1、建设工程施工劳务合同工程名称： 发包方：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司( 分公司)承包方： 发包方：广西建工集团第五建筑工程有限责任公司（ 分公司）承包方： 依照中华人民共和国合同法、中华人民共和国建筑法和其它相关法律法规，遵循平等、自愿和诚信的原则，双方就本工程的劳务事项协商达成一致，订立本合同。1、工程概况1.1工程名称： 1.2工程地点： 1.3基本概况（单位工程个数、结构、层数、层高、建筑物高度和建筑面积等）：2、施工条件2.1施工机具2.1.1发包方提供项目公用大中型施工机械，如塔吊、井架、卷扬机、砼搅拌机、砂浆机、砼振动器、手推车、电焊机、钢筋切断机、钢筋弯曲机等。2.1.2
2、承包方自备队组或个人的自用施工工具，如铁镐、锄头、铁铲、铁锤、砖刀、灰刀、线锤、靠尺、斧头、锯子、板手、钢筋勾、刮尺、铁批子、档板等。2.2水电水电通至施工现场。2.3材料2.3.1材料堆放处距建筑物 m之内。2.3.2主要周转材料是： 2.3.3建筑物主要构成材料：一般常规材料、 3、劳务承包内容及价格3.1 劳务承包内容及价格如下：3.2出现承发包双方协商解除本合同、承包内劳务作业工程量增减较大、有承包外劳务作业等情形，不能使用劳务价格包干办法计算劳务费的，按以下分项工程实物工程量计件综合价计算劳务费：3.3劳务作业承包外计时工单价：技工 元工日，普工 元工日。3.4劳务价格相关说明3.4
3、.1本工程劳务价格是市场价，已包含以下内容的费用：劳务人员个人的社会保险费和有关税费、 3.4.2承包方自行中途退场造成解除本合同的，按原定劳务价格的 %进行劳务费的最终结算。 4、工期4.1总工期：自 年 月 日至 年 月 日止，共 日历天。4.2 重点形象进度要求：承包方必须根据项目安排的形象进度计划，及时组织与调配好劳动力，确保按时乃至提前完成。4.3发包方根据工期、形象进度要求以及现场实际生产进度情况，签发工程任务单细化分项工程劳务作业的具体工期，或在施工过程中另外安排或调整具体工期，承包方必须严格执行，确保按时乃至提前完成。5、质量5.1承包方必须严格执行质量规范，按工程设计图纸和发
4、包方的技术交底进行施工，不得擅自修改设计，不得偷工减料，不得违反操作规程。5.2承包方必须严格执行国家现行建筑工程质量验收统一标准和发包方的企业标准，满足发包方GB/T19001-2000质量管理体系要求。5.3发包方签发技术交底单细化分项工程具体质量标准和要求，或在施工过程中书面或口头提出具体质量标准和要求，承包方必须严格执行，精心施工，认真自检，确保工程质量。6、安全6.1承包方必须严格执行JGJ5999建筑施工安全检查标准和发包方的安全管理与处罚规定，遵守承发包双方签订的安全管理协议，认真按发包方的安全技术交底进行施工，严禁违章操作和违反劳动纪律，满足发包方职业健康安全管理体系要求。6.
5、2发包方签发安全技术交底单细化分项工程具体安全标准和要求，或在施工过程中书面或口头提出具体安全标准和要求，承包方必须严格执行，确保施工安全。7、文明施工7.1承包方必须严格执行JGJ5999文明施工检查标准和发包方文明施工管理规定，严禁野蛮作业，满足发包方GB/T240012004环境管理体系要求。7.2承包方必须督促其劳务人员认真执行以下文明施工要求：保持做到“三清五好”，即谁做谁清、边做边清、工完场清；工作进度好，质量安全好，节约材料好，爱护机具好，协作配合好。按指定地点分类整齐堆放建筑材料。按指定地点倒建筑垃圾和生活垃圾，不乱倒乱放。搞好所用临时设施及其周围环境的卫生。讲究个人卫生，床铺
6、及生活用品放置整齐，不随地大小便，不随地吐痰，不乱用别人生活用具。注意防火，不随意吸烟乱扔烟头，不乱接乱拉电线。杜绝一切不安全不文明行为。8、劳务费结算与支付8.1结算与支付约定：承包方完成所有承包的劳务作业之前，每月预结一次，按结算周期内承包方实际完成劳务作业工程量的 %预结，预结完毕后 .天之内付清预结的劳务进度款，承包方完成所有承包的劳务作业之后 .天之内进行最终结算，最终结算完毕后 天之内付清全部劳务费。已付劳务进度款之和大于最终结算的劳务费数额的，承包方必须在最终结算完毕后5天之内将其差额退还发包方。8.2 结算程序:项目部对承包方的劳务作业成果进行验收评定、结算劳务作业工程量、填写
7、工程任务单（施工员负责计算工程量及评定进度和文明施工，质检员负责评定质量，安全员负责评定安全，材料员负责评定材料及机械设备使用情况，项目负责人（工程承包人）负责审核上述评定、填写劳务单价）生产部门审核实完工程量劳资部门审核劳务单价、结算劳务费、填写劳务费结算单财务部门审核工程任务单和劳务费结算单、送分公司主管劳资领导审核后入帐。上述项目部和职能部门为发包方的项目部和职能部门。8.3 结算周期：上月26日至当月25日为一个结算周期。8.4发包方凭已经过发包方的项目部和有关部门审核的工程任务单、劳务费结算单办理劳务费支付手续，结算手续不齐全的，发包方财务部门可拒付劳务费，待各项结算手续完善之后才支
8、付。8.5本劳务分包工程税金由承包方（劳务公司）申报缴纳，发包方每次支付劳务费的同时，按相应税额（含随征的所得税）向承包方支付建安税。承包方收到劳务费及建安税后于次月10日前申报纳税，向发包方开具等额（即劳务费+建安税）的劳务发票原件及完税凭证（纳税申报表、税款转帐底单、税票等资料）复印件并加盖劳务公司公章，以便发包方办理抵税。如发包方未单独支付建安税的，承包方拒开劳务发票；如发包方已支付劳务费及建安税，而劳务公司未按以上规定提供劳务发票及完税凭证的，发包方拒付后续劳务费，并由承包方承担由此引起的发包方不能及时办理抵税的经济损失（即由承包方自行承担建安税）。9、相关费用处理9.1 万一发生安全
9、事故，依照国家有关法律法规处理。同一起事故的费用不超过 元人民币的，由承包方全部承担，超过的，超过部分由发包方承担。9.2 由于质量问题造成返工，如系劳务企业人员技能差或不按施工图纸、操作规范和施工员技术交底操作所造成的,由劳务企业负责；如系发包方施工员技术交底错误或者项目部提供的材料不符合质量要求所造成的,由发包方项目部负责。9.3 承包方应督促其劳务人员做到“三清五好，文明施工”。如果劳务队组不按时清理其作业现场，发包方项目部有权另派人清理，清理费用由该劳务队组承担，结算时从劳务费中扣除。9.4 发包方项目部指挥失误造成承包方重复用工的，其费用由发包方项目部负责。至于停工待料期是否需要发包
10、方支付现场劳务人员生活费，按何标准支付等问题，经承发包双方协商达成以下意见：连续停工待料达7天以上且造成承包方全体人员不能开展施工工作时，发包方按停工期间承包方劳务人员数量及该段停工天数支付每人每天60元生活费，除此之外发包方不再支付任何其它费用。9.5 发包方负责办理在本工程从事劳务作业和管理的人员的意外伤害保险(建筑团体)。9.6 如果政府有关部门要求本工程劳务人员参加职业资格证培训取证，其费用按以下办法解决： 10发包方主要职责10.1根据工期、形象进度要求以及现场实际生产进度情况，科学合理地安排劳务作业任务，并提前告知承包方，以便承包方能及时并有针对性地组织或调整劳动力。10.2严格执
11、行质量规范和标准，做好各种前期技术准备工作，如施工方法、质量与安全的技术交底、钢筋配料、测量定位、弹施工线等，创造良好的施工技术条件。10.3严格执行安全规范和标准，遵守承发包双方签订的安全管理协议，检查督促承包方实施切实可行的安全措施，创造良好的施工安全环境。10.4科学合理地安排材料进退场，减少二次搬运，确保材料供应正常，提供良好的施工材料条件。10.5提供运行状态良好的大中型施工机械，机械损坏时能及时修理好，保持良好的施工机械条件。10.6提供合格的水电设施，设施损坏时能及时修理好，保持良好的施工水电条件。10.7 按合同约定结算与支付承包方劳务费。10.8自觉遵守劳动保障法律法规和劳务
12、合同，主动纠正违法违规和违反劳务合同的行为，积极主动预防与处理劳务纠纷。10.9制定科学、灵活的工地作息制度，使维护劳动者的休息权利与抢进度保工期得到有机的统一。11、承包方主要职责11.1确保劳动力数量满足施工生产需要，确保劳务队伍整体技术水平较高、人员相对稳定，确保特种作业人员持证率达100、其它技术工种持证率达 70以上，确保进场人员身体健康、遵纪守法、听从指挥、服从管理、技术熟练、工作认真负责、职业道德良好、年龄符合法律法规规定（一般工种：男性1855周岁，女性1850周岁；可提前退休的特殊工种：男性1850周岁，女性1845周岁）。11.2根据施工进度和发包方要求，及时组织或调整劳动
13、力，确保按时乃至提前完成施工工期和形象进度。11.3严格执行质量规范和标准，督促劳务人员听从发包方指挥，按技术交底施工，以国家现行质量标准或发包方企业标准进行“三检”，即自检、互检、班组检，确保达到发包方的质量要求。11.4严格执行安全规范和标准，遵守承发包双方签订的安全管理协议，督促劳务人员积极配合安全管理人员做好三级安全教育，认真按安全技术交底施工，坚决拒绝违章指挥，杜绝违章操作，确保施工安全，做到“三不伤害”，即“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”。11.5督促劳务人员文明作业，真正做到“三清五好”，即谁做谁清、边做边清、工完场清；工作进度好，质量安全好，节约材料好，爱护机具好，协作
14、配合好。11.6派专人或采取卫生值日制做好宿舍、厨房、洗澡房、厕所等临时设施及其周围环境日常卫生及安全防范工作，为创建文明工地尽义务。11.7具体负责以下日常劳务管理工作并承担相应责任：及时建立劳务人员花名册，当地政府有关部门要求备案的，应及时报送花名册备案。与劳务人员签订劳动合同。编制劳务人员工资表，以现金或通过银行支付的方式把工资直接发放到劳务人员本人，严禁由“包工头”或队组长转发，特殊情况下由他人代领的，必须保存代领工资委托书原件以及被代领人和代领人的身份证复印件。工资表、代领工资委托书原件、被代领人和代领人的身份证复印件等资料应保留2年以上。负责督促劳务人员办理上岗应具备的证件证书(如
15、身份证、特种作业操作证、职业资格证、就业证、计生证、暂住证、健康证等等)，并收集其复印件备查。负责组织新进场人员或换岗人员参加岗前安全教育与培训，与班（队）组签订安全责任书。做好劳务人员就业、计生、暂住与治安的管理工作。做好劳务人员所用临设的清洁卫生与安全防范工作。其它应由承包方具体管理的工作。承包方必须将其以下资料送发包方项目部备查：营业执照、资质证书和安全生产许可证的复印件。本工程人员进场单、退场单、花名册。本工程人员身份证、职业资格证、特种作业操作证等复印件。本工程班（队）组安全责任书。以上资料应加盖承包方公章原章。11.8自觉遵守劳动保障法律法规和劳务合同，主动纠正违法违规和违反劳务合
16、同的行为，加强对劳务人员的法制教育，使他们知道解决劳务纠纷的正常合法渠道，避免发生过激行为。对于劳务人员的投诉案，单位负责人要认真严肃对待，积极主动与各相关方协调沟通，督促劳务承包人积极主动配合政府劳动监察部门尽快查明事实，尽快结案，不能回避、推诿。对于劳务人员的突发事件，单位负责人、劳务承包人和其他相关人员要尽快赶到现场妥善处理，必要时报告劳动监察部门乃至公安部门，防止事态恶化。11.9在劳务作业中发现特殊障碍物或有考古、地质研究价值物品时，应立即告知发包方项目部，以便发包方及时了解其归属单位并报请有关部门协同处置。10.10遵守发包方制定的工地作息制度，既要维护劳动者的休息权利，又要抢进度
17、保工期。11.11安排适量管理人员负责本工程的日常劳务管理工作，协调各相关方的工作关系。12、补充条款12.1 承包方在本工程所需的宿舍、床铺、食堂、洗澡房、厕所等生活临时设施由双方根据工地具体条件协商解决。13、违约责任（进度、质量、安全、文明施工、遵纪守法、劳务管理等）13.1 由于承包方没有及时做好其本工程的人员花名册等资料，导致承包方在本工程工作的人员无法享受社会保险或意外伤害保险待遇的，其责任由承包方自负。14、合同生效14.1合同订立时间： 年 月 日。14.2合同订立地点： 14.3本合同经承发包双方签字盖章之后生效。15、合同解除与终止15.1发包方从进度、质量、安全、文明施工
18、、劳务管理、人员素质、遵纪守法、合作与服务意识、信誉等方面对承包方进行综合评定，若工程质量或其它两项评定内容不合格的，发包方可通知承包方撤换劳务队伍或解除本合同。15.2发包方无理拖欠或克扣承包方劳务费的，承包方可通知发包方解除本合同。15.3因不可抗力、工程停建或其它非双方自身原因，导致合同无法履行的，双方均可通知对方解除本合同。15.4合同解除前承包方已经完成部分劳务作业任务的，合同解除不影响已完成劳务作业部分的劳务费的最终结算与支付以及承包方6个月之内的返修义务。15.5承包方完成所有承包的劳务作业之后，本工程的劳务合同自行终止，终止不影响劳务费的最终结算与支付以及承包方6个月之内的返修
19、义务。16、发包方与承包方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，若任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，可向当地仲裁委员会建设仲裁中心申请仲裁。17本合同未尽事宜，经承发包双方协商一致，可以订立补充协议。18、本合同一式六份，发包方的项目部、二层机构劳资和财务部门、公司人劳处各执一份，承包方执二份。发包方（章）：广西建工集团第五建 承包方（章）： 筑工程有限责任公司（ 分公司）地址： 地址：邮编： 邮编：法定代表人： 法定代表人：法人委托代理人： 法人委托代理人：项目负责人(工程承包人)： 劳务承包人：开户银行： 开户银行：户名： 户名：帐号： 帐号：小学少先队组织机构
20、少先队组织由少先队大队部及各中队组成，其成员包括少先队辅导员、大队长、中队长、小队长、少先队员，为了健全完善我校少先队组织，特制定以下方案：一、成员的确定1、大队长由纪律部门、卫生部门、升旗手、鼓号队四个组织各推荐一名优秀学生担任（共四名），该部门就主要由大队长负责部门内的纪律。2、中、小队长由各班中队公开、公平选举产生，中队长各班一名（共11名），一般由班长担任，也可以根据本班的实际情况另行选举。小队长各班各小组先选举出一名（共8个小组，就8名小队长）然后各班可以根据需要添加小队长几名。3、在进行班级选举中、小队长时应注意，必须把卫生、纪律部门的检查学生先选举在中、小队长之内，剩余的中、小队
21、长名额由班级其他优秀学生担任。4、在班级公开、公平选举出中、小队长之后，由班主任老师授予中、小队长标志，大队长由少先队大队部授予大队长标志。二、成员的职责及任免1、大、中、小队长属于学校少先队组织，各队长不管是遇见该班的、外班的，不管是否在值勤，只要发现任何人在学校内出现说脏话、乱扔果皮纸屑、追逐打闹、攀爬栏杆、乱写乱画等等一些违纪现象，都可以站出来制止或者报告老师。2、班主任在各中队要对中、小队长提出具体的责任，如设置管卫生的小队长，管纪律的小队长，管文明礼貌的、管服装整洁的等等，根据你班的需要自行定出若干相应职责，让各位队长清楚自己的职权，有具体可操作的事情去管理，让各位队长成为班主任真正的助手，让学生管理学生。各中队长可以负责全班的任何违纪现象，并负责每天早上检查红领巾与校牌及各小队长标志的佩戴情况。3、大、中、小队长标志要求各队长必须每天佩戴，以身作则，不得违纪，如有违纪现象，班主任可根据中、小队长的表现撤消该同学中、小队长的职务，另行选举，大队长由纪律、卫生部门及少先队大队部撤消，另行选举。4、各班中、小队长在管理班级的过程中负责，表现优秀，期末评为少先队部门优秀干部。
