1、第一章劳动争议及处理制度概述第一节 劳动争议概述一、劳动争议的概念和特征一、劳动争议的概念和特征（一）劳动争议的概念劳动争议有广义和狭义两种理解。广义的劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动关系所发生的一切纠纷。狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因对劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议。本书所指的劳动争议是狭义的劳动争议，具体是指用人单位和劳动者因实现劳动权利或履行劳动义务发生的纠纷，以及用人单位及雇主组织和劳动者及工会因劳动权利、义务所发生的纠纷。第一节 劳动争议概述一、劳动争议的概念和特征一、劳动争议的概念和特征（二）劳动争议的特征1、劳动争议主要发生在劳动者和用人单位之间2、劳动争议基于劳
2、动关系而产生3、劳动争议主体之间的关系具有双重属性4、劳动争议的内容涉及劳动权利义务和利益5、劳动争议与生产和劳动者的生活密切相关第一节 劳动争议概述二、劳动争议与民事争议的区别二、劳动争议与民事争议的区别1、争议的主体及主体之间的关系不同2、争议的内容不同3、解决争议所适用的法律和前置程序不同4、争议的影响不同第一节 劳动争议概述三、劳动争议的分类别三、劳动争议的分类别（一）个别争议与集体争议（二）权利争议与利益争议（三）群体劳动争议第一节 劳动争议概述四、我国劳动争议的基本状况四、我国劳动争议的基本状况（一）现阶段我国劳动争议案件的特点1、劳动争议数量居高不下2、案件成因与经济政策呈现高度
3、关联性，易引发群体性劳动争议，化解难度大3、劳动关系矛盾类型多元化、复杂化和复合化4、民营企业、中小微企业劳动争议较多5、从劳动争议主体角度而言，涉高层劳动者的案件数量快速增长，类型新颖6、以互联网平台企业为中心的新类型案件增多，案件处理难度增大第一节 劳动争议概述四、我国劳动争议的基本状况四、我国劳动争议的基本状况（二）劳动争议的影响因素分析1、经济环境对劳动争议产生的影响最为直接。2、国家政策也对劳动争议产生深远的影响。3、法制环境也对劳动争议产生重要的影响。第二节 劳动争议处理制度概述一、劳动争议处理体制一、劳动争议处理体制（一）劳动争议处理体制的历史发展（二）我国现行的劳动争议处理体制
4、1、我国的劳动争议处理体制基本上维持“一调一裁两审”。2、对于拖欠劳动报酬的，可以直接申请支付令。3、对于拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，达成调解协议后不履行的，可以申请支付令。4、对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议，因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，如果劳动者服从仲裁裁决，“一裁终局”；劳动者不服的，可以向人民法院提起诉讼。5、用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第一节 劳动争议概述
5、二、劳动争议处理的适用范围二、劳动争议处理的适用范围（一）主体范围1、中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者2、国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者第一节 劳动争议概述二、劳动争议处理的适用范围二、劳动争议处理的适用范围（二）内容范围1、因确认劳动关系发生的争议2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议3、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议4、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等发生的争议5、法律法规规定的其他劳动争议第一节 劳动争议概述三、劳动争议处理中的举证责任三、劳动争议处理中的举证责任我国劳动争议处理中的举证责任原则是，一般情况下“谁主张谁举证”，特殊情况下用人单位的“举证责任倒置”。1、发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有责任提供证明材料。2、与争议事项有关的证明材料由用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
