1、公司管理制度实务全书 篇一:企业员工考勤制度范本 一、为加强考勤管理维护工作秩序提高工作效率特制定本制度 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律按时上下班不迟到不早退工作时间不得擅自离开工作岗位外出办理业务前须经本部门负责人同意 三、周一至周六为工作日周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排报分管领导批准后执行员工考勤管理制度因工作需要周日或夜间加班的由各部门负责人填写加班审批表报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排 四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的(含1天)由部门负责人批准;3天以内的(含3天)由副总经理
2、批准;3天以上的报总经理批准副总经理和部门负责人请假一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理员工考勤管理制度 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半天论处提前30分钟以内下班者按早退论处;超过30分钟者按旷工半天论处 六、1个月内迟到、早退累计达3次者扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者扣发当月的基本工资 七、旷工半天者扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者扣发5天的基本工资、效益工资和奖金并给予一次警告
3、处分;每月累计旷工2天者扣发10天的基本工资、效益工资和奖金并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者扣发当月基本工资、效益工资和奖金并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上6天以下者扣发当月基本工资、效益工资和奖金第二个月起留用察看发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)予以辞退 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的按旷工2天处理;当月累计3次的按旷工3天处理 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动如有事请假的必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批
4、准擅自不参加的视为旷工按照本制度第七条规定处理 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资 十一、经总经理或分管领导批准决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准值班人员不得空岗或迟到如有空岗者视为旷工按照本制度第七条规定处理;如有迟到者按本制度第五条、第六条规定处理 十二、员工的考勤情况由各部门负责人进行监督、检查部门负责人对本部门的考勤要秉公办事认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的一经查实按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第
5、五条、第六条、第七条规定处理的员工取消本年度先进个人的评比资格公司员工上班期间严格执行考勤制度本制度适用于我公司一般员工至部门经理 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制 上午9:0012:00 下午14:0018:00 2、部门负责人办公时间:8:4512:0013:5518:10; 3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:3012:0513:5518:10、 4、保洁员:7:30 5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点招集人必须提前15分钟到达指定地点 三、违纪界定 员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种管理程序如下: 1、迟到:指
6、未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理 3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的脱岗一次罚款20元 5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的睡岗一次罚款20元;造成重大损失的由责任人自行承担 四、请假制度 1、假别分为:病
7、假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖 2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪 3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪 4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别; 5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假可逐年递增但最多不得超过7天特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用 6、工伤假:按国家相关法律法规执行 7、丧假
8、:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发准假天数如下: 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 五、批假权限 1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批并送行政部行政管理员处备案 3、所有假别都必须由本人书面填写请假单并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工 六、考勤登记 公司实行每日签到制度员工每天上班、下班需签字(共计每日2次) 七、外
9、出 1、员工上班直接在外公干的返回公司时必须进行登记并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的视为旷工 2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工 八、加班 1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作提高工作效率按时完成规定的任务不提倡加班特殊情况非加班不可的必须填写部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准公司一律不予承认加班 2、经过批准的加班公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假有一天抵冲一天多余部分由公司发给加班工资不作调休处理 3、行政部对每月的考勤进行统计统计
10、表由经理签字后交财务部计发工资 九、出差 1、员工出差应事先填写由部门经理签署意见后报公司分管领导批准部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室以便联络交行政部备查 十、员工因违纪的扣款统一由公司办公室管理作为员工集体活动的补充费用 十一、本制度自公司公布之日起执行 十二、本制度解释权归行政部 篇二:考勤管理制度 第一条 请销假 1、请假一天的由主管领导批准请假两天及以上的由总经理批准并在行政部备案本规定适用于全体员工 2、请假手续以书面为准如遇特殊情况无法办理书面请假手续则应电话请假书面手续后补短信请假无效 3、员工因公外出不能按时记录考勤的应在归岗后尽快在行政部进行登记并由主
11、管领导签字确认 第二条 病假 1、员工本人确实因病不能正常上班者须主管领导批准报行政部备案连续请病假超过三个工作日者必须取得医院开具的休假证明 2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假经批准后方可休假 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档 4、病假工资发放110天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照有关规定发放 第三条 事假 1、员工因合理原因需要请事假的须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况必须由本人在早晨九点以前请示公司领导)如实说明原因经主管领导同意后方可休假否则按旷工处理 2、事假按照日标准工资100%扣除 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理按照事假
12、的规定向主管领导请假违反规定者以旷工计罚 第四条 年假 1、根据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假 3、当年未休年假者不得累计到第二年(特殊情况除外) 第五条 婚假 1、根据的规定员工请婚假时必须本人填写婚假申请单经主管领导批准交行政部备案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间: 按法定结婚年龄(女20周岁男22周岁)结婚的可享受3 天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁男25周岁)的可享受晚婚假15天(含3天法
13、定婚假) 婚假包括公休假和法定假 再婚的可享受法定婚假不能享受晚婚假 2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间工资照发不影响工龄计算、晋升、调级 3、结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近另给予路程假 第六条 产假 1、根据女员工正常生育时给予90天(包括产前15天)产假难产可增加15天多胞胎多生一个婴儿增加15天符合晚育年龄的增加30天产假 2、晚育 已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天由所在单位根据实际情况具体规定 ) 3、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假怀孕七个月
14、以上流产的给予90天产假 4、女员工休假前需要有医院证明经主管领导同意后报行政部备案方可休假 5、男员工产假的护理假3天若妻子属于晚育(生育时满24周岁)则再延长7天共计10天带薪假期 6、女职工享有90天有薪分娩假假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放不计发相应补贴及奖金 第七条 丧假 1、员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡可办理丧假员工的父母或配偶去世可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世需员工本人去外地料理丧事的可根据路程远近另给路程假员工办理丧假需在假前写出申请经主管领导签字后报行
15、政部备案 2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放 第八条 旷工 1、未经公司主管领导批准缺勤或未按规定时间请假或违反病、事假规定或违反公司制度中其它有关规定等行为均视为旷工 2、旷工一日(含累计)者扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者公司视情况给予处理 第九条 迟到、早退 1、工作时间:根据的条款规定结合本公司的经营特点及岗位的特殊要求本公司办公室、设计人员实际五天工作日即周一至周五(有特殊情况者可调休) 辅助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间 2、上班时间 09:0
16、018:00(午餐时间:11:3013:00) 9:00以后到达视为迟到18:00以前离开视为早退(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算) 3、迟到、早退60分钟以内缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者记请假半天(公益基金作为公司活动经费由行政部按月进行统计并公示) 4、迟到早退情节严重者将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理 5、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的经主管领导批准后酌情处理 第十条:打卡 1、公司实行指纹打卡制员工正常上班及
17、加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的按照登记要求实行签名登记制度记录上下班具体时间并亲笔签名确认在工作期间离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开 2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明确实上班的没有按照要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的公司一律按请假计算 3、如果员工由于工作的特殊要求不能及时到公司打卡者须在工作日志上明确写明原因由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部 4、因设备故障停电等因素造成无法完成指纹考勤登记的由行政部统一记录 第十一条 加班、调休 1、公司不提倡加班若
18、因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)无法完成基本工作量而需加班完成的不按加班计算 2、若因额外工作量公司安排加班的由行政部记录加班时间按月总结核算以奖金或假期形式(调休)兑现如申请调休的原则上须提前三天申请由主管领导根据实际情况统筹安排领导批准后到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资 3、公司安排加班至晚22点以后的员工次日到岗时间可延迟至10点加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的情况下进行)但到岗后应主动向行政部说明情况并进行登记 4、公司安排加班的员工地铁、公交停运之后可乘坐出租车车费据实报销 5、除公司安排加班外员工自行加班行为不享受加班调休且不得影响次日考勤 6、
19、公司安排加班行为由公司负担员工加班工作餐 7、享受业务提成奖金的部门和员工不再享受加班奖金或调休待遇 篇三:员工考勤管理制度范本 1、目的:加强公司劳动纪律的管理维护企业正常的生产、工作秩序 2、考勤范围: 2、1公司在册员工 2、2特殊原因员工不考勤须总经理批准 3、考勤方法: 3、1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法; 3、2考勤工作由办公室专人负责门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作 4、考勤打卡时间: 4、1冬季:白班上午7:50至11:30下午13:00至17:00晚班17:30至23:30;夏季:白班上午7:
20、50至11:30下午13:30至17:30晚班18:00至24:00 5、有关规定: 5、1考勤规定 5、1、1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号每天上下班应依次排队进行刷卡每个人只能刷本人的考勤卡才有效如出现托人刷卡或替人刷卡时均给予双方各50元的处罚一次不打卡者罚款10元 5、1、2因公外出办事无法返回或忘打卡者次日必须填写出门单说明原因部门主管确认后由员工本人递交门卫次日不填写出门单视同没打卡处理 5、1、3员工必须自觉遵守劳动纪律不迟到、不早退迟到、早退10分钟内扣5元1小时内扣10元以此类推;迟到、早退又不打卡双重罚款上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗视同迟到、早退处理 5、1、4连
21、续旷工三天或一个月内累计旷工6天给予除名处理; 5、1、5旷工半天以上者取消当月奖金; 5、1、6旷工的扣罚标准 旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天 扣月工资(含计件)10%25%40%60%80%100% 5、1、7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡如发现损坏或丢失应马上向办公室人员申请补领考勤卡并支付工本费10元若丢失后不及时补领空缺的考勤记录视同无打卡处理; 5、1、8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实及时协调与处理工作中出现的问题对严重违反制度及时处理 5、1、9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食厂区内除经理室与销售部接待室可吸烟外其他地方一律严禁吸烟违者一次罚款10
22、元(休息时间食堂可吸烟) 5、2请假、外出手续 5、2、1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门(车间)办理书面请假手续特殊情况口头请假事后补办5、2、2请假时间二天由所在车间或部门经理签字审批超过二天的车间员工须由生产部经理审批连续或续请假超过二周需报办公室审批其他行政管理人员请假超过二天报副总经理审批技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核总经理审批 5、2、3请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司请假一天扣减一天工资临时请假(如请假半小时、1小时等)每月进行累计扣工资未办请假手续擅自离岗的作旷工处理 5、2、4上班时间内若员工需外出办事必须凭经部门主管签具的方可出门中层以上干部需
23、经副总经理批准若未办理手续出门按离岗处理当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象予以50200元的罚款处理; 5、2、5因工作需要经常出入的人员(如销售外勤、司机、采购人员等)可持经总经理或副总经理特批的出门证出入不必另行签具 5、3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度 5、3、1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员(中级职称)每年可享受15天探亲假(包括星期天)可分2次休假路费报销1次来回(温州至配偶地)探亲假期工资照发奖金按执行不影响效益工资 5、3、2外地员工(不包括温州三区及各县)春节期间可享受10天春
24、假假期工资照扣奖金按奖金制度执行凡在本企业连续工作满半年(当年6月30日前进厂上班)的外地员工(包括温州市三区以外的各县员工)春节期间探亲可报销路费1趟中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回 5、3、3探亲路费报销要凭合法的票据路程温州至某市某县县、市内交通费自负报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限不包括市内交通费超支部份自负;副总、总工可报机票 5、3、4探亲报销手续:经办公室审核、登记报总经理审批 5、4婚假: 法定婚龄(男年满22周岁女满20周岁)员工凭合法结婚证婚假3天晚婚假期6天 婚假期间工资照发奖金按执行不影响效益工资 5、5丧假: 员工的配偶、父母、子女逝世可申请丧假三
25、天 丧假期间工资照发奖金按执行不影响效益工资 5、6产假: 女员工符合计划生育条例产假为90天 工资、绩效工资和效益工资按天数扣发 5、7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度 5、7、1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休补休必须办理有关手续先打补休单经部门负责人批准累计补休超过12天的由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理; 5、7、2补休期间工资照发但超出时间一律照扣工资擅自超假作旷工论处; 5、7、3具体考勤办法由部门考核门卫监督公司办公室执行 5、8其他售后服务和技术人员因公出差逢节假日计算加班费(年薪制除外)委外培训不按上述
26、规定 5、9本制度XX年2月9日修订XX年2月13日开始执行 篇四:企业员工考勤管理制度 第一条为加强公司人力资源的开发和管理保证公司各项政策措施的执行特制定本规定 第二条本规定适用于公司全体员工(各企业自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发) 第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时下午1时30分至5时每周六下午不上班;因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知 第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度 第五条所有员工上下班均须亲自打卡任何人不得代理他人或由他人代理打卡;违犯此条规定者代理人和被代理人均给予记过一次的处分 第六条公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打
27、卡并负责将员工出勤情况报告值班领导由值班领导报至劳资部劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考核表 第七条所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务特殊情况须经主管领导签卡批准;不办理批准手续者按迟到或旷工处理 第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者按迟到论处;超过30分钟以上者按旷工半日论处;提前30分钟以内下班者按早退论处超过30分钟者按旷工半天论处 第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间否则按外出办私事处理 第十条上班时间外出办私事者一经发现即扣除当月全勤奖并给予警告一次的处分 第十一条员工一个月内迟到、早退累计达3次者扣发全勤奖50%达5
28、次者扣发100%全勤奖并给予一次警告处分 第十二条员工无故旷工半日者应扣发当月全勤奖并给予一次警告处分;每月累计3天旷工者扣除当月工资并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者给予除名处理 第十三条职工因公出差须事先填写出差登记表;副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准工作紧急无法向总裁或董事长请假时须在董事长秘书室备案到达出差地后应及时与公司取得联系出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖不予报销出差费用;特殊情况须报总经理审批 第十四条当月全勤者获得全勤奖金200元 相关文章： 1.公司管理制度方案 2.公司管理制度大全 3.公司管理制度制定总结 4.xx年公司员工管理制度范本(全) 5.公司管理制度名言 6.xx年最新公司管理制度大全(完整版) 7.公司管理制度实务全书 8.公司管理制度的必要性 9.公司管理制度学习心得
