1、安全生产和职业卫生责任制管理制度1 目的为全面落实安全生产和职业卫生责任及“一岗双责”的要求，夯实安全管理基础，强化各级管理人员和全体员工的安全责任，保障公司的安全生产秩序，依据法律、法规、条例的相关安全管理规定，结合本公司安全管理工作实际，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于本公司安全生产和职业卫生责任制制定、沟通、培训、评审、修订及考核。3 术语和定义3.1 一岗双责指每个具体岗位兼有双重责任：即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。4 职责4.1 总经理4.1.1 负责组织建立、健全并签发本单位的安全生产和职业卫生责任制，并保证有效执行。4.1.2 负责组织对安全生产和职业卫生责任制
2、落实情况进行评审、修订和考核。3.2 安全管理员3.2.1 在各职能部门的协助下负责编制各级、各部门、各岗位安全生产和职业卫生责任制 。3.2.2 负责安全生产和职业卫生责任制的沟通和培训。3.2.3 协助 总经理 对安全生产和职业卫生责任制落实情况进行评审、修订和考核。3.3 相关职能部门3.3.1 协助 安全管理员 编制 各级、各部门、各岗位安全生产和职业卫生责任制。3.3.2 负责本部门安全生产责任制的沟通和培训。3.3.2 负责对本部门安全生产和职业卫生责任制落实情况进行考核。5 工作程序5.1 责任制的制定5.1.1 公司 总经理 负责组织制定签发本公司各级、各部门及各岗位员工的安全
3、生产和职业卫生责任制。5.1.2 各级、各部门、各岗位安全生产和职业卫生责任制具体由 安全管理员 在各职能部门的协助下负责编制。5.1.3 责任制的制定必须依据“纵向到底、横向到边”的原则，覆盖上至公司领导层、各部门、安全管理人员，下至全体员工的所有岗位。5.1.4 责任制必须满足国家安全生产法律法规、条令条例、标准规范和其他要求，并适时修订。5.1.5 责任制必须与管理制度协调一致。5.1.6 责任制内容要根据本单位、部门、班组、岗位实际情况，做到描述明确、具体、可操作性强，能考核。5.2 责任制沟通和培训5.2.1 责任制在制定过程中，应对其制定的依据、目的、要求等相关内容进行详细说明和交
4、流，确保各岗位人员对本岗位的安全生产和职业卫生职责充分理解，特别是企业主要负责人和管理人员。5.2.2 责任制一经 总经理 签发后，由 安全管理员 负责分发到相关职能部门，并张贴在公司公告栏中向全体员工公示。5.2.3 安全管理员 应通过年度安全教育培训和“厂级”安全教育培训，向全体员工培训安全生产责任制。5.2.4 各部门负责人应通过例会或“车间级”安全教育培训，向本部门员工进行宣传教育和培训。5.2.5 安全生产责任制培训应保存培训记录，由 安全管理员 统一存档。5.3 责任制评审5.3.1 责任制除在制定时要进行评审外，还应在每年的年终对其进行评审和绩效评定，以保持更新与适应性。评审主要
5、包括：（ 1 ）与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；（ 2 ）与公司管理制度的协调性；（ 3 ）所有责任制的可操作性。（ 4 ）其他情况。5.3.2 责任制评审小组由 总经理、安全管理员 、各职能部门负责人组成。5.3.3 安全生产责任制评审应保存评审记录，由 安全管理员 统一存档。5.4 责任制修订5.4.1 责任制除了定期评审需要修订的情况外，出现下列情况应当及时修订，以保证责任制的科学性、合理性与可操作性。（ 1 ）当出台最新法律法规、条令条例或规章制度时。（ 2 ）本公司设备设施淘汰、技术升级或更新时。（ 3 ）年度责任制评审、绩效评定与岗位责任不相一致时。（ 4 ）其他情况。5
6、.4.2 责任制评审小组由 总经理、安全管理员 、各职能部门负责人组成。5.4.3 修订后的责任制由 总经理 签发后重新发布。5.4.4 安全生产责任制修订应保存修订记录，由 安全管理员 统一存档。5.5 责任制考核责任制经签发施行后，应当制定安全生产和职业卫生责任考核、奖惩制度。内容应包括考核的目的、范围、方法、时间、内容和奖惩措施等，并根据安全生产和职业卫生责任考核、奖惩制度的要求进行考核。6 支持性文件 中华人民共和国安全生产法（主席令第 13 号）企业安全生产标准化基本规范（ GB/T33000-2016 ）国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知（安委办 2017 29 号）7 记录安全生产责任制适宜性评审（修订）表安全生产责任制培训记录
