1、目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持目前，我国对一些特殊工种从业人员要求持证上岗证上岗市场活动，建立承发包关系。市场活动，建立承发包关系。济体制的制约。济体制的制约。土建类相关专业中职、非土建类中土建类相关专业中职、非土建类中职及以上职及以上 4年年项目竣工阶段（组织劳务人员退场、汇总、项目竣工阶段（组织劳务人员退场、汇总、整理并移交劳务管理资料、对项目劳务管理工作整理并移交劳务管理资料、对项目劳务管理工作进行总结）进行总结）副本具有同等法律效力。资质证书有效期为五年副本具有同等法律效力。资质证书有效期为五年3）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于30人
2、，且施工员、质量员、安全员、材料员、造人，且施工员、质量员、安全员、材料员、造价员、劳务员、资料员等人员齐全。价员、劳务员、资料员等人员齐全。4）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴）经考核或培训合格的木工、砌筑工、镶贴工、油漆工、石作业工、水电工等中级以上技术工、油漆工、石作业工、水电工等中级以上技术工人不少于工人不少于30人。人。（3）企业工程业绩）企业工程业绩近近5年承担过单项合同额年承担过单项合同额1500万元以上的装修万元以上的装修装饰工程装饰工程2项，工程质量合格。项，工程质量合格。3）经考核或培训合格的技术工人不少于50人。（3）承包业务范围可承担各类施工劳务作业10、政策管理要
3、求、政策管理要求劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规劳务队伍没有违反国家及地方政府法律法规与政策的不良记录。与政策的不良记录。工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业工劳务资质，但不得申请施工总承包序列、专业承包序列各类别资质。承包序列各类别资质。13、申请资质证书变更，应当提交的材料、申请资质证书变更，应当提交的材料P26（1）资质证书变更申请；（）资质证书变更申请；（2）企业法人营）企业法人营业执照复印件；（业执照复印件；（3）建筑业企业资质证书正、副）建筑业企业资质证书正、副本原件；（本原件；（4）与资质变更事项有关的证明材料。）与资质变更事项有关的证明材料。2.6.2建筑企业资质管
4、理16、建筑业企业违法从事建筑活动及违法行为的查处企业资质不再符合条件时，可限期改正；逾期不改的，许可机关或撤回其资质。或根据其违法行为，依法给予撤销资质，在出现需注销企业资质的情况时，可注销企业资质，并公告。企业的信用档案信息按有关规定向社会公示。2.7.2证书审验标准和工作流程20、操作流程（1）、（4）（8）享有社会保障的权益；（9）享有参与政治活动的权益。的就业失业登记证申请享受企业吸纳税收优惠政策。（3）负责对房屋出租的管理和市容、环境卫生监察。铁道部门：（1）与有关部门一起疏导“民工潮”。（2）配合有关部门清理铁路沿线的盲流人员。（3）打击火车站及列车上的违法犯罪活动。信访工作的机
5、构（也简称信访工作机构）或者人员，具体负责信访工作测定法6、写实记录法分类P62 数示法、图示法和混合法7、工作日写实法含义P63是对工作在整个工作班组内的全部工时利用情况，按照时间消耗的顺序，进行实地的观察、记录和分析的一种测定方法工人工作时间必须消耗的时间损失时间有效工作时间休息时间不可避免中断时间基本工作时间准备与结束工作时间辅助工作时间非施工本身造成的停工时间施工本身造成的停工时间多余和偶然工作时间停工时间违反劳动纪律损失时间从施工组织的角度看，工作过程是组成施工过程的基本单元（3）高技能工作少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多的优化配置优先选用本单位劳动力，如本单位劳动
6、力不足，再考虑外部劳动力根据企业需要选择专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产的要求14、劳动力需求计划的编制要求（1）要保持劳动力均衡使用（2）要保证现场劳动力的有效使用（工程实物量分析和定额标准综合分析）（3）要保证劳动力准确使用（工程量准确、工期合理）（2）确定劳动力投入量（3）劳动力需求计划的编制17、劳动效率P6718、劳动力投入量的计算P6836、劳务管理计划的动态管理劳务管理计划的目标和实施方案的确定与落实37、劳务管理的分目标包括哪些总目标：保持、保量、按时、安全、经济地完成项目分目标：劳动力需求计划目标、教育培训计划目标、考核计划目标、应急预
7、案目标等。控制方面将很难得到保证。P8714、承包人一般义务（1、4、5、6）P8815、劳务分包人一般义务（2、3、4、5、6）P8916、劳务作业人员工资的规定P9117、劳务作业人员资格的规定P9118、劳务分包人有权解除合同的情形：（1）P9419、关于不可抗力（有案例题）P94第三部分合同专用条款5.4.3索赔24、索赔的定义P105在合同履行过程中，合同一方因对方不履行或未能完全履行合同所规定的义务或者未能实践承诺的合同条件实现而遭受损失后，向对方提出的经济补偿要求。P111考勤制度检查制度现场例会制度（每周不少于一次碰头会，讨论施工中发现的问题）理。与务工人员签订规范有效的劳动合
8、同。27、考勤与工资表管理P123建立日常人员流动台帐，考勤，制表（按当月情况，每月）结算。、5、6、7）12、劳动合同的终止的一般情形13、试用期要求31、举证原则32、劳务工资纠纷特点本单位职工。走人的，从离开之日起不再统计）3、工人劳动时间日历工日数、公休工日数、制度工日数、出勤工日数和全日缺勤工日数、全日停工工日（工时）数、非生产工日（工时）数、制度内实际工作工日数、实际工作工日数、实际工作工时数。6、职工保险福利费用其与工资的原则性区别在于它不属于劳动报酬，在一定程度上具有按需分配的性质。（9）劳务费发放类8年统计报表类5年9.1.29.1.3国际工程劳务的一般特点3、国际工程劳务的一般特点P197多国复杂性；较大的流动性；符合要求的劳务资源短缺；劳务综合素质参差不齐；使用量大；劳务人员背景复杂。2、国际工程的特点9.1.2国际工程劳务的含义9.1.3国际工程劳务的一般特点3、国际工程劳务的一般特点P197P198劳务派遣模式；劳务分包模式；劳务中介模式“当地直招”模式；当地劳务分包模式；第三国劳务模式等等我国一般较多采用前三种模式
