1、乡土精英选拔管理办法（修订）第一章总则第一条为加快乡村人力资源开发，培养造就一批能够引领和服务乡村振兴的乡土精英。根据*精神，制定本办法。第二条*市乡土精英（以下简称“乡土精英”）是指*市范围内，具有一定专业特长，较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在同行业中规模较大、科技含量较高、经济效益好、辐射带动能力较强，能示范带动当地农民增收致富，在全市知名度高，群众公认的高级“农三师”和农业科技人员。第三条“乡土精英”选拔遵循“党管人才、服务发展，竞争择优、群众公认”的原则，以学术技术水平和对社会的突出贡献为主要依据。第四条“乡土精英”的选拔管理工作在市委人才科技工作领导小组领导下，由市农业农村局
2、负责具体的选拔、考核、奖励和管理服务工作。第二章选拔第五条2022年至2026年，“乡土精英”每年选拔一次，每次选拔名额一般不超过20名。第六条“乡土精英”选拔向“高级农三师”倾斜，比例不低于70%，农业科技人员比例不高于30%。申报人须在*工作或创业满三年，申报成果应是近三年内取得，且申报当年仍全职在岗，年龄一般要求55周岁以下。公务员（含参照公务员法管理工作人员）、*市高层次人才分类目录中E类及以上人才不参加“乡土精英”选拔。第七条“乡土精英”选拔基本条件：（一）拥护中国共产党领导，热爱祖国，遵纪守法，恪守科学和职业道德，有强烈的事业心和开拓创新精神，身心健康。（二）在推动农业科技创新、乡
3、村产业发展、带领群众增收致富、壮大农村集体经济、发展农村公益性社会事业等方面作出突出贡献的“高级农三师”。（三）作为主要成员（技术人员需主持）承担过市级以上农业科技项目，获得市级以上科技进步奖、农业丰收奖或其他有影响力的社会奖项；作为主要成员承担过市级以上地方标准制定或发明专利、实用新型专利、软件著作权、新品种权等，示范推广的“新品种”“新技术”“新机械”“新模式”具有较强的创新性，取得显著的社会经济效益。第八条“乡土精英”选拔程序：（一）公告发布。根据整体工作安排，市委人才办会同市农业农村局发布选拔公告，明确目标任务、时间进度和工作要求。（二）申报受理。符合条件的个人提出申请，经所在单位审核
4、后，向社会保险缴纳地（以失业保险缴纳地优先）或主要农业产业所在地的县（市、区）农业农村局或*开发区管委会申报。按属地管理的原则，县（市、区）农业农村局或*开发区管委会对申报人进行初审，经当地组织部门审核把关后，确定推荐名单报市农业农村局。（三）资格审核。市农业农村局负责对申报人的身份、职称证书,以及用人单位注册信息的完整性和真实性进行审核，并会同市科技、经信、财政、商务、税务、市场监管、公安、法院、检察院等有关部门对人才重复资助情况、信用情况进行审查。（四）综合评审。市农业农村局组织成立评审委员会，召开评审会，对通过资格初审的申报人进行综合评价和排序。评审完成后形成推荐名单报市委人才办。（五）
5、公示审定。市农业农村局对上报的拟入选人员名单进行公示。对公示期间反映的问题，由市农业农村局牵头进行核查并提出意见。公示无异议或异议不成立的，提交市委人才办工作例会审议，报市委人才科技工作领导小组主任会议审定，由市委人才科技工作领导小组发文确定。第三章培养第九条“乡土精英”享受*市高层次人才分类目录中E类人才待遇。第十条定期组织开展“乡土精英”学习培训（考察）活动，并有计划地选送入选培养人员到省内外高等院校、科研机构、对口单位挂职或进修。第十一条对符合有关条件的“乡土精英”，优先推荐申报省农业科技先进工作者、省农技推广贡献奖、市领军人才等。“乡土精英”取得的技术成果，可优先申报各级农业丰收奖、农
6、业科技进步奖等奖励项目。对推动农业农村发展成效显著的“乡土精英”，可由市农业农村局聘请为乡村振兴导师。用人单位要建立健全以能力水平和业绩贡献为核心，知识、技术、管理等生产要素参与的收入分配机制，进一步优化和完善待遇保障政策，充分调动“乡土精英”积极性、主动性、创造性。第四章管理第十二条“乡土精英”由市农业农村局综合管理，各县（市、区）农业农村局或*开发区管委会会同人才所在单位负责日常管理服务工作。第十三条“乡土精英”培养管理期为两年，由市农业农村局负责组织考核。第十四条及时了解各单位对“乡土精英”培养使用、资金资助等情况，加强日常管理和绩效评价。第十五条在培养期内，“乡土精英”如需市内调动单位
7、的，需经本人申请，用人单位、接收单位、市农业农村局同意后，报市委人才办审核同意；如需调出我市的，所在单位要及时提交报告，并终止政策支持。第十六条“乡土精英”所在单位要及时了解“乡土精英”在工作和生活中的实际困难，切实解决他们的后顾之忧。第十七条按照“高效便捷、动态更新、共建共享”的原则，加强“乡土精英”信息库建设，为实施“乡土精英”管理、开展项目对接、推广技术成果等提供有力支撑。第十八条积极宣传“乡土精英”及其团队投身创新创业、勇于探索实践的典型事迹和取得的突出业绩，营造重才爱才的良好氛围。第十九条有下列情形之一的，取消“乡土精英”称号，并终止相关待遇:(一) 触犯国家法律构成犯罪，受到刑事处罚的;(二) 犯有严重错误或因个人过失造成重大损失，受到严重警告以上党纪处分或记过以上政纪处分的；(三) 存在弄虚作假、剽窃他人成果等违反学术道德和职业操守行为，造成严重后果和恶劣影响的;(四) 培养管理期内考核不合格的;(五) 因其他原因不宜作为“乡土精英”管理的。第五章附则第二十条“乡土精英”享受*市高层次人才分类目录中E类待遇所需经费由市本级、县（市、区）分别承担；市本级由市财政、*开发区按现行财政体制分别承担。已享受所在地相应人才待遇的，按照从优从高不重复原则给予相应政策支持。第二十一条本办法由市农业农村局负责解释。第二十二条本办法自2023年 月 日起施行。
