1、福利制度案例6:00 卧房：她醒了，身边的小宝宝带着卧房：她醒了，身边的小宝宝带着帮宝适帮宝适纸尿片纸尿片睡的正香睡的正香7:00 卫生间：她将卫生间：她将佳洁士佳洁士牙膏挤在牙膏挤在欧乐欧乐-B电动牙刷电动牙刷上，上，身边的他在用身边的他在用吉列吉列剃须刀刮着胡须剃须刀刮着胡须10:00 办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的办公室：忙碌了一上午，她随手将办公桌上的品品客客薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。薯片放在嘴里，香脆的口感帮她环节了工作压力。18:00 超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的超市：下班路过，她没有忘记买回他最喜爱的海海飞丝飞丝去屑洗发水去屑洗发水20:0
2、0 洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得洗衣间：家人一天的衣服在等待着她，还好有得力助手力助手-汰渍汰渍洗衣粉洗衣粉21:00 卫生间：卫生间：舒肤佳舒肤佳沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天沐浴露伴随她在沐浴中忘记一天的辛苦的辛苦22:00 卧房：一片卧房：一片玉兰油玉兰油美白面膜正帮助她保持青春美白面膜正帮助她保持青春没错，今天我们要介绍的就是 宝洁公司宝洁公司(Procter&Gamble)，简称，简称P&G，始创于，始创于1837年，是一家美国消费日用品生产年，是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄
3、州辛辛那之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近堤，全球员工近110,000人。人。2008年，宝洁公司是世界上市值年，宝洁公司是世界上市值第第6大公司，世界上利润第大公司，世界上利润第14大公司。大公司。同时是财富同时是财富500强中第十大最受赞誉强中第十大最受赞誉的公司。的公司。1988年，宝洁公司在广州成立了年，宝洁公司在广州成立了在中国的第一家合资企业广州宝在中国的第一家合资企业广州宝洁有限公司，从此开始了其中国业洁有限公司，从此开始了其中国业务发展的历程。务发展的历程。宝洁公司是中国最大的日用消宝洁公司是中国最大的日用消费品公司，大中华区年销售额超过费品公司，大中华区年销售额超
4、过二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰二十亿美元。飘柔、舒肤佳、玉兰油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在油、帮宝适、汰渍及吉列等品牌在各自的产品领域内都处于领先的市各自的产品领域内都处于领先的市场地位。场地位。天津宝洁工业有限公司于天津宝洁工业有限公司于1995年在西青年在西青开发区购地注册并建厂，注册资本是开发区购地注册并建厂，注册资本是1.5898亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路亿美元，坐落在西青开发区兴华七支路12号，号，占地占地50万平方米，万平方米，1998年年6月建成投产，生月建成投产，生产洗发水等产品。产洗发水等产品。天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水天津宝洁旗下拥有四大类产品：洗发水（海
5、飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露（海飞丝、飘柔、沙宣、潘婷），沐浴露（舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸（舒肤佳，玉兰油），牙膏（佳洁士），纸尿裤（帮宝适）。尿裤（帮宝适）。天津宝洁厂区图：天津宝洁厂区图：一、公司福利计划的基本宗旨公司福利计划的基本宗旨 二、制定福利计划的原则制定福利计划的原则 三、公司福利制度三、公司福利制度1.为员工及其赡养亲属提供经济为员工及其赡养亲属提供经济保障，帮助他们克服由于下列突保障，帮助他们克服由于下列突发情形而造成的经济困难：发情形而造成的经济困难：(1)员工死亡员工死亡(2)员工永久性和暂时性伤残员工永久性和暂时性伤残(3)员工生病员工生病2.公司严格遵
6、守政府的规定，尽可能公司严格遵守政府的规定，尽可能采用本地福利常规做法采用本地福利常规做法。公司福利计划的基本宗旨是：1.福利计划必须满足公司的业务需要以福利计划必须满足公司的业务需要以及员工的个人需要。及员工的个人需要。2.福利计划必须在我们所在的市场具福利计划必须在我们所在的市场具有竞争性有竞争性。3.不能重复享受福利。不能重复享受福利。4.福利计划福利计划 的费用要合理有的费用要合理有效。效。制定福利计划的原则：(1)公司的指导公司的指导方针和目的方针和目的。(2)人员变动人员变动(3)政府方案政府方案 和法规和法规(4)市场的竞市场的竞 争性做法争性做法制定福利计划的原则：法定福利法定
7、福利企业补充保险企业补充保险 员工补充福利员工补充福利 员工福利补贴员工福利补贴 员工服务福利员工服务福利 针对非正式员工福利针对非正式员工福利 1、基本养老保险计划基本养老保险计划2、失业保险失业保险3、生育保险生育保险4、医疗保险、医疗保险5、工伤保险、工伤保险6、休假福利计划、休假福利计划 休假福利计划是在国家政策的基休假福利计划是在国家政策的基础上，公司根据自身情况制定出来的础上，公司根据自身情况制定出来的。公司制定休假福利计划的目的是为了公司制定休假福利计划的目的是为了让员工有时间安排工作以外的个人生让员工有时间安排工作以外的个人生活，活，平衡调节工作与生活的关系。休平衡调节工作与生
8、活的关系。休假福利计划旨在按照国家政策和公司假福利计划旨在按照国家政策和公司规定，给予员规定，给予员 工各项有薪假期。工各项有薪假期。员工假员工假探亲假探亲假病假病假/产假产假/陪产假陪产假婚假婚假丧假丧假公共假期公共假期计划生育假计划生育假福福 利：利：员工假是以工龄为基础，按工作日计算 工龄 每年休假天数1年年工龄工龄5年年 10 天天5年年工龄工龄10年年 15 天天10年年工龄工龄 20 天天 探亲假是为探亲假是为“非本地非本地”的员工提供有薪假期并给予一定的员工提供有薪假期并给予一定的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓的经济资助，从而使员工能与家人团聚。所谓“非本地非本地”员员工
9、是指其工是指其“原籍原籍”并不在他并不在他/她长期工作的城市。她长期工作的城市。婚姻状况婚姻状况家庭情况家庭情况探亲假天数探亲假天数（工作日）（工作日）单身单身与父母居住在不同的地点与父母居住在不同的地点17 17 天天已婚已婚与父母与配偶居住在不同地点；与父母与配偶居住在不同地点；但父母与配偶居住在相同地点。但父母与配偶居住在相同地点。25 25 天天与父母和配偶居住在不的地点；与父母和配偶居住在不的地点；而且父母与配偶也居住在不同而且父母与配偶也居住在不同地点。地点。29 29 天天与配偶居住在现在的工作地点；与配偶居住在现在的工作地点；但父母居住在另一城市但父母居住在另一城市每四年每四年
10、17 17 天天 1.员工因患病或非因工负伤休息，在员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计病天内累计病休不超过休不超过 90 天者，工资按下列标准执行，如下：天者，工资按下列标准执行，如下：宝洁公司宝洁公司服务年限服务年限病假病假工资给付标准工资给付标准年限年限2 年年602年限年限4 年年70%4年限年限6 年年80%6年限年限8 年年100%2.员工因患病或非因工负伤休息，在员工因患病或非因工负伤休息，在 180 天内累计天内累计病休超过病休超过 90 天者，自超过之日起至规定的医疗天者，自超过之日起至规定的医疗期结束，工资将会调整为比照公司离岗退养政策期结束，工资将会调整为比照
11、公司离岗退养政策中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：中规定的工资待遇执行，由以下三部分组成：政府规定的最低工资标准政府规定的最低工资标准 公司的医疗期工资公司的医疗期工资 住房补贴住房补贴 根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及根据国家有关计划生育的政策，公司给予女性员工及配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。配偶生育孩子的男性员工一定的带薪假期。女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受女性员工及配偶生育孩子的男性员工按照以下规定享受有薪假期：有薪假期：性别性别福利福利原因原因女性员工女性员工90 天天国家计划生育政策规定产假国家计划生育政策规定产假+30 天天晚婚晚育产假
12、晚婚晚育产假男性员工男性员工7 天天国家计划生育政策规定陪产国家计划生育政策规定陪产假假福利此项规定是根据国家的有关晚婚福利此项规定是根据国家的有关晚婚、晚育、晚育政策制定的：政策制定的：晚婚：晚婚：10 个工作日个工作日 非晚婚：非晚婚：3 个工作日个工作日请注意：请注意：晚婚是指女性员工满晚婚是指女性员工满 23 周岁，男性员工满周岁，男性员工满 25 周周岁且第一次领取结婚证。岁且第一次领取结婚证。晚育是指女性员工满晚育是指女性员工满 24 周岁，男性员工满周岁，男性员工满 26 周周岁且第一次生育。岁且第一次生育。当有关的直系亲属或非直系亲属亡故时，公司会给予一当有关的直系亲属或非直系
13、亲属亡故时，公司会给予一定的全薪假期以便员工处理后事。定的全薪假期以便员工处理后事。直系直系亲属亡故：享受三天的丧假亲属亡故：享受三天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡员工若发生下列情况之一，均可享受直系亲属亡故丧假：故丧假：员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。员工的配偶，子女，父母，岳父母亡故。非直系非直系亲属亡故：享受一天的丧假亲属亡故：享受一天的丧假 员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属员工若发生下列情况之一，均可享受非直系亲属亡故丧假亡故丧假:(1)员工的亲兄弟姐妹亡故员工的亲兄弟姐妹亡故 (2)员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。员工的爷爷，奶奶，外公，外婆亡故。
14、公司的公共假期一共有公司的公共假期一共有 14 天。其中政府规定的公共假期天。其中政府规定的公共假期有有 10 天，公司规定的假期有天，公司规定的假期有 4 天。具体日期按以下规定：天。具体日期按以下规定：公共假期：公共假期：元旦元旦1天天 春节春节3 天天 劳动节劳动节3天天 国庆节国庆节3天天公司规定假期：公司规定假期：中秋节中秋节2天天 圣诞节圣诞节2天天为了鼓励员工遵循国家计划生育政策，为了鼓励员工遵循国家计划生育政策，员工可以享受员工可以享受3天的计划生育假。天的计划生育假。医疗保险医疗保险 团体人寿与人身团体人寿与人身意外保险意外保险 全球差旅保险全球差旅保险 原则原则资格资格 公
15、司的医疗福利和其它福利是不公司的医疗福利和其它福利是不能重复的；员工将负担合理的一能重复的；员工将负担合理的一部分医疗费用。部分医疗费用。1.全日制正式员工将获得此项福全日制正式员工将获得此项福利。利。2.员工的子女如果在保险年限之员工的子女如果在保险年限之前未满十八周岁，将作为连带被前未满十八周岁，将作为连带被保险人一起享受公司的医疗保险保险人一起享受公司的医疗保险福利。福利。一、门一、门 诊诊 1.定额个人医疗基金之内，费用报销比例定额个人医疗基金之内，费用报销比例100%。2.定额个人医疗基金之外，费用报销比例定额个人医疗基金之外，费用报销比例80%。二、住二、住 院院普通医疗费用报销比
16、例普通医疗费用报销比例 100床位费用限额每天人民币床位费用限额每天人民币 50 元元检查费用限额每次住院人民币检查费用限额每次住院人民币 2,000 元元 三、生三、生 育育(女性员工女性员工)1.生育费用包括生育费用包括 1)孕期检查费孕期检查费 2)分娩费用分娩费用 3)已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出已婚员工人工流产或由于终止妊娠手术而支出的医疗费用的医疗费用。正常分娩者人民币 5000 元 异常分娩者人民币 6000 元安胎住院时限最大时限 90 日住院床位费人民币 50 元1.全日制正式员工全日制正式员工；2.身体健康，在职并能正常工作身体健康，在职并能正常工作员工如果因意
17、外死亡或永久性伤残，或者因为员工如果因意外死亡或永久性伤残，或者因为疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险疾病而死亡，员工或其受益人可以领取到保险公司按照支付标准赔付的赔偿金。公司按照支付标准赔付的赔偿金。保障范围保障范围 赔偿基数赔偿基数因疾病而死亡 36 倍基本月薪因意外伤害而死亡 72 倍基本月薪因意外伤害以致双目永久完全失明 72 倍基本月薪因意外伤害以致两肢永久完全残废 72 倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明 36 倍基本月薪因意外伤害以致一肢永久完全残废 36 倍基本月薪因意外伤害以致一目永久完全失明同时一肢永久完全残废 72 倍基本月薪具体的支付标准如下：具体的支付标准
18、如下：资资 格格福福 利利1.本计划只为本计划只为因公司业务需要出差因公司业务需要出差的员工提的员工提供保险。供保险。2.员工必须是出差或在由公司出资的旅行途员工必须是出差或在由公司出资的旅行途中。中。3.员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假员工度假与出差兼顾的旅行在外时，度假部分不享受此保险，但从一地前往另一地办部分不享受此保险，但从一地前往另一地办理公务则享受此保险。理公务则享受此保险。1.死亡福利：死亡福利：员工在差旅途中发生死亡事故时，死亡赔偿额是该员工年基本工资的3倍。2.肢残福利：肢残福利：按合同条款，如因事故发生肢残，保险金按如下标准赔付给受害人。失去一只手或一只脚或一只眼睛失去
19、一只手或一只脚或一只眼睛，一半保险金(3 年基本工资/2)失去上失去上 述中的任何两种或述中的任何两种或 以上以上，全额保险金(3 年基本工资)3.能力丧失能力丧失不适用于本保险计划。1、住房公积金计划、住房公积金计划2、住房补贴、住房补贴3、住房贷款、住房贷款4、住房购买资助计划、住房购买资助计划5、一股奖励计划一股奖励计划6、股票选择计划股票选择计划7、宝洁周年服务纪宝洁周年服务纪念计划念计划住房公积金是住房公积金是政府政府推推行的一项社会住房保行的一项社会住房保障制度。障制度。由公司提供和员工由公司提供和员工个人交存的金额记个人交存的金额记入住房公积金个人入住房公积金个人帐户，公司提供和
20、帐户，公司提供和个人交存的住房公个人交存的住房公积金的本息均归员积金的本息均归员工个人所有。工个人所有。无论是管理级人员或是技术人员，只要还未受益于下列方案，都将获 得住房补贴：1.没有参加任何宝洁公司批准的住房福利项目。2.与长期调动相关的住房方案。管理人员管理人员:1100 元元 /月月技术人员技术人员:400 元元 /月月(自自 98 年年 7 月月 1 日起日起)若夫若夫 妇双方均在本公司工妇双方均在本公司工作，公司将向每人支付住房作，公司将向每人支付住房补贴。补贴。1.工作表现优秀并具发展潜优秀并具发展潜质质的管理级管理级员工的房屋贷款计划。2.此计划不适用于所有的管不适用于所有的管
21、理级员工理级员工且计划 的执行是基于各部门经理的提名和资金的足够性。1、员工不能同时享、员工不能同时享受公司提供的多种住受公司提供的多种住房。房。2、这些福利将成为、这些福利将成为员工整体福利待遇的员工整体福利待遇的一部分。一部分。1)在公司服务至少三年。2)最近两次的工作表现评定为“2”或“1”。3)没有得到公司之前的住房贷款资助或房改房。4)住房贷款计划或住房购买资助计划受领者的配偶.3.目前工作表现评定为目前工作表现评定为“1”或或“2的三级经理如果的三级经理如果还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动还未得到住房款资助可以从本规定生效之日自动加入本计划。加入本计划。1.所有三级经理可
22、以从其职位级别生效之日起所有三级经理可以从其职位级别生效之日起,自自 动加入本计划。动加入本计划。2.符合以下条件的符合以下条件的25%的二级经理和以下级别的二级经理和以下级别的工人。的工人。如果你是宝洁公司的如果你是宝洁公司的一名一名正式正式员工，在公员工，在公司工作满六个月，且司工作满六个月，且你所在国家不能你所在国家不能 实实施国际购股计划施国际购股计划 (ISOP)，则你有资格，则你有资格在宝洁一股奖励计划在宝洁一股奖励计划下得到一股奖励股。下得到一股奖励股。授予日在你满六个月服授予日在你满六个月服务期同一日或务期同一日或 之后的之后的第一个第一个“投资日投资日”。在你被授予奖励股在你
23、被授予奖励股之日起满五年后之日起满五年后 股票选择计划是一项新的股票选择计划是一项新的宝洁公司全球员工计划的宝洁公司全球员工计划的名称，我们把它视为一种名称，我们把它视为一种投资，一种对宝洁员工的投资，一种对宝洁员工的投资。投资。宝洁公司随时可以宝洁公司随时可以部分或部分或 全部修改、暂全部修改、暂停或中止本计划。停或中止本计划。本本计划不提供任何契约性计划不提供任何契约性权利。权利。本计划下的应付福本计划下的应付福利或利益均不能以任何利或利益均不能以任何形式提前预付、转让、形式提前预付、转让、出售、让渡、出售、让渡、分送、分送、抵押、充任其他证券或抵押、充任其他证券或借项。借项。宝洁周年服务
24、纪念计划是对员工在宝洁公司（即：中国的各合资公司及独资公 司）任职周年的承认和庆贺。纪念礼品 在公司任职的员工每满五年将获得具有公司标志的服务周年纪念礼品。1.补贴补贴 节日 贺 金 春节贺金 450元 劳动节贺金 200元 中秋节贺金+国庆节贺金 450元2.探亲假路途费报销规定探亲假路途费报销规定 1）往返路费 公司只报销一次往返路费。员工只可凭火车票或按火车硬座票价报销飞机票。乘船的员工只可报销四等舱费用。探亲途中的交通费支出，可报销公共汽车、火 车、渡轮费用，出租车费用不予以报销。2）中转住宿 在探亲途中，因交通原因必须中途转车或转船并在中转地方住宿的可报销住宿费（最多为每晚50元人民
25、币 ）。3）伙食费，行李物品寄存费，托运费由员工自理。4）已婚员工境内探望父母的往返路费包括车船费、市内交通费、住宿费。在本人当 月实际基本标准工资的 30以内的，由员工本人自理，超过部分由公司负担。免费瑜免费瑜伽培训伽培训 办公区域的会议室，每到下班时间，摇身一变，成为专业瑜伽老师的授课地点，员工可免费参加其他时间段依次安排有氧健身操、拉丁舞、街舞等。水果吧水果吧 员工稍有空闲的时候就会到水果吧，水果吧可以免费帮忙做各种混合果汁，营养健康而且味道不错。因为公司对水果吧有补贴，下班前，还可以买些水果带走，这样比到超市买更实惠更节省时间。“非全职工作非全职工作”可自选可自选 怀孕生产怀孕生产可申
26、请一年可申请一年“无薪产假无薪产假”除了每周一天在家上班的福利以外，员工可根据自己的需要，申请一周工作3天或4天。待产女员工可以申请提前2个月休“产前假”。此外，那些需要照顾小宝宝的妈妈们，还可以申请一年的“无薪产假”，公司将为她保留岗位和其他福利，等她的宝宝1岁后再回来上班。1.针对暑期实习生针对暑期实习生 享有相当于 70全职员工的工资；享有与全职员工等同的团体人寿保险和意外伤害保险，以及无免赔额的商业医疗保险；若实习期间工作所在地与其家庭或学校所在地非同一城市，将享有公司统一提供的来回机票往返和全程酒店住宿；享有一定数额的实习初期启动贷款；除国家法定工作日外，实习期间还可享有 1 天的带薪病假期；实习生次年7月转为全职正式员工时，还将享有3周至1个月的酒店住宿。另外公司会提供住房中介帮助新员工寻找房子。2.针对所有参加宝洁面试的同学针对所有参加宝洁面试的同学 对于所有参加宝洁公司面试的同学，包括第一轮面试和第二轮面试，都将享有公司统一购买的商业保险。幸福妈妈，可爱宝贝谢谢！谢谢！
