1、 专升本00167劳动法历年试题题库(考试必备)全国2012年4月自考劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是（B）A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2.投保人仅为用人单位的社会保险有（B）A.基本养老保险B.工伤保险C.失业保险D.基本医疗保险3.根据目前相关法律规定，下列情形中不可以实行缩短工作时间的人员是（D）A
2、.哺乳期女工B.从事矿山井下作业人员C.未成年工D.销售人员4.按照有关企业行政管理规定，以下可以适用年薪制的人员是（C）A.企业中实行不定时工作制的人员B.国务院聘请的有特殊贡献的专家C.企业的经营者D.企业高级技术人员5.下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（B）A.参加集体协商B.向劳动部门报告C.接受本方人员质询D.监督集体合同的履行6.下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（D）A.参加劳动政策的研究、制定B.代表职工协商签订集体合同C.参加劳动争议的调解和仲裁D.代表发生劳动争议的职工提起仲裁7.下列关于劳动法起源的表述，错误的是（A）A.现
3、代意义劳动法起源于19世纪初期的“劳工法规”B.最早的劳动法产生于英国C.劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果D.劳动法的产生以立法内容体现对劳动者保护的要旨为标志8.下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（C）A.劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同B.用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同C.用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期D.劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同9.下列选项中，用人单位不能单方解除劳动合同的是（D）A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条
4、件B.劳动者患病，规定的医疗期结束C.职工协商代表在与企业进行集体协商期间，因其严重失职对企业利益造成重大损害D.基层工会专职主席在任职期间无严重过失或没有达到法定退休年龄的10.劳动者有下列行为却不应承担劳动法律责任的是（C）A.由于劳动者原因订立的无效合同，对用人单位造成损害的B.劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的C.退休返聘人员拒绝与用人单位签订书面劳动合同的D.劳动者违反服务期约定的11.下列社会关系不属于我国劳动法调整范围的是（C）A.民办非企业单位的劳动关系B.国家机关与所用工勤人员之间的劳动关系C.参照公务员管理的事业单位的工作人员的劳动关系D.律师事务所与其劳动者的劳动关
5、系12.关于兼职劳动监察员的有关表述正确的有（B）A.可以独立对用人单位进行处罚B.应会同专职监察员进行对用人单位的处罚C.经同级人事机构审核任命D.在劳动行政部门从事行政工作3年以上13.下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是（A）/289/290A.撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B.劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C.劳动争议仲裁达成调解协议生效后，当事人不得起诉D.劳动争议当事人申请先予执行，由人民法院裁定并执行14.下列关于劳动争议仲裁时效的表述错误的是（C）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年B.劳动争议仲裁时效实行时效中断和中止的规定C.劳动争
6、议是否超过仲裁时效，人民法院应当依职权主动审查D.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算15.根据我国劳动法等相关法律法规，下列关于工资支付的说法中，错误的是（C）A.工资每月至少支付一次B.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单C.法定休假日安排劳动者工作的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资D.用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资16.下列关于劳动争议诉讼当事人的确定正确的是（B）A.劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人B.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人互为原告和被
7、告C.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告D.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉的，双方当事人为原告，仲裁委员会为被告17.下列选项中，不属于劳动者享有的劳动安全卫生保护权利的是（D）A.定期健康检查权B.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权C.危险因素知情权D.定期疗养权18.国际劳动立法中涉及劳动者基本人权方面的内容被称为“核心劳动标准”，下列选项中不属于“核心劳动标准”的是（D）A.关于自由结社与集体谈判的公约B.关于废除强迫劳动的公约C.关于禁止使用童工方面的公约D.关于工
8、作时间的公约19.周某因在2009年和2010年的公司内部工作业绩考评中排名末位而被单位于2011年1月降薪免职，调整到新的工作岗位后月薪减少了2000元。2011年5月周某退休。2011年6月周某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求恢复工作岗位，补足工资差额。据此，下列说法正确的是（C）A.周某在业绩考评中排名末位属于不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位B.劳动争议仲裁过程中不能对该争议进行调解C.仲裁庭在作出裁决前应当先行调解D.周某的仲裁请求应当全部得到支持20.下列人员中适用最低工资标准的情形是（C）A.企业下岗待工人员B.处于非带薪休假期间的人员C.处于试用期的人员D.在工作时间内有
9、早退等违纪行为的劳动者二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21.下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（AC）A.农村村民的联产承包关系B.劳务派遣关系C.家庭成员基于共同劳动的社会关系D.个体工商户聘请帮工22.社会保险法规定我国社会保险关系转移接续制度的覆盖范围包括（ABC）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.工伤保险23.根据法律规定，下列可以不受法律规定的延长工作时间长度限制的是（ABC）A.交通运输线路发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
10、的B.为完成国防紧急任务的C.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.商业企业在旺季完成生产任务需要24.国际劳工组织的主要机构包括（ABC）A.国际劳工大会B.国际劳动局C.理事会D.秘书处25.根据我国就业促进法的规定，我国促进就业的方针是（ABD）A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府引导就业D.政府促进就业26.2011年5月许某入职后单位为其缴纳了工伤保险，同年8月许某在工作中受伤，被认定为工伤，下列费用中应从工伤保险基金中支付的是（ABCD）A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.到统筹地区以外就医的交通住宿费D.终止或者解除劳动合同时，应当
11、享受的一次性医疗补助金27.我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（BC）A.劳动争议调解组织B.劳动争议仲裁组织C.协调处理集体协商争议组织D.劳动争议审判组织28.王某为甲公司的职工一方的集体协商代表，在其履行协商代表职责期间甲公司可以解除与王某的劳动合同的情形有（AB）A.王某被依法追究刑事责任B.王某严重违反甲公司依法制定的规章制度C.王某所在部门被撤销D.王某被诊断为是乙肝病毒携带者29.劳动安全基准制度涉及生产和经营的各个领域，主要包括（BCD）A.企业安全生产许可证制度B.工厂安全技术准则C.建筑安装工程技术准则D.矿山安全法律规范30.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的
12、有（BC）A.对于怀孕的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动B.怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间C.对于哺乳期内的女职工，不得延长其劳动时间D.女职工生育享有不少于120天的产假三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31.工资集体协商答：工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，（2）在协商一致的基础上签订工资协议的行为。（1分）32.服务期条款答：服务期条款是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，（1分）必须为用人单位服务满约定的期限，（1分）期限内不得单方解除劳动合
13、同的条款。（1分）33.劳动法中的劳动者答：劳动法中的劳动者，指达到法定年龄、（1分）具有劳动能力，（1分）以从事某种社会劳动获取收人为主要生活来源的自然人。（1分）34.疾病保险答：疾病保险是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，（2分）在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。（1分）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35.简要说明工作时间的特征。答：（1）具有较强的法定性，即工作时间最长限度由法律规定，用人单位安排劳动者劳动不得超过法定最高工时。（1分）（2）它是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据。劳动者按照用人单位依法规定的时间从事生产或工作，用人单位按照劳动
14、者在工作时间内提供劳动的数量和质量计发劳动报酬。（2分）（3）它是实际工作时间与有关活动时间的总和。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，还包括生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，以及工间休息时间、女职工哺乳时间、行政活动时间、工会活动时间、出差时间、履行社会职责的时间等。（2分）36.简要说明欠薪支付保障措施。答：（1）欠薪索赔优先权。劳动者依法享有的对欠薪单位就其欠薪优先索赔的权利。（1分）（2）欠薪保障基金。企业缴纳一定的欠薪保障费，加上财政补贴、欠薪保障基金的合法利息以及接受的合法捐赠组成欠薪保障基金的资金，企业缴费后，如发生歇业、破产或业主逃匿等情况，因此而拖欠员工工资的，
15、即可申请垫付欠薪。（2分）（3）欠薪报告和欠薪预警制度。企业发生拖欠职工工资情况后，必须向劳动保障部门报告。政府通过法律、经济、行政等手段尤其是法律手段，对拖欠职工工资的用人单位发出警示，并强制其补发拖欠的工资，依法保护劳动者取得合法劳动报酬的权益。（2分）37.简要说明我国工会的职能。答：（1）维权职能。工会在维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，维护职工合法权益是工会的基本职责。（2分）（2）参与职能。工会通过各种途径和形式，参与管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会以及本企业的有关事务，协调人民政府开展工作，从而巩固工人阶级领导的以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家
16、政权。（1分）（3）组织职能。工会组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，参加本单位的民主管理和民主监督，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务；组织职工开展劳动竞赛，开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作活动；提高劳动生产率和经济效益，发展社会生产力。（1分）（4）教育职能。工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业财产，遵守劳动纪律。（1分）五、论述题（本大题共1小题，共15分）38.论述劳动关系的特征。答：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者是劳动力所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有
17、者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。（3分）（2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活劳动（劳动力）与物化劳动的交换过程，而不是物与物交换的实现过程。（3分）（3）劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。劳动首先表现为人体的一种生理机能，是人的脑、神经、肌肉感官等的耗费。劳动力存
18、在于劳动者肌体内，不能须臾分离。劳动者向用人单位提供劳动力时，也将其人身在一定限度内交给了用人单位，劳动力的支付过程，也就是劳动者生命（生存）的实现过程。劳动法最初就是从维护劳动者生存权出发来调整劳动关系的。因此，劳动关系就其本来意义上说，具有人身性。另一方面，劳动关系又具有财产关系的属性。劳动是人们谋生的主要手段，即使在社会主义条件下，人民也还需要通过劳动来换取生活资料，因此劳动关系也必然体现为劳动力的让渡与劳动报酬的交换关系。（3分）（4）劳动关系具有纵向关系（隶属关系）和横向关系（平等关系）相互交错的特征。首先，随着我国劳动用人制度的改革和劳动力市场的确立，劳动力配置转变为用人单位与劳动
19、者个人进行双向选择。因此，劳动关系是按照平等协商的原则建立起来的，可以说是一种横向关系的体现。其次，劳动关系一经建立，劳动者必须进入用人单位，使自己的劳动力归用人单位支配，并须服从用人单位的安排，听从调配，遵守该单位的劳动纪律和规章制度。这就使用人单位与劳动者之间形成了一种隶属关系。（3分）（5）劳动关系以劳动力的给付为主要内容。用人单位与劳动者之间建立劳动关系的主要内容就是劳动者向用人单位提供劳动力，与之相对应，用人单位应向劳动者支付工资作为对价。（3分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39.金某于2008年6月27日进入A公司工作，工作期间，双方连续签订了两份劳动合同
20、，时间分别是2008年6月27日至2009年6月26日、2009年6月27日至2011年6月26日。2011年6月初，公司以金某违反劳动合同约定，在合同期内结婚并怀孕生子为由提出解除合同。金某遂向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行合同，并与公司签订无固定期限的劳动合同。问：（1）本案中用人单位与金某签订的劳动合同效力如何？为什么？答：本案中用人单位与金某签订的劳动合同属于部分无效。用人单位要求金某在合同期内不能怀孕生子的条款违反了法律规定，排除了劳动者合法的生育权，故该条款无效。但是并不影响劳动合同中其他条款的效力。（3分）（2）公司在金某的要求下是否必须与之签订无固定期限劳动合同？为什
21、么？答：公司在金某的要求下，必须与之签订无固定期限劳动合同。因为根据劳动合同法的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法规定的用人单位解除劳动合同的情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。（3分）（3）假设金某在与公司签订劳动合同时提供了虚假的学历，金某是否履行了劳动者的如实告知义务？请分析劳动者履行告知义务的条件有哪些？答：本案中金某在合同订立过程中并未履行如实告知义务。履行告知义务的条件是，第一，劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明义务。
22、第二，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况包括健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历以及部分与工作有关的劳动者个人情况。（3分）40.赵某于2008年1月到甲公司担任会计工作。双方订立了劳动合同，约定合同的期限为2008年1月18日至2011年1月17日。合同到期后，双方未再续签劳动合同。赵某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司为其出具终止合同证明和办理社会保险及档案转移的手续并支付终止劳动合同的经济补偿金。甲公司认为赵某未与公司办理辞职手续并拒绝办理工作交接，同时赵某涉嫌经济犯罪侵害了公司利益，该案公安机关已立案侦查，因而不同意赵某的仲裁请求，请求依法驳回赵某的仲裁请求。问：（1
23、）赵某拒绝办理工作交接，甲公司能否以此为抗辩理由拒绝出具终止劳动合同证明并拒绝办理社会保险及档案转移的手续，为什么？答：不能。根据劳动合同法，在劳动关系终止后，用人单位应在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。双方之间存在的其他争议不能作为用人单位不履行该义务的理由。（5分）（2）赵某涉嫌违法犯罪，已被公安机关已立案侦查，能否成为甲公司拒绝支付经济补偿的理由，为什么？答：不能。根据劳动合同法，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同应支付经济补偿，本案中甲公司不与赵某续
24、订劳动合同，应支付经济补偿。（4分）2012年7月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂或多涂均无分。1下列选项中属于可以终止劳动合同的是（A）A劳动合同期满B工资待遇约定低于当地最低工资标准C劳动合同约定的终止条件成就D劳动者违背合同期限内不生育的约定2按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（D）A个人争议和集体争议B个别争议和团体争议C合同争议和法律争议D权利争议和利益争议3规定劳动者享受社会保险待遇的条
25、件和标准的是（C）A企业规章制度B劳动合同C法律法规D集体合同4下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（B）A养老保险B生育保险C医疗保险D失业保险5我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（B）A统一费率B差别费率C浮动费率D固定费率6下列选项中属于劳动合同法定条款的是（B）A试用期条款B劳动报酬条款C竞业限制条款D补充社会保险条款7劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（C）A用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B经济性裁员C因劳动者存在过错而解除劳动合同D非过错性辞退8根据我国劳动法的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（D）A某砖厂女职工董某怀
26、孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D某矿山女职工肖某被安排到井下工作9安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（B）A150B200C250D30010劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（C）A撤销劳动合同B宣布劳动合同无效C解除劳动合同D变更劳动合同11关于当事人订立无固定期限劳动
27、合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（C）A刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12率先颁布失业保险法的国家是（C）A美国B英国C法国D德国13下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（B）A工会是职工群众自愿结合的组织B所有在职员工都应加入工会C农民工也可以参加工
28、会D工会是工人阶级最广泛的群众组织14下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（C）A企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B因企业自主进行改制引发的争议C劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15劳动争议仲裁时效的起始日期是（D）A从终止劳动关系之日起B从劳动关系解除之日起C从调解不成之日起D从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（C）A1小时B2小时C3小时D4小时17劳动
29、争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（B）A职工居住地仲裁委员会B劳动合同履行地仲裁委员会C职工档案关系所在地仲裁委员会D双方当事人协商选择的仲裁委员会18下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（D）A工资基准是确定工资的法律途径之一B工资基准是劳动基准的组成部分C工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（C）A自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日
30、内结束D自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（A）A劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。未涂、错涂、多涂或少涂均无分。21劳动监察与其他有关行政部门的监督检查之间的区别包括（ABD）A监督主体不同B监督范围不同C监
31、督时间不同D监督过程中行使的职权不同22保护劳动者合法权益原则要求包括（ABC）A劳动者的法定权益和约定权益都应该得到保护B对特殊群体的特殊利益要给予特别的保护C对各种劳动者平等保护D对用人单位的合法利益也要保护23下列选项中的纠纷属于劳动争议的包括（ABCD）A某民营企业与职工因工资报酬发生的纠纷B甲某因单位未准其探亲假而与单位发生的纠纷C乙某在试用期内患精神分裂症被辞退而与单位发生的纠纷D丙某退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金而发生的纠纷24劳动者王某的下列收入不属于工资范围的包括（ABD）A王某在杂志上发表文章获得的稿费B单位支付王某的劳动保护方面的费用C王某在国庆节
32、期间加班获得的报酬D单位支付王某的计划生育独生子女补贴25根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以持与单位达成的调解协议向人民法院申请支付令，调解协议涉及的事项包括（ABC）A拖欠劳动报酬B经济补偿C工伤医疗费D社会保险26甲公司与乙某签订劳动合同后，下列选项中符合劳动合同法的包括（ACD）A在试用期内，乙某提前3日通知甲公司解除合同B在试用期内，甲公司可以随时通知乙某解除合同C乙某不能胜任工作，经培训后仍不能胜任工作，甲公司额外支付乙某一个月工资后解除与乙某的合同D因甲公司强迫乙某加班，乙某可随时通知甲公司解除合同27法律上对特殊群体在就业方面给予特殊保护，特殊群体包括（ABCD）A残疾人B少数民
33、族人员C未成年人D农村剩余劳动力28国际劳工组织的主要机构包括（ABD）A国际劳工大会B国际劳工组织理事会C调解委员会D国际劳工局29下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（AC）A劳动争议仲裁的裁决是终局的B调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序C劳动争议调解是仲裁的前置程序D在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行30劳动法基本原则的功能主要包括（ACD）A在劳动法体系中的凝聚和统率功能B在劳动司法中的解释说明功能C在劳动立法中的依据和准则功能D在劳动执法中的指导和制约功能三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）请在答题卡上作答。31集
34、体合同答：集体合同是指工会或劳动者代表与用人单位或其组织之间就劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项在平等协商一致基本上签订的书面协议。32劳动合同变更答：劳动合同变更是指在劳动合同履行期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容的法律行为。（2分）劳动合同的变更，仅限于劳动合同内容的变化，而不可能是主体的变更。（1分）33女职工特殊保护答：女职工特殊保护是指在通常的劳动保护之外，根据女职工身体结构、生理机能的特点以及生育子女的特殊需要而实行的，对于女职工的特殊的劳动保护。34劳动就业答：劳动就业是指具有劳动能力的劳动者在法定劳动年龄内自愿从事某种
35、具有一定劳动报酬或经营收入的社会劳动。四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）请在答题卡上作答。35简要说明政府作为就业促进的最主要义务主体的理由。答：（1）这是劳动力市场健康运行的必然要求。（1分）（2）这是控制失业率、维护社会全安的需求。（2分）（3）这是解决我国人口大国就业形势严峻的必然要求。（2分）36简要说明劳动者的基本劳动义务。答：（1）全面履行劳动义务。（1分）（2）不断提高劳动技能。（1分）（3）认真执行劳动安全卫生规范。（1分）（4）遵守劳动纪律和职业道德。（1分）（5）法律规定的其他义务。（1分）37简要说明实行生育保险制度的意义。答：（1）保障生育女职工和婴儿的
36、身体健康，促进优生优育。（2分）（2）实行生育保险是对妇女生育价值的认可。（2分）（3）有助于妇女解放，实现男女平等。（1分）五、论述题（本大题共1小题，共15分）请在答题卡上作答。38论述劳动法的功能。答：劳动法对一个国家的经济建设、社会和谐发展具有重要的功能。具体可以概括为以下几个方面：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性。（3分）（2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率。（3分）（3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系。（3分）（4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进社会安定团结。（3分）（5）推进社会进步。（3分）六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，
37、共18分）请在答题卡上作答。39案例：2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资800元，每天工作9小时，合同履行期间发生死伤病残，公司概不负责。2009年8月，王某在施工中因自己操作不当被砸伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2010年5月，合同到期，公司终止与王某的合同关系。请回答：（1）王某与建筑公司签订的合同中哪些内容违反了劳动法的规定？答：（1）每日工作9小时，违反了劳动基准法。（1分）（2）“死伤病残，公司概不负责”，这一条内容违法。（1分）（2）王某因自己操作不当被砸伤能否认定为工伤？为什么？答：（1）能认定为工伤。（1分）（2）因
38、为工伤保险实行无过错责任原则。（2分）（3）合同到期后，公司能否终止与王某的合同关系？为什么？答：（1）能。（1分）（2）因为根据工伤保险条例，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止。（3分）40案例：2010年6月，邹某到一家公司做保洁。公司人力资源部的负责人告诉邹某，该工作属于非全日制用工，每天工作七小时，主要工作是保持工作环境整洁及主管安排的其他工作，公司不为其缴纳社会保险，工资按月发放。同时，该人力资源部要求邹某签订了一份劳务合同，并向邹某解释说，非全日制用工人员与公司是劳务关系，所以签劳务合同。2010年8月，邹某在骑自行车上班途中，被一辆逆向行驶的轿车撞倒造成骨折，
39、花去医药费8000多元。请回答：（1）邹某与公司之间是劳动关系还是劳务关系？为什么？答：（1）邹某与公司之间是劳动关系。（1分）（2）全日制用工与非全日制用工属于劳动关系。（2分）（2）公司将邹某作为非全日制用工是否合法？为什么？答：（1）公司将邹某作为非全日制用工不合法。（1分）（2）非全日制用工工作时间每天不超过4小时，邹某每天工作7小时。（2分）（3）邹某能否认定为工伤？为什么？答：（1）能认定为工伤。（1分）（2）邹某在上班途中发生交通事故。（2分）全国2013年4月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个
40、备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1甲建筑公司在为某企业施工时，公司的乙职工不慎掉落一工具，将其同组的丙职工砸伤。此案例中，甲公司与乙、丙之间的关系属于（B）A与劳动关系有密切联系的其他社会关系B劳动法中所称的劳动关系C劳务关系D不受劳动法调整的社会关系2下列选项中的合同条款属于有效条款的是（B）A发生工伤事故，概不负责B劳动合同期限为1年以上3年以下的，约定试用期为1个月C不享受双休日休假D在劳动合同期内不得结婚生育3劳动基本权的核心是（D）A劳动报酬权B生活保障权C职业安全权D就业权4下列选项中关于我国工会法律地位的说法，不正
41、确的是（C）A工会具有唯一性B工会具有独立性C所有工会都具有法人资格D中华全国总工会不需要办理法人登记5社会保险法不同于传统法律的突出表现是（B）A以国家利益为本位B以社会利益为本位C以集体利益为本位D以个人利益为本位6下列选项中关于集体合同的说法，错误的是（C）A集体合同必须采用书面形式B集体合同具有较强的法定性C因集体合同发生的争议都可以申请劳动仲裁D签订集体合同的直接目的在于平衡劳动者与用人单位的力量，保护劳动者7李某2010年7月1日经招工进入一家企业工作，双方未订立书面劳动合同，下列选项中正确的是（B）A上班时间超过一年，李某可以要求支付自2011年8月1日起每月两倍的工资B上班半年
42、，企业仍未与李某签订劳动合同，李某可以要求支付自用工之日起每月两倍的工资C企业自用工之日一直口头要求与李某签订合同，李某拖延不签，该企业在7月29日口头提出与李某终止劳动关系D2011年6月30日，单位提出与其订立书面合同，合同期为两年8张某在某报社从事文字校对工作，在她与该报社的劳动合同争议中，法院判决认定张某为非全日制用工，下列选项中符合非全日制用工规定的是（C）A张某在该报社工作已经超过8年，每天工作时间为5小时B报社每月一次与张某结算劳动报酬C张某每日平均工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时D张某与该报社约定了试用期9下列选项中关于生育保险的表述，错误的是（A）A职工未
43、就业配偶可以享受生育津贴B女职工生育享受产假的可以按照国家规定享受生育津贴C职工不缴纳生育保险费D法定正常产假为90天10某企业由于重大技术革新，生产结构发生变化，在与一部分劳动者变更劳动合同后发现仍然需要裁减10人，所占比例为该企业职工总数的5%，该企业欲解除与相关员工之间的劳动合同，正确的做法是（A）A必须提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告B额外支付劳动者一个月工资C将怀孕的10名女职工辞退D将患病尚在医疗期内的10名职工辞退11关于应当由第三人负担的医疗费用与基本医疗保险关系的表述，错误的是（B）A不纳入基本医疗保险基金支付范围B纳入基本医
44、疗保险基金支付范围C第三人不支付的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿D第三人无法确定的，由基本医疗保险基金支付后，向第三人追偿12劳动法律责任形式的综合性表现是（C）A民事责任、行政责任的综合B民事责任、刑事责任的综合C民事责任、刑事责任、行政责任的综合D民事责任、社会法责任、行政责任的综合13下列选项中的调解行为不属于劳动争议调解仲裁法调整的是（D）A企业劳动争议调解委员会进行的调解B依法设立的基层人民调解组织进行的调解C在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行的调解D劳动争议诉讼中进行的调解14下列选项中关于劳动者的收入属于工资范围的是（D）A计划生育补贴B自然科学奖C清凉饮
45、料费用D外勤工作津贴15下列选项中关于劳动争议仲裁与劳动争议诉讼之间关系的表述，正确的是（A）A劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序B未经劳动争议仲裁机构裁决的案件不得进入劳动争议诉讼程序C劳动争议仲裁因启动鉴定程序而逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼D因执行国家的劳动标准在工作时间方面发生的劳动争议，双方当事人对仲裁裁决不服起诉至人民法院的，不予受理16下列选项中关于劳动争议仲裁规则的表述，正确的是（D）A劳动争议仲裁员由双方当事人选定B劳动争议仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的行为的，当事人可以申请法院撤销仲裁裁决C仲裁庭不能形成多数意见时，应当报仲裁委员会裁决D仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出17.下列选项中不属于工资基准的是（A）A工资集体协商制度B工资支付保障制度C工资优先支付制度D最低工资制度18徐某因所在单位丙公司以综合计算工时为由拒绝支付加班费，而在离职后申请仲裁，要求丙公司支付其加班费6000元，
