1、南海控股招聘面试题目及答案题目一：针对现在大多数农民工进城打工，造成农村劳动力严重不足的情况。你怎么看？专家审题专家审题本题属于综合分析中的社会现象类题目。农民工进城打工在当今社会极为普遍，由此引发农村“空心化”问题，导致劳动力严重不足，而这一现象背后是有其深层次原因的，我们只有找准原因，全面分析，才能找到解决农村劳动力严重不足的对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“现在大多数农民工进城打工现在大多数农民工进城打工”农民工进城打工是当今社会极为普遍的现象，大多数农村的青壮劳动力都进城打工，因为城市拥有更全面的资源、更完善的基础设施、更多的工作机会和平台，能为其带来更好的生
2、活条件，选择进城打工离开家乡，这是无可厚非的，同时也是无可奈何的选择。审题点审题点2：“造成农村劳动力严重不足的情况造成农村劳动力严重不足的情况”大多数农民工都是青壮年劳动力，而大规模的农民工进城打工，则导致农村劳动力大量流失，留在农村的基本上只剩年老体弱者或孩子，会引发留守儿童等社会问题，并且对于农村来说更是无法建设发展，导致城市与农村差异越来越大，陷入恶性循环。因此必须重视且改变这一现状。故本题的答题思路可为：表明态度说明农村劳动力不足的危害分析导致这一现象的原因提出有效对策。正确示例正确示例对于这个现象我感到非常担忧，我们务必要重视农民工进城打工导致农村劳动力缺失的问题，并且改善这一现状
3、。首先，这一现象会引发诸多问题。第一，农民工外出打工会造成家庭分散、骨肉分离，孩子缺少父母教育关爱成为留守儿童，老人没有子女照顾养老困难；第二，大批劳动力外出，导致农村缺少发展动力，无法真正转变，从而持续贫穷、落后；第三，农村无法发展，只会让城乡差距越来越大，导致资源分配不均、社会不公，甚至造成政府公信危机。其次，农民工选择背井离乡、在外拼搏，无法与家人共享天伦之乐，实则是一种无奈之举，其背后也有深层次的原因。第一，由于城乡发展差异越来越大，农村基础设施建设不够健全，而城市拥有更为完善的基础设施和生活体系，这吸引了大批农民工进城务工生活；第二，城市所拥有的资源和保障是农村远远无法比拟的，在城市
4、生活可以让其享受一些政策补贴、先进的医疗、教育条件，有更高的生活质量；第三，最为根本的是，城市有更多的工作机会和发展平台，通过打拼可能会为农民带来经济财富、转变贫穷命运的机遇，使其拥有更好的生活条件。最后，要想真正改变这一状况，我们还需要多方面共同努力。第一，农民自身需要转变观念，在大力实施乡村振兴战略的今天，农村有了越来越多的发展机会，留在农村建设家乡同样能够积累财富、改变生活状况；第二，政府应该扛起主体责任，一方面，响应乡村振兴战略的号召，出台细则加大支持力度，可以与企业沟通，通过招商引资和财政拨款完善农村基本设施建设，健全农村基本职能。另一方面，也要做到资源倾斜，改善农村医疗、教育条件，
5、健全补贴制度，让农村在资源保障上能够逐步完善；第三，媒体也应该发挥自身力量，在新闻、报纸、电视台、微博等自媒体平台上宣传乡村振兴系列变化、发展和福利保障政策，引导人才投身乡村贡献自身力量，解决农村劳动力不足的问题。我相信，通过多方面发力，一定能够改善农村“空心化”严重的问题，解决农村劳动力严重不足的问题，让农村也能走上振兴、发展之路。题目二：年度工作总结，“成绩不讲跑不了，问题不讲不得了”。你怎么理解？专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，对于工作总结的这句话首先考生要有一个理解，成绩不讲跑不了，取得的成绩即使我们不去四处彰显说明，它依旧摆在那里，有目共睹。而问题不讲不得了，则意味着，如果
6、工作出现了问题，而大家都选择忽视，那么问题就会不断发酵，最终不可挽回。对比两句话，我们可以得出观点就是对于做出的成绩自有公断，但必须时刻树立问题意识，及时纠错，才能确保工作的准确无误。在得出自身观点之后，考生需要做的就是将自己的观点有理有据表述出来，即论证自己的观点，可以运用理论、举例、正反等南海控股招聘面试题目及答案编号：506153396c237b7b0ac53b3b7bc5fa1f2022/11/28第1页，共4页多种论证方法论证，即为什么要不讲成绩，又为什么一定要讲问题，问题不讲的危害性，两方面论证说明怎样面对成绩与问题。在论证清楚后，既然是年度工作报告，考生可以立足工作的角度，谈谈如
7、何将这两句话贯彻到工作中。综上，应对这道题目，我们可以沿着树立观点展开论证贯彻落实的思路进行作答。正确示例正确示例“不讲成绩跑不了，不讲问题不得了”这句话体现了对于工作中的成绩和问题正确看待的工作思维，值得肯定。这句话要求我们对于工作成绩不用过分彰显，低调踏实拼搏奋斗，而对于问题不能忽视，必须实事求是，积极改正。对此，我亦表示深深的赞同。首先，正确看待工作成绩。一方面，工作成绩并非口头上的功绩，只有保持不浮躁的心态才能取得真正的成绩。就如古时赵括纸上谈兵，夸夸其谈似有极高成就，但终经不起实践考验。而反观当今的大国工匠以及航天人们，他们没有人去炫耀自己的成绩，只是在自己岗位上踏实严谨的工作，以钉
8、子般的精神为祖国事业做出贡献，因此成绩不是讲出来的。另一方面，成绩亦不是不申明就不存在的，只要实力能力得到发挥，不需要做过多宣传，自然有事实加以证明，自然有公众给予评判。袁隆平院士几十年来，从不包装自己，从不炫耀成绩，但其取得的成就有目共睹，得到全国人民一致认可。改革开放四十年来，我国亦不曾以大国强国自居，但我国稳步发展、锐意进取，在当今国际社会亦获得了各国的认可。其次，牢固树立问题意识，及时纠正工作问题。千里之堤毁于蚁穴，即使工作中只出现了小的问题，如果不加以改正，反而避而不谈，最终问题如滚雪球越滚越大，则可能使整个工作前功尽弃。曾有个别地方政府，为彰显政绩，忽视问题甚至作假，最终贻误的是整
9、个地方的发展。相反，有问题能纠正不仅能及时遏制问题发展，走回正确方向，还能收获群众信任，得到群众好评。我国曾长期处于粗放式的发展模式，也出现了很多先污染后治理的问题现象，但不隐瞒善调整，贯彻绿水青山理念，走集约型发展道路的举措不仅使得我国发展迈入新篇章，更得到了群众的一致支持。因此，工作中我们要树立原则，对于成绩不浮躁不炫耀，杜绝形式主义面子工程，学习吸收三严三实等先进思想的学习成果。牢固树立问题意识，发现问题绝不欺瞒，敢于直面问题。我们要将原则意识内化于心外化于行，深入群众、团结同事，多沟通了解群众需求，学习工作方法，打磨专业能力，更要慎独自省，时刻保持清醒，多参与自查自纠等活动，时刻保持正
10、确的工作意识。以此，才能确保我们各项工作平稳有序的得以完成。题目三：隔壁市发生禽流感，现在为提醒本市居民，准备制作一个关于预防禽流感的宣传片，你认为做好这项工作的重点是什么？专家审题专家审题本题让我们回答制作一个预防禽流感的宣传片的重点工作是什么，题型为组织计划类的题目，我们在作答的时候一定要突出工作重点。审题点审题点1：“隔壁市发生禽流感隔壁市发生禽流感”隔壁市已经发生了禽流感，说明我们在宣传片的制作过程中，可以请教学习借鉴隔壁市此次禽流感疫情爆发情况以及应对情况。审题点审题点2：“制作关于预防禽流感的宣传片制作关于预防禽流感的宣传片”对于预防禽流感宣传片的制作，大致有几个步骤：前期准备，包
11、括资料的收集以及团队的组建；内容制作，包括禽流感的危害、易感人群、预防手段和感染后治疗等内容；制作后期的剪辑和审稿等内容。审题点审题点3：“做好这项工作的重点做好这项工作的重点”本题问我们工作重点，我们需要思考的是什么是工作重点？是不是只要能够影响到宣传片的效果以及后期宣发的每个要素都是重点？那么我们上一个审题点中分析到的制作宣传片步骤要点都应是这项工作的要点。故只需要在答题前段开篇提及将会做好以下重点工作，后面按照原有的宣传片拍摄要点展开回答即可。故本题答题思路为：开篇阐述做好以下重点工作资料收集团队确定拍摄开展后期制作。正确示例正确示例禽流感宣传片的制作有助于提醒本市市民做好对禽流感的预防
12、工作，意义重大。我将从以下几个方面做好重点工作：第一，做好资料收集工作。一方面我会通过上网查询，掌握了解禽流感的基本知识和预防知识。另一方面与隔壁市的疫控部门进行沟通，详细了解他市当前疫情以及防控情况，请教有效防护措施。再一方面召集本市的家禽养殖专家和医学专家进行座谈，了解我市养殖业的分布和疫情预防情况，以及禽流感的传播途径、易感人群与相关防控手段。将上述资料进行收集汇总整理。第二，做好人员安排工作。我会组织一只由疾控专家、农业专家、宣传领域专家组成的顾问团队，配合我们邀请的第三方专业南海控股招聘面试题目及答案编号：506153396c237b7b0ac53b3b7bc5fa1f2022/11
13、/28第2页，共4页拍摄团队展开工作。第三，开展拍摄工作。本次的拍摄采用视频动画加专家访谈的形式，提高宣传片内容的生动性、专业性和丰富性。一方面利用视频解说的形式浅析禽流感的基础知识，让群众对于禽流感的产生原因、传播渠道有一个初步认识，提高预防的重视力度；进而采用动画演示的形式，让群众了解日常生活中的预防小贴士，比如：到有资质的购买点购买食物、切菜和切禽肉的刀分开、禽蛋充分煮熟后食用等内容。另一方面，邀请疾控领域相关专家学者进行访谈，介绍禽流感的相关知识和目前隔壁市的控制举措，方便群众对此次禽流感爆发事件有所了解。同时向群众说明禽流感是可防可控的，对于一些常见的谣言进行辟谣，引导群众消除恐慌心
14、理。第四，做好宣传片后期制作工作。我会协同第三方专业拍摄团队做好宣传片后期剪辑制作，并及时提交领导审核，针对领导意见做进一步修改。我相信，通过以上重点工作的完成，一定可以很好地完成本次宣传片制作工作，让本市的禽流感预防工作取得良好成效。题目四：你是政府一名工作人员，你们单位最近制订一项政策与法律冲突，最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的，你怎么做？专家审题专家审题本题属于应急应变题目。我们一方面要坚持法律本位原则，修改与法律冲突的政策；另一方面还要注意把根据之前政策实施的项目进行调整补救。具体如何思考，我们需要结合题干信息进一步分析：审题点审题点1：“单位最近制订一项政策与法律冲突单位最近
15、制订一项政策与法律冲突”在依法治国的大背景下，任何政策都不能凌驾于法律之上。当政策与法律产生冲突的时候，要以法律的规定为准，及时发现政策的问题并且做出相应的调整，既能让政策符合实际发挥作用又必须符合法律规定。另外，政策的制订和法律相冲突本身就反映了制订政策之前没有进行充分的论证，导致了政策制定出现问题，这都是今后要进行避免的。审题点审题点2：“最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的最近实施的一些项目也是根据这项政策制订的”由于政策出现了问题，那么最近根据这项政策制定的一些项目肯定也要存在问题。这里要求我们在后续处理的过程中根据政策的调整及时调整这些项目，保证项目的实行是符合法律规定的。整合上
16、述信息，此题的思路是：全面调查，了解不合法之处对已实施的项目进行调整补救及时修改调整政策做好新政策公示公开反思规避。正确示例正确示例作为地方政府工作人员，我将从以下几个方面展开工作：第一，充分展开调查，明确此政策与法律冲突的具体细节。一方面，我会通过查找政策的内容层面与法律冲突的细节，调查清楚冲突之处是原则性的问题，还是存在程序上的不妥当，抑或是一些微小的执行细节的问题，并做好详细记录；另一方面，要通过实地走访或是数据统计的方式，调查清楚此次政策制定失误带来的一些危害，有没有产生一些不良的示范效应，以及对项目开展造成的经济损失，做好充分的评估，以此形成报告上报给领导。第二，把已经实施的项目进行
17、充分合理的处理。根据现阶段的法律规定及领导的指示，邀请我单位领导和有关同事召开项目会议，了解项目开展进度，共同决定暂停项目的实施，及时调整方案避免不合法现象，尽量保证将此次项目实施的危害降到最小。对于损失部分，我会也及时和项目合作方商谈赔偿工作。第三，做好政策的修改工作。一方面，在这次政策修改过程中，我会联合政策研究室同事对法律和我辖区的实际情况进行妥善考虑，将政策有问题的细节和环节进行完善的修改并报领导会上研究；另一方面，在初稿得到认可后，我会通过我单位官网和新闻节目中进行公示。向民众坦承此前出现的问题，告知我们已完成的整改，请民众积极监督，向我们反馈问题。第四，铭记这次的教训，不断完善工作
18、。我会建议领导对制定政策的部门要加强学习，把国家法律的培训工作常态化开展；并且在制定政策之前进行充分的调研，考虑地方政策对法律的遵从，完善专家论证环节做好公示公开，及时倾听民意，将民众对于政策的意见和建议在调研和考察之后予以回馈，保证政策的与时俱进。题目五：你是单位新人，领导让你写一份明年的绩效考核标准，其他科室的同事都私下来找你，想让你对他们科室在考核标准上有所倾斜，你怎么办？专家审题专家审题南海控股招聘面试题目及答案编号：506153396c237b7b0ac53b3b7bc5fa1f2022/11/28第3页，共4页本题是人际关系类型题。题目给出的主要矛盾是同事私下找你，希望得到对其科室
19、的考核标准倾斜。在答题中，要注意在坚持原则的同时，处理好与同事之间的关系。接下来结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“你是单位新人，领导让你写一份明年的绩效考核标准你是单位新人，领导让你写一份明年的绩效考核标准”这里给出背景。你的身份定位是单位新人，对单位情况和具体工作可能不了解，在这一情况下，领导让你写一份明年的绩效考核标准，即是对你的信任，也是一种挑战。同时绩效考核标准是评价标准，事关全体职工的利益，因此务必做到公平。在具体工作开展中，要注重对明年工作要点的把握和各岗位重点工作的把握。审题点审题点2：“其他科室的同事都私下来找你，想让你对他们科室在考核标准上有所倾斜其他科室的同事都私下来
20、找你，想让你对他们科室在考核标准上有所倾斜”这里给出矛盾。其他科室同事私下找你，虽然是非工作场合，但在交流中依然要保持原则。同事找你的目的在于希望你在制定绩效考核标准的时候对他们科室在考核标准上有所倾斜，对于不了解具体工作的新人来说，可以先通过同事，了解其科室的基本情况和重点工作，希望倾斜的具体内容等，再进行科学研判，根据不同情况，制定公平、公正的考核标准。故本题的思路可为：首先，对其进行情绪安抚，说明考核标准公平的重要性；其次，与其沟通，了解科室具体工作和希望得到倾斜的具体事项；再次，科学研判，多方论证，合理范围，予以倾斜；不合理内容，科学制定；最后，强化学习，提升自我。正确示例正确示例作为
21、单位新人，领导让我写一份明年的绩效考核标准，既是对我的信任，也是对我的考验。面对题目中的情况，我会通过以下方式进行处理。第一，耐心沟通，了解诉求。面对同事诉求，一方面，我会仔细向其询问，了解他们科室的具体工作内容，特别是明年计划需要开展的主要工作；了解科室人员分工，对其人事比例做初步了解；同时详细了解其希望得到考核倾斜的具体事项及原因等。另一方面，我会向其表明，考核标准的公平与否事关单位工作开展，我们必须保持谨慎的态度，根据工作实际科学、公平的制定考核标准。表明我已经了解到他们的诉求，之后一定会认真展开调研及研判，如果他们的诉求符合单位的发展规划或属于重点工作，一定会按照规定有适当倾斜。第二，
22、科学研判，分别处理。我会先到办公室调取往年绩效考核标准及明年工作计划做认真梳理，并到各科室收集其科室的详细的明年工作计划及请各科室提供其对各项工作完成能力的自评。在此基础上，邀请单位领导、各科室负责人及技术骨干召开专题研判会，对其考核标准展开科学研判，根据研判结果，制定明年绩效考核标准。对于一些创新型、难度较大、首次开展的确需考核倾斜的工作，我会在绩效考核标准予以适度倾斜；对于一些常规性的、客观难度适度的工作，我会根据往年标准制定明年标准，不予倾斜。同时，我也会把有关情况跟反映诉求的同事进行专门解释，希望他可以理解并支持我的工作。第三，做好公开，自我提升。在标准制定好后，我会在报请领导审批的基础上，在单位公示栏做好公开，并对存在疑惑的同事做好耐心细致的解答。今后，我也会继续强化对单位职责和具体工作的了解，注重倾听同事心声，积极融入单位。南海控股招聘面试题目及答案编号：506153396c237b7b0ac53b3b7bc5fa1f2022/11/28第4页，共4页
