1、1 一、不定项选择!（共 30 道试题，共 60 分） 1. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（）。 A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动 2. 公共部门人力资源招募与选录工作只有在（ ）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的 数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。 A. 劳动力市场的供需状况 B. 内部环境 C. 外部环境 D. 经济环境 3. 下列关于职位分类的说法，正确的是（ ） A. 职位分类首创于美国 B. 职位分类的最大特点是因事设人“ C. 是
2、实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志 D. 适应性强，应用范围广 4. 人力资源的可再生性体现在（ ） A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 4. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（）。 17 7 r r 7 r r 向 17 7 r 7 p r 17 17 A. 性质不同 B.目的不同 匠 C.内容不同 7 1 D.形式不同 5. 职位分析问卷是常用的一种以（ ）为
3、中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化 的工作分析问卷。 r A.职位 F B.工作 r C.工作条件 “D.人 6. 人力资本的性质主要体现在（ ）- 17 A.人力资本的生产性 17 B.人力资本的稀缺性 “C.人力资本的可变性 “D.人力资本的功利性 7. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ） 17 A.全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 匠匠C.部门人力资源规划 17 D.某项任务或具体工作的人力资源规划 8. （ ）采用的是品位分类方法。 17 A.英国 17 B.法国 r C.美国 r D.日本 9. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（） 11. 人
4、力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（ 人天生是懒惰的 中部和西部留不住人才 A. 能力素质 B. 绩效考核 17 c. 管理知识 D. 道德素质 A. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的 C. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸 D. 主张采用物质引诱的办法引诱人与第结合 12. 我国公务员职务晋升必须坚持（ ）。 A. 德才兼备、注重实绩 B. 鼓励竞争原则 C. 坚持公开、平等 D. 越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ） A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法 讨论中的问题通常是以书面形式给出 C. 主要测应试
5、者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能 D. 测试者能够更准确地确认自己报考的闵位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想 14. 中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ A. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 东部地区出现了人力资源饱和现象 厂 D. 中西部人力资源政策体制环境还不完善 17 15. A. C. D. 16. A. B. C. D. A. C. D. 18. A. c. D. 19. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（） 制度性损耗 人事管理损耗 后续投资损耗 无形的损耗 在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 清楚 准确
6、专门化 全面化 人才测评的方法包括（ 笔试 心理测验 面试 评价中心技术 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ 战略性人力资源规划 战术性人力资源规划 指令性规划 指导性规划 外附激励方式包括（ 赞许与奖赏 竞赛 C. 考试 D. 评定职称 20. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是 （ ）O A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何 21. 中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全 了干部人事管理的（ ）。 A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制
7、C. 权益保障机制 D. 监督约束机制 22. 我国公共部门人力资源培训的原则.是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来 的，其中最基本的是（ ） A. 讲求实效的原则 B. 学用一致的原则 C. 按需施教的原则 D. 理论联系实际的原则 23. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的育年公务员 1 匠 17 17 17 7 向 17 17 17 r r r 向 n P 17 17 D. 挂职锻炼的
8、期限一般规定为三年以内.多数在一到两年 24. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构 建了整个人事行政秩序。 法律 人力管理环境 ）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。 初任培训 是指由原来的职务调整到另一个职贵更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 17 A. 道德 c. 意识形态 D. 风俗习惯 25. 微观的人力群体生态环境具体包括（ A. 人力政策法规环境 17 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境 26. 开发人力资源的基础性工作是（ A. 做好人事制度建
9、设 B. 严格绩效考核 c. 进行科学的工作分析 D. 对人力进行教育和培训 27. A. 技能培训 c. 专业培训 D. 知识更新培训 28. 关于我国公务员职务的降职，下列说法正确的是（ r C. 是一种任用形式和任用行为，是对公务员的惩戒与处分 是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为 影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ） 人口的年龄构成状况 公共部门包括纯粹”的政府组织，还包括准公共部门即（ 公共事业 二、判断意（共 40 道试题，共 40 分.） 1. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变，它不改变单位的编制，不篇要办理公务员的调动
10、手续, 只在一定 时间内改变挂职锻炼公务员的工作关系。（ ） A.错误 B.正确 公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动.而价值就是这种动力机制的内核。（ A.错误 B.正确 在由环境、价值与制度三者构成的互动循环中，价值是处于主导地位的，行政人事价值决定了行政 人事制度的 选择、形成和积淀，进而通过功能选择、环境塑造对整个系统发挥作用。（ ） D. A. 人口总量及其变动状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况 30. A. 公益企业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 A. 错误 B. 正确 4. 无领导小组讨论.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测
11、试的方法。（） A.错误 B,正确 公共部门人力资源的政治性和道德品质要高于国家人力资源整体的平均水平。（） A.错误 B.正确 公共部门人力资源的规划是系统性人力资源管理活动的基础性环节，是促进人力资源形成并增值的 前提。（） A.错误 B.正确 传统用人的恩威并施实质上是一种家长式领导。（ A.错误 B.正确 8. 公共部门人力资本的产权和成本与公共部门密切相关，因此不具备私人性质。（ B.正确 9. 公共部门合理的人力资源流动必须有一个基本条件，即劳动者个人能根据自身条件及外部环境决定 流动去向。 ） A. 错误 B. 正确 10. 南京国民政府时期的公务员系统结构基本上属于美国模式。
12、） A. 错误 B. 正确 11. 人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（） A. 错误 B. 正确 12. 价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。（） A. 错误 B. 正确 13. 身份的改变是调任与转任共同的特点。（） B.正确 14. 随若社会的发展，决定劳动生产率高低的主要是知识和技术。（） A. 错误 B. 正确 15. 公平理论的基本观点是:当一个人做出成绩并取得了报酬以后，他最关心自己所得报酬的绝对坦，而 不关心自 己所得报酬的相对量。（） A. 错误 B. 正确 16. 文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受
13、的一种面试方法。（） A. 错误 B. 正确 17. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。（） A. 错误 B. 正确 18. 委任是公务员交流最为常见的方式。（） B.正确 19. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。（） A. 错误 B. 正确 20. 古代的孔子对赏罚的论述在中国古代思想家中是最具特色的，他从人性善出发，得出结论：人情者, 有好恶. 故赏罚可用”。（） A. 错误 B. 正确 21. 公共部门内部的生态环境决定和制约若人力开发和管理的活动。 ） A. 错误 B. 正确 22. 到 20 世纪 70
14、年代.工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一，并被认为是 人力资源管 理最基本的职能。（） A. 错误 B. 正确 23. 在我国.以人为本既是精神文明建设的核心，政治文明建设的基石，物质文明建设的动力,也是构 建和谐社会的 根基。 ） A. 错误 B. 正确 24. 职位分析问卷(管理职位描述文卷)是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结 构严密的、定量 化的工作分析问卷。() A. 错误 B. 正确 25. 柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受 训者的反应、 学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。()
15、A. 错误 B. 正确 26. 我国公共部门经常组织的各种实地考察学习属于部际培训。() A. 错误 B. 正确 27. 精神奖励是最古老和传统的激励方式之一，我国古代就有”重赏之下.必有弟夫之说。() A. 错误 B. 正确 28. 品位分类的最大特点是“因装设岗() B.正确 29. 理性官僚制的弊端在企业组织比在行政组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在企业组织中发挥 作用。（） A. 错误 B. 正确 30. 相对而言.公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选取环节.而私人部门则更重视人力资源 的开发环节。 （） A. 错误 B. 正确 31. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在 I9
16、60 年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资“ 的著名演讲， 因此，他也被后人誉为“人力资本之父“。（） A. 错误 B. 正确 32. 面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（） A. 错误 B. 正确 33. 人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。（ A. 错误 B. 正确 34. 我国现行的户籍制度是为限制人员流动设计的.附着其上的功能太多.己不合市场经济的要求。 （ ） A. 错误 B. 正确 35. 内滋激励是一种高层次的激励，它产生的力量是最大、最有效的。（） A. 错误 B. 正确 36. 美国哈佛大学威廉？套姆斯教授.在实地调查中发现，按时计酬的人员一般情况下只发挥了 50% 60%的能力。 （ ） A. 错误 B. 正确 37. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。（） A. 错误 B. 正确 38. 人力资源规划是现代公共部门人季管理的重点和核心。 ） A. 错误 B. 正确 39. 劳动者的文化技术素质是人力资源质量的核心部分。 ) A. 错误 B. 正确 40. 狭义的公共部门人力资源开发则指的是公职人员培训。 ) A. 错误 B. 正确
