《回归分析》课件2.ppt

上传人(卖家):晟晟文业 文档编号:4458016 上传时间:2022-12-10 格式:PPT 页数:26 大小:1.48MB
下载 相关 举报
《回归分析》课件2.ppt_第1页
第1页 / 共26页
《回归分析》课件2.ppt_第2页
第2页 / 共26页
《回归分析》课件2.ppt_第3页
第3页 / 共26页
《回归分析》课件2.ppt_第4页
第4页 / 共26页
《回归分析》课件2.ppt_第5页
第5页 / 共26页
点击查看更多>>
资源描述

1、多元回归分析多元回归分析吴吴 艳艳什么是回归分析什么是回归分析用一定的数学模型来表述变量相关关系的方法。用一定的数学模型来表述变量相关关系的方法。一元线性回归一元线性回归 最简单的回归是只涉及一个因变量和一个自变量一元线性回归,此时的表达式为:y=0+1 x+y为因变量,x为自变量或预测变量,0为截距即当x=0时y的值,1为斜率即1个单位的x变化对应1个单位y的变化。是误差,服从N(0,2)的正态分布,不同观察值之间是相互独立。多元线性回归多元线性回归(Multiple Regression)(Multiple Regression)当自变量由一个增加到多个,用于表述多个自变量与单个因变量之间

2、线性关系的方程称作多元线性回归。多元线性回归是一元线性回归的扩展,表达式为:y=y=0 0+1 1x x1 1+2 2x x2 2+回归分析回归分析因变量:1个连续变量自变量:多个连续变量如:福利措施、同辈关系、适应学习等对组织效能的影响福利措施、同事关系、适应学习福利措施、同事关系、适应学习等对组织效能的影响等对组织效能的影响用得最多结果结果三个预测变量与组织效能的多元相关系数是0.734,决定系数(R方)为0.538;因为只有一个回归模型,R方更改与R方相同,表示三个预测变量一共可以解释53.8%的组织效能。DW检验可以用于检验模型中是否存在自我相关,主要用于纵向数据;若是横向数据,用处不

3、大;其值在2左右比较好,表示相关不大用于检验整个回归模型是否显著;这里P0.001,表示回归方程中至少有一个回归系数不等于0,即至少有一个自变量对因变量有影响,具体哪个变量有影响,要进一步看其他结果。回归系数及检验组织效能=0.180福利措施+0.264同侪关系+0.369适应学习在回归分析中,若自变量间中/高相关,则某些与因变量有关系的变量会被排除在回归模型之外容差及方差膨胀系数(VIF)检验多元回归分析的共线性问题:容差越接近0,共线性越严重;VIF大于10,共线性严重多元共线性即数学上的线性相依,指在回归模型中预测变量本身间有很高的相关。有很多评价指标,如容差(容忍度)、VIF,特征值特征值若小于0.01,预测变量间可能存在多元共线性;方差比例:若有两个或多个自变量在一个特征值上高于0.8 或 0.7以上,表示可能存在多元共线性整理成表格整理成表格表1 福利措施、同侪关系、适应学习对组织效能的影响Beta福利措施0.1805.513*同侪关系0.2648.166*适应学习0.36912.558*R=0.734R2=0.538F=464.53*t阶层回归阶层回归如第一层自变量为福利措施第二层为同辈关系第三层为适应学习练习“组织效能.sav”感谢下感谢下载载

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 办公、行业 > 各类PPT课件(模板)
版权提示 | 免责声明

1,本文(《回归分析》课件2.ppt)为本站会员(晟晟文业)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|