1、农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院o人力资源管理理论发展o企业人力资源规划o企业员工的培训o企业员工的激励本章内容要点：本章内容要点：农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院人力资源管理理论发展o传统人事管理阶段（20世纪初至30年代）n传统人事管理是行政事务性的职能工作n实行科学的劳动定额管理n员工的稳定与淘汰相结合n员工素质是制胜的法宝n要求对员工进行教育和技术培训n严明纪律n建立理想的组织机构n劳资双方应建立和谐关系农业企业经营管理学农
2、业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院人力资源管理理论发展o人力资源管理阶段（20世纪30至70年代）n“社会人”假设n重视非正式组织的作用n主张劳资合作n注重内在激励农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业人力资源规划o人力资源需求预测
3、n人力资源需求的影响因素企业外部企业内部人力资源经济战略计划退休社会、政治法律预算辞职技术生产、销售预测合同终止解聘竞争者新建部门或企业扩张死亡工作设计休假表9-1 人力资源需求影响因素人力资源需求影响因素 农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业人力资源规划o人力资源供给预测n企业内部人力资源供给预测o鉴定企业人力资源的存量o分析人力流失或损耗情况o考查现有人力资源利用情况n企业外部人力资源供给预测o一般性经济状况o当地劳动力市场状况农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力
4、资源管理华中农业大学经济管理学院企业人力资源规划o提高对人力资源管理的思想认识o创造良好的人力资源开发环境农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业员工的培训o企业员工培训的意义n员工培训是企业积累人力资本的需要n员工培训是提高企业应变能力的需要n员工培训是提高劳动者文化素质的需要农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业员工的培训o员工培训的原则n政治与业务相结合原则n按需施教原则n讲求实效原则n分级培训原则农业企业经营管理学农业企业经营管理
5、学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业员工的培训o员工培训的内容技术能力培训技术能力培训人际关系能力培训人际关系能力培训创新决策能力培训创新决策能力培训1、专业技术2、辅助技术3、优化工作方法4、安全生产5、质量控制1、工作态度2、团队精神3、组织发展4、工作关系5、冲突处理6、激励与压力7、法律政策1、职业生涯2、管理知识技能3、调查力4、战略决策与管理5、解决问题的能力6、技术创新与制度创新7、资源开发表9-2 人力资源培训内容人力资源培训内容 农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大
6、学经济管理学院企业员工的培训o员工培训的方法n直接传授式o专题讲座o个别指导n员工参与式o模拟训练o角色扮演o工作轮换o参观访问n其他培训方法农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业员工的激励o员工激励的原则n个人目标与企业目标相统一n物质激励与精神激励相匹配n正强化激励与负强化激励相结合n按需激励与人才考核市场化相协调农业企业经营管理学农业企业经营管理学 第第9章章 农业企业人力资源管理农业企业人力资源管理华中农业大学经济管理学院企业员工的激励o员工激励的方法n劳动报酬激励n制度激励n目标激励n榜样激励n感情激励n员工持股计划
