1、中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法课件课件 劳动法学劳动法学课程课件课程课件劳动与社会保障法劳动与社会保障法 09年就业形势劳动合同一、一、劳动合同法劳动合同法制定的背景制定的背景1 1、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范、劳动合同签订率低、期限短、内容不规范 劳动合同签订率低劳动合同签订率低 劳动合同短期化倾向明显。劳动合同短期化倾向明显。用人单位滥用劳动合同试用期。用人单位滥用劳动合同试用期。劳动者的劳动报酬的得不到保障。劳动者的劳动报酬的得不到保障。有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单有的劳动合同仅规定劳动者的义务和用人单位的权利。位的权利。2 2、最低工资保障制度没有
2、得到全面执行，拖欠工、最低工资保障制度没有得到全面执行，拖欠工资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成资现象仍时有发生，工资正常增长机制尚未形成3、超时加班现象比较普遍、超时加班现象比较普遍,劳动条件差劳动条件差 劳动者超时加班，并且不付加班工资。劳动者超时加班，并且不付加班工资。（一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳一些企业不执行对女职工和未成年工特殊劳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳动保护的法律规定，不少女职工在孕、产、哺乳期被企业解雇或者不发工资。）期被企业解雇或者不发工资。）4 4、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费、社会保险覆盖面窄、统筹层次低，欠缴保险费现象严重
3、现象严重 目前各项社会保险的参保人群主要是国有、目前各项社会保险的参保人群主要是国有、集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组集体单位职工，大量非公有制企业和个体经济组织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难织的劳动者没有参保，大多数进城务工人员也难以按现行制度参保。以按现行制度参保。多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级多数地方的社会保险基金实行地市级甚至县级统筹，难以有效发挥互济功能。统筹，难以有效发挥互济功能。用人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总用人单位欠缴社会保险费，或采取瞒报工资总额和职工人数的方式少缴社会保险费。额和职工人数的方式少缴社会保险费。5、劳动保障监察力度不足，
4、劳动争议处理周期长、劳动保障监察力度不足，劳动争议处理周期长、效率低效率低 劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违劳动保障监察部门力量不足，手段软弱，对违法行为查处不力。法行为查处不力。目前实行的劳动争议目前实行的劳动争议“一调一裁两审一调一裁两审”制度，制度，如果走完全部程序的期限，需要一年以上。如果走完全部程序的期限，需要一年以上。6 6、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受、劳动安全生产事故不断，劳动者生命健康权受到严重侵害到严重侵害 仅就仅就2007年国家统计，全国共发生各类事故年国家统计，全国共发生各类事故691057起，死亡起，死亡119827人。人。劳动合同法第一章第一章一
5、、一、劳动合同法劳动合同法的颁布实施的颁布实施20072007年年6 6月月2929日，十届日，十届全国人大常务委员会全国人大常务委员会第二十八次会议审议第二十八次会议审议通过了通过了中华人民共中华人民共和国劳动合同法和国劳动合同法，自自20082008年年1 1月月1 1日起施日起施行。行。二、二、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例针对针对劳动合同法劳动合同法颁布实施颁布实施引起的巨大反响，国务院和有引起的巨大反响，国务院和有关部门在广泛调查研究、公开关部门在广泛调查研究、公开征求社会各界意见、反复修改征求社会各界意见、反复修改完善的基础上，于完善的基础上，于9 9月月1818日，日，由温
6、家宝总理签署国务院由温家宝总理签署国务院535535号令，公布施行了号令，公布施行了中华人民中华人民共和国劳动合同法实施条例共和国劳动合同法实施条例。遵循的三个原则：遵循的三个原则：（1 1）一致性）一致性（2 2）协调性）协调性（3 3）可操作性）可操作性二、二、劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例条例条例与与劳动合同法劳动合同法的关系的关系三、劳动合同法与劳动法的关系 劳动合同法劳动合同法就是就是劳动法劳动法的子法之的子法之一，它跟一，它跟劳动法劳动法构成下位法和上位法的构成下位法和上位法的关系。关系。如果遇到如果遇到劳动法劳动法和和劳动合同法劳动合同法的规的规定不一致时，应该按照定不一致
7、时，应该按照劳动合同法劳动合同法的规的规定办理，因为定办理，因为劳动合同法劳动合同法的新条款已经的新条款已经取代了取代了劳动法劳动法的相关条款。的相关条款。v作为部门法的作为部门法的劳动法劳动法包括哪些子法？包括哪些子法？v劳动合同法劳动合同法0808年年1 1月月1 1日日v就业促进法就业促进法 08 08年年1 1月月1 1日日v劳动争议调解仲裁法劳动争议调解仲裁法0808年年5 5月月1 1日日v劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例0808年年9 9月月1818日日v制定中的制定中的社会保险法社会保险法和和工资法工资法等等。等等。四、劳动合同（一）劳动合同的概念（一）劳动合同的概念劳动法
8、第十六条：劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。关系，明确双方权利和义务的协议。3、劳动合同的主体v劳动者与用人单位劳动者与用人单位v劳动者是指达到法定年龄劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力具有劳动能力,并实际参加社会劳动并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。生活资料主要来源的自然人。用人单位，是指管理和使用劳动者并向用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。劳动者支付劳动报酬的组织。中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动合同法第二条：第二条：中华人
9、民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位企业单位(以下称用人单位以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。3页页用人单位3法律特征：法律特征：（1）
10、它是诺成合同）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、）它是从属合同，依约劳动者在身份上、组织上、经济上从属于用人单位组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信特点的体现特点的体现 （4）它是继续性合同。）它是继续性合同。（5）内容受限制性）内容受限制性五、劳动合同法的适用范围v第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与织、民办非企业单位等组织（以下称用人单
11、位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。劳动合同，依照本法执行。v第九十三条对不具备合法经营资格的用人第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依
12、照本法有关规定向劳动者支付劳动人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。害的，应当承担赔偿责任。解读：？教师、医生是否适用？教师、医生是否适用劳动法劳动法v根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于比照公务员制度的人员，又不是比照公务员制度的人员，又不是劳动法劳动法规定的实规定的实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。人单位之间的关系处于无法调整的状态。v劳动合
13、同法劳动合同法第九十六条第九十六条事业单位与实行聘用事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。？家庭保姆？家庭保姆 保姆工作摔伤究竟该赔多少保姆工作摔伤究竟该赔多少 -劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事劳动部门表示不属工伤，赔偿金额依据民事诉讼最终判定来定诉讼最终判定来定v案情案情:李某从事家具加工生意李某从事家具加工生意.2001.2001年年6
14、6月月5 5日日李某招收赵某在自己家中为其制作家具李某招收赵某在自己家中为其制作家具零件零件,双方达成口头协议双方达成口头协议:赵某按李某的赵某按李某的关于零件制作规格关于零件制作规格,交付时间等要求加交付时间等要求加工制作家具零件工制作家具零件,李某按赵某完成的数李某按赵某完成的数量支付报酬量支付报酬.赵某按协议约定赵某按协议约定,按期交付按期交付加工制作的家具零件加工制作的家具零件,但是李某一直未但是李某一直未按协议支付报酬按协议支付报酬.此后此后,赵某多次向李某赵某多次向李某索要欠款索要欠款,李某都以暂时没有现钱为由李某都以暂时没有现钱为由拒决支付拒决支付.于是赵某将李某诉至法院于是赵某
15、将李某诉至法院.试试分析分析:(1)(1)李某和赵某之间是什么关系李某和赵某之间是什么关系,这种关这种关系劳动法是否调整系劳动法是否调整 (3)(3)法院应当如何处理此案法院应当如何处理此案 二、劳动合同与相近法律形式的区别二、劳动合同与相近法律形式的区别（一）劳动合同不同于劳务合同（一）劳动合同不同于劳务合同 1、定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之、定义：劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。协议。2、劳动合同和劳务合同两者的区别劳动合同和劳务合同两者的区别（1）两者的法律性质不同。劳动合同是
16、确立劳动关）两者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而雇佣合同是建立系的依据，属于劳动法的范畴，而雇佣合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。范畴。（2）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一）对合同主体要求不同。劳动合同的主体一方是方是劳动者劳动者，另一方是，另一方是用人单位用人单位；雇佣合同的；雇佣合同的主体既可以都是主体既可以都是公民公民，也可以都是，也可以都是法人法人，或者，或者是公民与法人，雇佣合同对主体没有特殊要求。是公民与法人，雇佣合同对主体没有特殊要求。（3）合同主体的地位不同。劳动合同签
17、订后，）合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；雇佣合同的主劳动者便成为用人单位的一员；雇佣合同的主体之间并不存在这种体之间并不存在这种隶属关系隶属关系，独立从事劳动。，独立从事劳动。（4）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人）合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品；雇佣合同无须规定动条件和劳动保护用品；雇佣合同无须规定这方面的内容。这方面的内容。（5）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用）确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关人单位按照劳动
18、的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳动分配的原则；规定给付劳动报酬，体现按劳动分配的原则；而雇佣合同中的劳务价格是按等价有偿的市而雇佣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，。场原则支付，。（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用需利用自己的生产资料自己的生产资料进行劳务活动，并自行进行劳务活动，并自行组织劳务活动和组织劳务活动和自担其风险；自担其风险；依劳动合同，劳依劳动合同，劳动者利用动者利用用人单位的生产资料用人单位的生产资料，并在用人单位，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同时，由的组织和指挥下从事劳动，同时，由用人单位
19、用人单位承担劳动过程的风险承担劳动过程的风险。案例分析：2008年年8月，菜市场与保安公司签订协议约月，菜市场与保安公司签订协议约定：市场雇佣王某（保安人员）维护市场定：市场雇佣王某（保安人员）维护市场秩序。王某在工作中被赵某打伤，花费一秩序。王某在工作中被赵某打伤，花费一万。万。1、分析各方主体的法律关系？、分析各方主体的法律关系？2、王某医药费由谁承担？、王某医药费由谁承担？3、赵某应向谁承担责任？、赵某应向谁承担责任？v（三）劳动合同与雇佣合同的区别v某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，某甲因有事临时
20、让某乙代其为商店运送货物，每日支付劳动报酬每日支付劳动报酬8080元。谁知，某乙在第二次元。谁知，某乙在第二次运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，运送货物途中遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同查无下落。某乙家人要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠赔偿因某乙死亡造成的损失，双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁。委员会申请仲裁。v1 1、定义：、定义：v最高人民法院关于审理人身损害损偿
21、案件适最高人民法院关于审理人身损害损偿案件适用法律若干问题的解释用法律若干问题的解释第十一条规定：第十一条规定：“雇雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”在这个司法解释中规定了雇主责任。在这个司法解释中规定了雇主责任。v我们可以将雇用合同
22、定义为受雇人向雇用人我们可以将雇用合同定义为受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付报酬的合同。提供劳务，雇用人支付报酬的合同。v2、劳动合同与雇用合同的区别：v 1 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者、劳动合同的主体是用人单位和劳动者v雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一雇用合同的雇主只能是自然人。接受劳动一方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要方的不同是构成劳动合同与雇佣合同的主要区别所在。区别所在。v 2 2、法律干预程度不同。、法律干预程度不同。法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。法律对劳动合同的干预程度要高于雇用合同。v3 3、法律渊源不同。劳动合同属于劳动法调整，、法律渊源不同。
23、劳动合同属于劳动法调整，是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的是独立的合同种类；雇佣合同属民事合同的一种，由民法和合同法调整。一种，由民法和合同法调整。v 4 4、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采、解决纠纷的程序不同。劳动合同纠纷采用仲裁前置程序。雇用合同是民事合同，审用仲裁前置程序。雇用合同是民事合同，审理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须理机关是人民法院，纠纷发生后当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。v5、形式不同v法律对雇佣合同的形式没有要求，既可以是书面合同，也可以是口头合同，在民法理论上属于不要式合同。而根据我国的劳动合同法之规定，劳动合
24、同应当采用书面形式，否则要承担相应的法律责任，故在民法理论上劳动合同属于要式合同。（三）就业协议和劳动合同有的区别 就业协议是国家教育部统一印制的，由毕业生、是国家教育部统一印制的，由毕业生、用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书；用人单位和毕业生所在院校三方签订的协议书；劳动合同则是规定用工单位和劳动者之间权利义则是规定用工单位和劳动者之间权利义务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并务的法律文书，受劳动合同法的约束和调整，并且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。且是在学生毕业到用人单位报到以后才签订的。v就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，就业协议一般是在毕业生派遣之前签订的，习
25、惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条习惯上认为是劳动合同的预约合同，相关条款可以带入劳动合同中去款可以带入劳动合同中去 v第一是主体不同。第一是主体不同。v毕业生就业协议主体有三方，毕业生、毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人单位、学校。用人单位、学校。v劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位，用单位，用 v第二是内容不同第二是内容不同 v毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，单位的义务是如实向毕业生介
26、绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责办理毕业生有关手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议负责完成有关的派遣工作，毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。是毕业生分配的具体体现。v明确双方的权利和义务的合同明确双方的权利和义务的合同 v第三是性质的不同第三是性质的不同 v 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法同法。和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，规和其他相关政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行，任何一方要变动这个协议，各方应严格履行，任
27、何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外两方面的同意，否则需提前一个月取得另外两方面的同意，否则按违约处理。按违约处理。v劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。v另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的的 v就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如法院提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当因劳动合同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，v只有具备合同的要件和
28、必要条款才是合同，只有具备合同的要件和必要条款才是合同，否则只是意向书，更不是一个劳动合同，性否则只是意向书，更不是一个劳动合同，性质必须得明确。对于双方在就业协议中的权质必须得明确。对于双方在就业协议中的权利义务不是劳动的权利义务，这点是需要提利义务不是劳动的权利义务，这点是需要提醒一下的。醒一下的。签订就业协议后又考取了研究生签订就业协议后又考取了研究生 算算不算违约？不算违约？v就业协议签署完毕即产生法律效力，对各方就业协议签署完毕即产生法律效力，对各方主体均有约束力。一方出现违约要承担违约主体均有约束力。一方出现违约要承担违约责任。责任。v建议有类似想法的大学生朋友可以这么做：建议有类
29、似想法的大学生朋友可以这么做：在与用人单位签订就业协议的备注栏中加上在与用人单位签订就业协议的备注栏中加上“如本人考取研究生，凭入取通知书，该协如本人考取研究生，凭入取通知书，该协议效力终止，并不承担违约责任。议效力终止，并不承担违约责任。”v 案例分析v沈阳某大学学生小张在大四时到一家广告公沈阳某大学学生小张在大四时到一家广告公司实习。由于实习表现突出，小张与该公司司实习。由于实习表现突出，小张与该公司达成达成就业就业意向，并签订了意向，并签订了就业就业协议。双方约协议。双方约定，服务期为定，服务期为3年，如果小张提前解约必须赔年，如果小张提前解约必须赔偿公司偿公司1万元。至于协议中的待遇、
30、福利等条万元。至于协议中的待遇、福利等条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款暂为空白，人事部门让他先签名，具体条款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人款过几天再补上。小张觉得，自己是经熟人介绍来的，不好意思提待遇的事儿。介绍来的，不好意思提待遇的事儿。“找个找个工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥工作不容易，不敢要求太多。反正别人有啥咱有啥呗，差不了事儿。咱有啥呗，差不了事儿。”小张便在协议上小张便在协议上签上了自己的名字。签上了自己的名字。v 。v 正式上班后，公司与他签订了劳动合同，正式上班后，公司与他签订了劳动合同，合同的有效期仅合同的有效期仅1年，而且也没有提前解年，而且也没有提
31、前解除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员除合同的赔偿条款。由于待遇与其他员工相差较大，小张在工作第二年便向公工相差较大，小张在工作第二年便向公司提出辞职。公司提出，必须按司提出辞职。公司提出，必须按就业就业协协议的规定赔偿议的规定赔偿1万元。小张不服，准备通万元。小张不服，准备通过法律手段维权过法律手段维权v由于正在实习的大学生尚未毕业，不是合格由于正在实习的大学生尚未毕业，不是合格的劳动主体，用人单位不能与其签订劳动合的劳动主体，用人单位不能与其签订劳动合同。但是毕业生与用人单位确定同。但是毕业生与用人单位确定就业就业意向后，意向后，可以签订可以签订就业就业协议协议。这份协议并非劳动。这份协议
32、并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。的权益。v签了劳动合同，就业协议自动失效 三、劳动合同的种类三、劳动合同的种类（一）按照用人方式不同，可分为：（一）按照用人方式不同，可分为：（1）录用合同。）录用合同。它是指用人单位在国家劳动部门它是指用人单位在国家劳动部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同方式订立的劳动合同（2）聘用合同。适用于招聘有技术业务专长的特）聘用合同。适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者（如技术顾问、法律顾问、分厂厂长、定劳动者（如技术顾问、法律顾问、分厂
33、厂长、部门经理等），此时聘书即劳动合同。部门经理等），此时聘书即劳动合同。（3）借调合同。它是借调单位、被借调单位与）借调合同。它是借调单位、被借调单位与借调职工之间，为借调职工从事某种工作，借调职工之间，为借调职工从事某种工作，明确相互权利义务关系的协议。借调合同一明确相互权利义务关系的协议。借调合同一般适用于借调单位急需使用的工人或职员。般适用于借调单位急需使用的工人或职员。借调合同当事人有三方，其权利义务关系也借调合同当事人有三方，其权利义务关系也相对较为复杂。相对较为复杂。4、委派合同、委派合同:是指委派单位、接受委派单位和是指委派单位、接受委派单位和被委派的劳动者之间，就为委派劳动者
34、到接被委派的劳动者之间，就为委派劳动者到接受委派单位工作而订立的明确相互之间权利受委派单位工作而订立的明确相互之间权利和义务的协议。和义务的协议。可分为内部委派和外部委派。（注意相互之可分为内部委派和外部委派。（注意相互之间的关系）间的关系）（二）以合同主体为标准的分类（二）以合同主体为标准的分类 法律意义在于，不同主体的劳动合同在法法律意义在于，不同主体的劳动合同在法律依据和法定内容上都有所不同。从劳动者的角律依据和法定内容上都有所不同。从劳动者的角度分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术度分为工人劳动合同、管理人员劳动合同、技术人员劳动合同和学徒工劳动合同，或者城镇合同人员劳动合同和学徒
35、工劳动合同，或者城镇合同制工劳动合同、农民合同制工劳动合同和临时工制工劳动合同、农民合同制工劳动合同和临时工劳动合同；从用人单位的角度分类，将劳动合同劳动合同；从用人单位的角度分类，将劳动合同划分为工业、商业、矿业、农业、海运、家事等划分为工业、商业、矿业、农业、海运、家事等劳动合同。劳动合同。（三）以劳动合同的期限分类标准划分 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。成一定工作任务为期限三种。1 1、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定、固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。合同终止时间的劳动
36、合同。2 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。约定无确定终止时间的劳动合同。3 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。期限的劳动合同。（四）全日制劳动合同和非全日制劳动合同（四）全日制劳动合同和非全日制劳动合同1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四在同一用人单位一般平均每日工作时间不超
37、过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。工形式。2、全日制用工全日制用工，是指劳动者在同一用人单位一般是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过平均每日工作时间不超过八八小时，每周工作时间小时，每周工作时间累计不超过四累计不超过四十十小时的用工形式。小时的用工形式。是相对于是相对于非非全日制用工全日制用工而言的，是典型用工形式。而言的，是典型用工形式。3、二者的区别、二者的区别（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议非全日制用工双方当事人可以订立口头协议也可以是书面协议。也可以是书面协议。(2)从事非全日制用工的劳动者可以与一
38、个或者一从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立个以上用人单位订立劳动合同劳动合同；但是，后订立的；但是，后订立的劳动合同劳动合同不得影响先订立的不得影响先订立的劳动合同劳动合同的履行。的履行。(3)非全日制用工不得约定非全日制用工不得约定试用期试用期;全日制劳动合全日制劳动合同可以约定试用期。同可以约定试用期。（4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付不向劳动者支付经济补偿经济补偿；全日制用工则相；全日制用工则相反。反。(5)非全日制用工小时计酬标准
39、不得低于用人单非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。全日制用工劳动报酬结算不得超过十五日。全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过支付周期不得超过30天。天。京劳社资发京劳社资发2007111号规定：号规定：非全日制从业人员小时最低工资标准由非全日制从业人员小时最低工资标准由7.9元元/小时提高到小时提高到8.7元元/小时；非全日制从业人员法定小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由节假日小时最低工资标准由18元元/小时
40、提高到小时提高到20元元/小时。小时。以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养以上标准包括用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。老、医疗、失业保险费。四、劳动合同的形式四、劳动合同的形式（一）概念：劳动合同内容赖以确定和存在的方（一）概念：劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的外部表现。表现。（二）我国劳动法关于劳动合同形式的规定（二）我国劳动法关于劳动合同形式的规定1、劳动法劳动法第十条第十条：建立劳动关系，应当订立：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同。（1）具有证据作用便于查清事实，分清是
41、非。）具有证据作用便于查清事实，分清是非。（2）有利于主管部门和劳动行政部门进行监督）有利于主管部门和劳动行政部门进行监督检查。检查。（3）加强合同当事人的责任感，促使合同所规）加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务能够全面履行。定的各项义务能够全面履行。L 1、一个月内一个月内 劳动法劳动法 第十条建立劳动关系，应当订第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（三）不依法订立劳动合同的责任（三）不依法
42、订立劳动合同的责任 条例条例第五条自用工之日起一个月内，第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。实际工作时间的劳动报酬。2、超过一个月不满一年、超过一个月不满一年v第第8282用人单位自用工之日起超过一个月不满用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当一
43、年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。向劳动者每月支付二倍的工资。条例条例第六条用人单位自用工之日起超过第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同
44、法第四十七条的规定支付经济补偿。依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。前一日。3 3、一年后一年后v第第1414条条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，者订立书面劳动合同的，视为视为用人单位与劳动者用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。已订立无固定期限劳动合同。条例条例第七条用人单位自用工之日起满一年第七条用
45、人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者补订书面劳动合同。4 4、劳动报酬的计算、劳动报酬的计算（1 1）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，）用人单位未在用工的
46、同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。同酬。（2 2）用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，）用人单位在招用劳动者进入工作岗位之前，先与劳动者订立了劳动合同的，其劳动关系从用先与劳动者订立了劳动合同的，其劳动关系从用工之日起建立，其劳动合同期限、劳动报酬、试工之日起建立，其
47、劳动合同期限、劳动报酬、试用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。用期、经济补偿金等，均从用工之日起计算。v案例：案例：v某公司于某公司于20082008年年4 4月月3 3日招用小张为员工并开日招用小张为员工并开始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司始上班，但小张以种种理由拖延，未与公司签订书面劳动合同。签订书面劳动合同。v问题：问题：1 1、如果小张一直不肯签订劳动合同，、如果小张一直不肯签订劳动合同，20082008年年5 5月月1 1日公司将其辞退，需承担什么责日公司将其辞退，需承担什么责任？任？v2 2、如果直到、如果直到20082008年年9 9月月1515日，公司才与小张日，公司
48、才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？签订劳动合同，公司需承担什么责任？v3、如果小张一直不肯签订劳动合同，、如果小张一直不肯签订劳动合同，20082008年年9 9月月1515日公司终止其劳动关系，需承担什么责日公司终止其劳动关系，需承担什么责任？任？v4 4、如果直到、如果直到20092009年年1010月月1515日，公司才与小张日，公司才与小张签订劳动合同，公司需承担什么责任？签订劳动合同，公司需承担什么责任？（三）订立劳动合同应当注意的问题（三）订立劳动合同应当注意的问题 签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则。原则。签订劳动合同要符合法
49、律、法规的规定。签订劳动合同要符合法律、法规的规定。合同内容要尽量全面。合同内容要尽量全面。合同的语言表达要明确、易懂合同的语言表达要明确、易懂。五、事实劳动关系 20062006年年3 3月月7 7日，王建在合金公司车间内拉丝作业时手日，王建在合金公司车间内拉丝作业时手部受伤被送入医院，合金公司认为王建系个体承包者，部受伤被送入医院，合金公司认为王建系个体承包者，与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。正与公司不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。正履行的履行的20062006年协议内容为：合金公司提供生产设备、原年协议内容为：合金公司提供生产设备、原材料及必用工具，由王建按照公司工
50、艺要求、生产需要材料及必用工具，由王建按照公司工艺要求、生产需要进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从进行拉丝生产；王建必需服从公司各项规章制度，服从公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，公司管理，加强对生产设备的维护保养，保持车间卫生，不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违不得私带非工作人员进入车间。确保安全生产，严禁违章操作，一旦事故发生一切后果有王建自负；合金公司章操作，一旦事故发生一切后果有王建自负；合金公司按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公按拉丝工作量计付加工费。王建为证明其夫妇在合金公司上班及按照工作量计算劳动报酬，领取工资，还提供司上
