劳动争议处理实务教程

1、第五章劳动争议诉讼实务第一节 劳动争议仲裁与诉讼的衔接一仲裁可诉一仲裁可诉前置型前置型仲裁可诉型是指劳动争议仲裁机构对劳动争议作出仲裁裁决后,当事人如果不服该裁决结果,可以向人民法院起诉.仲裁可诉型也可称为仲裁前置型,这是从不同角度对劳动争。

2、第三章劳动争议调解实务第一节 劳动争议调解组织和调解员一劳动争议调解组织一劳动争议调解组织一企业劳动争议调解委员会1企业劳动争议调解委员会的设立2企业劳动争议调解委员会的组成3企业劳动争议调解委员会的性质和地4企业劳动争议调解委员会的职责第。

3、第四章劳动争议仲裁实务第一节 劳动争议仲裁概述一劳动争议仲裁的概念和特征一劳动争议仲裁的概念和特征一劳动争议仲裁的概念仲裁,从字面上解释,仲意为居于中间,即立足于纠纷当事人之间;裁意为判断和认定,即对纠纷的事实和当事人的责任进行认定裁决.因。

4、第二章劳动争议协商实务第一节 劳动争议协商概述一劳动争议协商的概念一劳动争议协商的概念协商意指共同商量以便取得一致意见,而劳动争议协商是指劳动争议发生后,争议双方当事人通过商谈的方式处理劳动争议,以期达成和解的一种劳动争议解决模式.劳动争议。

5、第一章劳动争议及处理制度概述第一节 劳动争议概述一劳动争议的概念和特征一劳动争议的概念和特征一劳动争议的概念劳动争议有广义和狭义两种理解.广义的劳动争议是指用人单位和劳动者因劳动关系所发生的一切纠纷.狭义的劳动争议是指用人单位与劳动者因对劳。