1、Induction trainingInduction training新员工入职培训培训师：XXX公司规章制度L O G OContents02010304考 勤、请 假、加 班制 度员 工 行 为 准则 与 规 范其 他 需 了 解 的 内 容详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容。人 事 管 理 制 度详 细 内 容 点 击 输 入 本 栏 的 具 体 文字，简 明 扼 要 的 说 明 分 项 内 容。L O G OText hereText hereText hereText hereKeyword尊 重 上 级 领 导，与
2、 同事 和 睦 相 处，路 遇 同 事，主 动 微 笑示 意、点 头 问 好工 作 时 间 内，不 准 闲逛 或 无 故 窜 岗，禁 止 下 棋、上 网 看 电影 玩 游 戏 及 其 他 消 遣活 动工 作 场 所 内，严 禁 吸烟，不 得 大 声 喧 哗，不 得 影 响 他 人 工 作进 入 领 导 办 公 室，须先 敲 门 示 意，得 到 许可 后 方 可 进 入；未 经 被 访 领 导 许 可，不 得 擅 自 带 客 人 进 入领 导 办 公 室L O G O禁 止 工 作 时 间 在 办 公 区 域进 食，未 得 到 批 准，禁 止 在 办 公 区 内 留 宿下 班 前 认 真 检 查
3、 门 窗、水、电、气 等 各种 设 备，节 约 用 电、用 水，做 到 人 走 灯 灭，人 走 水 停；严 禁 将 非 法、易 燃 易 爆、有 毒 物 品、宠 物 等 带 入 工 作场 所L O G O规 范 标 准员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得体。每周一到周五，员工必须穿工作服，禁止穿奇装异服。工作时间内必须佩戴员工卡。男 员 工1.不准留长发、不准蓄胡须、不准剃光头；2.不穿拖鞋、背心、打 赤膊。女 员 工1.夏季不能穿低胸上衣、露脐装、超短裙、超短裤；2.指甲不能涂有色彩，头发不能染太耀眼的颜色，发型简洁朴素；3.不能穿拖鞋、凉拖及奇形怪状的鞋。L O G OText
4、hereText hereText here离 职 指 引1.解 除 劳 动 合 同2.离 职 手 续调 职 与 晋 升1.公 司 内 部 调 动2.晋 升 与 降 职入 职 指 引1.入 职 手 续 2.证 件 提 交与 核 查 3.试 用 与 转 正L O G OStep 01Step 02Step 03Step 041.提 交 个 人 资 料，办 理 报 到 登 记；2.配 置 办 公 设 备，分 发 办 公 用 品；3.办 理 考 勤 手 续；4.组 织 入 职 培 训，宣 讲 规 章 制 度；5.熟 悉 工 作 环 境，介 绍 认 识 同 事。1.新 员 工 入 职 后 一 周 内，
5、应 向 公司 认 识 人 事 提 供 身 份 证、学 历 学位 证 书、英 语 等 级 证 书、计 算 机等 级 证 书、各 类 职 称 证 书 的 原 件和 复 印 件2.当 员 工 个 人 资 料 有 更 改 或 补 充，应及 时 通 知 公 司 人 事，比 如：姓 名、家庭 地 址 和 电 话 号 码 等3.公 司 人 事 就 员 工 入 职 时 提 供 的 证 件进 行 核 实，如 发 现 员 工 提 供 的 证 件 资料 有 弄 虚 作 假 情 形 的，公 司 有 权 立 即与 其 解 除 劳 动 合 同。L O G O个 别 员 工 表 现 突 出，经 部 门 负 责 人 提 议
6、后，由 公 司 人 事 提 交 申 请并 考 核，考 核 合 格 后可 提 前 转 正。但 新 员工 试 用 期 最 短 不 的 少于 一 个 月试 用 期 不 满 一 个 月 自动 要 求 离 职 的 员 工，公 司 不 予 发 放 工 资试 用 期 须 经 过 一 至 三个 月 的 试 用 期。经 试用 期 考 核 合 格 后，可转 为 公 司 正 式 员 工试 用 期 请 假 时 间 不 得超 过 七 天（含），否则 以 自 动 离 职 处 理L O G O1.经 公 司 综 合 考 评，对 于 表 现 优 秀 额 员工 可 以 根 据 公 司 职 务 体 系 的 行 政 职 级 逐级
7、晋 升，原 则 上 员 工 晋 升 的 时 间 间 隔 不应 少 于 半 年，晋 升 后 须 经 过 一 至 三 个 月的 晋 升 考 核 期。2.同 样 的，经 公 司 综 合 考 评，对 于 表 现 不 佳 的 员 工 将 会 被 降职 及 降 低 薪 资员 工 受 聘 期 间，公 司 有 权 根 据 需 要 及 员 工 特 长，对 员工 工 作 岗 位 做 内 部 调 动，并 相 应 的 调 整 职 务 及 薪 资。人 员 的 调 出 和 接 收 部 门，必 须 经 过 集 团 人 力 资 源 部 的审 批 通 过 后 方 可 予 以 调 动。L O G O离职类型自动离职正式员工提前三
8、十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司1.在 试 用 期 被 证 明 不 符 合 录 用 条 件 的2.严 重 违 反 公 司 规 章 制 度 的3.严 重 失 职，营 私 舞 弊，给 公 司 造 成 重 大 损 害 的4.被 依 法 追 究 刑 事 责 任 的程 序1.由 员 工 本 人 提 出 离 职 申 请，2.经 部 门 负 责 人 同 意，报 人 力 资 源 部 审 批，并 按 照 离 职 交 接 单 上 的 要 求 至 各 部 门 办 理 交 接 手 续，3.最 后 经 公 司 分 管 副 总 审 核 同 意 后，员 工 离 职 申 请 表 由 人 力 资 源 部 保
9、存 用 于 备 案。1.由部门负责人根据员工工作表现提出辞退原因，2.人力资源部进行核实，报批分管副总3.经分管副总同意后，由人力资源部下发辞退通知书程 序辞 退L O G O一、工作时间：办公室和财务人员实行每周六个工作。秋冬季上午8 8：00-1100-11：3030，下午1414：00-1700-17：3030。春夏季上午8 8：00-1100-11：3030，下午1414：30-1830-18：0000。二、人面扫描考勤：1.1.公司副总字级早晨上班必须打卡，其他员工按正常上下班打卡考勤。集团公司统一实行人面扫描考勤制度。2.2.员 工 因 外 出 办 公 原 因 上 下 班 未 能
10、考 勤 者，应 在 返 回 时 在 未 打 卡 说 明 表 上 登 记。无 考勤记录且无登记者，均按旷工处理。3.3.公司实施1010分钟弹性考勤，员工迟到1010分钟以内者，按1010元/次扣款；迟到1010分钟以上者，按员工基本工资的日工资来扣除。L O G O请假制度一、事 假：集 团 公 司 所 有 员 工 请 假 者 按 日 工 资 来 扣 除，旷 工 者 按 月 基 本 工 资 的 2 0%来 扣 除 并 上 报 批 评二、婚 假1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 婚 假。2.符 合 法 定 婚 龄 的，可 享 受 7 天 婚 假。符 合 晚
11、 婚 年 龄（男 2 5 岁，女 2 3 岁）的，可 享 受 1 5 天（含 法 定 节 假 日）晚 婚 假。再 婚 的 可 享 受 7 天 法 定 婚 假，但 不 享 受 晚 婚 假3.婚 假 应 于 领 取 结 婚 证 书 后 一 次 性 申 请，未 休 完 来 上 班者 日 后 不 予 还 休L O G O三、产 假1.正 式 女 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 产 假；2.符 合 计 划 生 育 规 定 的 女 员 工，按 规 定 享 受 产 假 9 0 天；3.女 员 工 须 凭 医 院 证 明、出 生 证 明、病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料，
12、按 公 司 请 假 流 程 申 请 产 假，否 则，按 照 事 假 处 理。四、陪 产 假1.正 式 男 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享 受 陪 产 假2.男 员 工 合 法 结 婚 的 可 享 受 陪 产 假：一 般 陪 产 假 3 天；达 到 晚 婚 生 育 的 男 员 工 可 享 受 陪 产 假 7天。3.男 员 工 须 凭 配 偶 的 医 院 证 明、出 生 证 明、病 例 卡 等 相 关 证 明 资 料，按 公 司 请 假 流 程 申 请 陪产 假，否 则，按 事 假 处 理五、丧 假1.正 式 员 工 为 公 司 服 务 一 年（含）以 上 的 可 享
13、受 丧 假2.员 工 直 系 亲 属（配 偶、父 母、之 女 及 配 偶 父 母）去 逝，公 司 给 予 3 天 有 薪 丧 假3.员 工 的 非 直 系 亲 属（祖 父 母、兄 弟 姐 妹 及 配 偶 的 祖 父 母）去 逝，公 司 给 予 1 天 有 薪 丧 假。L O G O员 工 请 假 必 须 提 前 填 写 请 假 单 ,经 批 准 后 方 可 休 假。特 殊 情 况 下，应 及 时 通 知 部 门 负 责 人，并 于 正 常出 勤 当 日，补 齐 请 假 手 续。员 工 请 假 手 续 不 齐 全，或 者未 经 批 准 擅 自 休 假 的，一 律按 旷 工 论 处。员 工 请 假
14、 应 当 提 前 一 日 向 部 门 负 责 人 提 出 申 请，请 假 三 日（含）以 内 的 由 部 门 负 责 人 批 准；请假 三 日 以 上 的，应 提 前 一 周 向 部 门 负 责 人 提 出申 请，经 分 管 副 总 批 准 后，方 可 休 假。L O G OTextTextText公 司 鼓 励 员 工 在 每 天 工 作 时 间 内 完 成 本 职 工 作，不 提 倡 加 班。如因 工 作 需 要 加 班 的，由 员 工 提 出 申 请 并 填 写 加 班 申 请 单 ，经部 门 负 责 人 签 字 确 认 后，方 可 认 定 为 加 班。员 工 加 班 的，进 出 公 司 时均 应 进 行 人 面 扫 描 考 勤。若 员 工 由 于 个 人 原 因 未 考勤 的，均 不 认 定 为 加 班加 班 手 续 不 齐 全 的，不 认 定 为 加 班休 息 日 加 班 的 按 2 5元/天 来 计 算，法 定节 假 日 加 班 的 按 5 0元/天 来 计 算Induction trainingInduction training谢谢大家的聆听！培训师：XXX公司规章制度
