1、武汉国企招聘面试题目及答案题目一：现在很多人都使用手机，手机的更新也非常迅速，请你谈谈对于手机迭代更新的看法？专家审题专家审题本题属于社会现象类的题目。让我们谈谈对手机迭代更新的看法，如果我们认为手机迭代更新好，那我们就可以谈谈意义；如果认为手机迭代更新不好，我们就可以谈谈问题，分析原因，找到解决办法。接下来我们结合这道题目进行详细的分析。审题点审题点1：“现在很多人都使用手机现在很多人都使用手机”这句话是题干中一句背景性的描述，我们大家也都深有体会，几乎每个人都有手机，而且有的人还不止有一部手机。据统计，截止到2018年5月份，中国移动电话用户总数达到14.04亿，而到了7月份，这个数字就提
2、高到了14.2亿。由此可见，我国手机用户是一个庞大的群体。审题点审题点2：“手机的更新也非常迅速手机的更新也非常迅速”手机的更新也非常迅速，也是对目前手机更新换代速度的一个很客观的描述。比如苹果、三星同一系列的手机1年就要更新换代一次，华为大约2-3个月就会推出一款新机。手机迭代更新是创新的一种体现，是科技的进步，可以满足不同消费者的需求，可以为企业带来效益。但是如果频繁的迭代更新，就会造成消费者攀比、盲目消费，废旧手机还可能会造成环境污染等等。因此，我们就要通过引导消费者合理消费，提升废旧手机的回收利用率，引导企业良性竞争等方式解决这些问题。审题点审题点3：“请你谈谈对于手机迭代更新的看法请
3、你谈谈对于手机迭代更新的看法”谈谈对手机迭代更新的看法，是非常典型的综合分析题目的问法，我们可以支持手机迭代更新，可以反对手机迭代更新，也可以全面的看待手机迭代更新这个现象，只要言之有理即可。通过分析本题的答题思路可总结如下：表明自己的观点，分析手机迭代更新的好处，找到手机频繁迭代更新带来的问题，最后找到解决问题的办法。正确示例正确示例手机对于我们每个人来讲，几乎已经成为了生活必需品，更换一部手机也不再是什么难事，但是面对市场上各种各样的手机型号，选择一部适合自己的手机却成了消费者面临的难题。对于手机迭代更新，我认为我们应该要全面的看待。手机迭代更新是有其意义的。其一，是科技进步的体现。新技术
4、的出现是要以电子产品为载体来面向大众的，而手机就是载体的一种。其二，能够带来经济社会效益。企业利润增加了，就会有更多的资金投入到研发中，就会有更多的新技术出现，企业也就会有扩张的机会，就能提供更多的就业岗位，从而缓解当前的就业压力。其三，能够满足消费者的需求。手机的每一次迭代更新，都会有新的卖点，会给消费者带来不一样的体验，这种新奇的体验，能够满足消费者的需求。但是如果手机频繁的迭代更新，其潜在的危害也是不言而喻的。首先，会给消费者带来经济压力，尤其是对于一些虚荣心较强且经济能力不足的消费者，每一次的迭代更新都是一次诱惑，如果不能够很好的控制这种购买的欲望，就会形成盲目消费，会给自己或者是父母
5、带来经济负担。其次，会形成电子垃圾，污染环境。大量的手机因为功能过时而被淘汰，这些被淘汰的手机里半数以上的材料对人体是有害的，有一些甚至是有剧毒的，比如说汞、砷、铬等。当这些电子垃圾被填埋或者焚烧时，其中的重金属会渗入土壤，会进入河流和地下水，会造成土壤和地下水的污染，会影响我们的生存环境。最后，会造成行业的恶性发展。每一次手机的迭代更新都会为企业带来巨大的利润，难免会有企业为了利润会在违背更新换代原则下去生产手机，形成为了迭代更新而迭代更新的局面，只注重更新的速度，而忽略了品质，导致行业发展受损。我认为我们要倡导消费者进行理性消费，要引导手机企业良性竞争，适时的进行手机的迭代更新，要加强科技
6、创新，注重环保材料的研发和使用，只有这样我们才能让消费者有更加美好的使用体验，才能让手机行业有一个健康的发展，才能让我们的生活环境更加的和谐。题目二：快思维与慢思维，作为基层选调生你怎么看?专家审题专家审题本题是综合分析态度观点类题目，选调生在工作中要兼顾快和慢两种思维，可先分析二者特点，再谈抓落实的做法。具体结合题目分析如下：武汉国企招聘面试题目及答案编号：06bba2598c7fd92311c10206e37721b52022/11/27第1页，共4页审题点审题点1：“快思维与慢思维快思维与慢思维”两种截然不同的思维，看似是对立的，但各有各的好处，需要我们去剖析每种思维的内涵。“快思维”侧
7、重强调效率，可以联系到具体的工作进行论证，比如我们对待群众的问题要高效处理。“慢思维”则侧重强调质量，精益求精，联想“工匠精神”以及下调经济增长目标的做法，都是“慢思维”最好的例证。审题点审题点2：“作为基层选调生你怎么看作为基层选调生你怎么看”这里明确给出了身份定位，可以在对两种思维进行分析时结合到基层工作，也可以结合选调生的身份谈谈自己如何在基层工作中运用好这两种思维。故本题的作答思路可为：对两种观点予以肯定；分别阐述分析两个观点并举例论证；从提升效率和精益求精的角度谈作为选调生的落实之举。正确示例正确示例快思维与慢思维，看似相互矛盾，实则是各有侧重、互为补充的，对于基层选调生来说是需要兼
8、备的两种思维方式。第一、快思维强调的是效率，是一种积极向上、争当先进的态度。“时间就是金钱，效率就是生命”的标语，曾引领深圳蛇口闯出了开放发展的新路。“拼命黄郎”黄大年把“振兴中华，乃我辈之责”作为座右铭，留学回国后惜时如金，夜以继日地带领团队填补“巡天探地潜海”多项技术空白。各地政府让群众“最多跑一次”的承诺提升了办事效率，推动了建设服务型政府的进程。无数事实表明，行动是最美丽的风景，珍惜时间马上办、提高效率抓紧干，方能干出事业、干出境界。第二、慢思维体现的是对高质量的追求，精益求精的态度，而非近功近利。正如我们的“天眼之父”南任东，历时20余年，主导建设了500口径的球面射电望远镜这一“国
9、之重器”。而我国下调经济增长目标也是慢思维的体现，从过去一味追求经济增长速度转变为追求经济发展的质量，慢下来调整经济结构，促进企业转型升级，只有这样才能实现经济可持续发展。如果一味求快、急功近利，就可能导致一些“拍脑袋决策”，只追求短期政绩效应，造就的只会是“形象工程”“摆设工程”。“慎重则必成，轻发则多败。”慢一点，为的就是深思熟虑、全面权衡之后拿出科学决策，付诸审慎行动，结出圆满果实。作为基层选调生，要将快思维与慢思维结合起来，具体问题具体分析，以更好的开展基层工作，具体可以从以下两个方面践行：第一、在关乎群众切身利益的问题上，尤其是生命财产的安全，需要具备快思维，高效解决群众问题。比如，
10、基层工作中春、秋、冬季防火，夏季防汛等工作事关重大，对于此类事项，我会毫不停歇，高效配合领导做好应急部署工作，并迅速深入基层强化宣传，迅速做好预防性工作。第二、在一些涉及面广、经历时间较长的历史遗留问题上，需要具备慢思维，精益求精，妥善解决。比如在基层工作中可能会有一些陈年信访问题，对于这类情况，我会本真认真负责的态度，做好调研了解，找出问题的核心痛点，再与领导进行深入沟通，结合信访者本人的相关意见、诉求以及法律法规相关规定，进行精益求情的解决，力求圆满。题目三：社区内共享单车无序投放、超额严重，出现很多废弃车辆，让你去社区做一项专项整治活动，你怎么做？专家审题专家审题本道题属于组织管理题目中
11、的整改整治类题目，要求我们对无序投放、报废的共享单车进行处理，我们可以通知所属公司进行处理，限期不予处理的，我们再统一报废。下面结合题干进行具体分析：审题点审题点1:“社区内共享单车无序投放、超额严重，出现很多废弃车辆社区内共享单车无序投放、超额严重，出现很多废弃车辆”题目给出了我们整改的目的，就是要改变无序投放和报废的问题。投放和报废都是共享单车公司来处理，我们可以结合现实情况，无序投放就是共享单车公司和骑车人在社区内随意放单车,并且一次性投放较多的车辆，远远超过了居民的需求。现实中通常我们通过划定一定的区域，并做好电子标识等来解决，另外还可以和公司合作，将居民的上班信息等和公司互通有无，督
12、促公司有序按量投放。而报废的问题，一般也是由共享单车公司来处理，骑车者发现有坏的车辆时候，需要上报，然后公司拉走处理。审题点审题点2:“让你去社区做一项专项整治活动，你怎么做让你去社区做一项专项整治活动，你怎么做”我们在社区做专项整治，需要首先制定一定的规则，在制度、硬件设施都建立完全的基础上，可以找到共享单车公司，让他们限期进行整改，比如提供常骑车人群的数据信息，画定一定的投放区域，如果多投放需要再次申请等，然后要求他们对照着这些要求进行整改。整改过后，我们再就整改结果进行进一步的处理，并且保证长效。因此，本题的答题思路是：首先，做好准备，了解当前乱投放的情况和相关规定；其次，建立制度、配齐
13、硬件设施，并且做好宣传，要求自查；再次，自查过后，进行整治，问题仍严重的可以约谈或者惩罚；最后，建立长效机制，确保之后不在出现无序投放和报废等现象。武汉国企招聘面试题目及答案编号：06bba2598c7fd92311c10206e37721b52022/11/27第2页，共4页正确示例正确示例共享单车无序超额投放，会对社区环境有很大影响，报废车辆不及时处理，也会严重影响社区居民的出行和使用。我会按照如下方式开展本次整治工作：首先，做好前期的调研工作。我会迅速组建工作小组，对于社区内共享单车的现状，我会就共享单车的种类、管理公司的投放模式，报废要求、投放数量，以及常出现问题区域和时段进行全方位的
14、了解。另外，也会在社区发放问卷，征集社区居民使用共享单车的频率以及对当前问题的看法，请他们就当前的情况提出意见建议。其次，制定制度广泛动员。一方面，制定制度公约，按照之前收集的情况，和小组共同商议，从共享单车的运行地点、投放数量、日常管理、技术投入、监督举报等方面制定出科学合理、可操作行较强的制度公约。另一方面，进行广泛的宣传动员，用白线画出可投放区域，并在社区张贴海报、社区微信群内下发制度明确告知内容。对于社区居民，则侧重宣传与之有关的使用细则，公布监督举报热线，鼓励他们规范使用，看到不良现象及时与社区工作人员联系，对于共享单车公司，侧重进行投放方面制度的解读，要求他们根据后台使用数据，合理
15、投放，配合制度执行。再次，开展专项整治活动。我们会要求共享单车公司和社区居民按照制度相关要求规范自身行为，按照社区公约进行投放和报废工作，在一定的期限内调整投放的范围和数量，并对废弃、长久不用的车辆及时处理。自查到期后，开展全面整治活动，我们会用定点观察、随机抽查等方式进行全方位、拉网式地整治，查看是否有单车公司不按区域、超额投放的问题，是否将单车投放在相应区域内，对于出现的超额投放、占用公共道路、破坏社区环境等行为，要对违规车辆进行暂扣。对于报废车辆无人处理的，也会找到专业公司进行清点和报废工作，并按照车辆的标识约谈有关单车公司负责人，情节严重的也会上报有关部门予以处罚。最后，建立整改长效机
16、制。对于本次整治的结果进行全方位的宣传报道，展示摆放整齐、使用方便的共享单车以图文并茂的方式展现给大家，并号召共享单车公司和社区居民共同维护当前环境。在后期，也会建议领导进行定期或者不定期的检查工作，确保社区内共享单车有序投放运营。题目四：领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶，你怎么处理？专家审题专家审题本题属于应急应变类题目。“你”的身份是公职人员，事件场景是单位大门门口碰撞逆行市民，主要矛盾是文件急需送达，而市民对碰撞不依不挠。在面对此种情况时，按照事情的轻重缓急顺序，首先我们要本着以市民健康为首要原则，询问市民碰撞严重与否、是否需要送医就诊；其次要有安抚市民情绪
17、的意识，处理好与群众的矛盾，防止事态扩大化。同时，在处理与市民的紧急矛盾时也要以工作为重，避免耽误文件的按时送达。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点：审题点：“领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶领导让你送文件，你开车出大门与逆行行驶的市民碰撞，市民不依不饶”从题干中可以看到本题有两个矛盾点，第一个矛盾点是比较紧急的情况，即与逆行市民碰撞，市民不依不挠，第二个矛盾点是如何保证工作不被耽误，即送文件和走不了之间的矛盾。应该先解决跟市民的矛盾。一方面，确认市民是否受伤，是否需要即刻送往医院，另一方面，安抚市民情绪，解决碰撞问题，如报警，报保险，保留现场图
18、片等。在等待交警的过程中，处理根本矛盾，向领导汇报情况、分情况进行讨论，如果文件紧急的话，可以请求同事帮忙；如果不紧急，等待处理完毕再送达，约定时间，予以道歉，最后，我们需要反思预防。综上，本题从安抚市民、工作为重、协商市民、善后工作这四个方面进行处理。正确示例正确示例面对题目中的情况，我会从以下几个方面进行解决：首先，我会安抚市民，确认市民是否受伤，如果该市民已经受伤，我会打电话给他的家人并送往他去医院救治；如果该市民并未受伤，我会安抚市民的情绪，并设立路障和警示标志，避免二次事故，即刻报警。其次，我会保证送达文件工作的顺利进行，立即打电话跟领导进行情况说明，询问送达文件的时间要求，如果此文
19、件不是很紧急，那么我将请示领导处理完与群众的矛盾后再行送达；如果文件非常紧急，我会请示领导安排部门其他同事进行送达，并向领导进行道歉，同时联系好相关同事并做好交接工作，保证文件准时无误送达。再次，我会协商市民，妥善处理矛盾。一方面，我会保存好现场证据，可以利用拍照方式对车辆碰撞处、刹车印记进行拍摄，出示相关行车记录仪，并请同事调取单位监控视频查看是否录制到碰撞过程。如果现场有目击证人，也请其留下作证。随即拨打122联系交警部门进行事故鉴定，明确责任。在与市民协商过程中，我会对市民进行交通安全教育，告知市民此处为单行道，逆行不仅违反交通法规，而且十分危险。如果市民继续不依不饶并无理取闹，不听取1
20、22方面的鉴定意见，则立即拨打110报警，通过警方协调。另一方面，我会注意维护现场秩序，防止事态扩大化。疏散围观群众，防止成为焦点。帮助疏导过往车辆，避免交通拥堵。交警调查时，积极配合，尽快解决。武汉国企招聘面试题目及答案编号：06bba2598c7fd92311c10206e37721b52022/11/27第3页，共4页最后，在现场事故处理妥当后，我还要做好善后工作。一是对于车辆损坏的情况，我要尽快联系保险公司进行快速理赔，保证公务用车不受影响。二是要对此次事故进行反思，就自身而言，我要提高驾驶技能，提高突发状况的处理能力和修养；就交通设施而言，可能由于标示牌不清，导致市民逆行，建议交警部
21、门在明显位置悬挂单行道等标识，以保证市民出行安全。总之，在今后工作中，尤其是开车办公时要多加小心，稳重行事，杜绝此类事件再次发生。题目五：公司的一位员工，他不去维修设备，常常擅自离岗，针对这个问题，你怎么解决。专家审题专家审题本题属于人际关系类题目，题目中有两个矛盾，一个是“不去维修设备”，另一个是“常常擅自离岗”，我们可以分情况作出合理的假设，假设分层次时可以按照主客观角度的内在逻辑。解决时不仅帮助他做好分内工作，也能够体现出我们在工作中团结互助的优秀品质。审题点审题点1：“他不去维修设备他不去维修设备”分析他不去维修设备的原因，按照由简单到复杂的原则，最容易想到的一点是，主观上可能是他能力
22、不足，再进一步想客观上可能设备无法维修或其他一些合理原因，能够自圆其说即可。审题点审题点2：“常常擅自离岗常常擅自离岗”同样的，也要知道他为什么常常擅自离岗，是因为自身的难处，比如身体、家庭有问题，还是他的态度问题，比如不重视工作责任等。那么我们在帮助他时既要团结友爱，也要讲工作的原则。所以本题的答题思路可以是先了解情况，尝试沟通；然后从以上的分析，我们作为同事给出符合身份的帮助和建议；最后做个简单总结即可。正确示例正确示例同事间应当相互帮助，如果我的同事有这些问题，我会从以下几方面着手解决。第一，侧面了解他的情况，可以去询问他身边的朋友、共事的同事，来了解他的性格特点、是否最近遭遇不顺，也可
23、以去人事部门，了解一下他的专业技能等信息，做到心中有数。第二，主动与同事真诚交谈，共同解决。针对他不去维修设备，我会同他一起先去查看设备，如果是机器本身老旧难以维修或者维修成本高不划算，我会建议他向领导说明原因，及时报废换新。如果是设备维修起来比较复杂，他的专业技能方面无法胜任维修工作，我会向他说明工作中不应该有畏难情绪就去逃避，而是应当有本领恐慌的意识，我会鼓励他买专业书籍学习办公设备的维修、保养方法，并建议他去兄弟单位学习维修设备的经验和做法，提升技能。第三，针对他常常擅自离岗，我会了解他是否有什么苦衷。如果是因为身体不适需要休息，那么我作为同事，会建议他养好身体，但也要按流程走请假手续，领导和同事一定会理解他的。如果是他家里有事情需要解决，我也会号召单位的同事们多帮忙，比如尽量安排他做前期工作或时限相对靠后的工作。如果是因为他的工作态度不端正，那么我也会善意提醒，希望他分清主次，负起责任，承担份内工作。并告诉他如果漠视单位的规定，无论是对单位还是对他之后的发展都百害无一利，相信他一定会听进去。单位是一个整体，需要大家拧成一股绳，才能齐头并进。在以后的工作中我也会多关心帮助身边的同事，主动化解问题，力争促成良好的工作氛围。武汉国企招聘面试题目及答案编号：06bba2598c7fd92311c10206e37721b52022/11/27第4页，共4页
