1、员工培训需求问卷调查表年 月 日姓 名性 别年 龄部 门职 务入司时间您认为培训对于自身发展的作用开阔视野 提高技能 端正态度 增加知识 增强沟通 可升职、加薪 其他（ ）如何有效激励员工积极参与培训与其绩效考核挂钩，直接影响其绩效工资 建立奖励机制，对于积极参与培训的员工进行奖励 让员工感受到参与培训对工作能力提升等方面的实际价值 其他（ ）您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意是？培训组织与服务 培训内容和教材 培训时间的安排 培训方式和手段 培训讲师的水平 对实际工作的帮助 培训的频率 每次培训时间的长短 其它您认为培训安排在什么时间比较适宜双休日上 上班期间 下班后 其她您喜欢哪种培
2、训方式课堂讲授 操作示范 游戏培训 模拟培训 多媒体试听 案例研讨 专门指导 其他（ ）您期望的培训时间安排上午 下午 晚上 周末 其他（ ）您希望参加的培训课程质量管理培训 自我发展类培训 管理与领导能力培训 专业技能培训 职业素养培训 其他（ ）您认为合适的培训频率每月一次 每两月一次 每季度一次 每半年一次您认为培训对您需求大吗？很大 大 一般 很小 小您经常参加，但没有解决实际问题吗？非常不符合 不符合 一般 符合 非常符合您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适宜？4个小时 3个小时 2个小时 1个小时您乐意接受的方法？讲授法 讨论法 案例教学法 经济交流 游戏法 情景模拟 其他您希望培训的地点在哪里？公司大厅 公司会议室 公司办公室 其他在您当前工作中，您面临最大的问题是什么，急需要参加哪些类型的培训（与职务要求相比，您还欠缺哪些方面的知识与技能，需要借助哪些培训来提高自己）您对公司开展培训有哪些建议
