1、HR4HR4劳动关系管理案例劳动关系管理案例 2012-4-22劳动关系部分简答题 1、劳动合同台帐应包括哪些内容？2、简述劳动安全卫生管理制度包括哪些具体制度。3、劳动合同终止条件有哪些？答案：印刷厂胜出，陈述用人单位解除劳动合同的条答案：印刷厂胜出，陈述用人单位解除劳动合同的条件：件：（1 1）印刷厂误认为证明是真实的。魏某使用虚假信）印刷厂误认为证明是真实的。魏某使用虚假信息欺骗用人单位，前提不合法；根据劳动法相关规定，息欺骗用人单位，前提不合法；根据劳动法相关规定，符合解除劳动合同符合解除劳动合同；（2 2）2007/3/52007/3/52007/5/42007/5/42007/5/
2、102007/5/10，时间在使用，时间在使用期（期（5 5个月）以内，符合个月）以内，符合解聘条件解聘条件。适当展开，增加字数。适当展开，增加字数。知识延伸：知识延伸：有关劳动合同生效、试用期规定或是解除的劳动有关劳动合同生效、试用期规定或是解除的劳动合同相关规定，是考试重点，请同学务必掌握。合同相关规定，是考试重点，请同学务必掌握。赵某称自己已经怀孕，并持有医院证明，单位并不理赵某称自己已经怀孕，并持有医院证明，单位并不理会，解除了赵某的劳动合同。会，解除了赵某的劳动合同。同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，同月，王某经常出现呕吐、恶心、全身不适等症状，经医院诊断为经医院诊断为“
3、妊娠反应妊娠反应”。王某持医院开具有证明。王某持医院开具有证明到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个到单位请假。单位认为王某在应聘时没有如实填写个人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，人情况登记表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，也解除了王某的劳动合同。也解除了王某的劳动合同。3 3月，赵某和王某以怀孕月，赵某和王某以怀孕期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员期间单位不能解除劳动合同为由向劳动争议仲裁委员会提出申诉。会提出申诉。请问：该单位的行为是否正当合法？为什么？请问：该单位的行为是否正当合法？为什么？1）不得解除劳动合同有情形（2）有关产假、哺乳期的时间规定。（3
4、）关于医疗期的相关规定。（20102010年年1111月，月，1818分）分）20042004年初，张某应聘到年初，张某应聘到ABCABC公司，双方签订了公司，双方签订了一份为期一份为期5 5年的协议，双方约定张某在服务期年的协议，双方约定张某在服务期内不得以任何借口离开公司，如因私脱离公司，内不得以任何借口离开公司，如因私脱离公司，按其本人工资收入的按其本人工资收入的300%300%支付违约金，并赔偿支付违约金，并赔偿经济损失经济损失8 8万元。此后，万元。此后，ABCABC公司为张某班里了公司为张某班里了人才引进等相关手续，并支付代理招聘服务费人才引进等相关手续，并支付代理招聘服务费800
5、08000元。元。当年当年7 7月月1616日，张某正式进入日，张某正式进入ABCABC公司工作，双公司工作，双方于张某入职当天签订了劳动期限从方于张某入职当天签订了劳动期限从20042004年年7 7月月1616日至日至20092009年年7 7月月1515日，试用期日，试用期5 5个月，并约个月，并约定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必定任何一方违反合同，给对方造成损失的，必须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议须给予赔偿。同时，双方同意原来签订的协议自行终止。之后，自行终止。之后，ABCABC公司为张某缴纳了公司为张某缴纳了20042004年年2 2月月1 1日签订协议起的社会保险
6、费，并代缴了日签订协议起的社会保险费，并代缴了张某个人应承担的张某个人应承担的23802380元。元。2005 2005年年2 2月月1 1日，张某向公司递交辞职报告，未获批日，张某向公司递交辞职报告，未获批准。此后，张某一直工作至准。此后，张某一直工作至20052005年年7 7月月2 2日，日，ABCABC公司公司支付其工资至该年支付其工资至该年7 7月底。月底。20052005年年8 8月，张某向公司递月，张某向公司递交了请假条，就一直未上班。交了请假条，就一直未上班。ABCABC公司多次通知其上公司多次通知其上班未果，于班未果，于20052005年年9 9月月1 1日向当地劳动争议仲裁
7、委员会日向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求张某支付违约金申请仲裁，要求张某支付违约金62606260元，赔偿损失元，赔偿损失8 8万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的万元，并返还代缴的社会保险费中张某个人应承担的部分。部分。请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（请结合相关法律法规对本案件进行剖析。（1818分）分）2、某家服装公司向社会招聘一批女工。其招聘启示中写道：公司实行计件工资，受聘人员享受免费食宿，薪水从优。由于招聘广告中条件较好，很快便有十几名女工到该公司应聘。该公司经考试录用后，即与她们签订了为期两年的劳动合同。当这些新招聘的女工进入公司从事生产时，她们发现自己上当受
8、骗了：原来这家服装公司并没有宿舍，更谈不上食宿全包，十几名新招女工只能挤住在条件十分恶劣的车间里。招聘启示中所讲的“计件工资，薪水从优”，实际上是每人每月200元基本生活费，其余部分要到合同期满之后才能兑现。新入厂的女工们认为招聘启示中各项条件与事实不符，多次想厂方提出兑现招聘启示中的条件，并补发工人工资，但均被厂方拒绝。因此，她们向当地劳动仲裁委员会提出了申诉，要求这家服装公司按计件工资的标准补发所欠工人工资，解除劳动合同并赔偿女工们因此所受的损失。请问该公司的行为是否正当合法？为什么？简答题1、简述基本社会保险缴费的内容。(10分)2、请简述计时工资制的优缺点。（12分）3、请简述计件工资
9、制的具体形式。（8分）4、请简要说明企业薪酬管理的基本目标是什么?(12分)5、请简述企业薪酬制度分析的内容。(10分)2、简述奖金的概念、特点以及确定企业奖金总额的原则。计算题 某企业基本养老保险缴费费率为20%，个人为8%，医疗保险企业缴费费率为9%，个人为2%+3元；失业保险企业缴费费率为1.5%，个人是0.5%。某企业现有职工50名，其中员工月平均工资的资料如下：5000元的10人，3000元的20人，2000元的20人。请问该月企业共需缴纳多少养老、医疗和失业保险费？（6分）计算题答案（1）10月份的制度工时数（31-7-6）8144（小时）（2）10月份该员工实际工时数（31-7-
10、6-1）812148（小时）（3）小时工资标准月工资标准/(月计薪天数8)3480/（21.758）20元/小时。因此，应付该员工的工资3480208201215034801603603680（元）例：某厂规定完成产量定额例：某厂规定完成产量定额200200件以内，计件件以内，计件单价为单价为2.82.8元，超额完成元，超额完成1%1%10%10%部分累进计件部分累进计件单价单价3 3元（元（2-202-20），超额完成），超额完成10%10%20%20%部分部分（21-4021-40），累进计件单价），累进计件单价3.23.2元，超额完成元，超额完成20%20%（41-41-）以上部分累进计件单价）以上部分累进计件单价3.43.4元计算，元计算，工人甲当月实际完成产量工人甲当月实际完成产量250250件，求其实得计件，求其实得计件工资。件工资。根据公式，则为：根据公式，则为：250=200+20+250=200+20+20+20+1010实得计件工资实得计件工资 =（2002002.82.8）+（20203 3）+（20203.23.2）+（10103.43.4）=718=718（元）（元）
