1、桂林国企招聘面试题目和答案题目一：山东省电视台推出了一档问政山东节目,充分调动全台舆论监督采编力量,派出多路记者赴各地深入调查采访,把被问政部门在政策落实环节存在的问题带到问政现场，群众对此很满意。对此，你怎么看？专家审题专家审题审题点审题点1：“山东省电视台推出了一档问政山东节目山东省电视台推出了一档问政山东节目,充分调动全台舆论监督采编力量充分调动全台舆论监督采编力量,派出多路记者赴各地深入调查派出多路记者赴各地深入调查采访采访”山东台在电视问政中的做法是调动力量，进行实地调查采访，这种做法很务实，有别于形式主义、走过场式的电视问政，这是值得肯定的。而且这种做法最大的好处就是了解真实情况。
2、审题点审题点2：“把被问政部门在政策落实环节存在的问题带到问政现场，群众对此很满意。对此，你怎么看把被问政部门在政策落实环节存在的问题带到问政现场，群众对此很满意。对此，你怎么看”把调查到的问题还能在问政时提出来，说明直面问题，回应群众的关切，被问政部门充分认识问题，督促被问政部门解决问题。对意义分析完毕之后可以简要说明问政不可能解决所有问题，需要政府部门主动解决问。此处可以先就题论题，说一下多电视问政中的问题要及时解决；接下来按照流程法说明后续的优化办公方法，先加强内部监督发现问题，再解决问题，最后建立长效机制，如做好政务公开，接受群众监督和舆论监督。故本题的作答思路可为：肯定山东省电视台的
3、做法；从了解真实情况，直面问题、解决问题等角度谈电视问政的意义，从解决问政问题、加强内部监督发现问题、解决问题、建立长效机制等提出政府部门优化工作的举措。正确示例正确示例山东省电视台所推出的问政山东收效良好，这着实令人兴奋。在这档节目中，省电视台把问题摆在台面上，通过电视问政受到群众好评，更是让我们看到了这个节目的优点，可以说节目本身也产生了一系列的现实意义。一方面，有助于我们全面了解被问政单位的真实情况。可以看到山东省电视台在这档节目中，调动全台舆论监督采编力量，派出多路记者深入到被问政单位实地去进行调查采访，其真抓实干的做法有助于我们了解被问政单位的真实情况，认识到政策落实环节存在的实际问
4、题。另一方面，有助于及时解决问题，落实好政策。山东省电视台毫不避讳，在问政节目之中把问题直接提出，这可以让被问政单位充分认识到自身在政策落实方面存在的不足，而且在舆论的压力之下，被问政单位会更加重视自身问题，提升工作效率，加快政策落实进度，让好政策及时惠及百姓。不过也要看到仅凭问政山东的这一个节目，很难将政府所有工作中存在的问题做到全面展示。关于如何才能够真正的优化政府政务办公，我认为还可以从以下方面做出努力：第一，建设问政反馈机制。政府部门要成立专门部门，对问政中存在的问题及时作出反应，并且就问政存在的问题迅速调集部门力量商讨针对性解决办法，高效解决问题，消除舆论的负面影响。第二，建立内部监
5、督机制。成立专门监督小组，要加强调研检查，全面了解自身存在问题，主动沟通内部职工，了解自身各部门目前的一些情况，比如说办理业务过程之中存在的不足；主动接触群众，了解群众反映较多的高频问题，全面摸排自身存在的短板与不足，对问题进行清晰分类。第三，主动解决问题。对于自我监督发现的问题，要真正立足于问题本身，明确痛点，通过充分的研讨和征求群众意见，对问题进行充分研讨，商定优化方法，提升政府办公效率，便利群众办事，满足群众需求。第四，要建立长效机制，提升执政水平。可以通过政务公开向社会公布自身政务相关事项，接受公众以及舆论监督；另外也要搭建民意反映平台，通过收集群众的一些问题反馈，进一步优化自身存在的
6、问题。题目二：关于人才对时代的影响，请你从政治、经济、文化、生态、社会，自选三个角度举例说明。专家审题专家审题本题是态度观点类题目。作答重点在于列举人才对时代影响的例子，还要注意选取三个不同的角度，然后可以简单说说自己如桂林国企招聘面试题目和答案编号：36859d22e7d00acd9347698d198632852022/11/27第1页，共5页何向人才学习。具体结合题目分析如下：审题点审题点1：“关于人才对时代的影响，请你从政治、经济、文化、生态、社会，自选三个角度举例说明关于人才对时代的影响，请你从政治、经济、文化、生态、社会，自选三个角度举例说明”人才在某一领域有着特殊的才能，这里的人
7、才可以是某一个人或者某个人才团体，对时代的影响则可以说说人才取得成果之后，在某一领域存在哪些变化。从政治角度看，我们当前的道路自信、理论自信等是因为政治发展选对了方向才会有如此的自信，政治发展方向是人才决定的，比如我党人才在中国革命时代确定的武装革命斗争方针、在建设时期，人才们选择的中国特色社会主义制度等；关于经济，更是能彰显出人才对时代的影响，一方面，经济发展方向是邓小平提出的改革开放，中国经济突飞猛进，另一方面，民间的经济学理论百花齐放，我国鼓励人才从专业层面展开讨论，如此真理越辩越明，我国重视人才意见，结合当前现状，在后疫情时代提出了打造国内大循环的经济发展新模式；关于文化，可以说明人才
8、对其的保护传承与当前的发展对接世界，保护方面可以说一下敦煌女儿樊锦诗对敦煌文化的传承与发展，对接世界可以从孔子学院走向世界依靠人才推动，中国功夫类影片风靡全球靠艺术人才驱动的角度距离说明；关于生态，由于有了人才的参与，遥感卫星可以直接检测环境变化；社会方面，人才的参与推动了整个社会的进步，如共享单车、智慧城市等。本题将结合人才引进的主要目的-发展区域经济，弘扬区域文化和促进社会发展，选取经济、文化、社会三个角度进行论述。既然人才有如此大的影响，其实我们也可以谈谈如何发现人才、培养人才、发挥好人才优势。此处可以说说要加强人才招募；培养专业性人才，如理论教育和实践锻炼等；最后还可以说提高人才待遇，
9、鼓励人才发挥作用。故本题的作答思路可为：开头肯定人才的重要历史作用；从经济、文化、社会角度分别举例说明人才产生的重要影响；从发现人才、培养人才、发挥好人才优势等角度谈做法。正确示例正确示例历史的车轮滚滚向前，今天的中国取得了重大成就，离不开亿万国民的努力奋斗，更离不开那些对时代变革有着巨大影响力的人才，下面我选取经济、文化、社会三个角度分别举例说明。第一，在经济建设领域，因为有了人才的，我们才能在跻身发展的快车道。经济发展是国之大事，既需要国家层面的高瞻远瞩，确定经济发展的总体方向，也需要学术的争鸣，将真理越辩越明。可以说，在决策层面邓小平提出改革开放的总方针，为我国经济发展定下了开放的总基调
10、，才使得以后的跨越式发展成为可能；而在经济学领域百家争鸣，这些经济人才的争论给经济决策提供各种备选方案，从重视投资、消费、出口切换至供给侧结构性改革，再到后疫情时代的“构建国内大循环”，可以说人才影响了时代的经济。第二，在文化发展领域，因为有了人才，才使得文化才能传承发展走向世界。文化流传至今离不开人才对它的保护，文化强势输出，更有赖于人才的推动。敦煌女儿樊锦诗扎根大漠数十年，实地考察敦煌壁画群，在敦煌文化遗产保护、研究和管理等领域的开拓创新，是时代人才促进文化传承的典范；当然，中国文化走向世界，孔子学院全球办学、功夫影片受各国推崇，更离不开文化人才的努力与奋斗，他们让古老文化焕然一新。第三，
11、在社会发展领域，因为有了人才的助力，社会生活才会更加便利。信息技术的普及让我们直观地体会到人才对整个社会发展的影响，遍布城市各个区域的共享单车，因为人才对技术的创新，我们方可以享受便捷；各大商家推出的扫码支付，也是因为人才勤奋踏实的创新，我们才可以享受快捷支付的便利；还有智慧城市、智能化服务等，都是依赖于人才的研究，才走进我们的生活。人才是历史进步的推动者，重视人才建设势在必行：一是要加强人才招录，以不拘一格的方式，聚天下之英才而用之；二是要注重人才培养，通过加强知识讲解更新理论体系，鼓励实践操作，提升实践能力，全面提升人才素质；三是发挥人才优势，通过给予物质奖励激励人才主动作为，推动社会发展
12、。题目三：单位组织召开以弘扬十九大精神为主题的教育活动，但却存在着党员干部积极性不高的问题，现请你策划两个创意性主题，并就其中一个开展说明如何组织。专家审题专家审题本题审题时需要仔细，明确是两个问题，一是策划两个创意性主题，需要先给出两个活动形式；二是就其中一个开展说明如何组织，也就是选择一个详细组织说明。因为是弘扬十九大精神为主题，所以需要将活动围绕十九大精神，可以开展“学习党的十九大精神”专题学习活动，以及“十九大精神知多少”专题知识竞赛活动。审题点审题点1：单位组织召开以弘扬十九大精神为主题的教育活动：单位组织召开以弘扬十九大精神为主题的教育活动十九大回顾和总结党的十八大以来党和国家事业
13、的历史性变革和历史性成就，作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾发生转化等重大政治判断，深刻阐述新时代中国共产党的历史使命，确定新时代的奋斗目标和战略安排，对新时代推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程作出全面部署。所以单位组织弘扬十九大精神的教育活动具有极为重大桂林国企招聘面试题目和答案编号：36859d22e7d00acd9347698d198632852022/11/27第2页，共5页的意义，需要深入动员党员干部积极参与，加深认识更好地开展工作。审题点审题点2：但却存在着党员干部积极性不高的问题：但却存在着党员干部积极性不高的问题一个但是，指出在组织教育活动中出现
14、的问题，即党员干部积极性不高，这是不利于活动的效果，不能让十九大精神深入党员干部思想。所以需要通过有效的宣传鼓励党员参与，需要丰富精彩的活动吸引党员，更需要一定的督促手段倒逼党员干部重视参与。审题点审题点3：现请你策划两个创意性主题，并就其中一个开展说明如何组织：现请你策划两个创意性主题，并就其中一个开展说明如何组织先要给出两个创意性主题，即两种不同的活动形式，可以考虑宣传、会议、比赛等多种形式，比如“学习党的十九大精神”专题学习活动以及“十九大精神知多少”专题知识竞赛活动。然后选择其一进行细节展开，比如第一个专题学习活动。首先，做好充分的准备，学习十九大精神，借鉴活动经验等；其次，宣传动员，
15、鼓励党员积极参与；再次，多种学习活动，比如观看主题教育短片，党建工作人员进行十九大精神讲解，参观教育学习基地，部署工作体验学习十九大精神等；最后，总结提升，可以通过心得体会检验学习成果，并做好二次宣传和长效机制等。本题思路为：（1）开门见山说明两个创意性主题是什么；（2）选择其进行详细的组织开展，可以按照时间轴展开答题内容，事前准备-宣传动员-具体活动-总结提升。正确示例正确示例我给出的两个创意性主题分别是：一、“学习党的十九大精神”专题学习活动；二、“十九大精神知多少”专题知识竞赛活动。下面我就主题一展开详细组织。第一，前期准备。上网查阅资料，全面了解十九大相关内容，主动学习掌握十九大精神内
16、涵，并请教单位组织过类似活动的老同事以及已经开展过十九大专题学习的兄弟单位，相关的活动流程和组织经验，同时通过问卷的方式了解同事喜爱的学习方式以及空闲的时间，以便做到有备无患，心中有数。第二，宣传动员。利用单位公告栏张贴通知，OA系统下发学习通知，并在单位每周例会上详细说明此次学习的时间、安排和重要意义，鼓励党员干部积极参与，本次学习将会与年底绩效考核挂钩，倒逼党员干部重视并参与学习活动。第三，具体学习。本次的学习主要包括三个部分，第一部分是理论学习阶段，邀请党校老师和单位负责党建工作的骨干对于十九大会议内容进行解读，通过观看短片和ppt讲解相结合的方式，加深党员干部对于十九大精神的理解，利用
17、典型案例进行深入剖析，深入浅出的解释十九大精神在工作中的重大意义；第二部分是参观学习阶段，组织党员干部前往红色教育基地参观学习，实地接受党性和革命传统教育，重温红色历史，缅怀革命先烈，对于十九大精神加深理解和认知，接受心灵洗礼，真正在以后的工作中做到向先进靠拢，向典型学习；第三部分是体验学习阶段，在单位具体工作部署中感受十九大精神，比如司法照亮孩子前行的路，利用送法律入校园的方式，通过单位工作人员走入校园开展普法宣传，利用情景剧还原真实案例，让学生正确认识校园暴力，加强对于法律的理解，从自身做起拒绝校园暴力，而工作人员也在活动中感受到了司法的庄严和法律的魅力。最后，总结提升。在学习活动结束后，
18、每位党员干部结合学习内容提交一份心得体会，检验学习效果，并将学习活动中的影像资料进行整理，放置单位三微一端进行宣传，展现单位精神风貌，同时建议领导多开展类似的学习教育活动，帮助党员干部提升党性修养，更好的为民服务。题目四：某小区因为有鸟屎掉到了居民车上和小区路上，物业公司直接委托绿化公司的工人把鸟巢拆除了，此时经媒体报道后引起热议。如果领导派你处理这件事情，你会怎么办？专家审题专家审题本道题属于应急应变类题目。题干给出的核心矛盾是拆除鸟巢引起热议，我们要明确未经允许擅自拆除鸟巢是违反动物保护相关规定的，因此作为政府部门要解决好这个问题，消除群众的质疑。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:
19、“某小区因为有鸟屎掉到了居民车上和小区路上某小区因为有鸟屎掉到了居民车上和小区路上”鸟粪掉到车上和路上会污染环境，对于这个问题我们确实要采取行动加以解决，以此来保障业主的利益和环境的卫生，但是要注意，解决的方法和措施要符合法律法规，符合公众的情感期待。审题点审题点2：“物业公司直接委托绿化公司的工人把鸟巢拆除了物业公司直接委托绿化公司的工人把鸟巢拆除了”不管是物业公司还是绿化公司将鸟巢直接拆除会影响鸟类的生存，这一方面不符合动物管理相关法律，另一方面不符合群众的情感期待，因此这种行为是不被允许的，那作为政府部门要以生命为先为工作要求，先查看一下鸟巢里是否有幼鸟或者鸟蛋，同时与物业部门约谈，要求
20、立刻恢复鸟巢，同时按照相关法律进行处罚。桂林国企招聘面试题目和答案编号：36859d22e7d00acd9347698d198632852022/11/27第3页，共5页审题点审题点3：“此时经媒体报道后引起热议此时经媒体报道后引起热议”这里涉及到舆情问题，对于媒体的报道，我们要迅速介入，避免舆论发酵，因此要向发表声明，说明我们会调查解决。之后对于问题的解决过程，也要先群众做好公示，让群众了解。综合以上分析，本道题的答题思路是：发布公告，表明我们的态度-将问题解决到位，先是查询掌握具体情况，根据造成的影响对物业进行处罚-告知解决鸟粪污染的好办法-将情况对外公开，做好今后的工作。正确示例正确示例
21、作为政府部门的工作人员，在便利居民生活的同时，不能出现危害动物生存的行为，面对题目中的情况，我会通过如下方法进行解决。第一，发布公告，表明态度。我会通过查询网络相关的帖子和各大媒体上刊登的新闻报道，之后我会在单位的官网上发布情况说明，告知本次事件我单位已知悉且高度重视，请各大媒体和相关群众给我们处理的时间，调查结束之后，我们会将最真实的情况通过官方渠道向外公开。第二，处理相关问题。我会找到物业详细询问他们雇佣绿化部门进行鸟巢处理的具体情况，同时我会认真查看摘除下来的鸟巢当中是否有幼鸟或者是鸟蛋。一方面对物业的负责人宣讲中华人民共和国野生动物保护法，告知其行为触犯了相关的法律法规，让他们认识到自
22、身行为的违法违规之处。另一方面我会根据出现的后果对物业部门进行惩处，如果鸟巢当中没有幼鸟或者是鸟蛋，那我会责令物业管理部门迅速恢复鸟巢，可以采取人工搭建或者是还原原有鸟巢的方法。如果鸟巢中有幼鸟或者是鸟蛋在本次拆除中受到了损害，那除了恢复鸟巢之外，我会对相关的责任人依据法律规定进行惩处，按照鸟类的保护等级给予罚款、拘留等处罚。第三，解决鸟粪的问题，针对于鸟粪影响污染业主车辆污染小区道路的问题，我会建议物业采取柔性的方法解决问题，可以在小区的停车场上增加防护网，或者是在小区绿化覆盖面较大的地方，设置人工鸟巢或者投喂食物，引导更多的鸟类到绿化集中区筑巢，避免在生活区筑巢对业主产生的影响。第四，做好
23、后期的长效工作，我会将事件整体的调查情况、最终的结果形成情况通报，在官网上刊登。同时在今后的工作过程中，我也会加大对辖区内各物业以及相关部门的宣传教育，加强群众对动物的保护意识。题目五：办公室两个人有这样一段对话：小王：听说最近又安排了脱产培训工作，还要组织活动，原来的工作安排全部被打乱、工作任务又要被耽误了。小刘：我也是压力很大，工作活动多不说，任务也重，还要完成几个线上平台学习刷分。小王：又要学习又要参加活动，工作任务多，也没个人能交接分担一下工作任务。参加培训会，又耽误工作，时间还紧，怎么办？小刘：培训打卡就行。小王：还是要认真学，但是要打乱工作计划，可能要占用休息时间处理工作。针对小王
24、和小刘的问题，你有什么建议？专家审题专家审题本题形式较新，给了考生一段较长的对话，要求考生针对主人公小王和小刘的问题给出建议，而具体的问题需考生自行提炼，因此本题一是要分析归纳小王和小刘的问题，二是针对问题着重给出建议。下面结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“小王：小王：听说最近又安排了脱产培训工作，还要组织活动，原来的工作安排全部被打乱、工作任务又要被耽听说最近又安排了脱产培训工作，还要组织活动，原来的工作安排全部被打乱、工作任务又要被耽误了误了；又要学习又要参加活动，工作任务多，也没个人能交接分担一下工作任务。参加培训会，又耽误工作，时间还又要学习又要参加活动，工作任务多，也没个人
25、能交接分担一下工作任务。参加培训会，又耽误工作，时间还紧，怎么办紧，怎么办；还是要认真学，但是要打乱工作计划，可能要占用休息时间处理工作还是要认真学，但是要打乱工作计划，可能要占用休息时间处理工作。”此为对话中小王的表述，第一句话中脱产培训及组织扶贫、党建等活动实际上也是我们提高工作能力和思想素质等的重要方式，但本职工作同样重要，不应出现因培训和活动耽误工作的情况，“又要被耽误了”侧面凸显出此前出现过类似的情况；不仅如此，第三句中“打乱工作计划”、“占用休息时间”也不是长久之计，因此小王的问题就是协调能力较弱，工作效率较低。如何才能让学习和工作任务等得到兼顾呢？这需要我们根据现有学习和活动任务
26、重新制定工作规划，在时间有限的情况下也需考生加快速度，从长久上提高工作效率。第二句话中对于想要他人交接分担的期望，不应仅停留在抱怨层面，在时间紧、任务重的情况下，除了巧干、快干，“团结起来力量大”，还可以向领导、同事求助，解决其中体现的缺乏合作、汇报意识问题。桂林国企招聘面试题目和答案编号：36859d22e7d00acd9347698d198632852022/11/27第4页，共5页审题点审题点2：“小刘：小刘：我也是压力很大，工作活动多不说，任务也重，还要完成几个线上平台学习刷分我也是压力很大，工作活动多不说，任务也重，还要完成几个线上平台学习刷分；培训打卡就培训打卡就行行。”小刘前句话
27、中“活动多”、“任务重”所带来的“压力很大”可以理解，但结合前述小王的话，二人这里处于一种相互抱怨的氛围，体现出小刘整体工作的积极性不高，较为被动,没有意识到自身承担的责任，因此这里需引导小刘正视相关工作的重要性，提高思想认识。而线上平台学习本是公职人员汲取养分、学史明智的好机会，小刘将其视为“刷分”，这与后一句相印证，体现出小刘在学习上存在着敷衍了事、认识不足的问题，如何帮助小刘重视学习呢？带着问题意识去做往往是效果最佳的，因此可帮助小刘认识自己存在的不足，明确短板，促进其长久学习。此外，为什么小刘一直有压力，不排除可能是工作方法不够科学、存在“拖延症”等现象，提高工作效率、转变工作方法定会
28、有所帮助。审题点审题点3：“针对小王和小刘的问题，你有什么建议？针对小王和小刘的问题，你有什么建议？”本题设问，虽然仅在建议后设置了问号，可要求考生针对“小王和小刘的问题”谈建议，综合前述审题点中对二人问题的分析可知，小王的问题分别为组织协调能力较弱、工作效率较较低、缺乏合作和汇报意识；小刘的问题分别为整体工作积极性较低、对学习培训认识不够、工作方法不科学。故本题的答题思路是：首先，自然入题，可以小王和小刘的优点作为过度，先礼后兵；其次，分析概括小王的问题、小刘的问题，为后续建议做好铺垫；再次，根据小王和小刘的问题分别提出相应的改善建议。正确示例正确示例针对两人问题，分别提出以下建议：首先，小
29、王的问题主要体现为三方面：一是因培训耽误工作、打乱工作计划，这体现出小王协调能力比较弱的问题。对此需要灵活做好规划，结合本职工作任务的轻重缓急及截止日期进行排序，利用午休及周末等休息时间适度加班。二是在时间紧、任务重的情况下，小王并未将现实困难汇报领导、告知同事，体现出缺乏合作和汇报意识的问题。对此需强化相关意识，脱产培训期间较为紧急的工作要提前向领导说明情况，根据领导的批示及调度做好工作交接，通过在线办公及分工配合等方式，兼顾培训与日常工作。三是需要借助休息时间才能保障日常工作进度，体现出小王整体工作效率较低的问题。对此则需要切实提高工作效率，通过提高打字速度、运用高拍仪等方式压缩时间，梳理
30、自身工作中存在的重复环节并加以精简。其次，小刘的问题亦可梳理成如下三方面：第一，在压力下和同事相互“吐槽”，体现出其积极性不高的问题。对此应转变工作态度，通过查阅单位工作规划、会议记录等方式回顾相关活动对于全局工作的重要性，化被动为主动。第二，小刘将线上学习视为“刷分”、认为线下培训“打卡就行”，体现出其对自我提升认识不足；对策需正视培训学习活动，通过对比业务标兵、考核细则等方式明确自身存在的不足，认真阅读线上学习资料、保障线下学习的效率，做好笔记。第三，在工作任务和活动之间的压力侧面凸显出小刘可能存在工作方法不够科学的问题。对此要学会“巧干”，可利用OA系统内的数据导出功能快速抓取数据，关注上级院官网动态提早了解活动方向等。给小王和小刘的建议实际上也值得我自己借鉴，未来的工作中我将努力做到细致规划、提升自我、主动学习。桂林国企招聘面试题目和答案编号：36859d22e7d00acd9347698d198632852022/11/27第5页，共5页
