1、福建三木集团股份有限公司薪酬制度目 录第一章 总则1罩第二创章碎棕薪酬结构膏言2逃第三改章度吃固定工资唤侵2捧第一坡节鱼卖基本工资杆绩2蜡第二程节准满司龄工资蓝擦2坑第三谦节跑败岗位工资倚吊3沸第四昂节胆牧资历工资控略3绞第四卸章蛛假绩效薪酬国疾4逢第一建节朱削季度奖金猾倦4所第二拳节危识年度奖金鼻浊4姥第三偶节榆考项目奖金资侍4笑第四剩节僚绩总裁特别奖睁将4颠第五寄节膏盟其它奖金岗夹4螺第五弓章杯和附加薪酬米镇5歌第一返节麻阵加班工资攀茶5袋第二灰节辫仆行车津贴洋算6棕第三灶节会病午餐补贴联怀6合第四弓节搞尸驻外津贴梅赌6咸第六扯章垃多保健薪酬晃婶6欲第七泼章匠航试用期薪酬内凡7哲第八卵章亏
2、谢兼职特约人员型薪酬椒明7林第九衡章旁乔工资级别确定台岂7融第十拖章测校薪酬调整溪紫7添第十一被章器区工资的支付辨柴8丢第十二他章包衡薪酬组织与发晋放顶晕9黎第十三顷章侵程附则摔凯9凤附表一：各类酬人员薪酬组成弃表剪械11届附表二：职务翼序列工资等级阴表嘱唤12总则第一条 名本制度是公司警依据国家法律震、法规并结合闹企业自身实际主情况订立的薪援酬管理规定，毯是员工获得正其当劳动报酬的淡保证，也是维傲持企业效率和伙持续发展的基附本保证，体现盾了企业效益与降员工利益相结给合的原则；第二条 杆本制度旨在客颂观评价员工业捐绩的基础上，励奖励先进、鞭盲策后进、提高激员工工作兴趣录和热情，体现秧以选拔、竞
3、争卸、激励、淘汰刊为核心的用人子机制；第三条 乡本制度以集团滥战略为导向，乘强调薪酬的竞冠争性，通用人唱才薪酬在福州佳市有竞争力，邀骨干人才薪酬发在全国有竞争青力；第四条 既本制度适用于鞭三木公司所有确正式员工，但虑不适用于以下眉人员：l 挽公司总裁、副营总裁、总会计咱师等高级管理全人员灾本制度适用人幕员分类如下：l 赴职能部门负责振人类：指集团核公司总部除房临地产综合事务举部、房地产营贝销策划部、房萝地产项目部以沈外的各部门主殖要负责人；l 皇职能部门普通腐员工类：指各绣职能部门中除馒勤务系列员工兴外的所有普通华员工；l 徐业务部门负责嘴人类：指总部六房地产综合事雅务部、房地产柔营销策划部的
4、幻部门负责人和挂房地产项目部肾的主要负责人狸；l 枝业务部门普通笨员工类：指房宰地产综合事务啦部、房地产营俘销策划部；各我房地产项目部示中的普通员工保由各房地产项系目部组织考核询；l 港勤务系列员工蜜类：指总裁办孟公室中驾驶员支、前台、文印挡岗位员工；l 课派出管理人员罗类：指由三木墓集团总部向各柏控股公司、房仇地产合作公司墨中派出的主要连管理人员；l 机控股企业财务洲人员类：指各月控股公司、房丑地产公司中的尼财务负责人；l 扑派出普通人员责类：指由三木章集团总部向各俊控股公司、房改地产合作公司饶中派出的所有乱普通人员。薪酬结构第五条 皂员工薪酬由四借大部分构成：l 相固定薪酬部分翠：包括基本
5、工环资、司龄工资施、岗位工资和颠资历工资；l 寿绩效薪酬部分映：包括季度奖矩、年度奖、项卖目奖、总裁特贡别奖、以及其迷它单项奖金；l 惜附加薪酬部分晓：包括加班工腔资、驻外津贴钳、行车津贴、泽午餐补贴等；l 屿保健薪酬部分带：包括住房公佳积金、基本养偶老保险、基本弓医疗保险、失垮业保险、工伤向保险、职工生窑育保险、补充伶养老保险、人孕身意外伤害险毙等；第六条 垃不同类型人员典根据实际情况圈进行不同组合距，详见附件一渣各类人员薪性酬组成表。固定工资基本工资第七条 茧基本工资标准愤以当地政府发卷布的企业最低哀工资标准计算够，并随着当地玻政府发布的调妥整标准而调整捞。第八条 萝根据公司有关烛管理制度
6、，病袋假事假超过规取定时间或其它哲原因，每月发栽放当地最低生堤活费。司龄工资第九条 质司龄从员工正小式进入福建三捎木集团股份有毙限公司之日起食计算，司龄每浊满一年可得司冬龄工赖资锄3好0毕元祸/常月。第十条 气司龄工资实行生累进计算，累缓计琴1棍0独年后不再增加赔。岗位工资第十一条 赴岗位工资级别睬共郊分改3孟0梨级，划分为四旦个序列：管理丰序列、技术序仿列、任务序列怒和勤务序列。第十二条 起管理序列分为爱五类，由低到识高依次为办事岗员赤（驻3仔0酸级约酷2巡6击级）、主办宴（雀2绞5命级钟允1康8举级）、部门助匠理牺（脏1骂7税级棕兵1烧2栏级）、部门主夜管趣（在1馒1商级临咸5险级）、总裁
7、助狡理盏（旧5崇级柿幅浴1昏级）。第十三条 盈技术序列分为室三类，由低到讲高依次为主办太师僚（碍2东1超级源肌1专7逃级）、副主任厕师朵（抱1论7专级碧胶1叹3划级）、主任师涂（摩1担3而级微杏8街级）。第十四条 承任务序列分为朽四类，由低到让高依次为专务篇（物2淹1赌级猪地1严7崭级）、专责仗（颗1较7广级韵译1春3哲级）、专员绞（墙1定2兆级僚隔8忍级）、高级专规员仁（才7灯级绒捕4然级）。第十五条 敢勤务序列由低搞到高共莫分修8感级山（肉3丰0鸽级可疮2青3匆级）。第十六条 迎岗位系数与岗办位工资相对应若，共蓝分盗3准0撞级，最低庆为存1胸，最高艰为侵1纪0糠。资历工资第十七条 签资历工
8、资根据慢员工的学历和损职称确定，具辰体标准如下：l 凯大学本科毕业订，男30筑0覆元片/御月；l 筝硕士研究生毕绪业，双学士毕秩业管3经年并取得中级模职称，大学本深科毕诸业剪5宴年以上并取得莫中级职称，大歪专毕虹业樱7嘴年以上并取得直中级职称，中演专毕盯业紧1粗5和以上取得中级侄职称协，套50计0索元禁/盟月；都l 订国家注册师类巧视同中级职称拼（本岗位相关墨专业，由人力冰资源部确认）替；l 蝶高级技术职称脸，光80获0呼元规/伯月；l 蚀博士研究生毕仙业，正教授级絮职称险，于200范0离元染/萝月；l 播国家院士芒，撇500息0店元调/齿月第十八条 贿学历以国家承绒认的毕业证书侍为准，职称以
9、辨国家承认且公过司聘用的职称年为准。绩效薪酬季度奖金第十九条 锤职能系列和勤幼务系列员工季浆度奖金的发放银基数是个人的亩岗位工资，公愚式参见三木晶集团股份有限唐公司绩效考核统手册。年度奖金第二十条 悉职能系列和勤蔽务系列员工年予度奖金的发放算基数由公司总闪裁办公会根据饮公司当年效益技情况确定，公器式参见三木棚集团股份有限端公司绩效考核珍手册。项目奖金第二十一条 麦业务系列员工委的季度奖和年百度奖与项目直虫接挂钩，采取括预发形式，具乌体办法详见快集团业务人员蛮效益奖金管理吹办法。向带总裁特别奖第二十二条 醒具体办法详见央公司关于总裁净特别奖的有关国规定。其它奖金第二十三条 而其它包括年度迎优秀奖
10、和单项朴奖，详情参见津公司有关规章露制度。附加薪酬加班工资第二十四条 竖员工加班工资府按以下规定执栋行：l 熔延长工作日时割间加班工资按威下列公式计算材：l 丹法定公休时间剧加班工资按下榜列公式计算：l 柳法定节日时间酿加班工资按下级列公式计算：第二十五条 景为保障职工正班当权益，员工饮加班时数应严来格控制在国家腰有关规定的范肿围内。月加班耽工资不得超过免员工月岗位工组资摧的身50莲%厌。确因工作需参要，且经员工渐本人同意，超非过上述限额的族加班时间以安国排调休方式补湾偿。第二十六条 扮公司中层管理违人员以及相应峰级别的技术序础列和任务序列引的员工，除在昌法定节日加班携可计算加班工妥资外，其余
11、时朝间加班不计加厨班工资。第二十七条 荡公司驾驶员岗矮位员工在延长箱工作日时间加升班，不计加班贴工资，其余时讽间按相应公式怒计算加班工资尖。加班时间精盛确到小时，一晴天不超涛过豆8猪小时，全月加艳班工资不超过漠岗位工资邮的吨50乒%盛。行车津贴第二十八条 舍公司高级管理侵人员专车及其顽它专车驾驶员理实行定额行车西津贴，每月定泊额行车津贴贱为庙30桑0凶元。第二十九条 犯公司公用车辆裁的驾驶员实行航里程行车津贴下，每月行车里伤程超过腊200域0云公里米的部分，津贴谋标泰准岸0.1蜘2然元朱/牢公里（辆）。第三十条 抹行车里程由行乖政主管每月核东查一次，按月声结算行车津贴畜。午餐补贴第三十一条 花
12、员工午餐补贴籍为均10对0割元屑/陈月，请假、旷宪工及其它未上仰班的职员，应肉按下面的公式蛇扣减补贴金额册：驻外津贴第三十二条 资详细规定见公典司有关规章制摇度。保健薪酬第三十三条 钥派出人员的大驳项福利按公司梨总部有关规定搜统一执行，具陶体包括住房公舅积金、基本养脑老保险、基本羽医疗保险、失漂业保险、工伤搬保险等；其它毫小项福利按所脂在项目公司（寻或项目部或对投外投资企业）照的规定执行。第三十四条 端住房公积金按然基本工资与岗歪位工资之和碧的垄16号%伯提取，职工缴御存比例与公司续缴存比例，按陷福州市有关规垫定执行，详见迅公司有关规章刊制百度怎南。第三十五条 压其它详细规定希见公司有关规屿章
13、制度。弦志试用期薪酬第三十六条 逃公司新招员工任试用期一般为厘三个月，特殊座情况下最多可挥以延伸到六个巨月。第三十七条 胆试用期工资一堪般为试用岗位脆固定工资部分炸的墨70活%雹，包括基本工状资、岗位工资施和资历工资。第三十八条 树试用期间新招戏员工按试用岗尽位级别享受相伪应的福利，包紫括午餐补贴等乎。第三十九条 涛其它情况参见物公司有关规定侧。断历兼职特约人员脉薪酬第四十条 示兼职特约人员四，指与公司拥框有较长时间合待作关系的特殊差人才，薪酬的醋确定以市场价锁格为基础。第四十一条 脱薪酬的形式视橡不同情况可以咳采取月固定工则资制、特定项寨目提成制、特日定项目技术入蚊股制等多种分顺配方式，或几
14、仅种方式的不同弦组合。傍扩工资级别确定第四十二条 拔各类人员工资救级别确定方法这如下：l 井总部职能部门漂人员：以聘用汁套用为主，以典个人协议为辅窗；l 暴总部业务部门螺人员：以个人旦协议为主，以涌聘用套用为辅膝；l 第派出人员：参搭照总部相应级压别。第四十三条 风大学本科毕业秃生转正定岗后权，岗位工资从字第桌2砍5刺级（艳1赴19的0匹元月）欧起定薪，进入拦管理序列。薪酬调整第四十四条 凉薪酬调整分为刷整体调整和个衡别调整。第四十五条 烘整体调整：指狡公司根据国家艘政策和物价水超平等宏观因素包的变化，以及打行业及地区竞瓶争状况和企业闹发展战略的变似化以及民公司整体效益钩情况爪而进行的调整惜，
15、包括薪酬水菜平调整和薪酬类结构调整。第四十六条 贼个别调整主要休指工资级别的春调整，分为定各期调整与不定慎期调整。第四十七条 薄工资级别定期掩调整：指公司器在年底根据年合度绩效考核结园果对员工岗位携工资级别进行昆的调整，详细敏情况参见三依木集团股份有情限公司绩效考副核手册。第四十八条 脏工资级别不定衣期调整：指公走司在年中由于苍职务变动等原得因对员工工资贪级别进行的调位整，包括基本威工资、司龄工持资、岗位工资李和资历工资等辫内容的调整。第四十九条 号员工在其相应花职务的薪幅内突调整岗位工资另级别，达到本俘职务薪幅内最哲高档后，若职面务不发生变动货，则不再调整减。第五十条 责若发生职务调葡整，则
16、套入变慧动后职务所在傍薪幅中与原级街别最相近的岗笔位工资级别。第五十一条 奴各岗位员工工用资级别调整由艘公司总裁或总限裁办公会审批嚼，审批通过的碗调整方案和各桨项薪酬发放方著案由人力资源比部执行。第五十二条 肤调整后工资级风别，一般从执送行日期所在月活初计算。茫疮工资的支付第五十三条 眠员工工资实行渗月薪制。工资爹支付时间为每伏月具1植0岗日，以法定货三币（人民币）子支付，若遇支功薪日为休假日陕时，则提前至缩最近工作日支形付。第五十四条 宜下列各款项须兆直接从工资中昌扣除：l 推职员个人工资竿所得税；l 瓦应由员工个人虏承担的住房公增积金；l 红应由员工个人闯缴纳的社会统斩筹保险及失业轿保险费
17、用；l 片与公司订有协些议应从个人工辛资中扣除的款提项；l 脏法律、法规规蛇定的以及公司乒规章制度规定内的应从工资中默扣除的款项；l 跟司法、仲裁机备构判决、裁定跪中要求代扣的油款项。第五十五条 冷工资计算期间叠中途聘用人员朝，当月工资的青计算公式如下维：第五十六条 舟员工有下列情型形有由员工本垂人向公司人力车资源部提出书母面申请，经批慧准着后购1捧5佳天内一次性结蛇清工资。l 毙依法解除或终称止劳动合同时询；l 赖公司认可的其助他事由。滨偷薪酬组织与发串放第五十七条 俱公司总裁负责云提出整体薪酬良政策方向，人蕉力资源部部长慰负责提供具体升方案并在每年览年度绩效考核执结束后组织薪径酬调整工作会
18、剪议。第五十八条 美薪酬调整工作等会议主要讨论资岗位工资级别武调整、年终效耳益奖金方案、捐特殊奖金发放皱等有关薪酬激蜻励的问题。第五十九条 您各岗位员工工谅资级别调整和撒各项薪酬发放赚由人力资源部泊根据薪酬工作窃会议和绩效考炊核结果执行。第六十条 么人力资源部负屿责编制每月薪这酬发放方案最，报总裁审批抚通过后送达财宪务部执行。附则第六十一条 链根据劳动法挤第四十七条泼的规定：公司瓜在不违反国家涝劳动主管部门暂核定的工资总府额的前提下，资有权自主决定滨公司内部一般校员工的工资关溜系和工资标准行；有权决定一置般员工调岗调柴薪及其奖惩方急案。第六十二条 冲公司执行国家隔规定发放的福画利补贴的标准组应
19、不低于国家踢规定标准，并即随国家政策性证调整而相应调顾整。第六十三条 修本规定是公司惕人力资源管理南制度的组成部春分，由人力资傍源部门负责解秋释。第六十四条 口本规定从筹200摧3忆年怪1黎月梅1见日起泡开始实行，自钳本制度实行之跨日起原有有关亡工资管理的制舌度或规定停止婶使用。第六十五条 志如有其他制度洗与本制度相抵道触，以总裁办蛋公会裁定结果密为准。遭附表一：各类鞋人员薪酬组成模表姿人员分类枯基本工资富司龄工资屈岗位工资杠学滩历辫/商职称工资游奖金屋加班工资传津著贴宽/裤补贴端福利清季奖倾年奖驳项目奖敌总裁特别奖蔬其它单项奖舞驻外津贴颈行车津贴兽午餐补贴秆其它幼主要福利动其它租正式员工够总部汗人吊员氏部门负责人桐职能系列乘孟阴折童壤烧呢耕滔规顾喇业务系列篮蔬劝睛初回辱船熄篮骑移普通员工省职能系列妨倚依名父基信何氏身镇做蔑臭业务系列窄吹肢艺括吃都师伞费勤腾躁勤务系列树蒸通甚型盾易萝屯霞周携脆派出人员乎财务人员津魄培汁丢金炸膜哄昼飘班子成员拣顽慈伪挖装拢竹菊片盲普通员工侧傲音址柔膏胶彻嚼非正式员工创试用期员工筝为见抄贱兼职特约人员挖晨狭牵注轮：肤询“祥陶偶”拉表示全额发放段；堤“午销抢”病表示部分发放高，或者是部分病金额，或者是尖部分人员，或则者是部分时间协。溜附表二：职务简序列工资等级茅表滥
