1、2019人 力 资 源 部 述 职 报 告汇报人：人力葵花汇报时间：X年X月X日Part 01第一部分工 作 总 结招聘人才 培训拓展薪酬绩效 员工关系招聘人才招聘工作是2018年公司人力资源工作的重点。在这一年的时间内，公司共计发布5次报纸招聘广告，开通前程无忧网络招聘广告，同时使用网才系统发布紧急招聘岗位，并使用MAST行为风格测评对招聘人才进行性格测试。招聘人才现场招聘媒体招聘网上招聘员工推荐招聘渠道招聘工作需要规范：招聘工作需要规范：1、人才识别的手段不太完善2、招聘的基础管理有待加强3、效果的评估有待进一步提高招聘工作有待强化：招聘工作有待强化：1、制定科学合理的年度人员编制计划及招
2、聘计划2、加强部门通力协作，尽快完成人员入职工作3、善用人才识别体系高层领导人员侧重领导力与管理能力的提升，公司于今年9月组织了为期2天的领导力与团队管理的培训中层管理人员主要在于提高执行能力，公司于今年10月进行了执行力的培训公司安排相关人员参加了今年9月的星河湾地产成功之道剖析、房地产高级销售策划与销售管理等专业岗位人员培训组织安排公司于今年加大培训力度，根据公司发展战略，分别针对高层管理人员、中层专业人员、基层员工的不同需求展开了不通内容的培训。总结培训工作问题分析01培训教材缺乏标准化02内训讲师队伍的建设及综合素质的提高03培训情况应记入员工档案，并与考核、晋升挂勾上半年薪酬绩效下半
3、年1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月217010216265249567243089242954244929（单位元）245366261228263977261300306337306459（单位元）2017年1月开始实行绩效考核制度，采用平衡计分法，针对销售中心开始试点。员工关系公积金医保社保其他公司员工保险、公积金占总支出比例公司员工保险、公积金缴纳一览表Part 02第二部分工 作 计 划完善结构 招聘配置 岗位分析 薪酬管理绩效评价 制度建设 职业规划 员工培训完善公司组织结构进一步完善公司的组织架构，确定和区分每个职能部门的权责，争取做到组织架构的科学适用，短期内
4、不再做大的调整，保证公司在既有的组织架构中运行。稳定合理健全公司各岗位工作分析职位分析是公司定岗、定编和调整组织架构、确定每个岗位薪酬的依据之一，通过职位分析既可以了解公司各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使公司各部门的工作分配、工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于适时调整公司及部门组织架构，进行扩、缩编制。工作目标人力资源部将在2018年2月前完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。招聘和配置01020403012018年是公司快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。02利用公司业内号召力补充一些来自行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养储
5、备或进行人力资源的更替。03改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2018年人才猛增需求。04在2018年绩效考核的基础上实现2018年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。思路分析招聘和配置标题标题标题目标概述满足岗位需求保证人才储备实现梯队建设薪酬管理人力资源部把公司薪酬管理作为本部乃至公司2011年度的工作目标之一。本着“对内体现公平性，对外具有竞争力”的原则。人力资源部将在2018年度完成公司的薪酬设计和薪酬管理的规范工作。今年工作目标员工福利与激励员工福利和激励是相辅相承的关系，工作的认真与否直接影响到员工士气、人才流动率、企业凝聚力和吸引力、公司整体人才
6、层次、企业运作效率和公司的长期发展方向。人力资源部应站在公司长远利益的立场上，做好员工福利与激励工作。增强企业凝聚力绩效考核思路分析A 健全绩效指标B抓好绩效过程监控 C严格施行考核结果反馈和应用 D规范考核方式，并与薪酬挂钩职业规划整合发展通道与员工发展计划，实现企业发展通道和员工发展相统一明确各岗位的发展通道的能力素质标准根据公司战略发展、岗位需要进行员工职业发展通道设计思路分析职业规划目标概述01编制各岗位的职业发展通道，形成职业发展规划管理制度文件02着力跟进员工的职业发展，提供帮助和指导03实现内部规划和外部规划相结合，职务规划和薪资规划相结合职业规划具体方案03完成文件01内部发展
7、渠道描述02外部创业项目内部职称行政级别个人薪酬内部横向制度建设建设思路制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程制度建设建设规划12月11月8月6月5月1月人力资源手册编制培训管理办法编制招聘管理办法编制员工手册修订绩效管理办法修订人力资源手册修订员工培训问题分析各部门对培训的重视不够，力度不足未能系统化和规范化实施，培训课程存在盲目性培训方式单一，缺少互动反馈,培训考核机制不健全未设立专门的培训专员、培训讲师队伍未能形成思路分析员工培训员工培训与开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，增强企业的竞争力。2018年将对员工进行“鹰计划”方案的培训与开发，使公司在人才培养方面产生明显效益,并在内部进行人才梯队的培训,将优秀人才输送到EMT经营管理团队。第 一 阶 段第 二 阶 段第 三 阶 段目标概述员工培训z具体方案制定培训计划培训效果评估讲师培养计划实施鹰计划重点培训内容培训制度修订团队人才输送谢 谢 观 看感谢各级领导及同事的协助与支持！请各位同仁批评指正！
