1、 主 讲：刘 清 亮主 讲：刘 清 亮JIU YE ZHI DAO YU ZHI YE GUI HUA第五章职业生涯规划理论基础u 介绍职业生涯规划基础知识。u 介绍职业选择理论及其应。u 介绍职业发展理论及其应。u 介绍职业生涯决策理论。第五章 职业生涯规划理论基础职业生涯规划理论基础【本章主要介绍】第五章职业生涯规划理论基础第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识第二节第二节 职业选择理论职业选择理论第三节第三节 职业发展理论职业发展理论第五章 职业生涯规划理论基础职业生涯规划理论基础第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论思考题思考题第五章职业生涯规划理论基础一、一、
2、生涯规划的内涵生涯规划的内涵二、二、生涯规划的领域与生涯定向生涯规划的领域与生涯定向第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识三、三、职业锚职业锚第五章职业生涯规划理论基础 1.生涯规划定义 生涯规划是一个人尽其可能地规划未来生涯发展历程，在考虑个人的智能、性向、价值观以及阻力、助力的前提下，做好妥善安排，并借此调整、摆正自己在人生中的位置，以期自己能适得其所。一、一、生涯规划的内涵生涯规划的内涵第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识第五章职业生涯规划理论基础 2.职业生涯规划 职业生涯规划就是你打算选择什么样的行业，什么样的职业，什么样的组织，想达到什么样的成就，
3、想过一种什么样的生活，以及如何通过学习与工作达到目标。3.职业生涯发展形态一、一、生涯规划的内涵生涯规划的内涵第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识第五章职业生涯规划理论基础 1.大学生生涯规划的领域 2.大学生的生涯定向（1）自主定向者。（2）提早定向者。（3）延迟未定者。（4）茫然失措者。二、二、生涯规划的领域与生涯定向生涯规划的领域与生涯定向第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识心灵净化心灵健康工作事业心灵成长人际关系家庭和谐休闲艺术理财规划第五章职业生涯规划理论基础 1.职业锚的含义 职业锚是指一个人在不得不作出职业选择时，不会放弃的职业中的那种至关重要
4、的态度和价值观。三、三、职业锚职业锚第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识第五章职业生涯规划理论基础2.职业锚的类型三、三、职业锚职业锚第一节第一节 职业生涯规划基础知识职业生涯规划基础知识生活型职业锚理论构成挑战型自主/独立型管理型技术/职能型安全/稳定型创造/创业型服务/奉献型第五章职业生涯规划理论基础一、一、帕森斯的特质因素论帕森斯的特质因素论二、二、罗伊的人格发展理论罗伊的人格发展理论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论三、三、霍兰德的职业个性理论霍兰德的职业个性理论四、四、弗鲁姆的择业动机理论弗鲁姆的择业动机理论第五章职业生涯规划理论基础 帕森斯根据多年的工作经验，
5、在其选择职业一书中提出了特质因素理论（又称帕森斯的人职匹配理论），特质因素论是最早的职业辅导理论。帕森斯主张选择职业的3大要素和步骤。（1）评价求职者的生理和心理特点（特性）。（2）分析各种职业对人的要求（因素）。（3）人职匹配。一、一、帕森斯的特质因素论帕森斯的特质因素论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论第五章职业生涯规划理论基础 美国临床心理学家、职业指导专家罗伊（Roe）提出，强调个人由早期亲子互动经验所发展的心理需求满足模式对其日后职业选择行为的影响，认为职业选择是个体满足其心理需要的过程。1.需求满足。2.亲子关系。3.职业分类。4.亲子关系与职业选择。二、二、罗伊的人格发展理论
6、罗伊的人格发展理论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论第五章职业生涯规划理论基础二、二、罗伊的人格发展理论罗伊的人格发展理论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论第五章职业生涯规划理论基础1.霍兰德生涯理论假设2.霍兰德6种类型之间的关系3.霍兰德职业兴趣游戏三、三、霍兰德的职业个性理论霍兰德的职业个性理论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论实用型R事务型C企业型E社会型S艺术型A研究型I第五章职业生涯规划理论基础 美国心理学家弗鲁姆（V.H.Vroom）在1964年出版的工作和激励一书中，提出了解释员工行为激发程度的期望理论的基本公式：M=V E。1.确定择业动机 择业动机用公式：择业动
7、机=职业效价职业概率 2.比较择业动机，确定选择的职业 比较择业动机就是择业者对其视野内的几种目标职业，分别进行价值评估和获取该项职业可能性的评价，然后通过比较，选择某项职业。四、四、弗鲁姆的择业动机理论弗鲁姆的择业动机理论第二节第二节 职业职业选择理论选择理论第五章职业生涯规划理论基础一、一、金斯伯格的职业发展阶段理论金斯伯格的职业发展阶段理论二、二、舒伯的职业生涯发展理论舒伯的职业生涯发展理论第三节第三节 职业发展理论职业发展理论三、三、施恩的职业生涯发展理论施恩的职业生涯发展理论四、四、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论格林豪斯的职业生涯发展阶段理论第五章职业生涯规划理论基础 美国著名的职业
8、生涯发展理论先驱、职业心理学家金斯伯格（EliGinzberg），通过对人的童年到青少年阶段职业心理发展过程的研究，将个体职业心理的发展划分为幻想期、尝试期和现实期3个阶段。1.幻想期（4岁11岁）2.尝试期（11岁17岁）3.现实期（17岁以后）一、一、金斯伯格的职业发展阶段理论金斯伯格的职业发展阶段理论第三节第三节职业发展理论职业发展理论第五章职业生涯规划理论基础1.成长阶段2.探索阶段3.建立阶段4.维持阶段5.衰退阶段二、二、舒伯的职业生涯发展理论舒伯的职业生涯发展理论第三节第三节职业发展理论职业发展理论第五章职业生涯规划理论基础1.成长、幻想、探索阶段（0岁21岁）。2.进入工作世界
9、（16岁25岁）。3.基础培训（16岁25岁）。4.早期职业的正式成员资格（17岁30岁）。5.职业中期。6.职业中期危险阶段（35岁45岁）。7.职业后期。8.衰退和离职阶段。9.离开组织或职业退休。三、三、施恩的职业生涯发展理论施恩的职业生涯发展理论第三节第三节职业发展理论职业发展理论第五章职业生涯规划理论基础 格林豪斯（Greenhaus）研究人生不同年龄阶段职业发展的主要任务，并将职业生涯发展分为5个阶段。1.职业准备。2.进入组织。3.职业生涯初期。4.职业生涯中期。5.职业生涯后期。四、四、格林豪斯的职业生涯发展阶段理论格林豪斯的职业生涯发展阶段理论第三节第三节职业发展理论职业发展
10、理论第五章职业生涯规划理论基础一、一、标准化职业生涯决策模型标准化职业生涯决策模型二、二、描述性职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论三、三、规范性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型第五章职业生涯规划理论基础 1.认为决策者能够搜集所有和职业相关的信息，理性地评估每个选项的概率和效用，从而做出最优化的职业生涯决策。2.标准化职业生涯决策理论涉及过多的运算，常常是建立在无法凭直觉实现的强迫计量基础之上，对大多数个体来说，这些模型比较武断，也太复杂。一、一、标准化职业生涯决策模型标准化职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论第
11、五章职业生涯规划理论基础 1.描述或解释个体如何从实际职业选项中做出决策，以描述职业生涯决策过程为主，强调个人的独特性和主动性，以及职业生涯决策问题的终身性、决策过程的反复性、决策结果的主观性。2.描述性职业生涯决策理论有些概念过于抽象，对于职业生涯决策过程的描述也有些含糊不清，使得个人很难从操作化或实证的角度来验证这一理论的正确性。二、二、描述性职业生涯决策模型描述性职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论第五章职业生涯规划理论基础代表性的理论模型是认知信息加工理论（1）信息加工理论。（2）认知信息加工理论的组成。（3）CASVE循环。三、三、规范性职业生涯决策模型规范
12、性职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论第五章职业生涯规划理论基础三、三、规范性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论元认知执行加工领域决策技能领域知识领域一般信息加工技能职业知识自我知识第五章职业生涯规划理论基础三、三、规范性职业生涯决策模型规范性职业生涯决策模型第四节第四节 职业生涯决策理论职业生涯决策理论S 综合V 评估C 沟通E 执行A 分析外部或内部的信号第五章职业生涯规划理论基础思考题1学习了职业生涯规划理论对你有什么启示？2生涯规划主要涉及哪些领域？3施恩将职业生涯划分为哪几个个阶段？主要任务是什么？4职业生涯决策理论有哪些模型？各有什么特点？
