1、人力资源测评1谢谢观赏2019-5-23人事行政四环节 取才取才 用才用才 育才育才 留才留才 工作分析人力资源规划2谢谢观赏2019-5-23人力资源开发与管理的人力资源开发与管理的5P模型模型5批PERSERVATION留人选人PICK识人PERCEPTIONPROFESSIONALPLACEMENT育人用人3谢谢观赏2019-5-23初步审核4谢谢观赏2019-5-23申请表格n确定候选人是否符合工作所需的最低资格要求；n申请表帮助雇主判断求职者具有(或不具有)某些与工作有关的属性n申请表中所包含的资料揭示求职者的潜在问题5谢谢观赏2019-5-23传记资料清单6谢谢观赏2019-5-2
2、3案例7谢谢观赏2019-5-23案例8谢谢观赏2019-5-23案例9谢谢观赏2019-5-23测评的历史10谢谢观赏2019-5-23为什么要进行人事测评？11谢谢观赏2019-5-23什么是素质测评 素质测评是测评者用一些科学的素质测评是测评者用一些科学的手段与方法在较短时间内快捷了解与手段与方法在较短时间内快捷了解与评价人员素质的活动。例如通过让被评价人员素质的活动。例如通过让被测评者回答一些问题，了解其知识、测评者回答一些问题，了解其知识、技能水平的测试或面试，通过让被测技能水平的测试或面试，通过让被测评者参与某种讨论，了解其沟通与思评者参与某种讨论，了解其沟通与思维能力等的活动等。
3、维能力等的活动等。12谢谢观赏2019-5-23对申请人进行的测评形式13谢谢观赏2019-5-23测评方法14谢谢观赏2019-5-23心理能力测试15谢谢观赏2019-5-23智商测评16谢谢观赏2019-5-23男女散步问题17谢谢观赏2019-5-23公务员考试中的能力测评18谢谢观赏2019-5-231、数量关系 数量关系主要考察应考者解决四则运算问题的能力。在这种题型中，每道试题中呈现一道算术式子，或者是表述数字关系的一段文字，要求应考者迅速、准确地计算出答案。例题：22324252的值为A1440 B5640 C14400 D1620019谢谢观赏2019-5-232、判断推理
4、判断推理是考察应考者逻辑推理判断能力的一种测验形式。n图形推理n演绎推理n定义判断20谢谢观赏2019-5-23判断推理图形推理 要求考生从四个备选答案中选择最符合规律的一个，替代题干中的问号，使图形呈现出一定的规律性。A B C D21谢谢观赏2019-5-23判断推理演绎推理考察考生的逻辑推理能力。在每道题中给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求考生根据这段陈述，选择一个备选答案。例题：彭平是一个计算机编程专家，姚欣是一位数学家。其实，所有的计算编程专家都是数学家。我们知道，今天国内大多数综合性大学都在培养着计算机编程专家。据此，我们可以认为：A彭平由综合性大学所培养的B大
5、多数计算机编程专家是由综合性大学所培养的C姚欣并不是毕业于综合性大学D有些数学家是计算机编程专家22谢谢观赏2019-5-23判断推理定义判断在每一个问题中，先给考生一个概念的定义，然后再给一组事物或行为的例子，要求考生从中选出最为符合或最不符合该定义的典型事物或行为。这里假设这个概念的定义是正确的，不容置疑的。23谢谢观赏2019-5-23定义判断例题 健康：指一个人智力正常，行为合乎情理，能够适应正常工作、社会交往或者学习，能够抵御一般疾病。根据健康的定义，下列属于健康的是：A.大学教授老李，虽然五十多岁但工作起来仍然精力充沛，在今年春天患流感 B.张婶十九岁的儿子肖聪，读书十一年还是小学
6、二年级水平，但是从小到大没生过什么大病，体力活可以干得很好 C.小胡硕士毕业后，工作表现一直很优秀。自一次事故后，当工作压力比较大的时候就会精神失常 D.小刘身体很好，工作非常努力，孝敬父母，但是很多同事说他古怪，不愿与其交往24谢谢观赏2019-5-233、常识判断常识判断部分涵盖政治、经济、法律、管理、人文、科技等方面，考察应考者在这些方面应知应会的最基本知识以及运用基本知识分析判断的基本能力。例题：尽管我们关于太阳能的研究和议论已经相当多，但今天对太阳能的利用还是非常有限的。其主要原因是：A难以将阳光有效地聚焦 B尚未开发出有效的收集和储存太阳能的系统 C核能仍然更为有效 D太阳能系统尚
7、不安全 25谢谢观赏2019-5-234、言语理解与表达 听力理解 主要考查应考者在工作、学习、生活和社会交往中的听力理解能力。具体包括：捕捉听力材料中的主要信息、重要细节；理解听力材料的基本大意；概括归纳听力材料的中心、主旨；分析听力材料中的具体因果关系，根据听力材料进行合理推断，根据听力材料判断说话人的真实态度、意图、倾向、目的等。听力理解考试采用录音机播放的形式进行。共播放若干段录音材料，考生听完每段录音材料后，还将听到若干个问题，每个问题后都有一段答题时间，考生应从试题本上的备选答案中选出最恰当的答案。26谢谢观赏2019-5-23言语理解与表达阅读理解这种题型着重考察考生对语言文字的
8、综合分析能力。所给的文字材料较长，主要是对词和句子一般意思和特定意义的理解；对比较复杂的概念和观点的准确理解；对语句隐含信息的合理推断；在干扰因素较多的情况下，能比较准确地辨明句义，筛选信息。27谢谢观赏2019-5-23例题：阅读下文，回答题后的问题。28谢谢观赏2019-5-23问题：29谢谢观赏2019-5-235、资料分析30谢谢观赏2019-5-23例题：根据下表，回答-题31谢谢观赏2019-5-23不同职业能力素质要求参考32谢谢观赏2019-5-23人事测评方法 33谢谢观赏2019-5-23能力测评示意34谢谢观赏2019-5-23创造性思维：创造性思维：35谢谢观赏2019
9、-5-23创新思路标志创新思路标志三种情况三种情况36谢谢观赏2019-5-23创新思路的问题创新思路的问题1 137谢谢观赏2019-5-23创新思路的问题创新思路的问题2 238谢谢观赏2019-5-23试验39谢谢观赏2019-5-23心理测试的优点40谢谢观赏2019-5-23心理测试的缺点41谢谢观赏2019-5-23人格与兴趣测评42谢谢观赏2019-5-23气质测评43谢谢观赏2019-5-23希波克拉特气质类型44谢谢观赏2019-5-23气质测评45谢谢观赏2019-5-23价值观测评斯普兰格六类型46谢谢观赏2019-5-23品德测评47谢谢观赏2019-5-23认知测验方法案例48谢谢观赏2019-5-23在背景审核中常用问题n1.雇佣日期。n2.所拥有的职务头衔。n3.薪金等级。n4.出勤。n5.绩效评价。n6.惩戒问题。n7.性格特征。n8.和他人相处的能力。n9.优点和缺点。n10.对候选人总的意见。n11.离职的个人原因。n12.是否愿意重新雇佣那个人。49谢谢观赏2019-5-23
