1、广州工程技术职业学院就业指导中心广州工程技术职业学院就业指导中心主要内容主要内容o新新劳动合同法劳动合同法特点及对劳特点及对劳动者的优势动者的优势o劳动合同订立、变更、劳动合同订立、变更、解除、终解除、终止等应注意的问题止等应注意的问题o案例分析案例分析一、新一、新劳动合同法劳动合同法特点及对劳动者的优势特点及对劳动者的优势（一）新劳动合同法特点（一）新劳动合同法特点劳动合同书面化经济补偿全面化劳动合同书面化经济补偿全面化劳动关系长期化集体合同特别化劳动关系长期化集体合同特别化试用期严格化合同条款规范化试用期严格化合同条款规范化竞业限制合意化员工辞职自由化竞业限制合意化员工辞职自由化解雇保护重
2、点化合同效力严肃化解雇保护重点化合同效力严肃化（二）加重企业违法成本（二）加重企业违法成本双倍工资处罚双倍工资处罚 1)1)不签订书面劳动合同不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资一年内每月支付双倍工资.2)2)试用期约定违法试用期约定违法,支付双倍工资支付双倍工资.3)3)应当签订无固定期限合同而未签订的应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签自应当签订之日起支付双倍工资订之日起支付双倍工资.双倍经济补偿金处罚双倍经济补偿金处罚 企业违法解除或终止劳动合同企业违法解除或终止劳动合同,1)1)劳动者要求继续履行的劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外除补发解除期间工资外,应当继续履行
3、应当继续履行 或者或者 2)2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当支付双倍经济补偿金应当支付双倍经济补偿金.50%至至100%的赔偿金处罚的赔偿金处罚 1)1)未按照劳动合同的约定或者国家规定及未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；时足额支付劳动者劳动报酬的；2)2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资低于当地最低工资标准支付劳动者工资的的;3)3)安排加班不支付加班费的；安排加班不支付加班费的；4)4)解除或者终止劳动合同，未依照本法规解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。定向劳动者支付经济补
4、偿的。二、劳动合同订立、履行二、劳动合同订立、履行变更、变更、解除终止过程中解除终止过程中不可回避的若干重要话题不可回避的若干重要话题解读：解读：补充：n非全日制用工俗称小时工非全日制用工俗称小时工。因为小时工。因为小时工的的“任何一方均可随时通知对方终止用任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿工。终止用工不支付经济补偿。”由由于可以不签合同、不调档案、不用去社于可以不签合同、不调档案、不用去社保办保险、辞退不需要理由、可随时辞保办保险、辞退不需要理由、可随时辞退、还不用支付补偿、而且退、还不用支付补偿、而且还符合法律还符合法律规定规定。这与签订固定期限合同就有了天。这与签订
5、固定期限合同就有了天壤之别。壤之别。劳动合同的订立：订立时间：用工之日起订立时间：用工之日起用工之日用工之日 一个月一个月 一年一年 合法双倍工资视为无固定合法双倍工资视为无固定n1 1、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，、在政策设计上，对于事实劳动关系的处理，都是都是对职工有利，对企业是绝对不利对职工有利，对企业是绝对不利。因此最好。因此最好的做法是的做法是在实际用工之前订立劳动合同在实际用工之前订立劳动合同，续签合续签合同的同的，必须在原合同，必须在原合同期满前履行完续签手续期满前履行完续签手续；n2 2、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业、在实际用工之前劳动者拒绝订立合同，企业应
6、当终止录用关系应当终止录用关系。用工之后拒绝签订合同，除。用工之后拒绝签订合同，除非企业非企业有证据有证据证明是劳动者拒绝签订合同，否则证明是劳动者拒绝签订合同，否则将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明将推定是企业没依法办理。如果有充分证据证明是劳动者拒绝签订合同，企业是劳动者拒绝签订合同，企业可以解除劳动关系，可以解除劳动关系，但要支付经济补偿金但要支付经济补偿金。n3 3、如果已经形成事实劳动关系，职工又出如果已经形成事实劳动关系，职工又出现现违纪、工伤、怀孕等违纪、工伤、怀孕等企业将非常难处理；企业将非常难处理；劳动合同的订立初期的另一问题：劳动合同的订立初期的另一问题：禁止扣押证
7、件、提供担保或收取财物。禁止扣押证件、提供担保或收取财物。违反后果违反后果责令退还，且处责令退还，且处500-2000500-2000元元/人的罚款，人的罚款，并赔偿给劳动者造成的损害。并赔偿给劳动者造成的损害。n第十七条劳动合同应当具备以下条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（四）工作内容和工作地
8、点(它关系到劳动者的工它关系到劳动者的工作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择作环境、生活环境，以及劳动者的就业选择)；（五）工作时间和休息休假；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。项。最低工资的包含项目：n最低工资标准可包含劳动者个人依法缴纳的社会最低工资标准可包含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金等两项属个人支出项目，可保险费和住房公积金等两项属个人支出项目，
9、可在其工资中进行代扣代缴。在其工资中进行代扣代缴。n最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；最低工资不包括以下各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇；（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给（四）企业或雇主通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。劳动者的非货币性收入。劳动用工违法举报方式：n如果用人单位支付给劳动者的工资低于最如果用人单位支付
10、给劳动者的工资低于最低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障低工资标准，劳动者可以到当地劳动保障监察部门进行举报，广州地区受理举报劳监察部门进行举报，广州地区受理举报劳动违法行为热线是动违法行为热线是12333，各区县也都设立，各区县也都设立了投诉举报电话，具体号码可以在广州劳了投诉举报电话，具体号码可以在广州劳动保障信息网上查询。动保障信息网上查询。解读：n1 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一印制的合同文本，也未规定合使用政府统一印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确定。同书的条款必须由双方协商确定。但法律规但法律规定的必备
11、条款不能少。因此，定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可劳动合同书可以由企业提供以由企业提供。但。但用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法责任、排除劳动者权利及违反法律、行政法规强制性规定的条款无效规强制性规定的条款无效；第八十一条规定第八十一条规定：用人单位提供的劳动合同文本用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规未载明本法规定的劳动合同必备条款定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担给劳动者造成损害的，应当承担
12、赔偿责任赔偿责任。n2 2、劳办发劳办发19961001996100号劳动部办公号劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函等有关问题的复函规定规定：因劳动者因劳动者不能不能胜任工作胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。于用人单位的自主权。n在在合同约定的范围内合同约定的范围内调整职工工作岗位则属调整职工工作岗位则属于用人单位的自主权。于用人单位的自主权。n除上述之外的调整，必须协商；除上述之外的调整，必须协商；n合同中合同中“可根据工作需要，随时调整可根据工作需要，随时调整”的约的约定无效定
13、无效；3 3、规范化企业工资结构、规范化企业工资结构工资结构工资结构 工资工资=标准工资标准工资+加班工资加班工资+其他其他工资表结构：工资表结构：支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资、班工资、劳保费用、福利费用、计划生育费用、劳保费用、福利费用、计划生育费用、住房公积金住房公积金等项目以及扣除的项目（个人承担社等项目以及扣除的项目（个人承担社保、所得税、罚款、赔偿费）、金额及其工资帐保、所得税、罚款、赔偿费）、金额及其工资帐号等记录号等记录。注：黄色字体不
14、属于工资项目，公司可以在保持员注：黄色字体不属于工资项目，公司可以在保持员工原待工原待 遇不变的前提下，将部分工资拆分成上述遇不变的前提下，将部分工资拆分成上述不属于工资的项目，不属于工资的项目，一是可以一是可以合理避税合理避税，二是，二是降降低支付加班工资的标准低支付加班工资的标准（特别是高薪员工），三（特别是高薪员工），三是可以是可以降低支付经济补偿金的标准降低支付经济补偿金的标准，四是可以，四是可以降降低缴纳社会保险的基数低缴纳社会保险的基数。n第三十一条第三十一条用人单位应当用人单位应当严格执行严格执行劳动定劳动定额标准，额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班不得强迫或者变相强迫劳动者
15、加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。定向劳动者支付加班费。n第三十八条第三十八条 用人单位应当保证劳动者用人单位应当保证劳动者每周每周至少休息一日至少休息一日。n第四十一条第四十一条 用人单位由于生产经营需要，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者经与工会和劳动者协商后协商后可以延长工作时间，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间条件下延长工作时间每日不得超过三小时每日不得超
16、过三小时，但是但是每月不得超过三十六小时每月不得超过三十六小时。n第四十四条第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付下列标准支付高于高于劳动者正常工作时间工资的工资劳动者正常工作时间工资的工资报酬：报酬：n（一）安排劳动者（一）安排劳动者延长延长工作时间的，支付不低于工工作时间的，支付不低于工资的资的百分之一百五十百分之一百五十的工资报酬；的工资报酬；（二）（二）休息日休息日安排劳动者工作安排劳动者工作又不能安排补休的又不能安排补休的，支付不低于工资的支付不低于工资的百分之二百百分之二百的工资报酬；的工资报酬；（三）（三）法定休息日法定休息日
17、安排劳动者工作的，支付不低于安排劳动者工作的，支付不低于工资的工资的百分之三百百分之三百的工资报酬。的工资报酬。n第四十二条第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：本法第四十一条的限制：n（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；加班工资计
18、发基数：加班工资计发基数：n劳动部劳动部对对工资支付暂行规定工资支付暂行规定有关问题的补充规定有关问题的补充规定的通知：的通知：根根据加班加点的多少，以据加班加点的多少，以劳动合同确劳动合同确定的正常工作时间工资标准定的正常工作时间工资标准的一定的一定倍数支付加班费。倍数支付加班费。n注意：注意：加班工资计发基数要用合加班工资计发基数要用合同来约定，不能由企业单方规定同来约定，不能由企业单方规定解读：n工时制度工时制度是指：由是指：由立法确定立法确定的一昼夜中工作的一昼夜中工作时间长度以及一周中工作日的天数。时间长度以及一周中工作日的天数。n工时制度分为工时制度分为标准工时制度和特殊工时制度标
19、准工时制度和特殊工时制度 ，特殊工时制包括特殊工时制包括综合计算工时制综合计算工时制和和不定时工不定时工时制时制两种。劳动合同须约定乙方执行何种工两种。劳动合同须约定乙方执行何种工作制。作制。n实行综合计算工时制和不定时工时制，实行综合计算工时制和不定时工时制，必须必须到到企业法人营业执照注册地的区、县企业法人营业执照注册地的区、县劳动局劳动局办理审批办理审批。中央在京企业到劳动部审批。中央在京企业到劳动部审批。n经批准实行经批准实行不定时工作制度的，不适用加班不定时工作制度的，不适用加班费的规定费的规定。n经批准实行经批准实行综合计算工时综合计算工时工作制的，劳动者工作制的，劳动者总实际工作
20、时间总实际工作时间超过总标准工作时间超过总标准工作时间的部分，的部分，应当应当按照按照150%150%支付支付加班工资；安排劳动者在加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照法定休假日工作的，应当按照300%300%支付加班支付加班工资。工资。n如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其如果企业与职工终止、解除劳动合同时，其综合计算工作时间的综合计算工作时间的计算周期尚未结束的计算周期尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应间的部分，企业应按按200%200%支付支付劳动报酬。劳动报酬。无法按标准工作时间衡量或需要机动无法按标准
21、工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。作业的职工所采用的一种工时制度。例如：例如：企业中从事企业中从事高级管理、推销、货运、高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，和特殊工作形式的个体工作岗位的职工，出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。出租车驾驶员等，可实行不定时工作制。哪些员工可申请实行不定时工作制度哪些员工可申请实行不定时工作制度?需连续作业或受季节及自然条件限制的企业需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期的部分职工，采用的以周、月、季、年
22、等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。间基本相同。例如：例如：交通、铁路、邮电、水运、航交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业空、渔业等行业中因工作性质特殊，需要连续作等行业中因工作性质特殊，需要连续作业的职工；业的职工；地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；分职工；亦工亦农或由于受能源、原材料供应等亦工亦农或由于受能源、原材料供
23、应等条件限制难以均衡生产的乡镇企业条件限制难以均衡生产的乡镇企业的职工等。另的职工等。另外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，外，对于那些在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施。合计算工时工作制的办法实施。哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度哪些员工可申请实行综合计算工时工作制度?（五）依据（五）依据劳动合同法劳动合同法应当如应当如何约定劳动合同的期限？何约定劳动合同的期限？劳动合同法劳动合同法生效后，双方对合同期限期望会发生什生效后，双方对合同期限期望会发生什么变化？么变化？试用期
24、时间约定：试用期时间约定：试用期试用期 合同期限：三个月合同期限：三个月 一年一年 三年三年试用期限：试用期限：1 1个月个月 2 2个月个月 6 6个月个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，试用期试用期=0=0个月个月非全日制用工，非全日制用工，试用期试用期=0=0个月个月违法约定后果违法约定后果 违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约违法约定的试用期无效，由劳动部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者定的试用期已经履行的，按合同期满工资标准向劳动者支付支付双倍工资双倍工资试用期其他规定：试用期其他规定：试用期应当试
25、用期应当书面约定书面约定。同一用人单位与同一劳动者同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期只能约定一次试用期。不论。不论 是否调整工作岗位。是否调整工作岗位。劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；劳动合同仅约定试用期，试用期不成立；试用期含在劳试用期含在劳 动合同期限内动合同期限内。试用期员工解除劳动合同，需提前试用期员工解除劳动合同，需提前3 3天通知用人单位天通知用人单位。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所 在地的最低工资标准。在地
26、的最低工资标准。用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明 理由。并理由。并证明不符合录用条件证明不符合录用条件(健康状况、知识技能和工作健康状况、知识技能和工作经历经历等).n 新入职的员工在试用期生病，等医疗期新入职的员工在试用期生病，等医疗期满后，按满后，按医疗期满且不胜任工作医疗期满且不胜任工作解除合同解除合同肯定符合法律规定，但要肯定符合法律规定，但要支付经济补偿金支付经济补偿金。n 如果企业把生病做为如果企业把生病做为“不符合录用条件不符合录用条件”而解除合同，是不合法的；除非患有国家而解除合同，是不合法的；除非患有国家法律、行
27、政法规和卫生部规定该行业、工法律、行政法规和卫生部规定该行业、工种禁止的疾病。种禁止的疾病。n 企业应当制定对新员工的试用考察程序。企业应当制定对新员工的试用考察程序。考察新员工是否符合考察新员工是否符合“录用条件录用条件”的结论的结论必须在试用期必须在试用期内内做出。做出。n第十二条第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。为期限的劳动合同。n第十三条第十三条固定期限劳动合同，是指用人单固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。位与劳动者约定合同终止
28、时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。期限劳动合同。n 连续订立二次固定期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订应当订立无固定期限劳动合同立无固定期限劳动合同。劳动合同期限分类：劳动合同期限分类：n第十五条第十五条以完成一定工作任务为期限的劳以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限
29、的劳动合同。工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。n注意：注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，同终止，用人单位不支付经济补偿金。用人单位不支付经济补偿金。解读：解读：n双方考虑的焦点都集中在双方考虑的焦点都集中在：签订签订二次固定期限二次固定期限劳动劳动合同后合同后就必须订立无固定期限劳动合同；就必须订立无固定期限劳动合同；n企业应根据不同的工种，不同的岗位就这企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定二次固定期限期限
30、的长短，确定一个适宜的时间；的长短，确定一个适宜的时间；n职工有可能选择这两次的期限职工有可能选择这两次的期限越短越好。越短越好。n 有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，有利于劳动关系的稳定，有利于职工长期积累工作经验，不断提高工作水平。不断提高工作水平。（六）什么情况必须签订无固定期限合（六）什么情况必须签订无固定期限合同同劳动合同法劳动合同法规定连续签订两次固定规定连续签订两次固定期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动期限劳动合同就必须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？什么情合同，两次固定期限从何时起算？什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？企况下视为已经签订了
31、无固定期限合同？企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？A.A.应当签订的情形应当签订的情形 下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的动合同的 ：1 1）劳动者在该用人单位连续工作）劳动者在该用人单位连续工作满十年满十年的；的；2 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；3 3）连续订立二次固定
32、期限劳动合同连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没，且劳动者没有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合有本法违法和违反公司规章制度情形，续订劳动合同的。同的。无固定期限劳动合同：无固定期限劳动合同：.视为签订的情形视为签订的情形 用人单位用人单位满一年不与劳动者订立书面满一年不与劳动者订立书面劳动合同劳动合同的。的。不签订的后果不签订的后果 违反本法规定不与劳动者订立无固定违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者限劳动合同之日起向劳动者每月支付二每月支付二倍的工资倍的工资 （七）在何种情况下可以在合同（七
33、）在何种情况下可以在合同中约定中约定“违约金违约金”？目前已经在合同？目前已经在合同中约定的中约定的 “违约金违约金”，劳动合同劳动合同法法生效后是否继续有效？生效后是否继续有效？竞业限制：竞业限制：适用人员：限于：高级管理人员、限于：高级管理人员、高级技术人员、高级技术人员、其他知悉用人单位商业秘密的人员其他知悉用人单位商业秘密的人员适用范围、区域和期限：适用范围、区域和期限：由双方约定（其中期限由双方约定（其中期限不得超过二年不得超过二年）经济补偿经济补偿 A A 支付标准：支付标准：由双方约定（无法定标准）由双方约定（无法定标准）B B 支付时间：支付时间：解除或终止劳动合同解除或终止劳
34、动合同后后 C C 支付方式：支付方式：在竞业限制期限内在竞业限制期限内按月按月支付支付违约责任违约责任 A A 违约金：违约金：劳动者劳动者违反竞业限制约定的，违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位应当按照约定向用人单位支付违约金支付违约金。B B 赔偿金：赔偿金：劳动者劳动者违反竞业限制约定，对违反竞业限制约定，对用人单位造成经济损失的，应当承担用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿赔偿责任责任。服务期（专项培训）：服务期（专项培训）：适用对象适用对象 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，进行专业技术培训
35、的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期约定服务期。违约金违约金 劳动者违反服务期约定的劳动者违反服务期约定的违约金数额违约金数额不得超不得超过用人单位提供的过用人单位提供的培训费用培训费用（总额）。用人单位（总额）。用人单位要求劳动者支付的要求劳动者支付的违约金违约金不得超过服务期不得超过服务期尚未履尚未履行部分所应分摊的培训费用行部分所应分摊的培训费用（实际数额）。（实际数额）。劳动合同延期劳动合同延期 劳动合同期满，服务期未满，劳动合同期限劳动合同期满，服务期未满，劳动合同期限可以可以顺延至服务期满顺延至服务期满。（八）变更劳动合同的原则什（八）变更劳动合同的原则什么？变更合同应当如何履行
36、操作么？变更合同应当如何履行操作程序？程序？劳动合同的变更：劳动合同的变更：劳动合同的变更形式：劳动合同的变更形式：有效变更有效变更=协商一致协商一致+书面形式书面形式+双方签章双方签章劳动合同可以变更的事项劳动合同可以变更的事项:1）劳动合同期限劳动合同期限 2）工作内容和工作地点工作内容和工作地点 3）劳动报酬劳动报酬 劳动合同的解除（试用期内）：劳动合同的解除（试用期内）：试用期内员工主动解除：试用期内员工主动解除：提前提前3 3天天通知企业通知企业企业解除，须满足下列条件之一：企业解除，须满足下列条件之一：1)1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满劳动者患病或者非因工负伤，在规
37、定的医疗期满后不能从事原工作，后不能从事原工作，也不能也不能从事由用人单位从事由用人单位另行安另行安排排的工作的的工作的 2)2)劳动者不能胜任工作，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗经过培训或者调整工作岗位位，仍不能胜任工作的；，仍不能胜任工作的；3)3)在试用期间被证明在试用期间被证明不符合录用条件不符合录用条件的；的；4)4)严重严重违反违反用人单位的规章制度的；用人单位的规章制度的；5)5)严重严重失职，营私舞弊失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；，给单位造成重大损害的；6)6)劳动者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系同时与其他用人单位建立劳动关系，对完，对完成本单位的工作
38、任务造成严重影响，或者经用人单成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；位提出，拒不改正的；7)7)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效使劳动合同无效 8)8)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。注注:第第1)1)、2)2)解除时需支付经济补偿金解除时需支付经济补偿金,其他均其他均无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金.试用期违法解除后果：试用期违法解除后果：试用期内用人单位违法解除劳动合同的，劳试用期内用人单位违法解除劳动合
39、同的，劳动者要求继续履行的，应当动者要求继续履行的，应当继续履行继续履行，劳动者不，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，应要求继续履行或无法继续履行的，应支付双倍经支付双倍经济补偿金济补偿金。劳动合同的解除（试用期后）：劳动合同的解除（试用期后）：由由劳动者提出劳动者提出，与企业协商一致随时解除，与企业协商一致随时解除，无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金由由企业提出企业提出，与劳动者协商一致随时解除，与劳动者协商一致随时解除，需支付经济补偿金需支付经济补偿金。劳动合同的解除（员工单方解除）：劳动合同的解除（员工单方解除）：正常情况下员工单方解除正常情况下员工单方解除 需需提前提前3030天
40、书面通知企业天书面通知企业，企业，企业无需支付经济补偿金无需支付经济补偿金。企业企业存在一般过错而员工单方解除存在一般过错而员工单方解除，随时解除，随时解除，但应通知企业但应通知企业，企业需，企业需支付经济补偿金支付经济补偿金 1 1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（比如强行给员工（比如强行给员工“放假放假”、“停工停工”，属于不提供劳动条件属于不提供劳动条件 ）2 2）用人单位）用人单位未及时足额支付劳动报酬未及时足额支付劳动报酬的；（超过工资发放日期仍未的；（超过工资发放日期仍未 支付工资，少支付加班费等支付工
41、资，少支付加班费等 ）3 3）用人单位）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（未缴纳社会保险的；（未缴纳社会保险 费或者缴纳标准低于法定标准的）费或者缴纳标准低于法定标准的）4 4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 的；（规定加班的；（规定加班不支付加班费不支付加班费，未经公司批准不得辞职等），未经公司批准不得辞职等）5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真 实意思的情况下订立或者变更劳动合同实意思的情况下订立
42、或者变更劳动合同;用人单位免除自己的法定用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的解除（员工单方解除）：劳动合同的解除（员工单方解除）：企业企业存在重大过错存在重大过错而单方解除，立即解除，而单方解除，立即解除，无需无需通知单位通知单位，企业需，企业需支付经济补偿金支付经济补偿金 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的指挥、强令冒险作
43、业危及劳动者人身安全的.员工违法解除的后果：员工违法解除的后果：劳动者劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担位造成损失的，应当承担赔偿责任赔偿责任。劳动合同的解除（企业单方解除）：劳动合同的解除（企业单方解除）：企业正常原因解除企业正常原因解除(提前提前3030天天书面通知或书面通知或额外支付一个月额外支付一个月工资，且需工资，且需支付经济补偿金支付经济补偿金):):1 1）劳动者）劳动者患病患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的；从事原工作，也不能从事由企
44、业另行安排的工作的；2 2）劳动者）劳动者不能胜任工作不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；仍不能胜任工作的；3 3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致 使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未 能就变更劳动合同内容达成协议的。能就变更劳动合同内容达成协议的。不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定不能胜任工作：是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是指用人单的任务或者同工种、同岗位人员的工作量，不是
45、指用人单位故意提高定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜位故意提高定额标准，使劳动者无法完成而导致的不能胜任。任。裁员裁员（提前提前30天天，需需支付经济补偿金支付经济补偿金）1 1）依照企业）依照企业破产破产法规定进行重整需要裁员的；法规定进行重整需要裁员的；2 2）生产）生产经营发生严重困难经营发生严重困难裁员的；裁员的；3 3）企业转产企业转产、重大技术革新或者经营方式调、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4)4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法
46、履行的；情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；注：客观经济情况注：客观经济情况指自然条件、原材料或能源供给指自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等，不条件等，不 可抗力、企业迁移、被兼并等可抗力、企业迁移、被兼并等。因员工违纪而解除因员工违纪而解除（随时通知，（随时通知，无需支付无需支付经济补偿金经济补偿金）A A 严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；B B 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；重大损害的；C C 劳动者同时与其他用人单位
47、建立劳动关劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；响，或者经用人单位提出，拒不改正的；D D 因本法第二十六条第一款第一项规定的因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；情形致使劳动合同无效的；E E 被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合劳动者存在下列情形之一，企业不得解除劳动合同：同：1)1)离岗前离岗前职业健康检查期间职业健康检查期间 2)2)疑似疑似职业病病人在诊断或医学观察期间职业病病人在诊断或医学观察期间 3)3)在本
48、单位在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的失或者部分丧失劳动能力的；(员工要求解除员工要求解除,则则不受此限不受此限)4)4)患病或者非因工负伤，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内在规定的医疗期内的；的；5)5)女职工在女职工在孕期、产期、哺乳期孕期、产期、哺乳期(一年一年)的；的；6)6)在本单位在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的龄不足五年的.企业单方解除劳动合同的程序性规定：企业单方解除劳动合同的程序性规定：1 1）用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由）用人单位单方解除劳动合同，应
49、当事先将理由通知工会。通知工会。2 2）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同）解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。住成年家属签收。企业违法解除的法律后果：企业违法解除的法律后果：劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付不要求继续履行的，应支付双倍经济补偿金双倍经济补偿金。劳动合同终止法定条件：约定终止情形取消约定终止情形取消,全部为法定终止情形全部为法定终止情形:1)1)劳动合同期满的；劳动合同期满的；2)2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；的；3)3)劳动者死亡
50、，或被人民法院宣告死亡或劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；者宣告失踪的；4)4)用人单位被依法宣告破产的；用人单位被依法宣告破产的；5)5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；撤销或者用人单位决定提前解散的；6)6)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止的限制：劳动合同期满，但员工存在下述情形之一劳动合同期满，但员工存在下述情形之一的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终的，劳动合同期限顺延至下述情形消失终止。止。A A 离岗前职业健康检查期、离岗前职业健康检查期、B B 疑似职业病诊断
