1、LOGO50个经典面试问答Page 2n一、要事先准备的问题一、要事先准备的问题n二、有陷阱的问题二、有陷阱的问题n三、要诚实回答的问题三、要诚实回答的问题n四、必须四、必须“程式化程式化”回答，不能回答，不能“诚实化诚实化”回回答的问题答的问题n五、只能模糊回答的问题五、只能模糊回答的问题n六、可以灵活回答的问题六、可以灵活回答的问题n七、求职者不能问的问题七、求职者不能问的问题Page 3这些问题要事先准备这些问题要事先准备n1.介绍一下你自己介绍一下你自己n2.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解n3.你为什么要为我们工作你为什么要为我们工作n4.你的同事如何评价你你的同事如何评
2、价你n5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己n6.你对公司的价值你对公司的价值n7.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议n8.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力n9.你有什么问题要问你有什么问题要问Page 41.介绍一下你自己介绍一下你自己n是面试最常见问题。是面试最常见问题。n你需要事先准备好一段陈述，你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。注意别让人发觉你事先排练过。n除非面试官有特别要求，否则除非面试官有特别要求，否则你的回答应你的回答应围绕应聘职位展开围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做你可以谈谈与职位相关
3、的、做过的事情或职业。过的事情或职业。Page 52.你对我们公司有什么了解你对我们公司有什么了解n 你在面试你在面试前前就要了解你应聘的公司，知就要了解你应聘的公司，知道它道它目前的情况目前的情况以及以及未来趋势未来趋势等等。等等。Page 63.你为什么要为我们工作n这个问题需要一些思考，并基于这个问题需要一些思考，并基于你事先对该公司的了解。你事先对该公司的了解。n在这个问题上，在这个问题上，诚实至关重要诚实至关重要，n而且你是否诚实而且你是否诚实很容易被面试官很容易被面试官察觉察觉。n你可以谈谈你可以谈谈长期职业规划长期职业规划。Page 74.你的同事如何评价你你的同事如何评价你n你
4、要准备一两个同事的评价。你要准备一两个同事的评价。n你跟面试官说：你跟面试官说：“我在我在XX公公司的同事司的同事XX，总说我是她见，总说我是她见过的最勤奋的人。过的最勤奋的人。”n这句话的功效，跟这句话的功效，跟XX与面试与面试官当面说相同。官当面说相同。Page 85.最近一年，你做了哪些事情来提高自己最近一年，你做了哪些事情来提高自己n回答回答尽量与面试职位相关尽量与面试职位相关；n自我完善的范围很广，你要自我完善的范围很广，你要事先事先准备一些例子准备一些例子。Page 96.你对公司的价值你对公司的价值n 这是你强调自己长处的机会。这是你强调自己长处的机会。n当然，这些当然，这些长处
5、要跟面试职位相关长处要跟面试职位相关，要事先准备和思考这个问题。要事先准备和思考这个问题。Page 107.说一个你曾经提过的建议说一个你曾经提过的建议n事先准备一个好事先准备一个好的建议，它要被的建议，它要被采纳并获得成功。采纳并获得成功。n如果该建议与面如果该建议与面试的工作相关，试的工作相关，会大大加分。会大大加分。Page 118.谈谈你在压力下工作的能力谈谈你在压力下工作的能力n你可以说说你曾你可以说说你曾经在某种压力下经在某种压力下获得的成功，获得的成功，n提供一个提供一个与面试与面试职位相关职位相关的例子。的例子。Page 129.你有什么问题要问你有什么问题要问n准备好几个问题
6、。比如：准备好几个问题。比如：n“我会被公司安排在哪里我会被公司安排在哪里”n“什么时候我可以开始为公司效劳什么时候我可以开始为公司效劳”。Page 13二、这些问题有陷阱：二、这些问题有陷阱：n10.你希望薪水多少你希望薪水多少n11.你是否辞退过别人你是否辞退过别人n12.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍n14.你是否有盲点你是否有盲点n13.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题Page 1410.你希望薪水多少你希望薪水多少n重量级问题！重量级问题！n如果你先回答，有可能就输了。如果你先回答，有可能就输了。n所以，所以，不要回答！不要回答！n你可以说：你可
7、以说：“这个问题太难回答了这个问题太难回答了”n “你能告诉我薪水范围吗你能告诉我薪水范围吗”n大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。你答案。n如果没有，那可能与具体职位相关，他们如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。会给你一个范围。Page 1511.你是否辞退过别人你是否辞退过别人n严肃问题！严肃问题！n不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你喜欢辞退人。n你该说，只有认为辞退别人是正确、应该你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。做的事情时，才会这样做。n如果前提是
8、公司利益和个人利益冲突，你如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是是保护公司利益保护公司利益才这么做的。才这么做的。n注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。Page 1612.你对同事哪些行为无法容忍你对同事哪些行为无法容忍n圈套问题！圈套问题！n努力思考，然后回答努力思考，然后回答同事没有什么行同事没有什么行为让你无法容忍。为让你无法容忍。n简短地表达自己简短地表达自己好像好像跟人相处得都很跟人相处得都很好，是很好的回答。好，是很好的回答。Page 1713.谈谈你与领导之间存在的问题谈谈你与领导之间存在的问题n最大陷阱！最大陷阱！n这是测试你是否会说领导坏话
9、。这是测试你是否会说领导坏话。n如果你讲了你与前领导存在的问如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。题，面试可能马上砸了。n保持积极态度，不要记恨与领导保持积极态度，不要记恨与领导有关的问题。有关的问题。Page 1814.你是否有盲点你是否有盲点n狡诈问题！狡诈问题！n如果你知道自己的盲如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。点，那就不叫盲点。n不要泄露任何个人的不要泄露任何个人的信息，让面试官自己信息，让面试官自己寻找你的缺点，寻找你的缺点，不要不要告诉他们！告诉他们！Page 19三、这些问题要诚实回答：三、这些问题要诚实回答：n15.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队
10、中处于什么位置n16.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司n17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗n18.你是否被要求离职过你是否被要求离职过n21.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家n20.你是否愿意加班你是否愿意加班n19.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？Page 2015.你希望自己在团队中处于什么位置你希望自己在团队中处于什么位置n诚实回答。诚实回答。n如果你觉得各种位置都可以，说明这点如果你觉得各种位置都可以，说明这点。Page 2116.你有没有应聘其他公司你有没有应聘其他公司n诚实回答，但不要在诚实回答
11、，但不要在这方面停留太长时间。这方面停留太长时间。n话题集中在你应聘的话题集中在你应聘的工作、你可以为工作工作、你可以为工作做些什么，此外的内做些什么，此外的内容会分散注意力。容会分散注意力。Page 2217.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗n如果你会的话，回答是。如果你会的话，回答是。n不过，既然你需要工作，不过，既然你需要工作，它就是你想做的；它就是你想做的；n如果你不想退休，无需刻如果你不想退休，无需刻意说是。意说是。Page 2318.你是否被要求离职过你是否被要求离职过n如果没有，说没有。如果没有，说没有。n如果有，诚实简要地回答；如果有，诚实简要地回答
12、；n不要批评相关的人和公司。不要批评相关的人和公司。Page 2419.什么能激发你在工作中的最佳发挥？什么能激发你在工作中的最佳发挥？n这个问题因人而异，只有你这个问题因人而异，只有你自己可以回答。自己可以回答。n好的回答有好的回答有“挑战挑战”、“成成就就”。Page 2520.你是否愿意加班你是否愿意加班n 诚实回答。诚实回答。Page 2621.如果需要，你是否愿意搬家如果需要，你是否愿意搬家n如果有这种可能性，你需要在面试前如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。与家人达成一致。n如果不愿意，不要为了得到工作说谎，如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。以免后悔。Page
13、 27四、这些问题只能这样回答四、这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验24.你是否认为你的能力超过了职位要求你是否认为你的能力超过了职位要求25.你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？26.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28.你认为自己成功吗你认为自己成功吗29.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人30.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗31.你的工作哲学是什么你的工作哲学
14、是什么32.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要33.工作中什么事会让你失望工作中什么事会让你失望Page 2822.为什么要聘用你为什么要聘用你n说明你的说明你的优势优势可以满足公司的可以满足公司的需求需求。记住，记住，别别跟其他竞争者做跟其他竞争者做比较比较。Page 2923.你是否有这个行业的工作经验你是否有这个行业的工作经验n回答尽量与回答尽量与面试职位密切相关面试职位密切相关。n如果没有相关经验，尽量往这方面靠。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。Page 3024.你是否认为你的能力能胜任职位要求你是否认为你的能力能胜任职位要求n不论你的能力如何，回答你不论你的能力
15、如何，回答你“非常适非常适合这个职位合这个职位”，但最好准备能证明的，但最好准备能证明的例子。例子。Page 3125.你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？你喜欢你们学校吗？你的老师怎么样？n 无论是什么原因离开，千万无论是什么原因离开，千万不要批评学校、老师和同学。不要批评学校、老师和同学。n 这会让你看起来很糟！这会让你看起来很糟！n“我很喜欢学校，那是我学我很喜欢学校，那是我学习、生活了三年的地方，也习、生活了三年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。是我成材、成熟的人生车站。许多老师对我思想上引导、许多老师对我思想上引导、学业上指导、能力上辅导，学业上指导、能力上辅导，我从心里感谢他们。我
16、从心里感谢他们。n 特别我们的特别我们的*老师，上课非老师，上课非常幽默，回想起来仍感到回常幽默，回想起来仍感到回味无穷。味无穷。”Page 3226.你的技能更适合这份工作还是其他你的技能更适合这份工作还是其他n “这个工作！这个工作！”n不要让面试官怀疑你不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。更想要另一份工作。Page 3327.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上你是否愿意把公司利益放在个人利益之上n这是考察忠诚度和奉这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。献精神的直接问题。n不要过多考虑伦理道不要过多考虑伦理道德，说德，说“愿意愿意”。Page 3428.你认为自己成功吗你认为自己成功吗n永
17、远都要说永远都要说“是是”，并简要解释。，并简要解释。n比如你设定了一些目标，已经达到一比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前些，目前正努力正努力达成剩下的目标。达成剩下的目标。Page 3529.你是否认识我们公司的人你是否认识我们公司的人n 注意该公司关于亲属、注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。朋友共同工作的规定。n除非你充分考虑过，除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。否则不要提你的亲朋。Page 3630.你有团队合作精神吗你有团队合作精神吗n当然说当然说“有有”。n准备好例子准备好例子，详细详细描述描述你总是为团队你总是为团队而不是为个人着想，而不是为个人着想，这能很好证明你
18、的这能很好证明你的团队精神。团队精神。n别吹牛别吹牛，用，用陈述事陈述事实实的语调讲述，这的语调讲述，这是关键。是关键。Page 3731.你的工作哲学是什么你的工作哲学是什么n面试官不想听论文。面试官不想听论文。n“你是否有强烈的意愿要把工作完成？你是否有强烈的意愿要把工作完成？是的。是的。”n这样回答最合适不过，简短，积极，这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。对公司有益。Page 3832.金钱和工作，哪个对你更重要金钱和工作，哪个对你更重要n“金钱很重要，但是金钱很重要，但是工作才是最重要的。工作才是最重要的。”n没有比这更好的回答。没有比这更好的回答。Page 3933.工作中
19、什么事会让你失望工作中什么事会让你失望n不要谈琐碎的事，不要持负面态度。不要谈琐碎的事，不要持负面态度。n安全的回答很少，比如安全的回答很少，比如“没有挑战没有挑战”。Page 40五、这些问题要模糊回答五、这些问题要模糊回答n34.如果被录用，你希望工作多久如果被录用，你希望工作多久35.谈谈你的理想职业？谈谈你的理想职业？37.你会拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作36.你想在这份工作中追求什么你想在这份工作中追求什么Page 4134.如果被录用，你希望工作多久 不能答得太具体，你可以说：“我希望是很长的时间。”Page 4235.谈谈你的理想职业？谈谈你的理想职业？36.
20、你想在这份工作中追求什么你想在这份工作中追求什么n回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！回答这两个问题不要谈具体的，容易说砸！n如果你说理想职业就是面试的职业，面试如果你说理想职业就是面试的职业，面试官会怀疑你的诚实度；官会怀疑你的诚实度；n如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果如果你说其他职业，面试官会怀疑你如果被录用，会对岗位不满意。被录用，会对岗位不满意。n最好的方式是保持中立。最好的方式是保持中立。n比如比如“一个我喜欢在那里工作的职业，喜一个我喜欢在那里工作的职业，喜欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想欢那里的人，能做出贡献，并迫不及待想开始的工作开始的工作”。Page 4337.你会
21、拒绝什么样的人一起工作你会拒绝什么样的人一起工作n不要回答琐碎的不要回答琐碎的内容，那会让你内容，那会让你看起来像个怨妇。看起来像个怨妇。n好的回答包括好的回答包括“对公司的不忠对公司的不忠诚，暴力，或违诚，暴力，或违法法”。Page 44六、这些问题最好这样回答六、这些问题最好这样回答n38.你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的39.形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式40.你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么42.你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足43.你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质44.谈谈你如何帮助他人解决争端谈谈
22、你如何帮助他人解决争端45.描述你的工作原则描述你的工作原则50.前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点47.描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐48.为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作49.你最大的优点是什么你最大的优点是什么46.你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么Page 4538.你怎么知道自己在事业上是成功的你怎么知道自己在事业上是成功的n好的回答很多。好的回答很多。n比如你为自己设立高标准并比如你为自己设立高标准并达到了标准；达到了标准；n你做出的结果是成功的；你做出的结果是成功的；n老板告诉你老板告诉你“你是成功的你是成功的”。Pa
23、ge 4639.形容一下你的管理方式形容一下你的管理方式n尽量避免模式化回答。尽量避免模式化回答。n“环境式管理环境式管理”是一个安全的回答，因是一个安全的回答，因为它表明你会根据不同环境进行管理。为它表明你会根据不同环境进行管理。Page 4740.你从工作错误中学到什么你从工作错误中学到什么n这个问题你必须回答，否则面试官会这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。怀疑你的诚实。n说一个微小、善意、最后让你有积极说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。收获的错误。Page 4842.你会怎样弥补你的经验不足你会怎样弥补你的经验不足n首先，如果你有首先，如果你有面试官不知道的面试官不
24、知道的经验，告诉他们。经验，告诉他们。n然后说说你的然后说说你的勤勤奋和学习能力奋和学习能力。Page 4941.如果你负责招聘这个职位，你希望招如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人什么样的人n注意，要提到这个职位所需要、而你注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。也拥有这种特质的人。Page 5043.你希望老板具有什么样的特质你希望老板具有什么样的特质n保持中立和积极的态度。保持中立和积极的态度。n安全的回答是安全的回答是“知识渊博，有幽默感，知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求公平，对下属的忠诚，高要求”n所有老板都认为自己有这些特质。所有老板都认为自己有这些
25、特质。Page 51事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。金钱和工作，哪个对你更重要不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。问这个问题，你第一轮就会出局。谈谈你的理想职业？36.“我很喜欢学校，那是我学习、生活了三年的地方，也是我成材、成熟的人生车站。你是否认识我们公司的人30.“你能告诉我薪水范围吗”记住，别跟其他竞争者做比较。“金钱很重要，但是工作才是最重要的。如果现在有足够的钱，你会退休吗如果现在有足够的钱，你会退休吗这是测试你是否会说领导坏话。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。44.谈谈你如何帮
26、助他人解决争端谈谈你如何帮助他人解决争端n举例子，重点描述你的解决技举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。巧，而不是争端本身。Page 5245.描述你的工作原则描述你的工作原则n强调公司利益。强调公司利益。n好的回答包括完成好的回答包括完成工作的决心、努力工作的决心、努力工作并享受工作。工作并享受工作。Page 5346.你在工作中最失望是什么你在工作中最失望是什么n确认你回答的内容是你确认你回答的内容是你无法控制无法控制的，的，n表现出表现出接受接受的态度，不要有负面情绪。的态度，不要有负面情绪。Page 5447.描述你工作中最大的快乐描述你工作中最大的快乐n描述描述为他人、领导
27、、公司为他人、领导、公司完成完成某项工作而得到的快乐。某项工作而得到的快乐。Page 5548.为什么你认为自己能胜任这个工作为什么你认为自己能胜任这个工作n陈述多个理由，包括技能、经验和兴陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。趣爱好。Page 5649.你最大的优点是什么你最大的优点是什么n只要保持积极的态度，只要保持积极的态度，很多回答都很棒。很多回答都很棒。n比如：比如：n区分优先次序、区分优先次序、n解决问题、解决问题、n压力下工作、压力下工作、n集中精力完成任务集中精力完成任务n等等。等等。Page 5750.前领导怎样评价你的优点前领导怎样评价你的优点n好的回答：好的回答：n忠诚
28、、忠诚、n精力旺盛、精力旺盛、n态度积极、态度积极、n领导能力、领导能力、n团队精神团队精神n专业、专业、n创新、创新、n耐心、耐心、n努力、努力、n主动等等。主动等等。Page 58七、求职者不能问的问题七、求职者不能问的问题n1.你们公司是干什么的？你们公司是干什么的？2.我多快能转另一个职位？我多快能转另一个职位？3.你还提供其他职位吗？你还提供其他职位吗？4.什么时候能涨工资？什么时候能涨工资？5.如果你雇了我，我能等一段时间（如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？周以上）再来上班吗？6.公司会做背景调查吗？公司会做背景调查吗？Page 591.你们公司是干什么的？你们公
29、司是干什么的？n这问题，你在这问题，你在1980年问年问合适，那时没有互联网。合适，那时没有互联网。n今天，对你要面试的公今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们司做点研究是跨进它们大门的必修课。大门的必修课。Page 602.我多快能转另一个职位？我多快能转另一个职位？n问这个问题，你第一轮就会出局。问这个问题，你第一轮就会出局。n如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果你喜欢这个职位，尽量争取。n如果它真的不适合你，就等正确时机再提。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。n几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。年。Page 613.你还提供其他职位吗
30、？你还提供其他职位吗？n 如果你真的是大材小用如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：了，最好用婉转方式问：n“这个工作听起来很有趣，这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？入现在的角色吗？”Page 624.什么时候能涨工资？什么时候能涨工资？n 没得到工作前，最好没得到工作前，最好别问！别问！n在第二轮面试时这样问：在第二轮面试时这样问：n “贵公司是否根据员工贵公司是否根据员工年度表现来协商工资？年度表现来协商工资？”Page 635.如果你雇了我，我能等一段时间（如果你雇了我，我能等一段时间（3周周以上）再来上班吗？以上）再来上班吗？n 雇主一般会给你雇主一般会给你2周来处理相关事宜。周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。上班，除非你有非常好的理由。Page 646.公司会做背景调查吗？公司会做背景调查吗？n很多人对以前的很多人对以前的工作不自信，会工作不自信，会担心这个问题。担心这个问题。n而面试官听到这而面试官听到这个问题，会觉得个问题，会觉得你在掩盖什么。你在掩盖什么。
