1、中国人力资源行业市场调研报告中国人力资源行业市场调研报告汇报人：某某某C O N T E N T SC O N T E N T S录录目目1 1中国人力资源行业概述2 2中国人力资源行业发展的现状3 3中国人力资源行业竞争格局4 4中国人力资源行业市场预测1 1中国人力资源行业概述中国人力资源行业概述人力资源行业的定义人力资源行业的分类中高端人才访寻中高端人才访寻灵活用工灵活用工人力资源外包人力资源外包在线招聘在线招聘人力资源综合咨询人力资源综合咨询人力资源软件系统人力资源软件系统转职服务转职服务人力资源行人力资源行业的分类业的分类人力资源行业产业链示意图人力资源行业产业链示意图系统平台解决方
2、案咨询服务人力资源外包中高端人才访寻按结果收费按过程收费人力资源综合咨询人力资源咨询人才测评与评鉴管理培训与人才发展转职服务招聘流程外包（RPO)管理服务提供商（MSP)专业人员岗位外包灵活用工通用人员岗位外包人事代理及传统派遣在线招聘人力资源软件系统招聘人才管理裁员2 2中国人力资源行业发展现状中国人力资源行业发展现状行业发展历程行业发展环境影响的主要因素市场规模及发展速度产业链及发展趋势细分市场驱动因素1978-1991行业萌芽期1992-2006形成期2006至今快速发展期行业的发展历程行业的发展历程2014年约1403.9亿人民币市场规模行业发展行业发展环境环境政策社会经济监管技术投资
3、人力资源相关政策法规相继出台新劳动合同法“不合理用工”人口红利 消退劳动力 结构性短缺中高端劳动力 需求增加业总量 稳中有增就业机会和薪酬 上升2014GDP 同比 7.4%监管政策 完善 环境 日益放宽资金持续涌入提供重要驱动力信息化、互联网技术应用促进人力资源行业 转型升级交叉学科理论 改变HRM实践机遇分析经济稳步增长产业结构深化调整政策、规模、产值、民营机构从业人员素质提高有利因素不利因素区域发展不平衡监管体系需完善行业起步晚、成熟度偏低挑战分析影响因素影响因素分析分析国际合作带来新机遇普通劳动力流动增强行业政策法规日趋完善“用功荒”中高端人才匮乏国外“巨头”进入结构不合理专业度低服务
4、机构数量多、规模小、资源分散、效率低未来五到十年行业发展机遇大于挑战，产业结构调整以及政策环境放宽以及产业链的日趋完善增强行业竞争力，此外人口红利殆尽为行业发展带来机遇。市场规模及发展速度市场规模及发展速度人力资源外包猎头、在线招聘资询、测评、人才发展市场规模最大2014达541.3亿人民币，其中RPO占12.4亿人民币快速发展阶段、过去三年均复合增长率分别为39%、36%18%29%28%稳定增长、过去三年均复合增长率2014年约 1403.9 亿人民币行业市场规模2012-2014年均复合增长率 15%软件行业人力资源外包人力资源综合咨询人才评测贯穿上下游产业链发展的两趋势产业链的中游进一
5、步细分和专业化并进行小幅度融合和渗透，挖掘专业价值，开发专业的价值点。中游产业大幅度整合后与综合综合咨询产业进行整合，然后根据自身实力和发展要求，延长产业链和生命周期。猎头灵活用工HR外包综合咨询人才测评软件系统在线招聘转职服务宏观政策战略因素客户需求管理因素技术革新客户粘性市场认知资金助力风险因素其他人员知识技能行业竞争竞争与用工模式人员关怀雇主品牌各细分市场驱动因素各细分市场驱动因素3 3中国人力资源行业竞争格局中国人力资源行业竞争格局各细分市场竞争格局概况（在线招聘模式分析）各细分市场进入壁垒猎头人力资源外包人力资源软件灵用活工人力资源咨询在线招聘转职转职服务服务各细分市场竞争格局概况各
6、细分市场竞争格局概况定位明朗，各具特色企业用工薪模式，市场需求猛增拥有新技术将获得更多市场份额外包日趋饱和，中外竞争与合作外资综合本土综合外资专业本土专业同质化严重新模式不断兴起蓝海市场1公告板类优平台规模，满足用户海投缺模块化、体验差、弱化人才广告、流量、付费收入部分代表企业：2社交类优用户粘性强、体验佳、传播广、针对性性强、人脉拓展缺安全及信息薄弱、讲求弱关系理论、要有充分的信任付费功能增强型收费帐号和广告部分代表企业：3垂直类优信息对称，针对性强、招聘周期短、领域细分，诚信度高缺用户有限、易被模仿企业用户付费，按照月薪一次付费，社会化平台基于服部分代表企业：4分类信息类优兼具规模效益、垂
7、直性质缺受众互联网程度、相对不高企业会员，置顶、竞价付费、在线推广，基于广告部分代表企业：在线招聘模式分析在线招聘模式分析5雇主点评类优职位多、信息开放有效缺评论可用性不高为企业提供产品组合包括打造品牌解决方案部分代表企业：6众包类优人人猎头、推荐高效缺缺法律保障、存在道德风险对企业收费，个人不收赏金猎人部分代表企业：7内推类优匹配度高、精准，限制投递次数，让求职者更有针对性缺绕开猎头、HR增值服务和广告，基于服务的模式部分代表企业：8搜索引擎类优方便快捷、信息丰富缺核心搜索，而非招聘靠关键词广告，匹配顶部广告，平台部分代表企业：在线招聘模式分析在线招聘模式分析各细分市场进入壁垒各细分市场进入
8、壁垒（代表壁垒因素突出）猎头灵活用工HR外包综合咨询软件系统在线招聘转职服务政策监管技术创新人才资源供应商客户粘性市场认知资金市场成熟度4 4中国人力资源行业市场预测分析中国人力资源行业市场预测分析行业发展趋势分析未来五年市场需求分析未来五年新兴细分产业的预测132456行业规模进一步扩大市场拓展转内涵增长品牌化发展成为主要趋势信息化水平进一步提升市场细分和产业结构优化升级人力资源服务业进一步国际化行业发展趋势分析行业发展趋势分析求职服务需求强劲 培训服务需求扩大，劳动保障服务增多沿海引领，中西快速增长，本土企业海外扩张、外资企业需求释放人力资源、产业结构、人才需求结构相互依存信息化水平加速提
9、升民营企业对行业需求旺盛，政府购买力度增加未来五年新兴细分未来五年新兴细分产业的预测产业的预测行业发展趋势分析行业发展趋势分析灵活用工灵活用工MSPMSP模式模式薪酬外包薪酬外包自由职业者自由职业者蓬勃发展蓬勃发展老龄雇佣老龄雇佣市场市场“新蓝领新蓝领”阶层阶层截至2014年全球灵活用工达6090万人，市场营业额超过2820亿欧元全球1000强80%实施MSP，中型5%，小型几乎无，市场潜力大个税改革，薪酬计算复杂度增加，市场需求增加“自由”是最大的代价预计2020年2.43亿，2033年达4亿（60岁以上人口）得到尊重，薪酬将处于较高水平未来五年新兴细分产业的预测未来五年新兴细分产业的预测互联网招聘互联网招聘的垂直领域的垂直领域招聘服务招聘服务雇主品牌雇主品牌行业机构行业机构掘金人才数掘金人才数人力资本人力资本金融金融人力资源行业人力资源行业投资加剧投资加剧招聘领域的招聘领域的新商业模式新商业模式招聘效率、精准性、雇佣体验、衍生垂直平台、利基市场新机遇招聘服务与雇主品牌的营销、开拓新模式基于大数据，衍生产品和服务企业年金市场商机无限世界银行预测，至2030年，中国将高达$1.8万亿大量资金持续涌入加大招聘支出，创造更多有效招聘解决方案，服务和产品THANKSTHANKS
