1、宜春公司招聘面试题库及答案题目一：某医生为了开展好工作，跪在地上工作8小时，且8小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真，对此你有什么感想？专家审题专家审题本题属于综合分析题目，考察对于某医生废寝忘食工作，忙碌无休的情况是如何理解的。如果认同，需要详细说明认同的原因，这种做法的好处。如果不认同，需要说明否定的原因和危害所在，并给出解决措施。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“某医生为了开展好工作，跪在地上工作某医生为了开展好工作，跪在地上工作8小时小时”“为”是表示目的的词语，而跪着是方法，也就说，该医生为了确保病人的生命安全，跪着施救，的确体现了敬业的精神，但从反面也能看
2、出现在医生可能在工作上的环境不好，可能是因为缺少相关设备导致了必须跪着工作。审题点审题点2：“且且8小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真小时期间内无休息，一直在忙碌工作，非常认真”“且”是一个并列连词，说明这个医生一直工作，可以结合常识，跪着8小时本身已经很痛苦了，但该医生却一直专心认真的工作，这种毅力也是值得钦佩的。但是超过8个小时的高强度工作，对于医生本身的损耗程度太大，也不利于保证治疗质量。故本题的答题思路可为：表明态度说明工作困境促进提升。正确示例正确示例医生的举动，让我非常感动，我为这位医生点赞，同时我也忧心他的身体健康。医生的举动体现了医务人员救死扶伤、爱岗敬业的精神，对社会
3、来说极具意义：其一，展现良好的工作品质。体现了这名医生的敬业精神，为了确保治疗的效果，他选择了跪着这样极度不舒适的姿势，可能造成膝盖受伤，而且连续8个小时，一直没有停歇，这就体现了一一种工作为重的敬业精神。其二，起到了榜样作用，带动所有医务人员学习他的救死扶伤、医者仁心。每一位医务人员都应该有一颗仁爱之心，对待病人具有人本主义，全心投入工作之中。其三，缓解医患矛盾，如此爱护病人的事迹如果广为传颂，就能让社会大众了解医生的辛苦，体谅医生，减少摩擦。但是同时，我们也看到了目前医生在执业过程中遇到的困难，比如，工作时间长、压力大造成的职业病问题；由于投入不足，导致相关药品、设施不全，医疗工作开展存在
4、障碍；患者及其家属乃至整个社会缺少正确的认知，医患矛盾时有发生。为了让社会上涌现更多这样的医生，也让广大医疗行业工作能够安心、放心、顺心的进行，我有以下的想法，想和各位考官分享。第一，加强职业保障。一方面，提高薪酬待遇，合理确定公立医院薪酬结构，注重医务人员长长效激励。合理确定公立医院薪酬水平和绩效总工资。另一方面，也要完善在编制、职称评定、社保、户口、住房等方面的保障工作，让医生能够没有后顾之忧的进行培训。第二，加强人员培养。首先，广纳贤才，针对医院当中所缺人才、尤其是一些需求量比较大的人才进行招聘，对于一些特殊科室，可以通过联合医院学校，通过定向培养等方式，扩大人才队伍。其次，加大职业培训
5、，要定期通过规范化专业培训、联合培训、轮岗、网络培训等方式，学习最新的技术、知识，学习先进典型，提升工作能力和服务态度。第三，增设设备药品供给。可以通过加大投入的方式，及时采购最新的医疗设施设备，防止因为设备设施不全，而导致的工作难题。另一方面，加大药品目录供给数量，通过招投标的方式，纳入一些价钱低、治疗效果好的国药，减少长期固定用药的病人的负担。最后，我也希望每一个医生都能以该医生为榜样，学习他身上的精神，真正以病人为核心，做到悬壶济世、大医精诚。题目二：巴尔扎克说过:“苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。”对此，你怎么看？专家审题专家审题宜春公司招
6、聘面试题库及答案编号：cbfd4aacaf0f0b8c5e2bce645b2a7ba32022/12/6第1页，共4页本题是态度观点题，题干中巴尔扎克评价苦难带来的效果因人而异。因此，考生需要从苦难、差异性等相关内容展开分析，并且可以运用例证进行论证。接下来，结合本道题目详细阐述。审题点审题点1：“巴尔扎克说过：巴尔扎克说过：苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干的人是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊”巴尔扎克的这句话，将苦难这件事根据对象的不同，分为了不同的结果。因此，可以直接采用切片分析法，从苦难对三个对象主体的影
7、响进行分析。首先，对于天才而言，“垫脚石”意味着他们不会惧怕苦难，苦难无法阻止他们前进，甚至可以创造条件，使之成为他们成功的助推动力。其次，对于能干的人而言，“财富”意味着他们善于利用苦难，从苦难的经历中将其转化为对自己有益的事物，获得发展。最后，对于弱者而言，“深渊”意味着弱者对苦难的畏惧，在主观意识上逃避，不能直面苦难，最终一事无成。审题点审题点2：“对此，你怎么看对此，你怎么看”考生可以结合自身情况去谈如何去做，一方面，要无惧苦难，正确认识苦难、挫折是普遍存在的，端正好心态。另一方面，认识到苦难也要积极地去做，善于总结利用，化为己用。因此，要直面苦难，勇于解决问题，不断提升自己，获得成功
8、。故本题的思路可为：首先，论证苦难对天才的影响；其次，论述苦难对能干的人的影响；再次，论述苦难对弱者的影响；最后，结合自身谈如何去做。正确示例正确示例这句话我非常赞同，在面对苦难这件事情上，不同人的不同选择，给他们带来的是截然不同的命运。首先，天才善于创造条件，将苦难转为“垫脚石”。天才的思维、才智超于常人，苦难的历练能够更加强大其内心，从苦难中领悟到正确的方向，转化为成功的助推力。天才物理学家法拉第因贫穷辍学，成为书店学徒。但正是这学徒身份，让他可以借阅书店一切书籍，通过学习理论，并利用废旧物品制作静电起电机进行实践，逐渐探索物理领域，成为了领域里的“佼佼者”。其次，能干者善于利用苦难经验，
9、为自己创造“财富”。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤”。对于能干者来说，苦难的出现并非毫无用处，往往只是探索、成长中的一个阶段，经历过磨砺和考验，便能将苦难向有益于自己的方向转化，成为人生的“财富”。巴尔扎克就曾经历过商业和企业上的失败，使他债台高筑。但也正因如此，为他日后创作打下了厚实的生活基础，写下驴皮记、高老头等著作，名声大振。最后，弱者逃避苦难，最终落入“深渊”。苦难的存在其实是一件客观事实，苦难之于弱者是深渊，往往正是因为弱者选择一味地畏惧或者逃避，所以更加会感觉到自身力量的渺小，这种“弱”可能不一定是真实的“弱”，而是心理上的首先言败。项羽退至乌江时，便觉得自
10、己宏图霸业终将难以实现，以无颜再见江东父老为由，拔剑自刎。清末时期，清政府固步自封，看到与世界各国的差距时，选择逃避，以所谓“自给自足”的名义欺骗自己。最终导致与世界的差距逐渐愈加扩大，面对炮火的威胁，不得不一次又一次次地妥协。因此，我们应当成为战胜苦难的强者，将经历的苦难转变成为成长、完善自我的经验，获得更好的发展。一方面，端正心态，正确认识苦难。苦难本身总是普遍存在的，特别是在基层工作中总会面对很多的阻碍，以及群众的不理解。需要调节好自己面对工作难题的心态，秉持着发现问题便要解决问题的积极态度，踏实做好基层工作。另一方面，努力作为，用行动战胜困难。在工作中要敢于拓宽思路，结合具体情况尝试采
11、取不同的方法去解决问题。并且总结经验、调整思路，在不断地探索中，找到最为适合的方法，形成有效机制落实，真正地去解决问题，促进基层发展。题目三：老旧小区推进便民工程加装电梯，领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查？专家审题专家审题本题是组织管理题目中的调研题，调研的事情是其他老旧小区安装电梯的先进经验，我们可以先了解自己小区当前的问题，带着问题进行调研，尤其找到一些情况跟我们小区差不多的样本。下面结合题目进行具体分析：审题点审题点1：“老旧小区推进便民工程加装电梯老旧小区推进便民工程加装电梯”老旧小区改造是国家的一项非常重要的惠民政策，加装电梯有利于帮助群众解决上下楼的问题，尤其是
12、那些老年人和腿脚不太方便的人，但是具体是否可以装，是嵌在楼里还是外接，就需要全面进行思考了。另外，高层的人通常都会愿意加装，但是低层的一般不愿意，可能觉得吵、自己用不上，如果装在外面还有可能影响采光，这些问题在后续的调研中，我们都可以看看如何进行处理。审题点审题点2：“领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查领导安排你调查其他小区安装电梯的先进经验，你如何调查”调查这些先进小区的经验，首先，我们需要准备，国家有相关政策，应该认真学习，另外要想找到先进经验，就可以找有关部门询问下，哪些小区做的比较好。接下来，就要开展调研工作，在调研中，我们可以询问这些小区的工作人员，问问他们施工是怎
13、么进行的，对居民的宣传思想工作是怎么看的，还可以找到居民询问下他们的感受，了解他们的满意程度。如果可以的宜春公司招聘面试题库及答案编号：cbfd4aacaf0f0b8c5e2bce645b2a7ba32022/12/6第2页，共4页话，自己也乘坐一下电梯，观察一下居民的使用情况也有利于让我们全面了解。那么在调研方式上，走访、现场实地勘查都要进行。最后，还需要把调研的结果汇报领导。因此，本题的作答思路是，首先做好调研准备；其次，开展调研，与工作人员座谈，向居民发放问卷，并进行实地勘察；最后，汇总调查结果。正确示例正确示例老旧小区改造是当前一项非常重要的民生工程，关乎百姓的切身利益、如果领导安排我
14、去调查其他老旧小区加装电梯的先进经验，我将按照如下的方法去进行。首先，做好充分的准备。一方面，我会认真查阅国家在便民工程电梯改造方面的一些具体的措施和指导意见，充分吃透精神。另一方面，请住建部门推荐本地加装工作较为成功的小区，结合之前网上搜集到的资料，向相关负责人致电了解大致情况，确定调研细节，做到心中有数。其次，具体开展调查活动。第一，向小区的工作人员了解情况。在抵达不同的小区后，我会第一时间联系相关工作人员，和工作人员开展座谈，向他们了解情况。在施工方面，会详细询问具体的施工过程，加装方案如何确定，品牌筛选时候的经验，所花费的总费用、相关经费来源等，以及后续维护中遇到的困难和需要注意的问题
15、等。在居民工作方面，询问他们对于低层住户如何劝服，征收费用的具体方式，全面了解他们的宣传方式，尤其是取得效果较好的方式。第二，向小区居民发放问卷。考虑到老旧小区居民的年龄结构，我将主要采用纸质问卷的方式，在小区居民集中的活动区域等地发放问卷，请他们填写，了解他们对于加装电梯的看法，加装之后生活是否有改善，加装过程中对于他们的生活有哪些影响，对于付费使用电梯的接受程度以及当前费用的满意程度等。第三，进行实地体验。我会试乘不同小区的电梯，对于内嵌、外接等不同安装方式、不同品牌的电梯实地体验，了解运行的平稳程度，同时，也会观察上下班或其他高峰期电梯的使用情况并做好记录。另外，在征得居民同意的情况下，
16、进入低层居民家中，了解在采光、噪音等方面对他们的影响，查看不同小区对于此问题的解决方案，询问这些居民的满意程度和相关建议，并详细进行记录。最后，汇总调查情况。我会将本次调研到的优秀案例和具体数据进行整理，形式完整的报告展现给领导，并注意附上优秀案例的施工图和实景图。同时，结合本小区情况，全方位提出开展加装电梯工作的具体建议，确保调查结果有效。题目四：你是刚就职的副镇长，现在你的下属向你请示一个紧急事项，需要你做出决策，但你对这项内容并不十分了解，你怎么办？专家审题专家审题题干中出现“紧急事项”需要处理，故为应急应变题。下属请示紧急事项，作为新上任的副镇长不了解情况。在遇到这类题目时，我们应该本
17、着对工作负责的态度，在保证决策效率的同时保证决策的科学性。我们可以首先通过各种方式迅速了解情况，比如倾听下属说明、倾听百姓意见等，在结合情况做出初步决策之后，详细参考专业骨干和其他兄弟单位的经验、前任副镇长的意见等，完成决策的补充完善，保障事项良好解决。事项解决后，还需不断学习，发现自己的短板，快速融入到以后的工作中。正确示例正确示例作为新上任的副镇长，虽然对这项内容不是很了解，但是当下属请示紧急事项时，我会给出明确态度，通过多方式、多渠道了解事情的来龙去脉，尽最大努力处理好该项工作。具体我会从以下几方面着手。第一，详细了解情况。向汇报工作的下属了解此次紧急事项的性质、影响、涉及的部门及具体内
18、容，并认真记录汇报内容，对不理解的地方及时提问，询问下属对于此次紧急事项的处理意见，如有需要及时动身到现场查看实际情况，向相关群众了解信息、听取意见，确保弄清事情的来龙去脉。第二，及时部署工作。结合实际情况，凭借自身经验及目前工作的了解，做一些人员联系、材料准备、现场稳控等工作。与此同时，请负责此事项的同事及时反馈处理动态，做到心中有数。第三，立即召开工作会议。邀请该事项涉及的相关负责人、业务骨干召开工作会议，详细听取各部门负责人对该事项的介绍，多角度了解各部门的职责范围及该事项的进度、遇到的困难，一起探讨研究解决方案，并要求相关负责人提出工作建议。通过会议理顺各部门之间的责任，协调好各部门之
19、间任务对接，并明确此次事项的主要矛盾和解决过程各阶段的时间节点。第四，完善后续工作，持续跟进。通过查阅以往工作记录、询问相关业务骨干和有经验的老同事、咨询兄弟乡镇负责该工作的副镇长借鉴经验等方式，快速掌握工作要领，请教前任副镇长或上级领导，在征求多方意见后作出进一步工作部署，完善工作宜春公司招聘面试题库及答案编号：cbfd4aacaf0f0b8c5e2bce645b2a7ba32022/12/6第3页，共4页安排并对工作持续跟进。事项处理后，我要迅速熟悉工作职责，多听多看多下基层多实践，尽快适应新岗位。题目五：本单位小李法律专业，在单位从事材料类工作。他材料做的不好，于是去找领导换岗位，领导拒
20、绝了，你怎么安慰他。专家审题专家审题此题为人际关系类题目，题干中涉及的矛盾点是小李材料工作做的不好，找领导换岗位，领导拒绝了，有多个矛盾需要解决，考生需要先安抚小李情绪，再分析领导拒绝原因，进而帮助小李提升材料工作能力，最后总结。具体分析如下：审题点审题点1：“小李法律专业，在单位从事材料类工作，他材料工作做的不好小李法律专业，在单位从事材料类工作，他材料工作做的不好”这句话给到了题目的背景信息和矛盾点，一方面，小李是法律专业，作为法律专业的毕业生，小李应该具有良好的表达能力，逻辑思维能力以及对法律政策的把握能力，这些能力对从事材料工作都是大有裨益的，可以在安慰小李的过程中用于分析小李适合从事
21、材料工作的理由。另一方面，涉及到了矛盾点，小李材料工作做的不好。做好材料工作需要的是细致的态度、对政策的理解、对领导风格的领会等，可以倒推出小李在这几个方面可能存在不足，后期可以在这些方面努力学习，尽快提高能力，做好材料工作。审题点审题点2：“找领导换岗位，领导拒绝了找领导换岗位，领导拒绝了”这句话给到了题干的第二个矛盾点，找领导换岗，遭到领导的拒绝，这里可以分析一下领导拒绝的原因，一方面，可以突出材料工作非常重要性，说明领导将材料工作交给小李，体现了对他工作能力的认可；另一方面，可以从小李的法律专业背景出发，小李在材料工作上存在明显的专业优势。通过分析理由，希望小李能够理解领导的意图，正确认
22、知自己和工作，尽快适应岗位。审题点审题点3：“你怎么劝慰他？你怎么劝慰他？”这里题干中没有明确说明考生的身份，只是强调了本单位中，因此可以将自己的身份定位为小李的同事，要做的是劝慰他。在劝说的过程中，考生要注意隐含矛盾，小李换岗被拒绝，内心肯定有些失落，因此，首先要对小李的情绪做好安抚，进而分析领导拒绝原因，帮助小李提升材料工作能力，最后做好总结。综上所述，本题的答题思路为：第一，安抚小李情绪；第二，分析领导拒绝的原因；从能力和专业背景方面分析；第三，优化材料工作方法，从理论学习、风格熟悉、经验积累、培训等多角度提升；第四，总结提升持续关注小李动态。正确示例正确示例作为小李的同事，遇到此类情况
23、，我会从以下几个方面安慰他：第一，安抚小李的情绪。一方面，肯定小李的工作态度，入职以来他一直态度积极，认真负责，没有将材料工作做好，非常理解他从事材料工作的压力；另一方面，向他分享我曾经在刚参加工作时也遇到过类似问题，但通过认真学习、主动请教，逐步适应了单位的工作。换岗不能够解决根本问题，希望他能够平复心情，冷静下来。第二，分析领导拒绝的原因。一方面，文字材料工作是机关单位的重要工作，立足材料工作能够较快提升自身的能力，领导安排小李从事材料工作，体现出对其能力的肯定和信任。另一方面，领导也是考虑到小李的法律专业背景，能够具备良好的逻辑思维能力和文字表达能力，在材料类工作中也能更全面地分析单位的
24、政策法规和工作思路，做到学以致用，发挥专业特长，展现才华。第三，优化材料工作方法。我会借此机会，向小李介绍我总结的工作方法，在撰写材料上，首先理论上要达到一定高度，可以借助互联网搜集政府工作报告、领导人讲话、最新政策文件等内容进行熟读，了解当前单位各项中心工作，各部门的大致业务范畴，将上级最新理论与单位业务工作进行结合；其次，多学习过去领导的讲话稿，领导改过的稿子要收集起来，品味领导的风格及意图，以此把握材料的大方向；再次，也可以向文字经验丰富的老同事请教，注意思考他们的谋篇布局和遣词造句，多阅读、多练习，注意日常积累。当然，也可以在业余时间参加机关单位组织的公文写作培训课程，从而更全面地理解撰写材料的方法和技巧。第四，总结提升。后期在小李材料工作上，我也会持续关注，对于他遇到的问题给予力所能及的帮助，让他能够尽快成长为材料工作方面的行家里手。宜春公司招聘面试题库及答案编号：cbfd4aacaf0f0b8c5e2bce645b2a7ba32022/12/6第4页，共4页
