人人力力资资源源经经理理岗岗位位绩绩效效考考核核表表 岗位：绩效考核专员 被考核人: 考核日期： 年 月 项目序号 考核项目基准目标分值达成情况考核分数 KPI（50 ） 1 绩效考核计划 按时完成率 100%12 2 绩效评估报告 提交及时性 于考核结束后_日内提交12 3 考核数据的准 确性 每项数据都有来源，是客 观、准确的 10 4 考核文件资料 管理的规范性 资料及时归档，管理规范 ，可追溯 10 5 事务性工作完 成情况 及时、质量高、效率高6 工作态度 （25%） 1遵章守纪能认真执行各项规章制度6 2 政策性与原则 性 严格按政策与原则办事7 3责任感责任感很强6 4团队精神 积极协调其他部门和同事 共同达成工作目标 6 工作能力 （25%） 1协调力 与上下级、平级及与外部 培训机构、内部培训讲师 保持良好关系 6 2沟通能力 能与各方就培训工作交换 意见，最终达成共识 6 3把握政策能力 把握人力资源管理工作不 偏离国家政策有关薪酬的 法律法规，酒店的薪酬政 策、薪酬制度 6 4执行力 有效贯彻落实国家相关政 策、法规，酒店的薪酬政 策、薪酬制度 7 总计考核得分 被考核人确认： 考核人确认：
