1、劳动合同法劳动合同法解析解析业务群营管部业务群营管部佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司2007年7月，裁员11%2007年8月，解聘1800名编外人员 2007年10月，裁员逾1200名2007年11月，10亿工龄清零2007年12月，4万员工改签合同 知名企业的应对知名企业的应对收集意见，中国企业家，张茵。最后的稻草收集意见，中国企业家，张茵。最后的稻草2佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一章第一章 劳动合同的订立劳动合同的订立第二章第二章 劳动合同的变更劳动合同的变更第三章第三章 劳动合同的解除劳动合同的解除第四章第四章 劳动合同的终止劳动合同
2、的终止3佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一节第一节 告知义务告知义务用人单位用人单位条文：第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条风险：欺诈、劳动合同无效（第二十六条/第二十八条第二十八条）要点：要点：第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，第一，如实告知；第二，招用劳动者时；第三，让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；让劳动者确定知道和了解；第四，内容符合法律规定；第五，告知是义务。第五，告知是义务。应对：劳动合同约定应
3、对：劳动合同约定；告员工书告员工书；招聘禁用薪酬；招聘禁用薪酬面议面议第一章 劳动合同的订立4佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一节第一节 告知义务告知义务劳动者劳动者条文：第八条用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第一章 劳动合同的订立序号序号审查内容审查内容可能导致的风险可能导致的风险应对措施应对措施1 1学历、工作经历等是否真实学历、工作经历等是否真实 招聘失败招聘失败利用学位网站查询确认；向原利用学位网站查询确认；向原单位核实。单位核实。2 2是否存在潜在疾病是否存在潜在疾病 解除劳动合同受限；支付医疗解除劳动合同受限；支付医
4、疗待遇及医疗补助费待遇及医疗补助费 入职健康检查入职健康检查3 3年龄是否达到年龄是否达到1616岁岁行政处罚甚至刑事责任吊销营行政处罚甚至刑事责任吊销营业执照。业执照。查验有效身份证明查验有效身份证明 4 4是否与其他企业有未到期的劳是否与其他企业有未到期的劳动合同动合同 承担连带赔偿责任承担连带赔偿责任 查验与其他单位终结劳动关系查验与其他单位终结劳动关系的证明的证明 5 5外国人是否办理就业手续外国人是否办理就业手续 违法、合同无效违法、合同无效 查验就业许可证查验就业许可证 5佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第二节第二节 担保和抵押担保和抵押条文：第九条用人单位
5、招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险：退还证件、财物按人数处以罚款风险：退还证件、财物按人数处以罚款赔偿劳动者损失（第八十四条）赔偿劳动者损失（第八十四条）应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押应对：严禁在招聘人员、续签劳动合同时扣押员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、员工各项个人证件或要求提供担保（人、钱、物）及保证金等。物）及保证金等。第一章 劳动合同的订立6佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第三节第三节 签订时间签订时间条文 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时
6、订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。风险：双倍工资无固定期限劳动合同用人单位风险：双倍工资无固定期限劳动合同用人单位自身利益无法得到保护（第十四条、第八十二条）工自身利益无法得到保护（第十四条、第八十二条）工伤医疗风险伤医疗风险 应对：新员工必须经审批完毕且先签订劳动合同（任何应对：新员工必须经审批完毕且先签订劳动合同（任何人不得代签）后方可上岗，不得先上岗形成事实劳动关人不得代签）后方可上岗，不得先上岗形成事实劳动关系后再报批系后再报批；防范员工不愿签订和不愿续签行为。防范员工不愿签订和不愿续签行为。第一章 劳动合同的订立7佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力
7、宝贸易有限公司第四节第四节 签订方式签订方式条文：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十六条劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。风险：责令改正；赔偿责任（第八十一条）。风险：责令改正；赔偿责任（第八十一条）。应对：劳动合同（新签或续签）在公司盖章寄回后，须应对：劳动合同（新签或续签）在公司盖章寄回后，须立即交给员工一份并让其本人签收。立即交给员工一份并让其本人签收。第一章 劳动合同的订立8佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第五节第五节 合同期限合同期限条文：第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。要点要点1
8、：无固定期限劳动合同订立条件：无固定期限劳动合同订立条件：协商一致（协商订立）协商一致（协商订立）在该用人单位连续工作满十年（强制订立）在该用人单位连续工作满十年（强制订立）连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条连续订立二次固定期限劳动合同，无第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立）第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同（强制订立）满一年未订立书面劳动合同（视同订立）满一年未订立书面劳动合同（视同订立）要点要点2：以完成一定工作任务为期限不得约定试用期：以完成一定工作任务为期限不得约定试用期如何看待无固定期限劳动合同：1、提倡稳定2、不是铁饭碗第一章
9、 劳动合同的订立9佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第六节第六节 试用期试用期条文：第十九条 劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。风险：风险：试用期解除：解除无试用期解除：解除无效双倍赔偿金效双倍赔偿金 实际履行：实际履行：赔偿金赔偿金（第八十三条）（第八十三条）第一章 劳动合同的订立劳动合同期限劳动合同期限试用期期限试用期期限3 3个月以下的或以完成一个月以下的或以完成一定工作任务为期限的定工作任务为期限的不得约定试用期不得约定试用期3 3个月以上不满个月以上不满1 1年的年的不得超过不得超过1 1个月个月1 1年以上不满年以上不满3 3年的年的不
10、得超过不得超过2 2个月个月3 3年以上的年以上的不得超过不得超过6 6个月个月无固定期限的无固定期限的不得超过不得超过6 6个月个月应对：不得延长；符合法律规定；应对：不得延长；符合法律规定；试用期内考核：试用期内考核：招聘时明确告知劳动者录用条件；招聘时明确告知劳动者录用条件；录用条件明确具体，符合法律规定；录用条件明确具体，符合法律规定；不符合录用条件证明。不符合录用条件证明。10佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第七节第七节 非全日制用工非全日制用工条文：第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间
11、累计不超过二十四小时的用工形式 要点：要点：1、劳动合同的形式、劳动合同的形式可采用口头形式可采用口头形式2、双重劳动关系的处理、双重劳动关系的处理不得影响不得影响3、试用期、试用期不得约定不得约定4、劳动报酬及结算周期、劳动报酬及结算周期最低小时工酬，十五天最低小时工酬，十五天5、劳动关系的终止、劳动关系的终止随时通知不补偿。随时通知不补偿。应用：促销员应用：促销员第一章 劳动合同的订立11佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司回回 顾顾履行告知义务，善用知情权履行告知义务，善用知情权禁止扣押证件和要求担保禁止扣押证件和要求担保及时订立劳动合同及时订立劳动合同书面签订及员工
12、一份书面签订及员工一份区分合同期限的适用范围区分合同期限的适用范围试用期的约定及考核试用期的约定及考核非全日制的适用人员非全日制的适用人员第一章 劳动合同的订立12佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司应用：分销人员管理应用：分销人员管理客户模式（分销员）：客户模式（分销员）：适用范围：临时性、项目性的适用范围：临时性、项目性的劳动关系：客户劳动关系：客户劳动合同：客户劳动合同：客户文本：客户文本或公司推荐文本，不得使用广东省范本（除文本：客户文本或公司推荐文本，不得使用广东省范本（除客户要求外）客户要求外）期限：以完成一定工作任务为期限期限：以完成一定工作任务为期限薪酬发放
13、：客户代发薪酬发放：客户代发核销方式：核销方式：分销人员费用申请分销人员费用申请、分销人员管理委托分销人员管理委托书书、代管分销员月度考核及薪酬发放表代管分销员月度考核及薪酬发放表（原件）、（原件）、劳动合同劳动合同核销项目：工资；奖金；社保核销项目：工资；奖金；社保申请方式：促销报告中申请申请方式：促销报告中申请13佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司应用：分销人员管理应用：分销人员管理公司模式（助理业代）公司模式（助理业代）:适用范围：市场稳定、长期需求适用范围：市场稳定、长期需求 劳动关系：公司劳动关系：公司劳动合同：公司劳动合同：公司文本：广东省劳动合同范本文本：广
14、东省劳动合同范本期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或一至三年固期限：以完成一定工作任务为期限的劳动合同或一至三年固定期限劳动合同定期限劳动合同薪酬发放：公司薪酬发放：公司核销方式：核销方式：助理业代月度考核及薪酬发放表助理业代月度考核及薪酬发放表 申请方式：行政报告中申请申请方式：行政报告中申请;办理入职手续（同业代）办理入职手续（同业代）一季度存在问题：写具体日期；选择固定期限（并约定了一季度存在问题：写具体日期；选择固定期限（并约定了3个月试用期）；两项都填；不填；使用广东省劳动合同文本个月试用期）；两项都填；不填；使用广东省劳动合同文本14佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力
15、宝贸易有限公司案例分析案例分析王某于2008年4月1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了1000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，5月15日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5月30日，公司提前对王某进行考核，6月2日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系。Q：1、案例中公司行为存在哪些问题？2、公司需承担哪些后果？3、公司正常的做法是？第一章 劳动合同的订立15佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司王某于王某于20082008年年4 4月月1 1日入职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了日入
16、职某公司，公司要求观察一周后再予以录用，并收取了10001000元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由元的风险金。第二周，公司将劳动合同交给王某签订，但王某以患病为由请假，请假，5 5月月1515日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。日，王某与公司签订了二年的劳动合同，约定试用期为六个月。5 5月月3030日，公司提前对王某进行考核，日，公司提前对王某进行考核，6 6月月2 2日，书面通知王某试用期不合格，解日，书面通知王某试用期不合格，解除劳动关系。除劳动关系。1、案例中公司行为存在哪些问题？未及时签订劳动合同；收取抵押金；试用期约定超限；试用期考
17、核超期2、公司需承担哪些后果？未及时签订劳动合同：2倍工资收取抵押金：500-2000元罚款约定超限：支付赔偿金试用期后解除：解除无效或支付双倍赔偿金3、公司正常的做法是？4月1日签订劳动合同，为期二年，合同试用期两个月，在5月30日前考核结束并书面通知。第一章 劳动合同的订立16佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一节第一节 变更、解除、终止的概念变更、解除、终止的概念劳动合同的变更：劳动合同的变更：劳动合同订立后，没有完全履行完毕劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，对合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行之前，对合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。为。劳动
18、合同的解除劳动合同的解除:劳动合同订立后，没有完全履行完毕劳动合同订立后，没有完全履行完毕之前，双方或单方行为导致当事人提前消灭劳动关系的之前，双方或单方行为导致当事人提前消灭劳动关系的的法律行为。的法律行为。劳动合同的终止：劳动合同的终止：劳动合同订立后，由于约定终止条件劳动合同订立后，由于约定终止条件或法定终止条件出现，劳动关系终结。或法定终止条件出现，劳动关系终结。三者区别：性质、时间三者区别：性质、时间第二章 劳动合同的变更17佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第二节第二节 变更的条件变更的条件变更的条件：变更的条件：广东省劳动合同管理规定广东省劳动合同管理规定第
19、十六条第十六条：双方协商同意的；双方协商同意的；订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的；企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；企业合并、停产、转产或依法宣告破产的；因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。特殊情形：第十七条特殊情形：第十七条 劳动合同没有变更，用人单位不得安劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：除外：发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾；因
20、生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动；法律、法规和规章规定的其他情况法律、法规和规章规定的其他情况 问题：分公司范围内的调岗是否属于变更？第二章 劳动合同的变更18佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一节第一节 解除类型解除类型第三章 劳动合同的解除解除劳动合同的类型解除劳动合同的类型（1 1）合意解除【第三十六条】（2 2）单 方 解 除员工单方解除权预告解除【第三十七条】即时解除【第三十八条】用人单位单方解除权过错性解除【第三十九条】非过错解除【第四十条】裁员【第四十一条】19佛山市三水健力宝
21、贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司 合意解除合意解除条文：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。要点：要点：用人单位提出的需支付经济补偿金；用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。不受限制解除条件约束。第三章 劳动合同的解除20佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司 用人单位单方解除用人单位单方解除第三章 劳动合同的解除1、过错性解除、过错性解除n 即时通知解除，不需支付补偿金即时通知解除，不需支付补偿金解除原因解除原因解除条件解除条件注意问题注意问题条文条文试用期内试用期内1 1、试用期间；、试用期间；2 2、不符合录用条件、不符合录用条
22、件1 1、录用条件明确、合法；、录用条件明确、合法；2 2、表现的客观记录与评价、表现的客观记录与评价第三十九条第三十九条严重违纪严重违纪1 1、存在合法有效的规章制度；、存在合法有效的规章制度；2 2、劳动者违反规章制度；劳动者违反规章制度；3 3、达、达到严重辞退的程度到严重辞退的程度 1 1、规章制度合法性；、规章制度合法性；2 2、处理程序的合法性、处理程序的合法性;3 3、严重程度的证明、严重程度的证明 重大损害重大损害1 1、严重失职、营私舞弊、严重失职、营私舞弊 2 2、造成重大损害造成重大损害 重大损害的证明重大损害的证明 兼职兼职对完成本单位的工作任务造成严对完成本单位的工作
23、任务造成严重影响或用人单位提出，拒不改重影响或用人单位提出，拒不改正的正的证明存在严重影响及用人证明存在严重影响及用人单位曾提出改正单位曾提出改正 无效劳动合同无效劳动合同欺诈、胁迫、乘人之危；违反法欺诈、胁迫、乘人之危；违反法律法规强制性规定等律法规强制性规定等 证明责任证明责任 刑事责任刑事责任被追究刑事责任被追究刑事责任 刑事责任的范围刑事责任的范围 21佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司 用人单位单方解除用人单位单方解除2、非过错性解除、非过错性解除n提前提前30天通知天通知(或支付代通知金或支付代通知金)，支付经济补偿金，支付经济补偿金第三章 劳动合同的解除解除
24、原因解除原因解除条件解除条件解除限制解除限制条文条文医疗期满解除医疗期满解除1、医疗期满；、医疗期满；第四十二条第四十二条规定的规定的6种种情形下不得情形下不得解除。解除。第四十第四十条条2、不能从事原工作也不能从事单位另行、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。安排的工作。不能胜任工作不能胜任工作1、不能胜任工作；、不能胜任工作；2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。客观情况发生重客观情况发生重大变化解除大变化解除1、客观情况发生重大变化致使原劳动合、客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行；同无法履行；2、无法就变更劳动合同达成协议、无法就变更劳动合
25、同达成协议22佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司医疗期：医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三章 劳动合同的解除企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工患病或非因工负伤医疗期规定实际工作年限实际工作年限本单位工作年限本单位工作年限医疗期医疗期1010年以下年以下5 5年以下年以下3 3个月个月5 5年以上年以上6 6个月个月1010年以上年以上5 5年以下年以下6 6个月个月5 5年以上，年以上，1010年以下年以下9 9个月个月1010年以上，年以上，151
26、5年以下年以下1212个月个月1515年以上，年以上，2020年以下年以下1818个月个月2020年以上年以上2 2个月个月23佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司用人单位单方解除用人单位单方解除3、经济性裁员、经济性裁员条件（第四十一条）条件（第四十一条）：支付经济补偿金：支付经济补偿金依照企业破产规定进行重整的；依照企业破产规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；生产经营发生严重困难的；企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需企业转产、技术革新、经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他因
27、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生 重大变化，致重大变化，致使劳动合同无法履行的。使劳动合同无法履行的。第三章 劳动合同的解除24佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第二节第二节 限制性解除条件限制性解除条件不得依第四十条、第四十一条解除合同（可依三十九条）不得依第四十条、第四十一条解除合同（可依三十九条）：第三章 劳动合同的解除限制解除条件限制解除条件注意事项注意事项条文条文从事接触职业病危害作业劳动者未作从事接触职业病危害作业劳动者未作离岗前职业病健康检查，或疑似职业离岗前职业病健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；病病人在诊断或医学观察期；从事从事职业病职
28、业病危害作业的，劳动者离职时必须进危害作业的，劳动者离职时必须进行健康检查。行健康检查。第四十第四十二条二条确认丧失或者部分丧失劳动能力；确认丧失或者部分丧失劳动能力；工伤工伤1-41-4级的不得解除，劳动关系保留到员工级的不得解除，劳动关系保留到员工退休；退休；5-65-6级的经工伤职工本人提出，可以解级的经工伤职工本人提出，可以解除或者终止劳动关系，除或者终止劳动关系，7-107-10级的劳动合同期满级的劳动合同期满可以终止，或者职工本人提出可以解除可以终止，或者职工本人提出可以解除患病或者非因公负伤在规定医疗期内患病或者非因公负伤在规定医疗期内医疗期内不得解除。医疗期内不得解除。女职工在
29、孕期、产期、哺乳期；女职工在孕期、产期、哺乳期；三期内不得解除三期内不得解除 在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定年，且距法定退休年龄不足退休年龄不足5 5年的；年的；法定年龄男法定年龄男6060、女工人、女工人5050、女干部、女干部5555法律法规规定的其他情形。法律法规规定的其他情形。担任专职工会主席、副主席、委员的；担任专职工会主席、副主席、委员的；正处于义务服兵役期间的。正处于义务服兵役期间的。25佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第三节第三节 法律责任法律责任经济补偿金支付的情形经济补偿金支付的情形第三章 劳动合同的解除 解除合同类型 时间
30、要求 补偿金 过错性解除 随时 不支付补偿 非过错性解除提前30天通知或额外支付劳动者一个月工资 支付补偿金 裁员 提前30天通知 支付补偿金协商解除劳动合同（由企业提议的）随时（按约定）支付补偿金经济补偿金经济补偿金26佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第二节第二节 法律责任法律责任经济补偿金的计算（第四十七条经济补偿金的计算（第四十七条）一般劳动者经济补偿金的计算公式一般劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金经济补偿金=工作年限工作年限月工资（半个月为单位）月工资（半个月为单位）A、工作年限满、工作年限满6个月不满个月不满1年的，按年的，按1年计算；不满年计算；不满6个
31、月的按半年算。个月的按半年算。B、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前、月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。个月的平均工资。2、高收入劳动者经济补偿金的计算公式、高收入劳动者经济补偿金的计算公式经济补偿金经济补偿金=工作年限（工作年限（12）当年上年度职工月平均工资当年上年度职工月平均工资3倍倍3、计算期限（第九十七条、计算期限（第九十七条）以08年1月1日为界，两段分别根据当时法律法规计算。经济补偿金的性质（社会责任性不是惩罚性）经济补偿金的性质（社会责任性不是惩罚性）第三章 劳动合同的解除经济补偿金经济补偿金27佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第
32、二节第二节 法律责任法律责任情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的情形：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的（第八十七条）（第八十七条）标准：按照经济补偿金的两倍标准：按照经济补偿金的两倍计算方式：同经济补偿金计算方式：同经济补偿金第三章 劳动合同的解除赔偿金赔偿金28佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第三节第三节 企业风险规避企业风险规避应用重点：应用重点：规避赔偿金规避赔偿金三十九条运用三十九条运用操作要求：操作要求：解约的条件解约的条件制度的有效性（总部）制度的有效性（总部）程序的合法性程序的合法性证明资料的获得证明资料的获得书面通知送达书面通知送达
33、第三章 劳动合同的解除29佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司案例案例我司业代廖某于2007年6月1日起连续旷工34天，我司2007年7月4日书面通知其前来报到，廖某后于2007年7月5日前来我司办理了个人辞职手续。办理离职过程中，廖某以“找工作”为名请分公司经理为其开具证明：说明其在我司工作表现好、考勤为每日6天等信息，经理为了帮助其找到好工作，开具了此证明。2007年7月19日廖某以拖欠工资、未付加班费为名向某市劳动仲裁委员会对我司提起申诉。Q：为什么会有仲裁事件的发生？廖某的行为(未办理个人辞职前)应该属于劳动合同解除的哪种情形，是否需要经济补偿？正确的处理方式是什么
34、？出具的证明是否与事实相符？公司对出具证明的规定是什么？第三章 劳动合同的解除30佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司案例案例为什么会有仲裁事件的发生？未按旷工、出具“证明”的流程操作廖某的行为(未办理个人辞职前)应该属于劳动合同解除的哪种情形，是否需要经济补偿？正确的处理方式是什么？过错性解除，不需要；及时上报职工奖惩申报审批表-审批生效-人事部发出处分通知-书面通知员工-公司OA网予以通报-办理离职出具“证明”是否与事实相符？公司对出具证明的规定是什么？不定时工作制；原则上关于工作方面的证明只有人事部有权限开具；如确实需要以分公司名义开具，须按照关于不得擅自出具职工工作
35、证明的通知向人事部和营管部提出申请，根据审核的结果据实开具。第三章 劳动合同的解除31佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第一节第一节 终止条件终止条件条文：第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。要点：要点：1、约定条件；、约定条件；2、法定条件。、法定条件。第四章 劳动合同的终止32佛山市三水健力宝贸易有限公司
36、佛山市三水健力宝贸易有限公司第二节第二节 经济补偿经济补偿第四章 劳动合同的终止支付补偿金的终止情形支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形不支付补偿金的终止情形 劳动合同期满，企业不续订的（固定期限劳动合同）；劳动合同期满，员工不续订的；企业被依法宣告破产的；员工已享受养老保险待遇的；企业解散、被吊销营业执照或者责令关闭的。员工死亡，或者被人民法院宣告死亡的。33佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司第三节第三节 终止限制终止限制第四章 劳动合同的终止情形情形终止的期限终止的期限条文条文从事接触职业病危害作业的从事接触职业病危害作业的 职业健康检查后未发现职业病或诊断后治
37、逾职业健康检查后未发现职业病或诊断后治逾的或观察期满排除职业病的，才可以终止的或观察期满排除职业病的，才可以终止第四十二条第四十二条患职业病或工伤的患职业病或工伤的 1-41-4级的，不能终止；级的，不能终止；5-65-6级的，一般不得终止，但经劳动者提出级的，一般不得终止，但经劳动者提出由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就由单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止；业补助金后可以终止；7-107-10级，劳动合同到期单位支付一次性工伤级，劳动合同到期单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止。医疗补助金和伤残就业补助金后可以终止。患病或非因工负伤的患病或非因工负伤
38、的 医疗期届满后才可以终止医疗期届满后才可以终止 女工三期内的女工三期内的 孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止。孕期、产期、哺乳期结束后才可以终止。在本单位连续工作满十五年，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的且距法定退休年龄不足五年的劳动关系保留到劳动者退休劳动关系保留到劳动者退休 34佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司案例案例小王于2000年6月1日入职某公司。劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。小王前12个月平均工资为2000元Q：1、2008年5月
39、31日合同终止，公司是否支付经济补偿？如支付请计算具体金额。2、如果2008年5月31日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？第四章 劳动合同的终止35佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司案例案例小王于2000年6月1日入职某公司，劳动合同每年一签，2007年6月1日，公司与小王又签订了一年期限的劳动合同，2008年5月31日，劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同。小王前12月平均工资为2000元Q：1、2008年5月31日合同终止，公司是否支付经济补偿？如支付请计算具体金额。=2000*0.52、如果2008年5月31日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？=2000*（8+1+0.5*2）第四章 劳动合同的终止36佛山市三水健力宝贸易有限公司佛山市三水健力宝贸易有限公司曾飞 2008.0437
