大中型金融机构对有资金需求的大学生往往并不能给予贷款的支持，而学校也缺乏对于相关金融知识防范风险的教授，导致大学生不得不通过“校园贷”等方式来满足资金的需求。面对让人们谈之色变的“校园贷”，我们应该从以下几个角度做出改变：第一，大学生个人要自强自立，树立正确的消费观念，学会制定科学合理的消费计划，理性消费、不超前消费；要谨慎使用个人身份信息，尤其是保管好身份证、学生证等个人隐私证件，不替陌生人担保；还要树立诚信意识，珍爱个人信用记录；同时加强对金融知识的学习，增强防范风险的能力；更要学会用法律武器保护自己，一旦发现放贷者有运用不法或者不良的方式来催款，要及时向公安机
5、关报案或者向校方反映请求帮助。第二，放贷平台要强化社会责任意识，守好“放贷”出口。对于要进行贷款的大学生，除了提供基本的大学生个人信息外，还应该加入借款用途、限制其贷款额度，督促其提供合理的还款计划，甚至于进行实地核查填写信息等方式，来帮助大学生树立正确的消费观念。第三，相关部门要加大惩治力度，普及金融知识，政策倾斜优惠。学校可以设置金融知识课程；相关部门需要对“暴力催款”、鼓励学生进行“裸贷”、“多头贷”等行为进行严厉打击，加强对违法贷款平台的惩罚力度；同时引导金融机构降低信贷成本，提高商业银行经营校园贷的积极性，降低学生群体的信贷负担。只有各方共同努力，才能远离不良“校园贷”。题目二：德州
6、国企招聘面试题型及答案编号：6d18ea4ffa41af39410b3ef02a85ee542022/11/27第1页，共5页有人说靠山吃山，靠水吃水；也有人说靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水，谈谈你的理解。专家审题专家审题本题属于态度观点中的双观点类题目。题干中两个“有人说”代表了两种观点，首先我们思考这两个观点是否矛盾，对立，能否共存，如果互相对立，那么选择其中较为正确的观点进行分析，如果可以共存，那么就从不同角度对两个观点分别进行分析。分析的方法可以有道理论证、举例论证、正反对比论证，也可以增加具体的做法巩固论点。下面结合题目进行详细分析：审题点审题点1：“有人说靠山吃山，靠水吃水有人说靠
7、山吃山，靠水吃水”这句话是凭借“山水”的优势，通过自己的劳动取得正当收益，即善于借用身边的山水资源，争取更大利益，突出了善借外物。例如：现在很多农牧民在自家门口搞“农家乐”“牧家乐”，正是利用好了身边的一方山水。审题点审题点2：“也有人说靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水也有人说靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水”靠山靠水要有取之以时、取之有度的思想，不可无节制。人因自然而生，大自然的山水资源并不是取之不尽、用之不竭的。如果一味的乱砍伐，浪费水资源，不对其进行必要的养护，再丰富的资源也有衰退枯竭之日。所以要合理利用山水资源，推动可持续发展。故本题的答题思路可为：开门见山表明两个观点并不矛盾使用道理论证
8、、举例论证的手法分析“靠山吃山，靠水吃水”以及分析“靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水”这两个观点的正确性结合两个观点相辅相成的特点提出建议，说明如何践行。正确示例正确示例题目中的这两句话看似矛盾，实际相辅相成，这两句话是告诉我们要合理利用山水资源，在可持续发展的基础上，取之以时、取之有度，立足于实际情况，发挥优势，争取更大利益。第一，靠山吃山，靠水吃水这句话是在强调要善用外力、善借外物，要充分利用身边的有效资源来实现发展。这是实践中总结出来的，一方面身边的资源可以有效节约寻找、使用资源的路程成本，另一方面，身边资源我们更了解也更善于利用。例如当前很多外出打工的年轻人回乡创业，大力发展现代化种植业
9、，这正是凭借对家乡的了解，看到了其中的自然、地理等优势条件，找到创业“山水”。而一些农牧民在自家门口搞“农家乐”“牧家乐”夜正是这一原理。第二，靠山不能乱砍柴，靠水不能枉烧水。这句话是告诉我们要适度的开发和利用，不能取之无度。人因自然而生，大自然的山水资源并不是取之不尽、用之不竭的。如果一味的乱砍伐，浪费水资源，不对其进行必要的养护，会受到自然的惩罚。正如荀子所说：“草木荣华滋硕之时则斧斤不入山林，不夭其生，不绝其长也”。只有因时制宜，才能使万物繁盛，只有“取之有时用之有节”，才能保证资源永不匮乏。就像古人很早制定了各种规则，提出“树木以时伐焉，禽兽以时杀焉”，“山林非时不升斧斤”，“草木零落
10、，然后入山林”等各种原则，这就是按自然规律进行砍伐、捕猎以保证长久。因此我们一方面要靠山吃山、靠水吃水，发挥优势。另一方面也不可以破坏“山水”，要以可持续的发展，谋取可持续的利益。我们可以从以下两点实现绿水青山就是金山银山的愿景：一、坚守绿色理念，按照生态优先的原则和可持续发展的要求，努力构筑“青山、碧水、绿地、蓝天”的格局。坚守生态底线，在保护中开发，在开发中保护，促进旅游与其他产业的融合发展，催生新业态，开发出富有各地文化、资源特色的旅游产品；二、完善自然资源有偿使用机制，建立环境保护和生态恢复的经济补偿机制，如提高水资源和土地资源的使用价格，全面征收污水处理费和垃圾处理费，逐步完善推广水
11、权、排污权交易制度。题目三：本单位组织迎接十九大宣传会，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织计划类题目。本单位组织迎接十九大宣传会，作为宣传会，就要保证形式的多样性和内容的针对性，内容要紧扣十九大精神的主题，形式要吸引人，效果要显著，接下来我们结合题干进行全面分析：审题点审题点1：“迎接十九大迎接十九大”“十九大”是指中国共产党第十九次全国代表大会，于2017年10月18日在北京召开。7月26日，习近平总书记在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班开班式上发表重要讲话，告诫我们要扎扎实实做好改革发展稳定各项工作，深化改革开放、引领创新驱动、推进供给侧结构
12、性改革，谋划打赢脱贫攻坚战、加强民族团结、建立军民融合创新体系等，为党的十九大胜利召开营造良好环境。审题点审题点2：“宣传会宣传会”什么是“宣传会”？首先，它是一个“会议”。其次，它的目的是“宣传”。搞清楚“宣传会”的意思之后，就一步步回想每个要点常见德州国企招聘面试题型及答案编号：6d18ea4ffa41af39410b3ef02a85ee542022/11/27第2页，共5页的答题要素，包括前期活动的充足准备，宣传动员积极参会，中期会议流程的多样性和会议内容的丰富性，后期活动成果的巩固，一步步展开，注意结合此次宣传会的“迎接十九大”主题去进行针对性内容填充。整合上述信息，本题答题思路可为：
13、积极筹划全面通知丰富会议流程和内容效果提升。正确示例正确示例为了扎实做好迎接党的十九大宣传工作，振奋干部群众精气神，凝聚团结奋进正能量，我会做好以下几个方面的工作：首先，做好前期筹备。一方面确定此次宣传会主题为“展望2017迎接十九大”，另一方面准备相关会议材料，整理桌牌，试用电脑、投影仪、话筒等设备，保证宣传会的顺利进行。其次，做好通知动员。在单位内部通过单位的红头文件、OA系统、工作群等形式下发正式通知，明确宣传会举办的时间、地点，并提醒各部门同志围绕主题内容提前做好发言准备工作；同时，提前与当地主流媒体、时政方面的专家学者取得联系，用以提高宣传会当天的影响力和专业性。再次，做好会议召开。
14、会议将围绕“迎接十九大”的主题进行展开。一是由专家学者深入讲解习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思想、新战略，沿着习近平总书记的新要求来讨论我们在工作中应该做出的新担当和新作为；探讨解决新问题、新矛盾的新招法；通过相关典型案例，介绍我党的新气象、新作风；我国的新发展、新动态；未来的新动向、新挑战，并鼓励现场观众积极发言和提问，由专家学者现场进行专业解答，增强宣传会的互动性;二是各部门领导表态发言，立足工作实际，总结上半年工作内容，反思回顾工作中出现的问题，找到切实可行性的整改措施，制定下半年工作计划，以工作上的新突破、精神上的新面貌迎接“十九大”的到来；三是请优秀工作人员上台分享
15、自己的个人事迹，并结习近平总书记的讲话精神，重点说明我们在自己的岗位上如何发挥“工匠精神”、践行新的发展理念。四是组织大家集中观看永远在路上、巡视利剑、大国外交等央视纪录片集锦，并组织大家撰写影片观后感，深入领会十九大精神。最后，做好效果提升。在宣传会之后，要及时整理会议现场的记录、笔记、录音等资料，印发会议纪要、会议记录等文件，传达会议精神，提高本单位同事的政治意识。同时，将宣传会的影像资料进行整理，并借力媒体进行专题报道，扩大宣传效果，为“十九大”的胜利召开贡献力量。题目四：社区居民张大妈养狗，宠物狗随地大小便，污染了社区环境，环卫工人因此与张大妈产生了冲突，但张大妈是孤寡老人，你作为社区
16、工作者，该怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变类题目，需要解决环卫工人和社区居民的冲突，就要站在双方角度全面考虑问题进行解决，具体结合题目进一步分析。审题点审题点1：“社区居民张大妈养狗，宠物狗随地大小便社区居民张大妈养狗，宠物狗随地大小便”这里给出了矛盾冲突人的身份，一个是孤寡老人张大妈，一个是为社区清扫卫生的环卫工人，我们在解决他们两者冲突的时候考虑他们的身份。比如对孤寡老人要有关心的心态，不能一味的指责批评，对于环卫工人也要有理解的心态，毕竟他们是为了整体社区环境着想。此处也明确了本题的一个个矛盾，即张大妈的宠物狗随地大小便，一个是从轻重缓急角度来说，冲突解决时第一位的，审题点审题点
17、2：“污染了社区环境，环卫工人因此与张大妈产生了冲突，但张大妈是孤寡老人污染了社区环境，环卫工人因此与张大妈产生了冲突，但张大妈是孤寡老人”这里明确了两个矛盾，一个是环卫工人和张大妈出现了纠纷，一个是隐藏矛盾，即现场出现了冲突，是秩序矛盾。结合审题点1会发现共有三个矛盾，根据轻重缓解来说，应该先解决现场感强的矛盾，即现场的秩序冲突；之后再解决相对比较紧急的，也就是两者的冲突，最后解决最根本的问题，也就是张大妈宠物狗随地大小便问题。所以我们应该先进行控场，之后对两者分别劝说，避免冲突升级。最后可以从给出多种建议的角度出发解决根本矛盾，比如如果最简单的在家解决，那么可以培训小狗定点拉尿的习惯，如果
18、小狗的确控制不住在不应该的地方大小便，那么携带清理工具及时清理。审题点审题点3：“你作为社区工作者，该怎么办？你作为社区工作者，该怎么办？”明确了身份是社区工作者，所以权限较小，没有处罚的权利，也没有给社区总体工作拍板做决定的权利，但毕竟这件事还是有可以反思提升的地方，所以可以通过建议的方式，对社区、对城市管理者提出自己的一些治理意见。故本题的答题思路可以是：拉开冲突双方，请双方分别冷静劝说两者稳定情绪不要加剧冲突并互相理解向孤寡老人张大妈提出解决建议，防止小狗再次随地大小便污染环境对社区、城管等给出一些关于文明养狗的合理化建议。正确示例正确示例德州国企招聘面试题型及答案编号：6d18ea4f
19、fa41af39410b3ef02a85ee542022/11/27第3页，共5页我作为社区工作者，面对这一情况，我会：第一，拉开冲突双方。我会第一时间拉开双方，劝说起冲突的环卫工人和张大妈消消气，然后把他们请到我们社区不同的办公室。第二，我和社区的同事分别进行劝说。一方面，劝说张大妈。对其宠爱小狗表示理解，毕竟小狗是精神寄托，但在小区生活，维护环境也是我们的责任和义务，环卫工人看到她让小狗随地大小便上去进行制止是为了我们社区的整体环境考虑，希望张大妈可以认识到错误；另一方面，劝说环卫工人理解张大妈。虽然是为了环境考虑，但是我们也应注意沟通方式，同时告知环卫工人张大妈孤寡老人的情况，请他理解小
20、狗对于老人的重要，在双方均互相理解之后，让他们分别向对方致歉，握手言和。第三，解决小狗随地大小便问题。其一，我会建议张大妈培训小狗在家定点拉尿，我可以帮她在宠物店或者网上购买狗厕所、训导剂等工具，并把自己训练家中小狗定点拉尿习惯的经验告诉张大妈，而且如有必要也会帮她联系宠物学校请专业人士进行帮助。其二，我会建议张大妈随身携带清理工具，比如便携簸箕和纸袋，但如果她身体不便又没有儿女陪伴无法弯腰捡拾的话，我也会推荐张大妈购买长杆铲屎钳，和半自动宠物便袋结合使用，在小狗在路上乱拉的时候，及时清理宠物粪便，防止其他人会不慎踩到脚上，影响社区卫生。第四，多方建议文明养宠。一方面我会建议社区可以在公示栏告
21、知居民要养成清理宠物大小便、遛狗牵绳等文明养犬习惯，另一方面，我会建议设定专门遛狗区域，比如建设狗狗公园等，让每个养宠家庭有专门遛狗的地方可去。题目五：你和小王、小李组成临时团队，你是负责人，小王平时工作提出了很多有价值的意见，小李平时比较沉默，但在领导面前却积极反馈你们小组的成果，结果领导表扬了小李，还让小王向小李学习，小王很低落，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“组成临时团队，你是负责人组成临时团队，你是负责人”根据该审题点，首先，是要明确自身定位，作为团队负责人，那么就负有协调团队工作和团队各成员关系的责任，一旦出现问题，必须及时解决；其次，要明确该团队为临时团队，隐含着各团队
22、成员之间一般互相并没有太多了解，可能出现合作不够默契，关系需要协调的情况。因此作为负责人，应该多关注各团队成员的性格和专长，根据此进行工作分配；同时也应多利用业余时间开展团队建设，搭建各成员之间交流的平台，提高互相之间的默契度。审题点审题点2：“小王平时提出了很多有价值的意见小王平时提出了很多有价值的意见”该审题点说明了小王平时在团队中比较积极，为团队做出了较大的贡献。作为负责人，应积极给予肯定并加以鼓励和挖掘，让他的团队价值最大化。审题点审题点3：“小李平时比较沉默小李平时比较沉默”该审题点说明小李的性格特点比较内向寡言，那么作为负责人应该帮助小李客服这个问题，要多跟小李进行沟通交流，鼓励其
23、积极参与到团队的建言献策中，发挥更大的团队价值。审题点审题点4：“小李在领导面前积极反馈小组成果，领导表扬小李，小王低落小李在领导面前积极反馈小组成果，领导表扬小李，小王低落”该审题点是本题的问题焦点。小李积极向领导汇报反馈工作成果，本来是好事。但是，由于领导的表扬引来了小王的心理不平衡，造成心情低落。这个时候，就需要团队负责人以工作为重，从中沟通斡旋。可以按照不同的对象展开矛盾解决，首先，要安抚小王的情绪，要对他进行开导。其次，也要提醒小李工作中的纪律，在工作中要层层汇报，不要出现越级上报。最后，作为团队负责人要自我反思，主动向领导汇报。因此本题的解题思路为，首先，安抚小王情绪，肯定他帮他解
24、决问题；其次，向小李沟通；最后，进行自我反思。正确示例正确示例遇到题目中这样的问题，我会这样处理。第一，我会对产生问题的原因进行思考和反省。首先，明确自身定位，作为团队负责人，那么就负有协调团队工作和团队各成员关系的责任；其次，要明确该团队为临时团队，团队各成员相互之间并没有太多了解，可能出现合作不够默契、关系需要协调的情况，该问题的发生可能是我前期在团队协调和沟通工作中有所欠缺导致的。第二，我会和小王进行深入的沟通。首先，我会先安抚小王的情绪，肯定小王的工作态度和工作能力，对他平时为小组积极建言献策所做的贡献表示感谢；与此同时，我也希望小王能正确地领会领导的意图，告诉小王我们是一个团队，领导
25、的赞扬是对我们整个团队的肯定。最后，我会告诉小王，他在团队中做出的努力，我会找一个合适的时间向领导详细汇报，让领导看到小王在此次工作中所付出的努力，并希望小王能振作精神，再接再厉，更好的投入到未来的工作中来。德州国企招聘面试题型及答案编号：6d18ea4ffa41af39410b3ef02a85ee542022/11/27第4页，共5页第三，我会和小李进行深入的沟通。我会肯定小李在前期工作中的努力，但是我也会对小李提出一些合理化建议，一是我会鼓励小李多向小王学习，两个人多沟通交流，在平时的团队工作中积极建言献策，多谈一下自己对工作中一些问题的看法、多做一些创新的尝试；二是我会提醒小李，在工作中我们三个人要加强沟通交流，我作为团队负责人，遇到问题可以先找我进行汇报，等工作成熟后，由我统一向领导汇报。第四，我会进一步优化自己的工作。一是在以工作为重的基础上担当团队同事之间黏合剂的角色，多关注团队各成员的性格和专长，强化3人团队之间的沟通，搭建各成员之间交流的平台。二是，定期向领导汇报工作进程和工作成果，并根据每个成员的表现，如实公平向领导汇报工作情况，避免再次出现类似的情况。德州国企招聘面试题型及答案编号：6d18ea4ffa41af39410b3ef02a85ee542022/11/27第5页，共5页
