“股长文化”专项整治内容.docx

上传人(卖家):gjxwyhcr 文档编号:5347584 上传时间:2023-03-27 格式:DOCX 页数:6 大小:16.89KB
下载 相关 举报
“股长文化”专项整治内容.docx_第1页
第1页 / 共6页
“股长文化”专项整治内容.docx_第2页
第2页 / 共6页
“股长文化”专项整治内容.docx_第3页
第3页 / 共6页
“股长文化”专项整治内容.docx_第4页
第4页 / 共6页
“股长文化”专项整治内容.docx_第5页
第5页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

1、“股长文化”专项整治内容坚持以问题为导向,从“八扬八治”深化作风建设着眼,从企业和人民群众反映最强烈的问题入手,从制约经济社会发展的障碍抓起,重点整治业务霸权型、权力变现型、买卖人情型、阳奉阴违型、吃肉骂娘型、倚老卖老型、墨守成规型等“股长文化”,侵害服务对象利益、破坏投资环境、影响行政效率,造成政令不畅、损害发展形象等违反工作纪律、群众纪律、廉洁纪律的行为,坚决查处不请吃喝不办事,不表“意思”不办事等权力寻租、非法谋利的行为。一、聚焦“浮”的问题,重点整治干部作风漂浮、工作不实问题(一)工作情况不熟的问题。不从实际出发,以会议落实会议、以文件落实文件,工作浮于表面,对职责工作不熟悉不了解,上

2、情吃不透、下情不掌握,遇到问题心中无数、脑中无策、手中无招,随意表态,盲目指挥,不能解决实际问题。(二)业务能力不精的问题。对业务知识不主动学习、不主动钻研,业务不熟、政策不清,习惯于凭经验想问题、办事情,“一次性告知制”执行不到位,导致办事群众多头跑、重复跑。(三)执行落实不力的问题。贯彻执行中央和省、市、县政策文件打折扣搞变通、表态多调门高、行动少落实差,或以各种理由和借口使决策部署得不到及时有效落实;对合法合规的招商引资政策、惠企利民政策不落实、不兑现。(四)敷衍应付了事的问题。对职责范围内的工作不认真、不负责、不落实,遇事绕着走,敷衍应付,不使实劲,不求实效,交账了事;做表面文章,欺上

3、瞒下,报喜不报忧,当面拍胸脯、背后不干事。(五)纪律涣散松弛的问题。工作纪律涣散,无故空岗、缺岗,甚至假借检查、指导、调研工作的名义,到基层打牌、钓鱼、游玩等;工作期间不务正业,出现看电视剧、玩游戏、炒股票、网络购物等现象。二、聚焦“推”的问题,重点整治推诿扯皮、官僚主义问题(一)协调配合的问题。对需要部门之间配合协作的事项,不主动配合协作,固守条条框框,不研究解决办法就拒绝办理,致使工作延搁、工程项目建设延误。(二)冷硬横推的问题。特权思想严重,高高在上,对待服务对象和办事群众态度冷漠、敷衍应付、缺乏耐心,工作方法简单粗暴,对属于职责范围内的工作不认真受理办理,无正当理由顶着不办、推而不办、

4、故意刁难。(三)推诿扯皮的问题。不把群众利益放在首位,不注意倾听群众呼声,对基层意见、群众信访不重视;热衷于当“清闲官”,信奉“多一事不如少一事”原则,部门与部门、股室与股室之间“打太极”“踢皮球”,工作能推就推、能躲就躲。(四)担当负责的问题。凡事坐等上级指示,找上级领导拍板,不见会议纪要就没有实际行动,不下抄告单就没有作业单,表面上是按规矩办事,事实上是不担当不作为不负责。三、聚焦“拖”的问题,重点整治办事流程不优、职责不清问题(一)办事拖拉、效率低下的问题。不落实“马上就办、办就办好”的要求,应限时办结的,办结时限超出法定时限或承诺时限;办事拖拉、工作敷衍塞责,不为办好想办法,只为不办找

5、理由,以这问题那困难为名拖着不办、磨着不干。(二)意识淡薄、责任空转的问题。责任心不强,不严格执行首问负责制,把应办事项转给他人又不跟踪落实;该依法公开的信息不公开或未按规定时限公开;对外公布的办公、咨询、投诉举报等服务电话为空号、人为设置忙音或工作日长时间无人接听。(三)懒政怠政、隐瞒不报的问题。对抓落实或业务办理中出现的问题不主动沟通协调解决,迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况,造成工作出现延误或损失;对群众“急难愁盼”问题无动于衷,对信访问题消极对待、久拖不办,把小事拖大、大事拖炸。(四)服务缺失、帮办缺位的问题。未按要求落实企业投资项目全程代办要求,不及时安排专班专人为企业服务提供接

6、洽、联系、申请、网上、线下审批办结全流程、精准化的无偿服务。四、聚焦“卡”的问题,重点整治不作为、慢作为、乱作为问题(一)人为增设门槛的问题。在行使公权中擅自改变办事流程、增加办事环节、提高办事门槛,对企业正当诉求不理会、不作为,“有批示就动一动、无批示就一动不动”,让服务对象和办事群众疲于填表、排队和跑部门求签字、盖章。(二)故意刁难不办的问题。对投诉过本部门和本人的服务对象和办事群众,故意刁难甚至压着不办,导致服务对象和办事群众的办理事项在规定时间内落实不到位,或利用信息不对称,片面打着上级政策、法律法规的棍子不办事。(三)检查随意任性的问题。不按规矩办事,依法行政意识淡薄,未经允许或备案

7、,随意进入企业检查、稽查、核查,影响和阻碍企业正常发展;将罚没收入变相与单位利益挂钩,越权执法、趋利执法、随意执法甚至野蛮执法,滥用自由裁量权随意罚款,不给或少给票据。(四)大搞利益团伙的问题。不顾全大局,公共权力部门化、部门权力个人化、个人权力利益化,热衷于谋求小团体利益,选择性地执行上级政令,对部门有利的就执行,不利的不执行甚至设法阻挠;搞本位主义、小团体利益至上,对上级决策部署和按规定程序决定的事项,合意的就执行、不合意的就不执行。五、聚焦“贪”的问题,重点整治干部贪污腐化、以权谋私的问题(一)违规吃请、收受礼品的问题。接受或要求服务对象和办事群众请吃、索要或收取钱物;利用手中掌握的权力

8、变相暗示服务管理对象逢年过节、婚丧喜庆等要钱要物。(二)违规干扰、插手经营的问题。利用审批许可、执法监管等权利吃拿卡要,违规插手工程项目、采购项目,干扰企业正常经营,以及违规经商办企业、违规兼职取酬、违规借贷等。(三)违规变相、非法牟利的问题。通过行业协会、中介机构违规收费,或直接指定、推荐等方式变相指定中介机构,“用政府的台子,打政府的牌子,收市场的票子”,从中获取部门或个人利益等。(四)违规摊派、转嫁费用、拉赞助的问题。利用公权力,向服务对象和办事群众乱摊派,或要求购买指定机构提供的商品、服务,报销、支付应由个人或部门负担的费用。(五)违规索取、以权谋私的问题。利用职务和职权影响,向服务管理对象索要好处费和收受“回扣”,找服务对象办私事、谋私利,增加群众、企业和基层负担,损害服务管理对象合法权益。六、其它影响政令畅通、损害群众利益、破坏营商环境优化升级的腐败和作风问题。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 办公、行业 > 常用办公文档
版权提示 | 免责声明

1,本文(“股长文化”专项整治内容.docx)为本站会员(gjxwyhcr)主动上传,163文库仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。
2,用户下载本文档,所消耗的文币(积分)将全额增加到上传者的账号。
3, 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知163文库(发送邮件至3464097650@qq.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!


侵权处理QQ:3464097650--上传资料QQ:3464097650

【声明】本站为“文档C2C交易模式”,即用户上传的文档直接卖给(下载)用户,本站只是网络空间服务平台,本站所有原创文档下载所得归上传人所有,如您发现上传作品侵犯了您的版权,请立刻联系我们并提供证据,我们将在3个工作日内予以改正。


163文库-Www.163Wenku.Com |网站地图|