1、劳动合同法劳动合同法难点解读难点解读1/18/20231序序 言言 劳动合同法劳动合同法已由全国人大常务会第已由全国人大常务会第28次会次会议于议于2007年年6月月29日通过，并于日通过，并于2008年年1月月1日施日施行。行。劳动合同法劳动合同法在保护用人单位适应市场经济在保护用人单位适应市场经济需要的基础上，更多地偏重保护劳动者的权益。需要的基础上，更多地偏重保护劳动者的权益。因此，对用人单位人力资源管理模式提出了更大因此，对用人单位人力资源管理模式提出了更大的挑战和要求。的挑战和要求。劳动合同法相关的司法解释有待出台，解读中劳动合同法相关的司法解释有待出台，解读中的不妥之处，期待大家批
2、评指正。的不妥之处，期待大家批评指正。1/18/20232第一问题劳动法法学基础 主要介绍主要介绍劳动合同法劳动合同法与与劳动法劳动法的关系和基础的关系和基础知识知识。1/18/20233（一）劳动法概念和调整对象（一）劳动法概念和调整对象 1 1、劳动法的概念、劳动法的概念 劳动法是国家制定的调整劳动关系以及劳动关系密切联系的某些关系的法律规范的总称。1/18/202342 2、劳动法的调整对象、劳动法的调整对象 一是劳动关系；一是劳动关系；二是与劳动关系有着密切联系的其他关系。二是与劳动关系有着密切联系的其他关系。1/18/202353 3、劳动关系特征、劳动关系特征（1 1）这种关系与劳
3、动有直接的关系，劳动是这种关系的内）这种关系与劳动有直接的关系，劳动是这种关系的内容；容；（2 2）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，）劳动关系的当事人，一方是公民，另一方是用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业组织包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业组织等。等。（3 3）劳动关系的一方）劳动关系的一方公民要参加到另一方有关单位中，公民要参加到另一方有关单位中，成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有成为这一单位的成员，执行一定种类的工作，并且遵守有关单位的各项规章制度。因此，农民、家族劳动者不在此关单位的各项规章制度。因此，农民、家族劳动者
4、不在此列。列。（4 4）这种关系的发生、变更、解除和终止，及当事人双方）这种关系的发生、变更、解除和终止，及当事人双方在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。在劳动过程中的权利、义务以及劳动条件均应依法处理。（5 5）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员）即使是国家机关、事业单位、社会团体与其工作人员建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有建立了劳动关系，但是国家法律、法规对调整其关系另有特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴，如国家公务员特殊规定的，则不属于劳动法调整的范畴，如国家公务员和军人。和军人。1/18/202364、与劳动关系密切联系的其他关系1/18/
5、20237（1）处理劳动争议发生的关系。有关国家机关（劳动行政部门）、人民法院、工会组织和企业联合会，由于调解、仲裁和审理劳动争议而产生的关系；1/18/20238（2）执行社会保险方面的关系。社会机构与企事业单位及职工之间因执行社会保险而发生的关系；1/18/20239（3）监督劳动法令执行方面的关系。有关国家机关（如劳动行政部门、卫生部门、安全监督部门等）、工会组织与企业、机关、事业单位之间因监督、检查劳动法令执行而产生的关系。1/18/202310（4）劳动管理方面发生的关系。劳动行政部门同企事业、机关、团体单位，因管理劳动工作而发生的关系。1/18/2023115、我国劳动关系的特点
6、在现阶段，由于我国的国情和生产力发展水平、所有制的结构方面，出现了国有、集体、个体、私营、中外合资、中外合作、外商独资、股份制等多种经济成分并存的模式。使我国的劳动关系出现了多元化的类型。1/18/202312（1）劳动关系更加复杂化。这就要求必须进一步健全适应各种劳动关系特点的劳动法律、法规，协调各种劳动关系。1/18/202313（2）劳动关系调整的企业化倾向 劳动行动部门转变职能后，政府对劳动管理从微观管理转向宏观管理，扩大了企业的自主权，企业在劳动用工、工资分配、调动、辞退等方面拥有更广泛的自主权，这就决定劳动关系由过去的政府行为转变为企业行为，即这种劳动关系的企业化倾向，集中地表现在
7、职工在企业行政或资方代理人之间，在处理利益问题上职工更加处于弱者的地位。这就决定了维护劳动者的合法权利是一个重点。1/18/202314（二）劳动法的渊源 法律渊源是指法律的各种具体表现形式，主要包括六个方面。1/18/202315（1）宪法 我国宪法中有关劳动的规定，构成全部劳动法律规范的立法基础。1/18/202316（2）劳动法律 法律是全国人大及其常委会制定的规范性文件，仅次于宪法效力的法律渊源，属于这一层次的法律，一般可以分为基本法律和单项法律，如劳动法和促进就业法、劳动合同法、职业技能开发法、工资法、社会保险法、劳动保护法、安全生产法、劳动监察法、劳动争议调解仲裁法等。另外还有工会
8、法、工业企业法、中外合资经营企业法、外资企业法等法律中都包含了调整劳动关系的规范，这些有关劳动关系的法律规范，同样是劳动法的渊源之一。1/18/202317（3）劳动行政法规 行政法规是指最高国家行政机关制定的规范性法律文件。主要指国务院发布的条例、规定、决定、命令、办法、实施细则，其内容不得与宪法和法律相抵触，而且有普遍法律效力。如企业职工奖惩条例、女职工劳动保护条例、劳动争议处理条例等。1/18/202318（4）各部委制定的劳动规章 如原劳动部发布的女职工禁忌劳动范围的规定、工人考核条例、劳动保障监察条例等，这些都是调整劳动关系的重要规范。1/18/202319（5）地方性劳动法规 地方
9、制定的劳动法规也都属于劳动法渊源的范畴，但效力只限于各行政区域内生效。如江西省劳动保障监察条例、江西省工资支付规定。1/18/202320（6）我国政府批准生效的国际劳工组织通过的公约和建议书。如禁止使用童工公约。1/18/202321第二问题劳动合同法难点1/18/202322一、规章制度制定及重大事项的决定一、规章制度制定及重大事项的决定 劳动合同法劳动合同法第四条：用人单位在制订、修改或者决定有第四条：用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表
10、大会者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平或者全体职工讨论、提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。等协商确定。1、制定、修订程序、制定、修订程序1 1、经职工代表大会或者全体职工讨论；、经职工代表大会或者全体职工讨论；2 2、单位提出方案和意见；、单位提出方案和意见；3 3、与工会或者职工代表平等协商确定。、与工会或者职工代表平等协商确定。2、协商完善、协商完善 规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适规章制度、重大事项决定实施过程中，如工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善
11、。当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。1/18/2023233 3、公示告知、公示告知 单位应当将规章制度公示或告知劳动者，单位应当将规章制度公示或告知劳动者，为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过为确保劳动者知晓相关制度，单位可通过多种方式进行公告。多种方式进行公告。劳动合同法增加了规章制度制订、修改和劳动合同法增加了规章制度制订、修改和完善的具体程序，明确了工会的作用。完善的具体程序，明确了工会的作用。1/18/202324二、员工招聘录用二、员工招聘录用 劳动合同法劳动合同法第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工
12、作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情动者工作内容、工作条件、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明：者应当如实说明：1、如实告知、如实告知用人单位向劳动者如实告知：用人单位向劳动者如实告知：1 1、工作内容、工作内容 2 2、工作条件、工作条件3 3、工作地点、工作地点 4 4、职业危害、职业危害5 5、安全生产状况、安全生产状况 6 6、劳动者要求了解的其他情况、劳动者要求了解的其他情况劳动者向用人单位如实告知：劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的
13、基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。与合同直接相关的基本情况，如教育状况、工作经历、健康状况等。1/18/2023252、禁止事项、禁止事项招用劳动者时，单位不能：招用劳动者时，单位不能：1 1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2 2、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。、要求劳动者提供担保或其他名义向劳动者收取财物。否则，用人单位将承担以下责任：否则，用人单位将承担以下责任：1 1、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；、劳动行政部门责令限期退还证件和财物；2 2、给予一定行政处罚。、给予一定行政处罚。1/18/202326（一）签订时间
14、（一）签订时间 劳动合同法劳动合同法第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用（明确规定了书面劳动合同签订的时间以及不及时签订书面合同用人单位承担的法律责任）：人单位承担的法律责任）：1、签订时间、签订时间1 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。日起一个月内订立劳动合同。2、法律责任、法律责任1 1、自用工之
15、日起超过、自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未订立劳动合同，用人单位向年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；劳动者每月支付两倍的工资；2 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动合同。3 3、应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，、应当订立而未订立无固定期限劳动合同的，用人单位要向劳动用人单位要向劳动者每月支付两倍的工资。者每月支付两倍的工资。1/18/202327劳动合同法明确了书面合同的签订时间及法律责任，目的是促劳动合同法明确了书面合同的签订时间及法律责任，目的是促进劳动合
16、同签订，避免用人单位恶意拒签合同。进劳动合同签订，避免用人单位恶意拒签合同。1/18/2023281、必备条款、必备条款1 1、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人、用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人2 2、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码、员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码3 3、劳动合同期限、劳动合同期限4 4、工作内容和工作地点、工作内容和工作地点5 5、工作时间和休息休假、工作时间和休息休假6 6、劳动报酬、劳动报酬7 7、社会保险、社会保险8 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动保护、劳动条件和职业危害防护9 9、法律、法规规定应当纳入劳动合
17、同的其他事项、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项（二）合同内容（二）合同内容 劳动合同法劳动合同法第十七条明确规定了合同必须约定和可第十七条明确规定了合同必须约定和可以约定的条款：以约定的条款：1/18/2023292 2、约定条款、约定条款1 1、试用期、试用期 2 2、培训后的服务期、培训后的服务期3 3、商业秘密、商业秘密 竟业限制竟业限制 4 4、补充保险、补充保险5 5、福利待遇、福利待遇 6 6、其他事项、其他事项1/18/202330 1 1、签订条件、签订条件 劳动合同法劳动合同法第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无第十四条：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
18、固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、固定期限劳动合同。（明确了用人单位应签订无固定期限劳动合同的情形、视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）：视为签订无固定期限劳动合同的情形以及用人单位的赔偿责任等）：有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动有下列情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同：限劳动合同：1 1、劳动者在该用人单位连续工作满、劳动者在该用人单位连续工作满1010年的；年的
19、；2 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满1010年且距法定退休年龄年且距法定退休年龄不足不足1010年的；年的；3 3、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、连续订立两次固定期限劳动合同，且没有违纪等过错行为、医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。医疗期满及不能胜任工作的情形，续订劳动合同的。（三）无固定期限劳动合同（三）无固定期限劳动合同1/18/202331 第二十条第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定劳
20、动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。因为因为劳动法劳动法的规定无可操作性的规定无可操作性1/18/2023322、特殊情况、特殊情况 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立无固
21、定期限劳动合同。的，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。3、法律责任、法律责任 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工应当自应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。资。1/18/202333 劳动合同法劳动合同法第十九条明确了试用期期限以及单位违法第十九条明确了试用期期限以及单位违法约定试用期的法律责任：约定试用期的法律责任：劳动合同期限劳动合同期限 试用期试用期l 3 3个月以下个月以下 不能约定试用期不能约定试用期 l 3 3个月以上不满个
22、月以上不满1 1年年 不超过不超过1 1个月个月l 1 1年以上不满年以上不满3 3年年 不超过不超过2 2个月个月l 3 3年以上年以上 不超过不超过6 6个月个月l 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同 不超过不超过6 6个月个月l 完成一定工作任务完成一定工作任务为期限的劳动合同为期限的劳动合同 不能约定试用期不能约定试用期 l 非全日制用工非全日制用工 不能约定试用期不能约定试用期 2、试用期工资、试用期工资1 1、不低于本单位相同岗位最低档工资；、不低于本单位相同岗位最低档工资；2 2、或、或不低于不低于劳动合同约定工资的劳动合同约定工资的80%80%；3 3、不低于用人单位所在地最
23、低工资标准。、不低于用人单位所在地最低工资标准。1 1、试用期期限、试用期期限（四）试用期（四）试用期1/18/2023343、试用期限制、试用期限制4、法律责任、法律责任 违法约定的试用期已经履行的，违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以试用期满的月工用人单位应以试用期满的月工资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。资标准，向劳动者支付超过法定试用期期间的赔偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同一用人单位一般理解为同一法人人单位一般理解为同一法人。1/18/202335 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技
24、术培训的，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金：可以约定服务期。劳动者违反服务期，应按约定向用人单位支付违约金：1 1、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；、合同中约定的违约金的最高数额不能超过培训费用；2 2、劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊、劳动者实际支付的违约金不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。的培训费用。2 2、竞业限制违约金、竞业限制违约金 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，即：1
25、1、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给、劳动合同解除或终止后，用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿；予劳动者经济补偿；2 2、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。、劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向单位支付违约金。（五）违约金（五）违约金1 1、培训服务期违约金、培训服务期违约金 劳动合同法劳动合同法第二十二条、二十三条和二十五条明确限制了违约第二十二条、二十三条和二十五条明确限制了违约金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定金的适用，明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情况才能约定违约金：违约金：1/18/202336（
26、六）合同无效（六）合同无效 劳动合同法劳动合同法第二十六条、二十七条、二十八条明确规定第二十六条、二十七条、二十八条明确规定了合同无效的情形以及无效的后果：了合同无效的情形以及无效的后果：1 1、无效的情形、无效的情形下列情况劳动合同无效或部分无效：下列情况劳动合同无效或部分无效：1 1、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意、以欺诈、胁迫的手段或趁人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；思的情况下订立或变更劳动合同的；2 2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；3 3、违反法律、行政法规强制性规定的。、违反
27、法律、行政法规强制性规定的。2 2、无效的认定、无效的认定 对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或对劳动合同无效或部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。人民法院确认。1/18/2023373 3、无效的后果、无效的后果 1 1、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本、劳动合同确认无效，劳动者付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；单位相同或相似岗位劳动者的劳动报酬为标准支付劳动报酬；2 2、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；、用人单位和劳动者均可立即通知对方解除劳动合同；3 3、劳动合同无效，给对
28、方造成损失的，有过错的一方应承担赔、劳动合同无效，给对方造成损失的，有过错的一方应承担赔偿责任。偿责任。1/18/202338四、合同履行和变更四、合同履行和变更 劳动合同法劳动合同法第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履第二十九条至第三十五条：明确规定了合同履行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：行中用人单位的履行义务、合同变更的形式及法律责任：1 1、合同履行、合同履行1 1、用人单位应及时足额支付劳动报酬；、用人单位应及时足额支付劳动报酬；2 2、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资或、安排加班的，用人单位应按国家规定向劳动者支付加班工资或补休。补休。2 2
29、、合同变更、合同变更1 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行；不影响劳动合同的履行；2 2、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担、用人单位合并或分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承担其权利和义务的用人单位继续履行。其权利和义务的用人单位继续履行。3 3、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，、用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，劳动者拒绝，不视为违反劳动合同。不视为违反劳动合同。1/18/2023393 3、法律责任、法律责任 1 1、用人单位拖欠或未
30、足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地、用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2 2、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，、未及时足额支付劳动报酬，员工可以通知单位解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。用人单位应支付经济补偿金。1/18/202340五、合同解除五、合同解除 （一）协商解除（一）协商解除 劳动合同法劳动合同法第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（协商解除的规定和劳动法一致）：以解除劳动合同。（
31、协商解除的规定和劳动法一致）：1 1、协商解除的方式、协商解除的方式用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同:1 1、用人单位向劳动者提出解除，协商一致解除劳动合同。、用人单位向劳动者提出解除，协商一致解除劳动合同。2 2、劳动者向用人单位提出解除，协商一致解除劳动合同。、劳动者向用人单位提出解除，协商一致解除劳动合同。2 2、经济补偿金、经济补偿金用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。用人单位提出，双方协商解除的应支付经济补偿金。1/18/202341（二）劳动者预告解除（二）劳动者预告解除 劳动合同法劳动合同法第三十七条明确规定了劳动者的
32、预告解除（无原因第三十七条明确规定了劳动者的预告解除（无原因解除）权：解除）权：1 1、预告解除、预告解除1 1、劳动者提前、劳动者提前3030天书面通知用人单位可以解除劳动合同；天书面通知用人单位可以解除劳动合同；2 2、劳动者在试用期内提前、劳动者在试用期内提前3 3天通知用人单位，可以解除劳动合同。天通知用人单位，可以解除劳动合同。2 2、经济补偿金、经济补偿金用人单位无需支付经济补偿金。用人单位无需支付经济补偿金。3 3、违约责任、违约责任 劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动者违反规定，未提前法定天数书面通知用人单位即解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿
33、责任。劳动合同，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。1/18/202342（三）劳动者单方解除（三）劳动者单方解除 劳动合同法劳动合同法明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：明确规定了劳动者可以立即解除劳动合同的情形：1、有原因解除、有原因解除用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：用人单位有下列行为之一，劳动者可以通知解除合同：1 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2 2、未及时足额支付劳动报酬；、未及时足额支付劳动报酬；3 3、未依法为劳动者缴纳社会保险；、未依法为劳动者缴纳社会保险；4 4、用人单位的规章制度
34、违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动着权益的；5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致一方意思不真实从而使劳动合同无效；6 6、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。、法律、法规规定可以解除劳动合同的其他情形。2、特殊情况、特殊情况用人单位强迫劳动或违章指挥作业，劳动着可立即解除劳动合同，用人单位强迫劳动或违章指挥作业，劳动着可立即解除劳动合同，无需通知。无需通知。1/18/2023433、经济补偿金、经济补偿金 因用人单位的过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人因用人单位的
35、过错、违约行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。单位要支付经济补偿金。1/18/202344（四）单位单方解除（四）单位单方解除劳动合同法劳动合同法明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：1、有原因解除、有原因解除下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：下列情况之一，用人单位可以立即解除劳动合同：1 1、在试用期内被证明不符合录用条件；、在试用期内被证明不符合录用条件；2 2、严重违反用人单位的规章制度；、严重违反用人单位的规章制度；3 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
36、；4 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；5 5、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；、因欺诈、胁迫或趁人之危导致合同无效的；6 6、被依法追究刑事责任的。、被依法追究刑事责任的。2 2、经济补偿金、经济补偿金单位无需支付经济补偿金。单位无需支付经济补偿金。1/18/202345（五）单位单方预告解除（五）单位单方预告解除 劳动合同法劳动合同法明确规定了用人单位可以提前明确规定了用人单位可以提前3030天书面通知解天
37、书面通知解除劳动合同的情形：除劳动合同的情形：1 1、预告解除、预告解除 具有下列情形之一，用人单位提前具有下列情形之一，用人单位提前3030日书面通知或额外支付日书面通知或额外支付1 1个月个月的工资后，可以解除劳动合同：的工资后，可以解除劳动合同：1 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；2 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；任工作的；3 3、劳动
38、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。协议的。2 2、经济补偿金、经济补偿金应支付经济补偿金。应支付经济补偿金。1/18/202346劳动者患病或非因工负伤医疗期 工作年限工作年限 医疗期医疗期 实际工作年限为实际工作年限为1010年以下：年以下：本单位工作本单位工作5 5年以下年以下 3 3个月个月 本单位工作本单位工作5 5年以上年以上 6 6个月个月 实际工作年限为实际工作年限为1010年以
39、上：年以上：本单位工作本单位工作5 5年以下年以下 6 6个月个月 本单位工作本单位工作5 5年以上年以上1010年以下年以下 9 9个月个月 本单位工作本单位工作1010年以上年以上1515年以下年以下 1212个月个月 本单位工作本单位工作1515年以上年以上2020年以下年以下 1818个月个月 本单位工作本单位工作2020年以上年以上 2424个月个月1/18/202347（六）单位经济性裁员（六）单位经济性裁员 劳动合同法劳动合同法明确规定了经济性裁员的条件和程序：明确规定了经济性裁员的条件和程序：1 1、裁员条件、裁员条件具备以下条件之一，用人单位可以裁员：具备以下条件之一，用人单
40、位可以裁员：1 1、依照企业破产法规定进行重组的；、依照企业破产法规定进行重组的；2 2、生产经营发生严重困难的；、生产经营发生严重困难的；3 3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；需裁减人员的；4 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。劳动合同无法履行的。2 2、裁员程序、裁员程序用人单位裁减人员用人单位裁减人员2020人以不足人以不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以
41、上以上，应履行以，应履行以下程序才能裁员：下程序才能裁员：1 1、用人单位提前、用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况；2 2、听取工会或职工的意见；、听取工会或职工的意见；3 3、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。、制定裁员方案并向劳动行政部门报告。1/18/2023481 1、裁员限制、裁员限制裁员时应优先留用以下人员：裁员时应优先留用以下人员：1 1、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；、与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；2 2、签订无固定期限劳动合同的；、签订无固定期限劳动合同的；3 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。、
42、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。用人单位在用人单位在6 6个月内重新招用人员的，应当个月内重新招用人员的，应当通知通知被裁减人员，并被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。在同等条件下优先招用被裁减人员。1/18/202349（七）单位单方解除的程序和限制（七）单位单方解除的程序和限制 劳动合同法劳动合同法明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解除限制：明确规定了单位单方解除合同的通知工会环节以及解除限制：1 1、解除程序、解除程序1 1、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；、用人单位单方解除合同前将理由通知工会；2 2、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合
43、同约定的，工会有权要、如用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正；求用人单位纠正；3 3、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。、用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。2 2、解除限制、解除限制具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：1 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2 2、在本单位患职业病或者因工负
44、伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；的；3 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4 4、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；、女职工在怀孕、产期、哺乳期的；5 5、在本单位连续工作满、在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；6 6、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。1/18/202350六、合同终止六、合同终止 劳动合同法劳动合同法明确规定了合同终止的各种情形以及合同明确规定了合同终止的各种情形以及合同终止的
45、限制：终止的限制：1 1、终止情形、终止情形有下列情形之一，劳动合同终止：有下列情形之一，劳动合同终止：1 1）劳动合同期满的；）劳动合同期满的；2 2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3 3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；的；4 4）用人单位被依法宣告破产的；）用人单位被依法宣告破产的；5 5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；单位决定提前解散的；6 6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规
46、规定的其他情形。1/18/202351、终止限制、终止限制有下列情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：有下列情形之一的，劳动合同顺延至相应的情形消失时终止：1 1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；2 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定执行。的；该类劳动合同的终止，按国家有关工伤保险的规定
47、执行。3 3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；4 4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；）女职工在孕期、产期、哺乳期的；5 5）在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；6 6）法律、行政法规规定的其他情形。）法律、行政法规规定的其他情形。1/18/202352七、解除和终止的经济补偿七、解除和终止的经济补偿1 1、合同解除经济补偿的情形、合同解除经济补偿的情形具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿：具有下列合同解除的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1 1、用人单位提出，双方
48、协商一致解除劳动合同的；、用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的；2 2、单位预告解除，包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发、单位预告解除，包括医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化的情形；生重大变化的情形；3 3、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；、劳动者因用人单位的过错行为而解除合同的情形；4 4、裁员。、裁员。2 2、合同终止、合同终止经济补偿的情形经济补偿的情形具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿：具有下列合同终止的情形之一，用人单位应支付经济补偿：1 1、合同期满，用人单位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件（待、合同期满，用人单
49、位不同意续签合同，或降低劳动合同的约定条件（待遇）与劳动者续签合同，劳动者不同意续签的；遇）与劳动者续签合同，劳动者不同意续签的；2 2、用人单位依法宣告破产的。、用人单位依法宣告破产的。3 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；的；4 4、法律、行政法规规定的其他情形。、法律、行政法规规定的其他情形。1/18/202353七、解除和终止的经济补偿七、解除和终止的经济补偿3 3、计算标准、计算标准1 1、经济补偿按本单位工作的年限，每满、经济补偿按本单位工作的年限，每满1 1年支付一个月工资的标准向
50、劳年支付一个月工资的标准向劳动者支付；动者支付；6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，年的，按按1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月的，支付半个月的，支付半个月工资的经济补偿；（个月工资的经济补偿；（关于十二个月上限问题关于十二个月上限问题）2 2、月工资指劳动合同解除或终止前、月工资指劳动合同解除或终止前1212个月的平均工资。个月的平均工资。3 3、月工资高于当地（设区市）月平均工资三倍的，按月平均工资、月工资高于当地（设区市）月平均工资三倍的，按月平均工资3 3倍标倍标准支付，补偿的年限最高不超过准支付，补偿的年限最高不超过1212年。年。1/18/202354八、解除和终止的手
