1、长春裱花招聘面试题型及答案题目一：外卖方发明了一个放心签，一旦打开之后就无法复原，用来帮助买家确认没有被打开过。但也有人觉得这个依旧无法保证安全，请问你怎么看？专家审题专家审题本题属于社会现象类题目。放心签的诞生更多是为了使消费者对于外卖能够买得放心，吃得放心，但是确实也存在无法保证安全的问题，毕竟放心签只是外设的东西，还需要不断优化改进，包括每个环节、每个细节。接下来我们结合这道题目进行详细分析。审题点审题点1：“放心签，一旦打开之后就无法复原，用来帮助买家确认没有被打开过放心签，一旦打开之后就无法复原，用来帮助买家确认没有被打开过”设置放心签的初衷就是为了保障买方、卖方的权益，通过这种方式
2、来见证外卖在打包以后没有受到外界的改变，避免两者产生不必要的纠纷，从而促进外卖行业平稳安全地持续运行。审题点审题点2：“依旧无法保证安全依旧无法保证安全”放心签只是类似于国外打包免税品的方式，而放心签更为简易，将签条拴在袋子口，在运输的时候容易受到不可抗拒的外力而出现损坏的现象。对于放心签的使用，如果不是严格把控在外卖方手中，而是外卖员也可以拥有，那就相当于形同虚设。与此同时，当外卖出现高峰期时，制作和打包过程都尚且紧张，很可能会出现遗忘使用放心签，从而带来不必要的麻烦。因此，放心签不能根本上让人放心，而是应当从本质上去解决外卖行业中的乱象。故本题的答题思路可为：简单分析放心签被发明的初衷，继
3、而可以分析放心签在使用操作中存在的弊端，提出更为有效整顿外卖行业的建议。正确示例正确示例随着外卖行业的飞速发展，外卖的需求量越来越多，外卖新闻也频频登上微博热搜，引起广泛热议，其中不乏关于外卖的质量问题、运输时效等。为了保障外卖的平稳发展，以美团外卖、饿了么为首等公司纷纷推出了放心签，给外卖食品安全“上锁”。放心签的诞生，给买家吃了一颗定心丸，不用再提心吊胆外卖在运输的过程中是否会产生被替换、加料、减料等现象。同时，减少了消费者、送餐员、卖家之间的纠纷，当外卖产品出现问题以后，可以明确责任归属方，防止出现多头推诿的现象，保障各方的权益。然而，放心签是否能真的让人放心呢？放心签从设置上只是对于食
4、品外部塑料袋进行简单的环绕，在运输的过程中很容易受到外力的挤压造成变形，甚至断裂，可能引起消费者不必要的误会。此外，放心签的使用，是在外卖打包完成以后，商家往往可能因为出餐的效率而遗忘设置放心签，也可能直接让送餐员来设置放心签，送餐员无论在哪个环节都可以设置，岂不是等同于形同虚设。为进一步保障外卖餐饮质量安全，让消费者吃得安心，可以从以下几点优化：第一，双保险放心签，加强各方确认。对于外卖的制作、运输等各个环节，都要求进行检查核实，让每个环节都进行“质检”。餐饮店商家使用封签对餐品的餐盒和外包装进行双重加封，送餐员取餐时将检查确认封签的完整性，采用拍照的方式在外卖平台上提供实时照片，也让消费者
5、可以及时查看外卖情况，消费者收到外卖时可确认封签保持完好无拆，如封签出现损坏，可以拒绝收餐。第二，采用特殊材质，升级更加放心。对于放心签的材质可以进行升级，采用特殊的材料，纸面设置锯齿暗纹，如遇到外力撕毁，将留下永久性痕迹，一旦拆开无法重新接回，用户可凭此判断餐品在配送过程中是否原封不动，杜绝了餐品被提前打开包装的可能。第三，做好培训保障，提高送餐素质。对于送餐员的招聘过程中，可以采取模拟送餐环节实时跟踪送餐的全过程，日常也要加强对于送餐员的素质培训、技能培养等，可以定期开展优秀标兵意见分享会，把好的经验相互推广。同时，做好对于送餐员的福利保障，配备员工餐、恶劣条件补贴等。相信通过不断优化，能
6、够真正做到外卖让人放心，让人吃的健康、吃的安心，保证人民群众舌尖上的安全。题目二：当好干部有很多因素，有才华、人际关系、机遇等等，请谈谈你的认识？长春裱花招聘面试题型及答案编号：2873d61d8fc8d6e38f8dc9cfb7f4dd912022/12/6第1页，共4页专家审题专家审题本题是一道态度观点类题目，需要围绕“当好干部”这一核心论点展开作答，思考如何当好党和人民的干部。本题在论证时，要围绕题干给出的因素进行分析，思考其对于当好干部的重要性和必要性，并给出自己的奋斗方向。下面具体结合题目详细进行分析。审题点：审题点：“当好干部有很多因素，有才华、人际关系、机遇等等当好干部有很多因素
7、，有才华、人际关系、机遇等等”一名好干部的形成，需要很多内部的或者外部的因素，题干中即给出“才华、人际关系、机遇”三方面，因此在答题时，可以就此三方面进行分析论证。首先，才华对于干部而言，就是工作的能力和水平，干部只有有能力承担并完成工作，才能真正为人民办实事，因此是当好干部的基础。其次，人际关系对于干部而言，就是处理好对上对下的关系，对上能够与领导、前辈沟通学习，对下能够与融入群众，这样才能上传下达、反映民生，实现工作的进一步开展，与自我的进一步提升。最后，机遇对于干部而言，是施展才能的平台，可以借此展现自我，帮助群众解决困难，获得群众信任和认可，成为群众心中的好干部。对于自身而言，我们也是
8、一名干部，当以好干部为榜样目标，可以通过加强学习、沟通交流、抓住机遇三方面进行自我提升，努力成为一名人民好干部。综合上述分析，本题的答题思路是：首先开头明确表态，表明“才华、人际关系、机遇”三者的确重要，其次是分别分析三者对于成为好干部的必要性，最后结合自身，谈一谈自己如何成为一名好干部。正确示例正确示例好的干部能够解决民生难题，推进党和国家的事业发展，而当好干部，也需要多方面因素。我认为题中所提才华、人际关系、机遇三方面，对于当好干部至关重要。首先，才华是干部工作的基础。这里的才华不仅仅是文章撰写的文采，更是统筹协调、化解疑难的综合能力。党员干部承担着国家发展、民生服务的方方面面，尤其是基层
9、干部，需要一人承担多项任务，拥有才华，能够便于干部完成自身工作任务，做好民生服务。比如，文字撰写能力可以让其高效完成报告申请，及时反映基层难题；组织协调能力可以支撑文化娱乐等活动开展，丰富群众生活；应急应变能力可以化险为夷、转危为机。其次，人际关系是干部成长的沃土。古语有云“近朱者赤，近墨者黑”，良好的人际关系，对于干部自身成长和工作开展均十分有益。一方面，同事之间良好的人际关系便于交流学习，能够获得领导的正确引领，也能够学习先进的工作技巧，使得自身在正确的方向上高质量高效率前进。另一方面，与群众之间的良好关系，便于工作的落实与推进，无论是指引改革的邓小平同志，还是坚韧开拓的黄大发同志，均与群
10、众保持着良好的关系，进而带领群众，共同克服困难，奔赴小康。再次，机遇是好干部形成的关键。时代造就英雄，动荡不安的时代，造就了为国抛头颅洒热血的战士，造就了指点江山的将领。而在和平年代的当下，也涌现了大量新时代英雄。疫情期间农产品滞销的情况下，多地干部抓住互联网直播发展机遇，走进直播间销售农产品，不仅解决了滞销问题，还提高了政府工作形象。除了互联网技术机遇，还有部分基层干部借助全面脱贫攻坚的政策机遇带领村民改善生活、不断富裕，借助绿色发展的产业机遇推动转型升级、产业融合而这样的机遇，不仅实现了经济发展，还使得干部得到群众信任，成为百姓心中的好干部。最后，对于我自身而言，在工作过程中，我也应该严格
11、要求自己，积极向先进榜样看齐。一是加强学习，通过请教前辈、网络查询等方式，全面提升自身发现问题解决问题的能力水平。二是注重沟通，主动融入集体，关心同事、勇于担当、不断学习，并坚持走群众路线，建立良好干群关系。三是勇于创新，敢于抓住机遇并开拓创新，转变工作思路，谋求新进展新突破。题目三：单位要组织一次单位的职业技能培训，你怎么做？专家审题专家审题审题点审题点1：“单位要组织一次单位的单位要组织一次单位的”明确了本次组织活动的范围是在单位内部。所以在组织技能培训时可以适当结合报考的单位职能部门，有相应的侧重。例如报考的是公安部门，在技能培训时可以分为理论培训和体能培训，相对侧重于体能方面的培训。审
12、题点审题点2：“职业技能培训职业技能培训”职业技能培训是指对供职人员进行的职业技能相关的培训，目的是为了确保公职人员能够完整履行职能。我们在组织培训时，要注意培训内容必须是职业技能相关的。作为公务员，应该必备的职业技能有：公文处理、办公软件、法律常识、服务群众、沟通交流等能力。组织者可以围绕这些职业技能展开培训内容。审题点审题点3：“你怎么做？你怎么做？”有考生看到没有明确给出具体身份题目时，经常对身份定位感到困惑，从而影响答题。其实不必过于拘泥于准确的身份定位，本题中显然出题者的意图是考察我们组织计划协调的能力，故此我们的身份为组织者。作为组织者，单位要组织培训我们怎么做。千万不能把自己当成
13、一个普通员工，单位在组织培训时普通员工只能配合，那么答题就没有了发挥的空间，也没有达到出长春裱花招聘面试题型及答案编号：2873d61d8fc8d6e38f8dc9cfb7f4dd912022/12/6第2页，共4页题者想考察我们的能力的目的。正确示例正确示例做好单位职业技能培训，可以迅速提升技能水平，意义重大。我会从以下几点着手进行：第一，开展广泛调研，了解职工需求。一方面，可以通过翻阅资料、查看档案、实地走访各科室来详细了解当前单位需求的必备技能、职业素养；另一方面，可以发放调查意见表或者制作电子问卷等方式向每一位工作人员进行匿名调研，了解当前掌握职业技能、能力短板、目标要素等，广泛收集信
14、息，为后期培训做好准备工作。第二，制定培训方案，做好前期宣传。获取全面信息之后，根据领导培训要求和目的确定好相应的培训方案，培训方式可以分为集中培训、自己学习、定期研讨座谈等多种形式，方便利用闲散时间；地点主要集中在单位办公室、计算机房、服务大厅等地点；根据培训内容邀请专家、优秀模范、主要领导等作为培训师，采用现场教学、网络视频、老带新兵等方式确保培训效果。在确定好相应的培训计划后，召开动员大会，号召员工积极参加，并且以各科室为单位确立主要负责人，要求做好科室宣传，高度重视培训工作。第三，落实具体培训，提升职业技能。整个培训内容要做到广泛性与针对性相结合，具体从三方面内容开展培训。一是日常办公
15、技能培训，主要针对办公室工作人员，培训内容包含文件收发与报送批签、文件拟制与公文格式、文字撰写与理论研究、办公软件熟练操作等；二是业务窗口服务培训，主要针对业务大厅、便民窗口工作人员，培训内容包含服装仪表得体大方、舆情应对与沟通技巧、工作实务与技能操作、责任要求，例如首问负责制、一次性告知制落实到位等；三是技术岗位素质拓展，主要针对互联网运营相关工作人员，培训内容包括互联网操作实战演练、信息平台搭建管理整合、数据分析与建模、信息保护与保密操作等。对于轮岗工作人员、综合部门工作人员要注意多种职业技能的全面培训。第四，规范培训纪律，开展技能考核。在整个过程中要建立个人培训时长累积制，设立签到簿，可
16、以以科室为单位组建学习小组并进行打卡学习和研讨，巩固培训效果；同时，要开展职业技能培训考核，根据技能掌握熟练度、实操评比名次、群众满意评价等不同要素建立考核体系，对于优秀员工给予奖励，培训效果平平的人员责令再次培训。第五，做好培训总结，形成长效机制。培训结束后将相关内容和考核结果形成文字报告上报领导、存入档案，并且建议领导每季度定期建立长效培训机制。对于新技术、新要求也可以开展临时培训，以保证全面提升员工职业技能，建设学习型政府，打造现代化服务。题目四：你是领导的秘书，突然接到领导的电话需要召开一个紧急会议，并且将今天所有的行程取消，包括即将举行的一个新闻发布会，你会怎么办？专家审题专家审题本
17、题是一道应急应变题目。要根据题干信息审清事件背景、考生身份及题干矛盾。本题身份明确，需要考生根据领导秘书的身份妥善解决问题。在矛盾方面，需要安排好紧急会议，并取消包括新闻发布会内的所有行程，最后思考如何反思提升应急处理能力。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“你是领导的秘书，突然接到领导的电话需要召开一个紧急会议你是领导的秘书，突然接到领导的电话需要召开一个紧急会议”题干中明确了考生的身份，即领导秘书。题干也指出矛盾所在，即“突然接到领导电话需要召开一个紧急会议”，作为秘书人员，要及时与领导沟通，在充分了解会议基本安排和具体内容的基础上，通知参会人员准时参加并做好各项会务工作，确保紧急会议
18、能够召开。审题点审题点2：“并且将今天所有的行程取消，包括即将举行的一个新闻发布会，你会怎么办并且将今天所有的行程取消，包括即将举行的一个新闻发布会，你会怎么办”题干中谈到“要取消今天所有行程，包括即将举行的新闻发布会”，通过审题发现，本题并没有将领导的行程进行罗列，只是提出了一个新闻发布会，因此，我们在答题的时候要重点做好新闻发布会的善后工作，对于其他工作行程可以在答题的过程中简单体现，确保答题详略得当。在取消新闻发布会的工作中，不仅需要我们做好通知和解释，同时也要了解记者的需求，做好资料提供或者协调改期等各项工作。由于本题涉及到召开紧急会议和取消新闻发布会两件工作，需要按照合理的顺序加以解
19、决，题干提到新闻发布会即将举行，因此可以先通知取消新闻发布会，再安排紧急会议相关事宜。因此，本题的答题思路是：首先，沟通领导，了解具体安排；其次，及时通知新闻发布会发布会取消事宜；再次，做好紧急会议的筹备工作；最后，对接其他行程，提高应急应变能力和统筹协调能力。正确示例正确示例作为领导秘书，遇到题干中的情况，我会稳定心态，冷静处理，从以下几个方面展开处理：第一，全面了解，做好准备。与领导进行电话交流，详细询问此次紧急会议的时间地点、参会人员、所需材料等，认真记录好工作重点，做到心中有数；同时，我也会向领导询问领导是否安排新闻发布会改期进行，为后续工作开展做好准备。长春裱花招聘面试题型及答案编号
20、：2873d61d8fc8d6e38f8dc9cfb7f4dd912022/12/6第3页，共4页第二，及时通知，取消发布会。在与领导沟通之后，我会立刻联系发布会的负责人，向他们说明新闻发布会需要取消，并解释紧急会议的重要性，希望得到他们的谅解，我也会通过沟通了解记者对此次发布会的需求，力所能及向记者提供相关资料，尽量不影响其后续报道。另外，我会告知记者，新闻发布会如有改期，后续会另行通知。第三，协调准备，紧急会议。我会根据领导指示拟定会议通知，明确此次会议的时间地点、基本流程和会议内容，请秘书处同事通过OA、微信、传真等方式紧急下发，并请拟定参会人员及时回复，对未能回复的人，我会安排同事进行
21、电话通知；同时，我会抓紧时间撰写会议所需发言材料，协调同事共同整理和打印相关资料，也会电话联系会场管理人员，请他及时对投影仪、话筒等设备进行调试，做好席卡、桌牌等的布置工作，确保会议能够顺利召开。第四，完成工作，提升能力。在紧急事件处理结束后，我会再次梳理领导的其他行程，和相关单位负责人一一对接，说明召开紧急会议的情况，与其重新约定时间。在以后的工作中，我也会加强与领导的沟通，在安排重要工作时做好应急预案，不断提升自己的统筹协调能力，确保各项工作高质量推进。题目五：请问进入新单位后你如何处理与上级的关系？专家审题专家审题审题点审题点1：“进入单位后进入单位后”明确身份定位，你是一名新入职的员工
22、。因此，开展工作的过程中应该保持谦虚和学习请教的心态去处理关系。审题点审题点2：“如何处理与上级的关系如何处理与上级的关系”作为新人，要处理与上级之间的关系。要先本着工作和学习的心态，可以通过主动与上级领导进行沟通加深彼此的了解，也可以在请教工作中和提升自身能力等过程中，加深了解，正确与上级领导相处。在最后结尾部分，也可以简短的谈一谈以后的工作中可以怎样做，才能提升能力，更好地完成领导分配的工作。综上，本题答题思路为：主动交流沟通了解工作情况服从工作安排继续学习提升。正确示例正确示例合理处理自己与上级之间的关系有利于明确工作职责，尽快融入工作。作为刚刚进入单位的新人，我会这样处理自己与上级之间
23、的关系。第一，主动与上级领导沟通。我会主动找到我的领导，向领导简要介绍自己，包括自己的毕业学校、所学专业、之前的工作经验和自己特长等，并根据我的特长和性格特征，希望领导给我分配相应的工作任务。第二，了解科室工作的具体情况。我会查阅三定方案等资料，详细了解本单位各部门的权责划分和科室内部的人员安排，并着重了解自己的工作方法和内容，做好工作开展的准备。第三，听从领导的指导，及时完成上级领导交给我的工作任务，定期汇报工作。我会主动学习，学习前辈们的工作方式和技巧，多总结多思考，细致耐心的完成领导的任务。在遇到问题时及时向领导或者同事请教，尽最大努力把工作做到最好。在工作完成后，我也要第一时间提交领导
24、，并及时汇报自己在工作中遇到的问题、解决办法以及对于此项工作自己的心得体会。第四，努力提高自身的业务水平和工作能力。在工作中，一方面，我要虚心学习，向领导、单位内部的业务能手学习，吸取他们优秀的工作经验来弥补自身的不足。另一方面，我也要加大对专业知识的学习，在工作之余，通过阅读专业书籍、上网查阅专业知识、参加网络培训课程等方式填补自己在专业知识方面的空缺，不断拓展知识面，提升能力。在出现问题的时候，我要虚心接受领导与同事的批评和指正，在发现问题改正错误的过程中提升能力。我相信，通过我的不断努力，一定能够提升自己的能力，在工作中以优秀的工作成绩来证明自己，以此来处理自己与领导之间的关系。长春裱花招聘面试题型及答案编号：2873d61d8fc8d6e38f8dc9cfb7f4dd912022/12/6第4页，共4页
