1、企业劳动企业劳动用工用工法律法律 风险防范风险防范2023-1-601入职入职2023-1-61.招聘录用环节 相关证明审查 身体状况审查 劳动关系和竞业限制审查 入职培训 录用条件和岗位职责 入职手续相关文件的签字确认2023-1-61.招聘录用环节案例：员工用假的身份证入职，发生工伤应该由谁承担责任2023-1-6A公司是广州的一家公司，用工方面非常规范，依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险。A公司跟李某签订了三年期劳动合同，办理了社会保险手续。2015年5月12日，李某在工作中被机器压伤了食指。A公司及时送李某到医院就医，并在一星期内为李某申请了工伤认定，确定李某因工致残程度十级。A公司在
2、为李某办理工伤理赔的过程中被告知，李某的身份证件不符，不予理赔。A公司才知道李某入职时提供的身份证是别人的，A公司为李某办理社保时也是用李某提供的别人的身份证办理的。因身份证明不一致，工伤保险基金拒绝支付工伤保险待遇。那李某的工伤赔偿应该由谁来承担呢？2023-1-61.招聘录用环节广东省高院2002年指导意见第三十条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，用人单位和劳动者应按各自的过错承担相应的民事责任。2023-1-61.招聘录用环节深圳中院2009年指导意见第3条 用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的，对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇
3、部分，如冒用人发生工伤时已满16周岁，由冒用人承担主要责任，用人单位承担次要责任；如冒用人发生工伤时不满16岁，由用人单位承担主要责任，由冒用人承担次要责任。对法律法规规定由用人单位负担的工伤保险待遇部分，劳动者无须进行分担，仍由用人单位全额支付。2023-1-62.劳动合同订立第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。2023-1-62.劳动合同订立第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每
4、月支付二倍的工资。2023-1-62.劳动合同订立 如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？2023-1-62.劳动合同订立粤高法2012284号 第14条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，或者虽通知劳动者签订合同但劳动者无正当理由拒不签订，单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。2023-1-62.劳动合同订立 粤高法2012284号 第11条 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者
5、，双方形成的用工关系按劳务关系处理。2023-1-602履职履职2023-1-61.试用期约定与变更2023-1-61.试用期约定与变更2023-1-62.企业规章制度2023-1-62.企业规章制度制定流程：2023-1-63.社保、公积金2023-1-63.社保、公积金2023-1-64.调岗2023-1-64.调岗2023-1-603离职离职2023-1-61.双方协商一致解除适合协商一致解除劳动合同的情况：（2023-1-61.双方协商一致解除应注意的问题：2023-1-61.双方协商一致解除操作：2023-1-62.劳动者解除权 （1）劳动者预告解除权，不予补偿2023-1-62.劳
6、动者解除权 （2）劳动者即时解除权，法定补偿）劳动者即时解除权，法定补偿2023-1-62.劳动者解除权 2023-1-63.用人单位解除权 （1 1）过失性辞退，不予补偿）过失性辞退，不予补偿试用期间被证明不符合录用条件 2023-1-6案例：案例：2023-1-6案件分析：案件分析：2023-1-63.用人单位解除权 劳动者严重违反用人单位规章制度 2023-1-63.用人单位解除权 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害 2023-1-63.用人单位解除权 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正2023-1-63.用人单位解除
7、权 因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效 2023-1-6案例：案例：2023-1-63.用人单位解除权 劳动者被依法追究刑事责任 2023-1-63.用人单位解除权 （2）非过失性辞退，法定补偿）非过失性辞退，法定补偿第 2023-1-63.用人单位解除权 2023-1-63.用人单位解除权 2023-1-64.劳动合同解除风险的相关问题（1）经济补偿金的计算2023-1-64.劳动合同解除风险的相关问题（1）经济补偿金的计算 2023-1-64.劳动合同解除风险的相关问题（2）规章制度的公示2023-1-64.劳动合同解除风险的相关问题（3）日常证据的收集2023-1-6 谢谢谢谢2023-1-6
