1、大理职校招聘面试题库及答案题目一：从前古代药房门口会挂着“但愿世间无疾病，宁可架上药生尘”，现在药房门口贴着“会员积分，买十赠五，消费满58送20个鸡蛋”，对此现象你怎么看？专家审题专家审题本题为典型的社会现象类题目，题目给出古代药房和现代药房门口标语的变化，我们需要挖掘这种改变的原因，并且选择角度说明如何促进药房良序发展。下面结合题目具体分析：审题点审题点1：“从前古代药房门口会挂着从前古代药房门口会挂着但愿世间无疾病，宁可架上药生尘但愿世间无疾病，宁可架上药生尘”这是古代药房门口的标语，“但愿世间无疾病，宁可架上药生尘”，意思是宁愿没有收入，也愿意世人无病，这体现的是古代中医所具有的高尚医
2、德。古代药房兼具诊疗和抓药两种功能，承担着现代医院和药店的职能。审题点审题点2：“现在药房门口贴着现在药房门口贴着会员积分，买十赠五，消费满会员积分，买十赠五，消费满58送送20个鸡蛋个鸡蛋，对此现象你怎么看，对此现象你怎么看”这是现代药房门口的标语，和古代药房相比，现代药店一般不从事诊疗行为，只是销售药品和保健品。由于竞争激烈，药店普遍采取会员制积分、促销、满赠等方式来促进消费，也是为了增加顾客黏性。药店的这种做法，确实无可厚非，是经济社会的进步，体现着市场经济的特点。但是药品毕竟属于特殊商品，这样的促销和“但愿世间无疾病，宁可架上药生尘”形成鲜明的对比，从悬壶救人到效益至上也是一种退步。因
3、此，我们可以在作答伊始，就表明自己的观点，标语的改变既是进步也是退步。一边是市场经济下，药房要维持自身运营，一边是药房也要体现责任感，这就要求药房需要谋求更加适宜自身发展的运营模式。首先，药房与其他商店不同，关系着人民身体健康，因此更要保证经营行为的质量，规范经营行为，从购进、陈列、销售都要规范。其次，想要在众多药房中脱颖而出，还是需要提升自身竞争力，可以通过探索新的经营模式，如提供诊疗、健康咨询、送药上门等服务。最后，药房业务与老百姓的生活息息相关，可以由行业协会牵头，举办科普讲座，体现药房的责任担当，增强群众对其的认可度。故本题的答题思路可为：首先，标语变化反映出经济社会的进步；其次，从悬
4、壶救人到效益至上折射出价值观的退步；最后，药房需要谋求更加适宜自身发展的运营模式。正确示例正确示例对于药房门口的标语变化，我感觉到五味杂陈，这种改变既是社会的进步，也是社会的退步。一方面，上述药房门口的标语变化确实反映出经济社会的进步。古代药房兼具着医院与药店的职能，因为生产力水平较低，生活条件较差，人们往往只会在生病时看药房。而现在药店更像是药品超市，医院承担了诊疗行为，药店除了药品外，也提供着养生、保健类产品，药店变成了关注健康的顾客常常会光顾的地方，加上近年医药零售竞争激烈，药店采用会员制积分、促销等手段，增加顾客粘性，也是非常正常的。另一方面，上述药房门口的标语变化也折射出从业者价值观
5、的改变，从悬壶救人到效益至上，这无疑也是一种退步。“但愿世间无疾病，宁可架上药生尘”，充分表现了古代中医所具有的高尚医德，体现了其可赞的医者仁心。反观当下的药店，为了自身业绩，推出“买十赠五”的促销，无形之中鼓励人们多买药，甚至盼着人多生病，从业人员也从侧重于专业指导变成侧重于推销，只注重经济效益，令人悲哀。药品毕竟属于特殊商品，而医疗行为也属于特殊服务，药房除了关注经济效益，也需要增强社会责任，谋求更加适宜自身发展的运营模式，我有以下三点建议：第一，规范自身经营，遵守法律。药房要制定经营规范，杜绝虚假宣传，在正规渠道购进药品，在经营场所张贴投诉举报的渠道，如电话、邮箱；药房开办者和从业人员都
6、要主动学习药品管理法、药品经营质量管理规范等法律法规，并要做到严格遵守。第二，提升服务水平，增强竞争力。药房可以探索诊疗新模式，通过邀请专家坐诊、线上问诊等方式，提供一般疾病的诊疗服务，并且加强从业人员的专业培训，提供更精准、更高端的健康咨询服务，结合患者情况，给予用药指导，增加送药上门、代煎汤药等便民服务。第三，行业协会引导，体现责任感。可以由行业协会牵头、药房承办，定期举办科普讲座，印发科学、合理用药的宣传手册，帮助大家了解药物的基础知识，如处方药和非处方药的区别、常见药物的不良反应、药物剂型的差异等等，增加民众对药房的认可度。题目二：大理职校招聘面试题库及答案编号：f82780b07df
7、a39b4e73e5a78008798782022/12/7第1页，共5页题目二：基层干部要多做功，少唱功。这对你今后的工作有什么启示？专家审题专家审题本道题属于态度观点题。题干主要是对基层工作的要求，我们可以先阐述这句话的含义，随后阐述分析这句话的重要性，最后结合自身工作谈谈如何践行。具体如何作答，接下来结合题干详细剖析。审题点审题点1:“基层干部要多做功，少唱功基层干部要多做功，少唱功”“做功”一般指的是踏踏实实工作，取得实际成效；“唱功”一般则是只重视嘴上功夫，只说不做，形式主义。结合基层干部的特征可以得知，基层工作一定要摒弃形式主义，必须求真务实担当，才能真正作为群众谋福利。审题点审题
8、点2：“这对你今后的工作有什么启示这对你今后的工作有什么启示”这句话明确了本题的作答方向，需要考生结合“今后工作”谈启示。我们可以先分这句话对于工作的重要意义。这句话天然地可以分为两个观点，一个是阐述多做功的意义，可以围绕务实工作对群众的重要意义展开论述；一个是阐述少唱功的好处，能够有效遏制基层的形式主义、保证干事状态。最后，我们还要结合自身工作谈一谈自己如何践行，可以从提升自身本领、脚踏实地做事、多与群众沟通这几个角度，说明自己如何贯彻实干精神，做到多做功、少唱功。因此，本道题的答题思路是：首先，阐述这句话的含义；接着，阐述多做功和少唱功的重要意义；最后，结合自身工作谈谈如何践行。正确示例正
9、确示例这句话阐明了对基层干部的工作要求，说的就是基层干部要脚踏实地、担当实干，而不能流于形式主义，这也对我的工作带来了很大的启发。第一，多做功才能够推动基层工作走深走实。基层是政策落地的最后一公里，而基层干部又是政策落实的执行者，基层干部的工作主动性和积极性，直接影响着各项政策的执行落实效果。只有“多做功”，心无旁骛、勤恳踏实，把工作做到实处，基层干部才能更加贴近群众，融入群众，为群众排忧解难，获得群众的认可，也让自己的人生更有价值。全国优秀县委书记廖俊波就是一位“工作狂”，他常说，“开局就是决战，起步就是冲刺”“能到现场就不在会场”，三十二载埋首实干、倾心为民，以担当实干凸显了一个基层干部应
10、有的精神境界。第二，少唱功才能避免基层出现形式主义的问题。基层只有“少唱功”，才能减少不必要的形式主义，才能让基层干部减轻负担，把基层的力量用在关键之处，真正推动政策落实、惠及群众百姓。但很遗憾的是，现在仍然存在部分基层干部对于上级要求推进的工作，只是满足于“开会了”“转发了”“通知了”这种表面功夫，台账做得全、照片拍得多，但实际工作推进的少，把关不严、疏于管理，没有解决群众的问题，更有甚者极大损害了群众的利益。因此，这句话也对我以后的工作指明了方向，我在工作中也一定要努力提升自己，做到脚踏实地地工作、多与群众沟通。第一，提升工作本领。工作中，我要树立起终身学习的理念，学习工作的基本技能、方式
11、方法，特别是办文办会、沟通协调、材料撰写等公职人员基本工作的能力，也要不断学习最新的法律规范、政策文件，增强自身业务能力，为服务群众打好基础。第二，脚踏实地工作。一方面，要注重工作实效，我要认真完成基层的每一项工作，政策宣讲要确保有效到位，检查调研时要做到真实可靠，落实上级指示要着重确保获得实际效果；另一方面，在工作中要更加积极，主动承担一些急难险重工作，正视工作中遇到的困难，及时总结经验教训，突破自我，真正做到“多做功”。第三，多与群众沟通。我会积极主动要基层去、到乡村去，和群众在一起，不“唱功”，而是应该与群众积极沟通，了解群众的所思所想，解决群众急难愁盼的问题，真正实现个人价值。题目三：
12、新员工进单位，单位为了更好了解新老员工，准备在周末开展一个援建活动，领导让你负责此次活动，你怎么做？专家审题专家审题本题属于组织管理类题目。组织活动类题目，我们通常可以按照前期准备、中期开展及后期完善三步骤走。但是，必须注意活动对象与方式的针对性，要确保与题干中的信息相符，避免模板化的情况发生。审题点审题点1：“新员工进单位，单位为了更好了解新老员工新员工进单位，单位为了更好了解新老员工”这里点明了活动目的“了解新老员工”，其实就是在说通过这场活动，你要增进新老员工之间的认识，让他们能够熟络起来，在工作中更好地合作。所以，这里我们开展活动的过程中一定要扣着“新老员工”、“合作”这两个内容，比如
13、可以让新老员工两两组队完成任务，又或者是通过问卷了解彼此看法等等。大理职校招聘面试题库及答案编号：f82780b07dfa39b4e73e5a78008798782022/12/7第2页，共5页审题点审题点2：“援建活动援建活动”、“周末开展周末开展”这里提到了活动开展时间和方式，“援建”指对某些自我建设能力不足的地区和国家进行援助性建设，并非简单的“团建”，比如帮扶贫困山区希望小学等等就是常见的援建活动。“周末开展”意味着我们的活动不能从基础设施建设开展，比如补房、修路等等。这次的援建活动应该要能够在短时间内实现，并且能够有一定积极效果的，那么我们就可以从物资捐赠、知识传播等层面进行援建帮扶
14、。此外，还需要注意的是，在援建的过程中可以开展不同的环节，这些环节要能够增进新老员工之间的了解合作。审题点审题点3：“你怎么做你怎么做”题干中问你“怎么做”，那么我们除了常规的了解、策划及组织之外，我们应该还要确保活动有一定的效果，即后期的完善总结工作，这点也是我们可以去谈的。故本题的答题思路可为：前期对象了解，中期环节开展，后期效果反馈及总结。正确示例正确示例为增进新老员工相互了解，确保援建活动顺利进行，我会从以下几方面开展工作：第一、前期了解，合理分工。首先，通过翻阅资料、实地走访以及与对口地区负责人电话联系等方式，了解本次援建地区贫困人口数量、教育资源配备、技术技能学习等基本情况，做好资
15、料收集工作；然后，确定援建活动任务，合理分工给相应科室，比如“法律知识普及”分给法制科室，“技能知识传播”分给综合科室，同时，要求各个科室展开科室内部讨论，制定初步思路；最后，举行座谈会，由各个科室老员工把握方案总方向，新员工创新活动思路，新老员工共同商讨，确定活动方案。第二、中期开展，环环相接。一是开展物资捐助。由新老员工两两组队，进行捐献活动，老员工负责物资登记，新员工负责物资发放，对学校进行图书、文具、体育设施等物品捐献，对党员活动室、村民活动中心捐赠电脑、家庭影院等设备，提升办公条件，丰富当地娱乐文化生活。二是开设知识课堂。根据之前对援建地区的了解和当地实际情况，进行种植技术、法律知识
16、、人才培训等主题的课堂讲授工作，老员工选定讲课主要内容，新员工负责制作PPT和视频，协调分工。同时，在课程中间，由老员工和新员工合作，以情景模拟的方式使整个知识讲堂更加生动、深入浅出。三是举办技术展览。在当地活动室，组织科技技术展览，分科技人物、医药健康、农业科技等板块，由新老员工结对组成讲解团队，重点展示宣讲国家科技奖中代表当前中国科技最高水平、与老百姓衣食住行密切相关、对当地发展有带动引领作用的科技项目。第三、后期总结，保证效果。在援建活动结束之后，向新老员工发放一份能力测评表，要求他们进行自我评价，并给此次结对的员工进行评价，内容包括“沟通协调能力”、“组织管理能力”、“业务素质能力”等
17、多个方面，对此次援建活动及团队合作提出意见和建议。将能力测评表通过数据分析整理形成新老员工个人评分及评价表，结合工作的分工方案及活动成效收集整理好后提供给领导，使领导对员工有一个全面的认识。题目四：你是办事大厅的负责人，今天下暴雨，大厅可能有被淹的危险，你怎么办？专家审题专家审题这是一道应急应变题，在作为大厅负责人在自然灾害面前，不仅要保障工作人员及办事群众人身安全，也要妥善对电子设备等进行保护，确保数据安全，具体结合题目进一步分析：审题点审题点1：“你是办事大厅的负责人你是办事大厅的负责人”给出了身份为大厅的负责人，那么相较于普通工作人员，可以对更多的人力、物力进行调度使用，无需太多的汇报，
18、自己可以决定具体方案，所以回答问题的时候要从更全面的角度考虑，比如可以提前通知要来办事的群众不要来，提前做好全面的信息收集工作，向气象等部门了解具体情况等。审题点审题点2：“今天下暴雨，大厅可能有被淹的危险，你怎么办今天下暴雨，大厅可能有被淹的危险，你怎么办”给出了具体矛盾为暴雨可能淹没大厅。审题时应该注意题干写的是“可能”淹没，所以我们可以对这个可能变为现实的程度进行分情况假设。比如假设可能性小，降雨会逐步减少，那么可以对地势较低的地方采用“筑坝防水”的方式，防止水进大厅；假设大理职校招聘面试题库及答案编号：f82780b07dfa39b4e73e5a78008798782022/12/7第
19、3页，共5页风险等级较高，可以请大厅工作人员配合，告知办事群众情况，及时有序疏散群众，同时也要把存有重要数据的电子设备、重要材料防水封存，必要时候可以运走。最后，作为负责人，也要有一定长远化心态，比如在极端天气下，对于人员和数据的安全可以做更多的思量。故本题的答题思路是：向各相关部门同时了解情况，进行风险判定根据发生淹没大厅情况的程度来分情况假设解决问题积极思考长远的应对之法，保障数据和人员安全。正确示例正确示例面对这种情况，我会：第一，紧急处理，了解情况。一方面，我会第一时间在交通广播电视台、车载电视中发布紧急公告，让准备到大厅办事的群众暂时不要前往大厅；另一方面向气象部门、市政部门、自然资
20、源部门了解接下来我地降雨量和降雨分布情况，了解大厅所处位置下水管网系统的承载能力，根据具体降雨情况判定大厅被淹的程度会有多严重。第二，根据被淹的严重程度分情况解决。如果接下来降水量逐步减少，只是会有少部分道路存水倒灌大厅的风险，那么我会选择继续让大厅保持正常运行，照常办理业务。但同时会通知大厅物业的工作人员在大厅各门口用沙袋进行“筑坝防水”，同时准备一些水桶、扫把等清理工具，第一时间对进水区域进行清扫处理；如果降水量会有增长，大厅地势较低不适合继续运行，我会致电客运公司请其协助大厅人员撤离，并通知入驻大厅的各单位工作人员立刻着手对重要的数据资料进行云端备份保存，对纸质资料进行防水封存，并快速打
21、包需要运走的重要资料、设备等。同时请大厅广播员告知群众当前大厅有较大被淹风险，建议群众可以利用网上办事平台，申请全程网办，并向群众保证在转移到安全地方后会第一时间加班加点处理办件申请，请其安心撤离。引导群众趁现在水势暂未上涨，抓紧选择合适的交通工具自行向较高地方转移，我也会在群众撤离后对大厅每个楼层进行巡视，确保不落一人。第三，我会在此事之后积极思考，制定各种紧急情况下的应急预案，确保出现问题第一时间予以解决，保障大厅的数据和人员安全。题目五：单位有三个同事：小张，理论知识丰富，工作能力强，敢说敢做，但是在工作中比较固执，很难听取他人的意见和建议。小王，工作非常踏实，但是比较墨守成规，缺乏创新
22、。小李，活泼开朗，善于调节气氛，但是工作能力有限，处事圆滑。请你选择一个最不喜欢的人，并说明如何与其相处。专家审题专家审题本道题属于人际关系类题目。题干很长并且问法很创新，让我选择最不喜欢的人并与之相处，题目所给的三个同事都有优点优缺点，不管选择哪个人，在相处中我们都是要秉持着发扬其优点，改正其问题的处理原则，这样既能形成良好的人际关系，也能确保单位的工作顺利推进。接下来，结合题干进行分析。审题点审题点1:“小张，理论知识丰富，工作能力强，敢说敢做，但是在工作中比较固执，很难听取他人的意见和建议小张，理论知识丰富，工作能力强，敢说敢做，但是在工作中比较固执，很难听取他人的意见和建议”小张的优点
23、是理论知识丰富，工作能力强，做事有魄力，这些都是我们要向其学习的内容，可以通过观察小张的工作技巧，学习他的工作方法。小张的缺点是固执，因此作为同事要帮助他改正缺点，告知他不听取别人的意见，会让工作出现问题而不能及时发现，会耽误工作进度，并告知他改进的方法，可通过询问同事意见，咨询工作能手的方法，让自己能够多收集他人的意见，将工作完成得更加到位。审题点审题点2：“小王，工作非常踏实，但是比较墨守成规，缺乏创新小王，工作非常踏实，但是比较墨守成规，缺乏创新”小王的优点是工作踏实，这种兢兢业业的精神是值得我学习的，因此我要多向小王学习他务实的工作作风。小王的缺点是墨守成规，意味着他不会创新，这会降低
24、工作效率，也不能跟上新的工作形势，因此我会告知他创新的意义，并将一些先进的工作方法教给他，让他能够与时俱进不断进步。审题点审题点3：“小李，活泼开朗，善于调节气氛，但是工作能力有限，处事圆滑小李，活泼开朗，善于调节气氛，但是工作能力有限，处事圆滑”小李的优点是性格活泼，我就要多学习他优秀的沟通方法，营造良好的人际关系。小李的缺点交代了两方面，一方面工作能力有限，这说明业务能力不强，那么我们可以多和他分享好的工作方法，帮他能够更好地应对工作。另一方面处理圆滑，说明他为人真诚度欠缺，这点可以告知他与人沟通真诚的重要性，让他能够开诚布公地与同事进行沟通。审题点审题点4：“请你选择一个最不喜欢的人，并
25、说明如何与其相处请你选择一个最不喜欢的人，并说明如何与其相处”让我们选择最不喜欢的人，那我们就要说明哪个人身上的缺点是你觉得影响不好的，危害比较大的，要向考官说明自己不喜欢的原因，结合前三个审题点可以发现这三个人都有优点和缺点，那选择哪个人在答题中都没有问题。本解析我们选择小李进行大理职校招聘面试题库及答案编号：f82780b07dfa39b4e73e5a78008798782022/12/7第4页，共5页说明，结合审题点3，选择小李的原因可以说明小李身上的不足所带来的的问题，他有工作能力方面和为人处世方面的问题，从这两点展示自己不喜欢他的原因。要与这个人相处，首先要明确自己的身份，端正态度，
26、我们只是同事关系，因此在处事中要保持平等的心态，对于这个不喜欢的人，我们端正对他的态度，不能对他有偏见，而是正确认识到每个人都有优缺点，要理性看待，之后要学习他的优点，结合审题点3，可以发现小李的优点是活泼开朗，能够调动气氛，那我们就要学习他善于沟通的优点，提高自己的沟通能力。之后对于小李的问题我们要帮助其改正解决，结合审题点3分析的问题，就要让他能够提高自身能力，加强沟通的真诚度，帮助他营造良好的人际关系。综合以上分析，本道题的答题思路是：选择自己不喜欢的人，说明原因-阐述与之相处的方法：首先端正心态，正确面对，其次学习优点，帮助改进缺点。正确示例正确示例题干所给的三名同事身上都有优点和问题
27、，从我个人来说，我最不喜欢的是小李，一方面工作能力不高会影响工作开展，对单位的整体任务推进带来负面影响。另一方面为人圆滑说明与人沟通缺乏真诚，这会让同事之间出现隔阂，不能真正帮助同事进步。对于和小李的相处，我会从如下方面进行：第一，端正认识。在和小李相处的过程中我不能带有偏见，认识到人无完人，对同事的问题要积极帮助改正。在与小李相处过程中，不能因为我个人的感情喜好而有所亲疏，要积极和小李沟通互动，营造良好的同事关系。第二，学习优点长处。小李活泼开朗，善于调节气氛，这点对于选调生来说特别重要，因此我会学习小李热情开朗的性格特点，在工作中主动与其他同事进行沟通，分享自己对于工作的好想法，对于同事遇
28、到的困难主动帮助，积极和大家互动，用自己的热情来带动身边的人。我也会特别学习小李在与群众和服务对象沟通的方式方法，用浅显易懂的语言向群众解释专业的政策，深入基层一线和群众攀谈，为群众解决切实的问题。第三，帮助改进问题。一方面会帮助小李提高工作能力，我会向小李介绍学习的方法，利用学习强国等平台提高自身的理论知识水平，特别要加强基层工作所需的法律知识、农业技巧，深入一线向业务骨干、农业工作者请教。另一方面我在休息时间找机会和小李开诚布公地沟通，向他说明处事过于圆滑会造成造成人与人的隔阂，建议小李利用组织生活会的机会，通过批评和自我批评真诚的指出同事的不足，对于看到的不良现象敢于亮剑，以此提高小李沟通的真诚性。在今后工作中，我会多注重和同事之间取长补短，互相提点，学习对方的优点，以此达到共同进步。大理职校招聘面试题库及答案编号：f82780b07dfa39b4e73e5a78008798782022/12/7第5页，共5页
