1、宜昌日报招聘面试题目及答案题目一：随着互联网的日益发展，出现“共享护士”App，你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类型题，题干的“共享护士”App是基于目前互联网革新的大背景下应运而生的，所以我们就要去想这个App对我们日常生活中起的作用是什么？如果确实能够解决困扰人们的看病难的问题那这种做法应该支持和肯定；如果不能并且存在隐患也应该指出，接下来我们结合此题进行深入分析。审题点审题点1：“随着互联网的发展随着互联网的发展”这是一种背景描述，正如我们经常说的互联网是把双刃剑，一方面它正在不断发展和革新推动了经济的增长，在这样的背景下一些企业或者平台应该顺势去做一些事情，或是发展经济或是方
2、便民众；另一方面它背后存在的隐患也不容忽视，是否存在法律漏洞，监管体系难等问题，一旦被利用更会侵害民众利益。审题点审题点2：“出现出现共享护士共享护士App”我们要了解什么是“共享护士”App，它是一种可以自应用商店下载的APP名字不尽相同，软件上介绍一些护士的信息和医护费用，供居民根据情况选择，预约适合自己的护士上门服务。通过这个信息点我们也要思索为何“共享护士”兴起，结合实际情况不难想到现在看病难问题，包括一些出行不便的人，这种护士上门的服务能够带来一些便利。需要注意的是，“共享护士”APP是互联网发展背景下的新兴产物，且给大家打来了很多便利，我们可以对这种新兴事物保持开放包容的心态。因此
3、，本题作答思路为：表示自己对“共享护士”App的态度根据自己的观点分析“共享护士”App的利弊最后提出一些完善对策即可。正确示例正确示例“共享护士”App利用互联网进行革新，将护士资源进行整合，对需要的民众提供服务，在一定程度上缓解了看病难问题，为患者就医提供了便利。一是“共享护士”APP的出现在一定程度上解决了病患在家医护的刚需。“共享护士”App只需注册就可以提供上门服务，患者可以根据自己的时间自主进行预约，带来了极大的便利。尤其对于一些交通不发达地区和身体不便的患者不再需要耗费大量人力、物力、财力去看病，节约了时间和经济成本。二是“共享护士”APP的推出为推动互联网+医疗发展提供了新思路
4、。互联网+医疗共享的优势就在于可以对现有优质医疗资源和信息进行整合，为消费者提供更为个性化的服务和就诊需要。同时也在一定程度上减轻了医院医护人员的工作负担，提高了医院的工作效率。但互联网是把双刃剑，这种共享行为的背后隐患也不容忽视。“共享护士”App在推行的过程中也存在着一些问题：第一，平台审核管理不严格。“共享护士”App里包含服务种类以及定价，涉及到专业性操作关乎患者的生命安全，很多在“共享护士”App登记的护士只有简单的介绍，并未公开相关的资格证书，难以辨别行医的规范性。第二，医疗事故维权不畅通。在平台上注册的护士单独行医存在安全隐患，一旦发生事故纠纷该如何处理，包括现在的很多“共享护士
5、”App也没有设置医疗事故维权入口，会使患者担忧没有维权途径。第三，平台的合法性需要考证。护士只有在正规医院进行注册才能合法行医，并且要按照注册的执业地点从事护理工作，因此平台与注册的护士签约可能涉嫌违规。为了使“共享护士”App使用得更安全和放心，我认为我们还应该吸收更多的思路。一方面要规范行业管理。对于一些非正规的“共享护士”App坚决取缔，同时要求平台要对所有注册的护士严格把关，将护士的资格认证对接到信息管理系统，做到全面监控。另一方面要畅通维权渠道。开设维权窗口和维权电话，同时平台可以与保险公司合作，为患者和上门护士投保来规避风险。同时，还要及时更新上层立法。对新兴行业的立法建设及时补
6、充和完善，明确平台护士的签约方式以及行医范围。此外，要继续推广家庭医生和村医的范围。增加对家庭医生和村医的招录人数，同时加强业务技能培训，让小病患者及时得到医治，大病患者及时得到护理。题目二：习近平总书记在新年贺词中说撸起袖子加油干，走好新长征路。你怎么看？宜昌日报招聘面试题目及答案编号：6fdf2435fcb2fe9429e5201e82c8c76f2022/12/3第1页，共5页专家审题专家审题本题属于态度观点题目中的领导人讲话。对于习近平总书记的话，我们首先表示绝对的支持，接下来从习近平总书记讲话中找到中心主旨，对其展开分析，最后结合新时代公务员的身份，说明我们可以如何做。下面结合题干进
7、行详细分析：审题点审题点1：“习近平总书记在新年贺词中说撸起袖子加油干习近平总书记在新年贺词中说撸起袖子加油干”“撸起袖子加油干”是习近平总书记在2017年新年贺词中提到的，也是全党上下应该保持的工作状态。“撸起袖子”体现出党员干部在干事创业中应有的精神面貌，“加油干”更能体现出实现祖国繁荣昌盛的信心和决心，这句话就是鼓励我们要踏实干事、努力向前，这是本题的观点，需要我们论证踏实奋斗的重要意义。审题点审题点2：“走好新长征路走好新长征路”新长征路就是比喻新的时代背景，新的时代重任，那么需要走好新长征路就需要我们继续做好踏实奋斗，才能不辱使命。在进行论证的时候，考生可以先说明奋斗的意义，以“长征
8、”作为例证，说明长征中有了奋斗的获得成功，然后结合现今的时代背景，说明在新的长征路上，我们还有更多的责任和困难，于是新时代也在呼唤奋斗，进而举例进行说明即可。审题点审题点3：“你怎么看你怎么看”在对主旨观点进行分析后，考生还需要思考，我们如何走好新时代的长征路：一是需要正确认识当下形势，拥护党的领导，明确新长征路上我们的历史使命；二是要俯下身子躬身实践，通过撸起袖子加油干，发挥好实干精神，奉献岗位、建设祖国。故本题的解题思路为：首先，对习近平总书记的话表示支持，解读其中的奥义；其次，从精神需要传承和时代需要实干两个方面论述踏实奋斗的重要性；最后，结合今后的工作说明自己在新长征路上应该如何做。正
9、确示例正确示例各位考官，习近平总书记在新年贺词中说，撸起袖子加油干，走好新长征路，这是告诉我们在新的时代背景下，我们依然需要通过实干和奋斗来实现中华民族伟大复兴的宏伟目标。第一，实干奋斗内涵需要传承。习近平总书记在新年贺词中曾提到“不驰于空想，不骛于虚声”，与鼓励我们“撸起袖子加油干”是同一个道理，只有通过努力奋斗，才能达成心中所愿，才能实现中华民族的伟大复兴的梦想。回望历史，红军长征二万五千里，经历过内外夹击的无数挫折，中国共产党人不怕前路艰难，爬雪山、过草地、四渡赤水河，接力奋斗克服了左倾错误、开展了自我斗争、点亮了革命灯火、完成了胜利会师，长征中体现出的不怕牺牲、努力奋斗的精神，需要我们
10、传承下去。第二，新长征路需要实干奋斗。在新的时代背景下，我们依然面临着国内国际双重压力、经济发展不平衡、乡村发展亟待振兴、社会民生需求暂不能满足等各种挑战和问题，还需要科研工作者、基层干部以及各行各业的社会主义接班人接力奋斗。正如时代楷模张桂梅老师一样，面对贫困地区的教育难题，她扎根云南华坪40余年，通过执着奋斗、无私奉献，让1600余名贫困山区女学生圆梦大学，用她的奋斗历程书写了精彩篇章。在新的长征路上，需要这样的奋斗者、前行者、引领者，通过努力实干奋进，为时代的发展贡献力量。作为党员干部，面对新形势新挑战，我们更要继承英雄前辈的精神，响应习近平总书记的号召，撸起袖子加油干，走好新长征路。首
11、先，要打牢思想防线，树立理想信念。认真贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记对青年人的寄语，坚持对党的理论常态化学习，深刻认识我们当下的历史使命，树立责任意识和服务意识，深刻感受到自己肩上沉甸甸的责任，在平凡的岗位上铸就不平凡的人生。其次，要结合工作实际，决心俯身躬行。立足岗位积极学习，掌握更多的知识，通过深入基层一线，做好精准的调研，了解民生所需，撰写数据详实的基层调研报告，真实向上级反映基层现状，为解决基层中的经济发展、政策不通、办事不易等现实问题建言献策，为百姓多办事，办实事，办好事。题目三：政府对全市高温作业人员给予高温补贴，现在要看落实怎么样了，要你去调查，你怎么
12、做?专家审题专家审题本题属于计划组织中的调查类题目，想要更好地完成调查，可以按照调查前的准备、展开调查、形成调查报告这个时间轴来进行开展，在开展中要注意调查方式的多样、主体的全面、内容的丰富。下面我们结合题干进行分析。审题点审题点1：“政府对全市高温作业人员给予高温补贴，现在要看落实怎么样了政府对全市高温作业人员给予高温补贴，现在要看落实怎么样了”这句话明确了调查的对象是跟发放高温补贴事项相关的部门和人员，分析的时候就可以通过这个进行联想。要想看高温补贴落实的怎样，肯定要询问政府的落实者及高温作业人员，同时，还可以向高温作业单位的领导进行询问，从而确定调查的主体。审题点审题点2：“要你去调查，
13、你怎么做要你去调查，你怎么做?”宜昌日报招聘面试题目及答案编号：6fdf2435fcb2fe9429e5201e82c8c76f2022/12/3第2页，共5页这里明确了此题的类型，我们可以具体分析各种要素：调查方式有多种多样，对广大高温工作者，可以采取网络问卷的形式，对企业主可以进行面谈，对政府有关部门可以开座谈会；调查的具体内容则根据不同的群体来，询问高温工作者的建议以及他们到手的补贴，询问企业主的建议，询问政府的相关政策，确保整个调研活动的完整。在完成调研后，可以形成调研报告，给出适当建议。正确示例正确示例高温作业劳动者在高温条件下工作，安全和健康都无法得到保障。国家出台高温补贴规定，有
14、利于提高高温作业人员的福利待遇，体现政府人性化关怀。而高温补贴的调查有利于促进补贴的落实。为此，我会积极地展开调查。首先，充分搜集资料，筛选高温作业行业。一方面，我会抽调单位沟通能力强，亲和力较强的人员和我共同组成调查小组。另一方面，我会联系当地工商部门，调取相关的企业资料，划区域、划行业来进行整理，列出要调查的企业名单，针对涉及人员较多的重点行业加大调查比重。其次，我会认真落实，保证此次调查工作的有效性。第一，调查相关企业。我会通过走访一些从事高温作业的企业，向企业负责人了解他们单位从事高温作业的人员数量，每周高温作业的累计时间，询问是否有按照政府政策文件要求发放高温补贴，具体发放金额是否合
15、理，除政府补贴之外，单位是否有额外发放高温补贴，并且了解企业对于实施高温补贴的看法以及存在的现实困难。第二，调查高温作业人员。我会根据实际情况设置高温补贴调查表，和同事一起分区域进行调查，通过网络问卷星、随机面谈等方式到一线现场向广大高温工作者展开调查，了解他们从事这项工作有多久，是否享受到高温补贴，发放到手的补贴金额是多少，对当前的补贴政策是否满意，并且询问对于发放金额有何建议等。第三，调查发放补贴的相关部门。我会找到发放补贴的政府有关部门，比如工会、人社局等，通过召开座谈会的形式，了解发放高温补贴的制度，查看具体内容，包含补贴涉及的领域、补贴发放的标准，不同行业补贴金额是否相同，具体发放补
16、贴的起止时间，并且调查发放期间是否有收到企业克扣补贴等相关投诉，以及对高温作业人员发放补贴有哪些后续规划等。最后，对所调查的数据进行科学的处理。我会分类别、分行业进行整理，通过spss数据分析软件，找出最关键、最能体现这类人群特点，最普遍、最有价值的数据进行整理总结。然后把最后整理的材料上交给领导，听取领导的意见，为今后高温补贴的发放提供更多的资料。使高温补贴真正成为一项暖心工程。题目四：你负责组织非常重要的会议，快结束了，然而一个领导一直没到，你怎么办？专家审题专家审题审题点审题点1：“组织非常重要的会议，会议快结束了组织非常重要的会议，会议快结束了”这句话是题干给我们设定的场景。在重要会议
17、快结束的情况下还有领导没到场，组织者的工作肯定存在漏洞，所以我们的处理办法应该是尽可能弥补失误，想办法让领导尽快到场。当然，我们答题不能仅仅解决眼前问题，所以会议结束后我们最好能想些对策从根本上规避类似情况的发生。审题点审题点2：“领导一直没到领导一直没到”这是题干设定的一个单一矛盾点，在矛盾点比较单一的情况下，我们一般采取假设法进行答题。当然，我们所假设的情况一定要从题干出发并且要尽可能的合情合理，避免假大空。故本题的答题思路可以是：联系沟通了解情况根据实际状况分别进行处理（层层假设）总结反思避免发生。正确示例正确示例遇到题目中的这种情况，作为组织者我负有不可推卸的责任，那么我会这样来处理：
18、第一，联络沟通，了解情况。一方面，我会先调整一下会议的顺序，将该位领导的发言汇报调制后边。另一方面，我会紧急与该领导的秘书进行电话沟通，说明会场情况，请他帮忙联系领导，解决问题。如果实在联系不上领导，我会通过查找机关电话簿直接与该领导取得联系，表明身份并询问领导是否遇到特殊情况，尽可能的帮助领导尽快到会。第二，针对解决，帮助参会。如果该领导记错了会议时间而没有到会，那么我会跟领导再次说明会议的时间和地点，并跟领导表明他的出席对于会议至关重要，希望领导尽可能的赶来会场。如果该领导是不熟悉路况而没有及时到会，那么在会议时间允许的情况下我会说明会场附近的大型标志性建筑并通过微信将地宜昌日报招聘面试题
19、目及答案编号：6fdf2435fcb2fe9429e5201e82c8c76f2022/12/3第3页，共5页址发送给领导，同时告知领导还可以通过高德地图等app找到会场位置，当然，在等待的过程中，我会抓紧把会议的相关议程、讨论情况、确定的事项等情况通过微信传送给该领导，方便他到场后能快速进入会议状态。如果该领导当时距离会场较远确实无法在会议结束前赶到现场，那么我也会在条件允许并且不违反保密要求的前提下，通过微信视频的方式为这位领导直播会场情况，让他可以远程听会，并向其他与会人员做出解释，如有发言要求可以带替其进行发言。第三，总结反思，扬帆远航。会议结束后，无论领导最后是否到场，我都会将会议全
20、部文件资料以及影像资料交给该领导的秘书，请他转交，确保会议精神原原本本、完完全全的传达。今后再组织类似活动时，我将在会议通知上明确要求参会单位人员反馈并且会前以短信形式对所有参会人员进行提醒，避免类似事件再次发生。题目五：单位要抽取三位业务骨干参加业务竞赛，小张要准备婚礼，小李要装修新房，老王要接送孩子。此次竞赛需要大量时间准备，他们都不愿参加。你会选哪个先谈话，动员他们参加，简要说明理由，并现场模拟。专家审题专家审题本题是一道情景模拟类题目。本题中没有明确给出自己的身份，但是要求动员业务骨干参加业务竞赛，所以考生可以预设为普通同事，客观地鼓励动员同事们参赛。作答时，考生需要根据所选择的模拟对
21、象针对性地劝说，先需要动之以情说明对骨干的认可和期待，再晓之以理说明比赛的重要性，最后告知以方帮助骨干克服现有顾虑和困难，从而顺利参赛。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“单位要抽取三位业务骨干参加业务竞赛，小张要准备婚礼，小李要装修新房，老王要接送孩子。此次竞赛单位要抽取三位业务骨干参加业务竞赛，小张要准备婚礼，小李要装修新房，老王要接送孩子。此次竞赛需要大量时间准备，他们都不愿参加需要大量时间准备，他们都不愿参加。”背景交代了单位需要抽取三位业务骨干参加竞赛，既然要抽取业务骨干就证明本次业务竞赛是对外而非单位内部组织的，那么竞赛取得的成绩是全单位工作成果的具体体现，因此对单位来说非常重
22、要。题干给出了劝说的具体矛盾，三个业务骨干均存在顾虑，即小张要准备婚礼、小李要装修新房、老王要接送孩子，而参加比赛需要大量时间准备因此他们都不愿意参加。事实上这些事情均为日常中需要处理的私事，并不特别紧急，所以可以想办法尽量协调，从而可以克服困难及时参加。因此，考生需要在劝说时讲清楚本次业务竞赛的重要性，并且针对于协调时间给出合理化的建议，进而劝说单位业务骨干参加本次比赛。审题点审题点2：“你会选哪个先谈话，动员他们参加，简要说明理由，并现场模拟。你会选哪个先谈话，动员他们参加，简要说明理由，并现场模拟。”这里有三个具体的要求，一是要选择一个对象先谈话从而更好地动员大家参加；二是简单说明理由；
23、三是再用模拟的语言进行动员劝说。这里如果优先选择准备婚礼的小张，可以从小张适婚年龄精力旺盛、对工作有所帮助和有助于个人成长等角度说明理由。在劝说时可以先肯定其业务能力，其次说明本次比赛对单位的重要性和对其自身成长的帮助，再次作为过来人给予他备婚期的建议帮助其协调时间准备竞赛，最后与小张一起邀请其他骨干参赛。如果优先选择装修新房的小李，可以从时间冲突可解决这个最容易化解的角度说明理由。在劝说时可以先肯定其业务能力，其次说明本次比赛对单位的重要性和单位领导对其的期许，再次建议他可以找亲属暂代监工或者协调好二者时间解决冲突，最后与小李一起邀请其他骨干参赛。如果优先选择接送孩子的老王，可以从老王接送孩
24、子问题可以协调、作为老同事带头作用更明显等角度说明理由。在劝说时可以先肯定其以往的工作成绩，其次说明对单位的重要性和同事们对他的期待，再次给予他协调时间的具体建议，最后与老王一起邀请其他骨干参赛。因此，本题的答题思路是：首先，说明优先沟通的对象及理由；其次，肯定其工作能力并说明本次比赛的重要意义鼓励骨干参赛；再次，针对协调时间给出具体建议；最后，引导其劝说其他骨干参赛。正确示例正确示例我会选择老王先谈话。一方面，老王的问题比较容易解决，接孩子不会占用太长时间，其他时间可以准备竞赛，因此劝说成功率高。另一方面，老王作为老同志又是业务骨干，如果劝说成功的话，能够对其他年轻的同志起到表率作用，从而更
25、好地动员其他人参加。下面考生模拟如下：王哥啊，我看你这会不忙，我正好有事想和您聊聊。这不咱们单位最近要抽取三位业务骨干去参加业务竞赛，大家第一个就想到了您，想推荐您参加。我记得我刚来咱们单位的第一年，您作为领队带着单位的其他人在业务竞赛中取得了全省第一的好成绩，不仅给单位取得了荣誉，也给我们这些年轻人起到了很好的带头作用。而这次比赛对咱们单位来说特别重要，是新操作系统推行以来的第一次大练兵，是对咱们单位工作成果的最重要的一次检验，因此可不能没有您这个主心骨啊，我们都特别期待您这次还能参赛。宜昌日报招聘面试题目及答案编号：6fdf2435fcb2fe9429e5201e82c8c76f2022/
26、12/3第4页，共5页王哥，我也知道你的顾虑。现在孩子刚上小学，您每天需要准时接送孩子上下学，咱们的比赛又需要大量的准备时间，所以您担心做不好，我特别理解你。但是，这不是个大问题，因为咱们这次业务竞赛虽然需要花费时间准备政策法条和具体操作演练，但是和您接送孩子并不冲突，我们可以利用上班不忙的空档和您接送完孩子的碎片化时间进行准备，而且您陪伴孩子学习的时候也可以准备，这不也是一次很好的言传身教嘛。万一遇到集中准备无法接送的情况，我们几个同事也可以帮忙接送孩子，所以您完全不用有顾虑。王哥，说了这么多，您能够同意参加比赛我实在太开心了！这不，大家还推荐了小张、小李参赛，但是他们一个准备婚礼、一个装修新房，顾虑较多因此迟迟未答应。既然王哥您都能参加我想他们也一定都能克服，让我们一起去劝劝他们吧。宜昌日报招聘面试题目及答案编号：6fdf2435fcb2fe9429e5201e82c8c76f2022/12/3第5页，共5页
