1、认识职业生涯规划觉知与承诺兴趣探索工作价值观技能探索性格探索认识工作世界决策与行动再评估职业生涯（Career）规划理想想、适合、会、值得现实机会、要求、限制合适的道路决策、行动、修正匹配观 职业生涯指一个人依据心中的长期目标所形成的一系列工作选择，包括其相关的教育或培训活动（提升和完善自己以适应职业的要求），是有计划的职业发展历程。麦克弗兰德 职业生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中的各种职业和生活角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。舒伯职业生涯规划平衡观 适应观 知己知彼，决策行动，变化发展，动态平衡。依据生涯发展的长远目标，有效整合个人资源与能量，力求实现自身价值与
2、社会价值的最大化。职业生涯规划发展观 内在障碍内在障碍恐惧不安缺乏信心缺少自觉自视甚低态度消极缺少技能外在障碍外在障碍政局不安市场趋势不明经济衰退社会紊乱刻板印象体能要求 以己为荣圆 融丰 足喜 悦智 慧创造力自我觉知积极进取建立自信培养实力增强勇气沟通技巧职业生涯规划的意义米歇尔罗兹（米歇尔罗兹（19981998）明确人生未来的奋斗目标；促进个性发展和综合素质提升；认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活；提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念；实现“人职匹配”，提高就业满意度。对大学生而言青年人的生涯危机有两种：一是不知道奋斗的出路，二是不知道奋斗的理由。职业生涯规划设计中要注意哪些问
3、职业生涯规划设计中要注意哪些问题题 1、根据社会需求设计职业生涯规划设计。、根据社会需求设计职业生涯规划设计。选择职业作为一种社会活动必定受到一定的社会制约，选择职业作为一种社会活动必定受到一定的社会制约，任何人选择职业的自由都是相对的、有条件的。任何人选择职业的自由都是相对的、有条件的。如果择业如果择业脱离社会需要，他将很难被社会接纳。脱离社会需要，他将很难被社会接纳。我们强调大学生求我们强调大学生求职时社会与个人利益的统一，社会需要与个人愿望有机结职时社会与个人利益的统一，社会需要与个人愿望有机结合。所以，在职业生涯规划设计时，应积极把握社会人才合。所以，在职业生涯规划设计时，应积极把握社
4、会人才需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个需求的动向，把社会需要作为出发点和归宿，以社会对个人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的人的要求为准绳，既要看到眼前的利益，又要考虑长远的发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。发展，既要考虑个人的因素，也要自觉服从社会需要。职业生涯规划设计中要注意哪些问题职业生涯规划设计中要注意哪些问题 2、根据所学专业设计职业生涯规划设计。、根据所学专业设计职业生涯规划设计。每个专业都有一定培养目标和就业方向，这就每个专业都有一定培养目标和就业方向，这就是大学生职业生涯设计的基本依据。用人单位对是大学生职业生涯设计的基本依据。用人
5、单位对毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业毕业生的需求，一般首先选择的是大学生某专业方面的特长，大学生迈入社会后的贡献，主要靠方面的特长，大学生迈入社会后的贡献，主要靠运用所学的专业知识来实现。如果职业生涯设计运用所学的专业知识来实现。如果职业生涯设计离开了所学专业，无形当中增加了许多离开了所学专业，无形当中增加了许多“补课补课”负担。需要强调的是，大学生对所学的专业知识负担。需要强调的是，大学生对所学的专业知识要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精要精深、广博，除了要掌握宽厚的基础知识和精深的专业知识外，深的专业知识外，还要拓宽专业知识面，掌握或还要拓宽专业知识面，掌握或了解与本专
6、业相关、相近的若干专业知识和技术了解与本专业相关、相近的若干专业知识和技术。职业生涯规划设计中要注意哪些问题职业生涯规划设计中要注意哪些问题 3、根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯、根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯 职业生涯规划设计要与自己的个人性格、职业生涯规划设计要与自己的个人性格、气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥气质、兴趣、能力特长等方面相结合，充分发挥自己的优势自己的优势，扬长避短，体现人尽其才、才尽其，扬长避短，体现人尽其才、才尽其用的要求。如果一个人对某种工作产生兴趣，他用的要求。如果一个人对某种工作产生兴趣，他在工作中就会具有高度的自觉性和积极性，在工在工作中就会具有
7、高度的自觉性和积极性，在工作中做出成就。这就要求大学生在职业生涯设计作中做出成就。这就要求大学生在职业生涯设计时，对自己兴趣有一个客观的分析，对自己的兴时，对自己兴趣有一个客观的分析，对自己的兴趣爱好进行重新培养和调整。趣爱好进行重新培养和调整。就业形势与就业理念就业形势与就业理念一、就业形势及大学生就业情况一、就业形势及大学生就业情况宏观：宏观：2015年：预计高校毕业生年：预计高校毕业生750万万 2014年：年：727万，比万，比2013年增加年增加28万万 2013年：年：699万，比万，比2012年增加了年增加了19万，年万，年末就业率末就业率91.8%2012年：年：680万，年末
8、就业率万，年末就业率91.5%形势：形势：高校毕业生人数不断上升高校毕业生人数不断上升 就业市场疲软就业市场疲软 招聘条件把控更严，招聘条件把控更严，需求减少需求减少。签约进程缓慢签约进程缓慢，原来集中在，原来集中在1212月，出现个别口头答应月，出现个别口头答应后违约的用人单位。后违约的用人单位。2 2、大学生就业相关数据、大学生就业相关数据 既既20092009年之后连续第六年推出，分别于每年的五月底发布年之后连续第六年推出，分别于每年的五月底发布的的“中国大学生就业压力调查报告中国大学生就业压力调查报告”给毕业生求职者以及相关就业机构提供了有价值的就业参给毕业生求职者以及相关就业机构提供
9、了有价值的就业参考考 今年的调查问卷于今年的调查问卷于4 4月月1 1日日4 4月月2828日在新浪网推出之后，日在新浪网推出之后，共有共有96599659人参与此项调查人参与此项调查 在严格剔除无效问卷后最终保留了在严格剔除无效问卷后最终保留了81938193份有效问卷，利用份有效问卷，利用专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析专业的心理学统计软件，对数据进行处理与分析期望月薪主要集中分布在30015000元范围内，人数为3711人（45.3%）期望月薪随着学历的增高而增高：专科生为3340元本科生为3660元硕士生为5450元博士生为7790元平均为3680元2014年与2013年相比
10、：本科生期望月薪略有增加（增幅100元）；硕士生期望月薪增幅较大（600元），博士生期望月薪增幅最大（1500元）。但2014年总体的平均期望月薪（3680元）与2013年（3683元）基本持平。从连续6年的调查数据来看，2011年的期望月薪最高，平均达到5537.5元，在2012、2013年分别下降到4592.5元和3683.6元，每年降幅都在千元左右！今年的期望月薪均值为3680.0元，与2013年持平。近半数（49.6%）的被调查者（4062人）表示希望去省会城市及计划单列市工作，其次是地级市（1937人，23.6%），然后才是直辖市（1456人，17.8%）；另有490人（6.0%）表
11、示愿意去县级城市工作，59人（0.7%）表示愿意去乡镇工作，189人（2.3%）选择了其他地区（海外）。国家政策成为影响大学生就业的最主要因素（3147人，38.4%)，其次是房价(2338人，28.5%)与物价因素(2198人，26.8%)，而交通因素(510人，6.2%)则远小于其他三个因素。对选取工作地点的原因做进一步的分析发现：过半数的人（52.5%）将个人发展机会作为了首要选择标准。可见对于面临就业的学生而言，发展前景是首要考虑因素，然后是生活成本与收入以及宜居程度（分别为14.0%、11.8%、11.2%）。连续4年的结果都显示“省会城市以及计划单列市”这样的二线城市在求职者选择工
12、作地点时是最受欢迎的，其次是“地级市”，第三才是“直辖市”这样的大都市。近半数的人（4070人，49.7%）认为应该找工作就业，有创业想法的人数达1856人（22.7%）超过想考研的人数（1712人，20.1%），极少数人（279人，3.4%）认为应当出国深造，也有人（276人，3.4%）认为可以等几年再说。毕业选择直接就业的依然为主体人群，但相对2013年而言，2014年选择“就业”的比例有所下降，而有意“考研”与“创业”的比例较前一年度都有明显的上升。沟通能力和专业技能依然最受求职者关注，其次是适应能力、学习能力。相反道德修养、组织能力、独立能力、协作能力、进取心、刻苦精神与工作热情等被用
13、人单位与社会所看重的基本素质，却被求职大学生相对被用人单位与社会所看重的基本素质，却被求职大学生相对忽略。忽略。家庭、社会、学校依旧是最受关注的压力源，而个人方面的压力源依旧不被求职者重视。在不同入职阶段的求职者中，往届毕业尚未入职的求职者在个人、社会、学校与家庭四个维度上的压力源得分都明显高于其他人群。往届毕业尚未入职的人，其压力体验显著高于其他人群，其次是应届毕业尚未入职的人不要逃避！不要逃避！这一结果较去年（3.02）下降不少（反向计分，分值越小表明幸福感越高），表明今年的就业人数虽然比去年增加了，但总体人群的幸福感却明显上升了！这一趋势也进一步印证了2014年的就业压力相对于2013年
14、而言有所下降的趋势。总总 结结考研转热、创业不冷期望月薪、日趋“合理”3660逃离一线、青睐二线、体验基层学历越高、压力越小，女性压力较大2012年中国大学生就业报告 20142014年年6 6月，麦可思研究院发布月，麦可思研究院发布“20142014中国大学生就业报中国大学生就业报告告”。就业蓝皮书连续第六年发布，时逢中国大学毕业生达到史就业蓝皮书连续第六年发布，时逢中国大学毕业生达到史上最多的上最多的727727万人，就业问题备受社会关注。万人，就业问题备受社会关注。对对20132013届大学生毕业半年后的调查研究，以及对届大学生毕业半年后的调查研究，以及对20102010届大届大学生毕业
15、三年后的跟踪调查研究（麦可思曾对该届大学毕学生毕业三年后的跟踪调查研究（麦可思曾对该届大学毕业生同一群体进行过半年后调查）。业生同一群体进行过半年后调查）。2013 2013届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样届大学生毕业半年后社会需求与培养质量的抽样调查于调查于20142014年年3 3月初完成，回收全国样本约月初完成，回收全国样本约26.826.8万。万。共调查了共调查了814814个专业，其中本科专业为个专业，其中本科专业为324324个；调查覆个；调查覆盖了全国盖了全国2828个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能个省、直辖市和自治区；覆盖了本科毕业生能够从事的够从事的5935
16、93个职业；覆盖本科毕业生就业的个职业；覆盖本科毕业生就业的323323个行业。个行业。回应的问题：回应的问题：1.1.刚毕业刚毕业半年半年的大学生就业质量如何？的大学生就业质量如何？2.2.毕业毕业三年后三年后在职场发展后劲如何？在职场发展后劲如何？1.20131.2013届大学生毕业半年后就业率为届大学生毕业半年后就业率为91.4%91.4%，近三届毕业，近三届毕业生就业率呈稳定态势生就业率呈稳定态势2013届大学生毕业半年后的就业率（91.4%）比2012届（90.9%）略有上升，比2011届（90.2%）上升1.2个百分点。本科院校2013届毕业生半年后的就业率为91.8%，与2012
17、届（91.5%）基本持平，比2011届（90.8%）上升1个百分点从近三届的趋势可以看出，大学毕业生半年后就业率呈现略有上升趋势。在新增劳动力增速放缓的背景下，劳动力市场可以消化大学毕业生人数的持续增长，所以大学毕业生半年后就业率稳定。一、就业情况一、就业情况2.20132.2013届大学毕业生有届大学毕业生有34%34%毕业半年内发生过离职毕业半年内发生过离职2013届大学毕业生34%在毕业半年内发生过离职，其中本科毕业半年内离职率为24%，与2012届（24%）持平。基本是主动离职（占离职人员的98%），主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（51%）和“薪资福利偏低”（49%）。专业性
18、越强，职场稳定性越好。在2013届本科学科门类中，医学和工学半年内离职率最低，均为18%；文学半年内离职率最高，为30%。在毕业后工作三年中（在毕业后工作三年中（20102010届），职场忠诚度越高收入就越高。届），职场忠诚度越高收入就越高。三成三成20102010届毕业生毕业三年内没有更换过雇主。届毕业生毕业三年内没有更换过雇主。艺术类毕业生三年内更换雇主最多。艺术类毕业生三年内更换雇主最多。2010届本科的艺术类毕业生工作三年内平均雇主数为2.4个，地矿类毕业生平均雇主数（1.4个）最少。“跳槽”问题是大学生职场忠诚度的体现，连续三年，中国大学毕业生三年内跳槽偏高不下（2010届为69%，
19、2009届为71%，2008届为71%），从个人看是“职场试错法”，从企业看是职场忠诚度不高。三年内一直为1个雇主工作的毕业生月收入最高，为6442元；为2个雇主工作的毕业生月收入为6113元；为3个雇主工作的毕业生月收入为5871元；为4个雇主工作的毕业生月收入为5697元；为5个及以上雇主工作的月收入最低，仅为5365元。二、就业质量二、就业质量1.1.大学生毕业半年后月收入连续增长；大学生毕业半年后月收入连续增长；20102010届毕业三年后收届毕业三年后收入翻番。入翻番。2013届大学毕业生月收入（3250元）比2012届（3048元）增长了202元，比2011届（2766元）增长48
20、4元，三届增幅为17.5%，低于同期城市居民上涨幅度23.2%。在2013届本科学科门类中，毕业生毕业半年后月收入最高的是经济学（3775元），最低的是教育学（3151元）。2010届大学生毕业三年后平均月收入为5962元。2010届毕业生半年后的月收入为2815元，三年来月收入增长3147元，涨幅比例为112%。2010届本科生毕业三年后有13.1%的人月收入达到了10000元及以上，有6.7%的人月收入在3000元以下。大学毕业生的教育回报是明显的，读大学比不读大学在收入提升上有较大优势。2.20132.2013届受雇全职工作的大学毕业生中逾六成工作与专业届受雇全职工作的大学毕业生中逾六成
21、工作与专业相关，与上届持平相关，与上届持平2013届本科毕业生的工作与专业相关度为69%，与2012届持平，均略高于2011届（67%）呈现平稳趋势。大学毕业生自愿选择专业不相关的工作，主要是对专业相关工作不认同对所学专业不认同对专业相关的职业认识不足“先就业再择业”2013届本科毕业生选择与专业无关工作的最主要原因是“专业工作不符合自己的职业期待”（33%），其次为“迫于现实先就业再择业”（25%）。在2013届本科学科门类中，工作与专业相关度最高的是医学（88%），其次是工学（73%），最低的是法学（53%）。在2010届本科学科门类中，三年后工作与专业相关度最高的是医学（87%），其次是
22、工学（72%），农学门类三年后工作与专业相关度最低，为51%。法学门类三年后工作与专业相关度（56%）比半年后（51%）提高了5个百分点。在2010届本科职业类中，三年后工作与专业相关度最高的是生化类（87%），最低的是社会工作类（27%）。三、就业满意度三、就业满意度1.20131.2013届就业的毕业生中届就业的毕业生中58%58%对就业现状满意，与对就业现状满意，与20122012届届（58%58%）持平。）持平。不满意的主要原因是“收入低”（66%）、“发展空间不够”（60%）。满意度最高的专业是经济学，为63%；就业满意度最低的是理学，为55%。满意度最高的职业是公检法类，为71%；
23、最低的是社区工作类，为44%。满意度最高的行业是金融类，为66%；最低的是化工类，为46%。满意度最高的用人单位类型是“政府机构/科研或其他事业单位”（69%），最低的是“民营企业/个体”（52%）。20102010届大学生毕业三年后的就业满意度届大学生毕业三年后的就业满意度有46%对自己的就业现状表示满意，比2009届（36%）增长了10个百分点。满意度最高的专业是法学（51%），就业满意度最低的是工学（44%）。满意度最高的职业是公检法类（60%），最低的职业是服装纺织类（31%）。满意度最高的行业是金融类、教育类、政府公共管理类（均为55%），最低的行业是水泥制品类、五金加工类（均为35
24、%）。满意度最高的用人单位类型是“政府机构/科研或其他事业单位”（56%），最低是“民营企业/个体”（40%）。2.20132.2013届本科毕业生中届本科毕业生中46%46%认为目前的工作与自己的职业认为目前的工作与自己的职业期待吻合期待吻合在认为工作与职业期待不吻合（54%）的2013届毕业生中，有33%的人认为工作“不符合自己的职业发展规划”，其次（24%）认为工作“不符合自己的兴趣爱好”。在2013届本科中，毕业生认为工作与职业期待吻合最高的为法学（51%），职业期待吻合最低的为理学（43%）。在2013届本科职业类中，毕业生认为工作与职业期待吻合最高的是中小学教育类（61%），最低的
25、是生化类（31%）。1.20131.2013届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理届本科生毕业半年后就业率最高的学科门类是管理学（学（93.5%93.5%），最低的是理学（），最低的是理学（88.1%88.1%）。）。从三届的就业率变化趋势可以看出，本科学科门类中的管理学、法学半年后就业率持续上升。2.20132.2013届本科毕业半年后届本科毕业半年后就业率较高的专业就业率较高的专业是是建筑学（98.3%）护理学（96.1%）工程管理（95.3%）信息管理与信息系统（94.9%）电子商务（94.9%）热能与动力工程（94.7%）财务管理（94.6%）市场营销（94.3%）车辆工程（94
26、.2%）会计学（94.0%）材料成型及控制工程（94.0%）四、各专业就业情况四、各专业就业情况3.20143.2014年度就业年度就业“红黄绿牌红黄绿牌”专业专业红牌专业红牌专业：生物科学与工程、法学、生物技术、生物工程、动画、美动画、美术学、艺术设计、术学、艺术设计、体育教育。红牌专业指的是失业量较大，就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业，为高失业风险型专业。黄牌专业黄牌专业：数学与应用数学、电子信息科学与技术、公共事业管理、汉语言文学、英语、工商管理、国际经济与贸易。黄牌专业指的是除红牌专业外，失业量较大，就业率较低，月收入较低且就业满意度较低的专业。绿牌专业绿牌专业：建筑学、地
27、质工程、矿物加工工程、采矿工程、油气储运工程、车辆工程、城市规划、船舶与海洋工程、审计学。绿牌指的是月收入、就业率持续走高，失业量较低且就业满意度较高的专业，为需求增长型专业。数学与应用数学、英语由2013年的红牌专业转为2014年的黄牌专业艺术设计由2013年的黄牌专业转为2014年的红牌专业五、就业的主要职业、行业、雇主五、就业的主要职业、行业、雇主1.20131.2013届本科生从事最多的届本科生从事最多的职业类职业类是行政类（是行政类（8.5%8.5%），），其后是建筑工程类（8.3%）、财务审计类（8.1%）。从三届的就业趋势中可以看出，在就业比例排名前三位的职业类中，从事建筑工程类
28、职业的比例逐届增加，从事行政类职业的比例逐届降低。2.20132.2013届本科生就业最多的届本科生就业最多的行业类行业类是建筑类（是建筑类（10.6%10.6%），），其次是教育类（10.0%）。从三届的就业趋势可以看出，在就业比例排名前三位的行业类中，建筑类行业就业的比例逐届增加，在媒体通信类行业就业的比例逐届降低。3.20133.2013届本科院校中有届本科院校中有45%45%的毕业生就业于的毕业生就业于“民营企业民营企业/个体个体”，主要是300人及以下规模的中小型用人单位。六、自主创业情况六、自主创业情况1.1.大学毕业生自主创业比例连续两届上升大学毕业生自主创业比例连续两届上升理想
29、是创业的最重要动力；八成创业大学生资金靠自筹2013届大学毕业生自主创业比例为2.3%，从近三届的趋势可以看出，毕业生创业略有提升（1.2%，1.2%，1.0%）。自主创业比例最高的就业经济区域为泛长江三角洲区域经济体（1.8%）。前两位行业类是教育类（15.0%）、零售类（13.3%）。创业理想是2013届大学毕业生自主创业最重要的动力（46%），大学毕业生因为找不到合适的工作才创业的比例（8%）较小。资金主要依靠父母/亲友投资或借贷和个人储蓄（本科为80%，高职高专为81%），而来自商业性风险投资（2%）和政府资助（2%）的比例均较小。2.2.更多毕业生毕业三年内进入创业队伍，坚持创业的人
30、更多毕业生毕业三年内进入创业队伍，坚持创业的人在增加，在增加，创业的人收入高于受雇人群创业的人收入高于受雇人群2010届大学生毕业半年后有0.9%的人自主创业，三年后有2.2%的人自主创业，说明有更多的毕业生在毕业三年内选择了自主创业。大学毕业生坚持创业的群体在增加。毕业半年后自主创业的2010届本科毕业生中有41.1%的人三年后还在继续自主创业，比2009届（29.6%）增长了11.5个百分点；超过一半的人退出创业。2010届本科生毕业三年后自主创业人群的月收入为8424元，比2009届该指标（7643元）高10%，比2010届本科生毕业三年后平均月收入（5962元）高41%。七、读研与留学
31、情况七、读研与留学情况1.20131.2013届本科毕业生届本科毕业生10.8%10.8%国内读研国内读研比2012届（9.5%）高1.3个百分点，比2011届（9.2%）高1.6个百分点，三届呈上升趋势。29%的人读研时转换了专业，工学读研的转换专业比例最低（16%）。读研比例最高的专业是医学，为16.8%；最低的是管理学，为6.1%。读研主要的动机是就业前景好（55%）和职业发展需要（46%）。读研人群选择研究生院校时最关注的因素是所学专业的声誉（41%）和学校的牌子（22%）。读研的人群认为母校本科学术准备需要改进的是研究方法（60%），其次是学术批判性思维能力（52%）。2.20132
32、.2013届本科毕业生届本科毕业生1.4%1.4%留学读研，约九成本科毕业生留学读研，约九成本科毕业生留学靠父母资助留学靠父母资助2013届本科毕业生留学的比例为1.4%，与2012届（1.4%）持平，出国留学的本科生群体保持一定的稳定性留学的主要理由为“增强职业综合竞争力”（31%），其次为“学习先进的知识和技能”（24%）。主要经济来源为“父母亲友资助”（89%）。获得留学的主要信息渠道为“国外大学网站”（32%）和“国内的留学中介机构”（30%）。本科生就业趋向本科生就业趋向 省际间流动活跃省际间流动活跃 政府事业单位需求下降政府事业单位需求下降,三资和民企需求大三资和民企需求大大增加大
33、增加 公务员热，求稳成首选公务员热，求稳成首选 国家财政和投资向国防、西部倾斜国家财政和投资向国防、西部倾斜,就业流就业流向也相应转移向也相应转移国家就业政策国家就业政策 近五年来，由国务院和各部委颁布的促进大学生近五年来，由国务院和各部委颁布的促进大学生就业的相关政策达就业的相关政策达2020余部，这段时期成为我国建国以余部，这段时期成为我国建国以来大学生就业政策制定数量最多、密度最大的一个时来大学生就业政策制定数量最多、密度最大的一个时期。期。包括鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和包括鼓励高校毕业生到城乡基层、中西部地区和中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研中小企业就业，鼓励自主创业，鼓励骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业。系统的职业生涯规划法1.觉知与承诺2.自我探索3.探索工作世界4.决策5.求职行动6.再评估 在这个阶段，你已觉悟到生涯规划的重要性，并愿意花时间来规划自己的生涯。但也要了解：有时我们所播下的种子，未必能马上发芽。目标是什么？电影推荐当幸福来敲门穿普拉达的恶魔
