1、舞蹈机构舞蹈机构 管理老师工资晋升系统管理老师工资晋升系统 目录 第一节 实习管理老师 1 第二节 管理老师 1 第三节 高级管理 2 第四节 校长 2 第五节 大校长 3 第一节第一节 实习管理老师实习管理老师 待遇:底薪+奖励 3500 至 4000 元。第一个月 3500 元试用、 第 二个月起 3800 元。第四个月，4000 元。 （三个月后有奖 励） 具备初级学习能力，有亲和力，有安全意识，熟悉电脑， 学习管理师县师 工作，认识学生和家长， 关注 QQ 群微信 群，转发中心宣传内容，学习沟通能力，三个月左右考核 后晋升管理老师。 第二节第二节 管理老师管理老师 待遇:底薪+奖励+提
2、成 4000 -4500 元 有社保(工伤，医 疗) 有新生奖励 活动奖励 暑假达到 60%奖 汇演奖励 升学奖 提前交费奖 年终奖 旅游(半年以上) 孩子学费 打折(半年以上) 住宿和伙食补贴 可以胜任日常的管理岗位工作，每学期新生增长达 15%，有 一定的行业知识储备，了解中心的核心文化，有良好的沟 通能力，及时反馈课堂，能收集家长意见反馈，熟悉核心 家长，能协助高级管理或者店长完成交办的任务。 第三节第三节 高级管理高级管理 待遇：底薪+奖励+提成。 4500-5000 元。 有社保（工伤， 医疗）新生奖励 活动奖励暑假达到 60%奖 汇演奖励 升学奖 提前交费奖 年终奖 旅游 孩子学费
3、打折 住宿和伙食补贴。 有推广课程的能力，每学期新生增长达 15%，能及时正确的 反馈课堂，积象更多的沟通技巧，有应变能力，对于环境 布置有建议。有活动和比赛的召集能力。 第四节第四节 校长校长 待遇: 底薪+奖励+提成。保底 5000 可以买养老社保（或者 入职一年后)， 对所辖区分校有股份认购权利。 各项奖励指:新生奖励 活动奖励 暑假达到 60%奖 汇演 奖励 升学奖 提前交费奖 年终奖 旅游 孩子学费打 折 住宿和伙食补贴 对中心文化的高度认可，家长对于分部管理满意度高。有 管理团队的能力。有包容心。有一定的文字组织能力。挖 掘核心家长的能力。对周边的公关能力。对于分配的实习 管理老师
4、，校长要从工作的提升到生活的关注，以及规定 期内实习管理老师顺利通过晋升为管理老师的考核。能区 分不同工作的轻重缓急。积极完成新生增长指标，营业额 增长指标，新班推广和策划，能正确分析课堂和评价老师。 对大型考级和汇演等工作的掌控，对于管辖分部的账目整 理，应对复杂和突发状况的处理，承受压力的能力。 第五节第五节 大校长大校长 待遇: 底薪+奖励+提成。保底 6000 元，买养老社保，对所 辖区域分校有股份认购权利。 各项奖励指:新生奖励 活动奖励 暑假达到 60%奖 汇演 奖励 升学奖 提前交费奖 年终奖 旅游 孩子学费打 折 住宿和伙食补贴 对中心文化的高度认可。有管理团队的能力。有良好的协 调能力。敏锐的市场洞察能力。挖掘核心家长的能力。对 周边的公关能力。有一定的文字组织能力。能积极完成所 辖区域内新生增长指标，营业额增长指标，能正确分析课 堂和评价老师，对大型考级和汇演等工作的掌控，对于管 辖区域的账目数据分析，应对复杂和突发状况的处理，承 受压力的能力，对于所辖区域校长的协调和管理。
