1、【企业】制药公司新员工入职培训讲义PPT 本本PPTPPT课件仅供学习用课件仅供学习用 本本PPTPPT课件仅供学习用课件仅供学习用 本本PPTPPT课件仅供学习用课件仅供学习用 学完请删除！学完请删除！有一个博士分到一家研究所，成为学历最高的一个人。有一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长在他的一左一右，也在钓鱼。他只是微微点了点头，这两个本科生，有啥好聊的呢？不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，蹭蹭蹭从水面上如飞地走到对面上厕所。博士眼睛睁得都快掉下来了。水上飘？不会吧？这可是一个池塘啊。正所长上完厕所回来的时候，同样也是蹭蹭蹭地从水上飘回来了。怎么回事？博士生又不好去问，自己是博士
2、生哪！过一阵，副所长也站起来，走几步，蹭蹭蹭地飘过水面上厕所。这下子博士更是差点昏倒：不会吧，到了一个江湖高手集中的地方？博士生也内急了。这个池塘两边有围墙，要到对面厕所非得绕十分钟的路，而回单位上又太远，怎么办？博士生也不愿意去问两位所长，憋了半天后，也起身往水里跨：我就不信本科生能过的水面，我博士生不能过。只听咚的一声，博士生栽到了水里。一则小故事博士两位所长将他拉了出来，问他为什么要下水，他问：“为什么你们可以走过去呢？”两所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩子，由于这两天下雨涨水正好在水面下。我们都知道这木桩的位置，所以可以踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”温馨提示：学历代表过去，只有学
3、习力才能代表将来。尊重经验的人，才能少走弯路。一个好的团队，也应该是学习型的团队前言 员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要因员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要因素。素。公司将员工视为一种资本进行增值运营，强化公司将员工视为一种资本进行增值运营，强化“人才在企业发展中人才在企业发展中成长，企业在人才的成长中发展成长，企业在人才的成长中发展”的思路。通过培训缩短新进员工的的思路。通过培训缩短新进员工的适应期，展示各类职业发展通道，从而达到对组织绩效实现的最大支适应期，展示各类职业发展通道，从而达到对组织绩效实现的最大支持。持。公司对员工成长的帮助、支持开始
4、于新员工入司的第一天。公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。聪明才智、发挥创造力的舞台。我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对激烈的市场竞我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。面对激烈的市场竞争，不断自我修炼。迅速融入企业，在组织中快速成长，实现与平台争，不断自我修炼。迅速融入企业，在组织中快速成长，实现与平台的共生共赢。的共生共赢。公司简介产品简介组织结构企业文化 人事管理（一）、概况 公 司 简 介 公司座落在国内最大的医
5、药工业园浏阳医药园内，是园区一家高新技公司座落在国内最大的医药工业园浏阳医药园内，是园区一家高新技术企业。术企业。目前拥有浏阳生物医药园目前拥有浏阳生物医药园及长沙奎塘两个通过国家及长沙奎塘两个通过国家GMPGMP标准认证的生产基地，第三标准认证的生产基地，第三期的期的200200亩新亩新GMPGMP工程已在进工程已在进行建设图报批过程，预计行建设图报批过程，预计0909年年5 5月前正式投产。月前正式投产。（二）、股份组成 湖南湖南XXXX制药由董事长制药由董事长王石齐先生（王石齐先生（63%63%）、）、湖南丰国轮胎贸易公司湖南丰国轮胎贸易公司（3.7%3.7%）、湖南医药工）、湖南医药工
6、业研究所（业研究所（33.3%33.3%）三大）三大股东强强联手共同创建。股东强强联手共同创建。公 司 简 介企业年度总产值企业年度总产值单位：万单位：万平均逐年递增平均逐年递增54%54%050001000015000200002500030000产值产值（三）、产业规模 通过近五年的高速通过近五年的高速发展，公司产品销售发展，公司产品销售量已排浏阳医药园区量已排浏阳医药园区前列，其中前列，其中20062006年销年销售额已突破亿，售额已突破亿，20072007年产值达到亿，成为年产值达到亿，成为一家颇具规模、实力一家颇具规模、实力的中型制药企业。的中型制药企业。公 司 简 介 我公司已拥有
7、片剂、胶囊剂、软膏、干混悬剂、散剂、微丸、针剂、我公司已拥有片剂、胶囊剂、软膏、干混悬剂、散剂、微丸、针剂、青霉素制剂、化学原料药等十几个剂型、十四条生产线，青霉素制剂、化学原料药等十几个剂型、十四条生产线，20072007年年4 4月新月新增口服液车间。增口服液车间。（四）、生产能力化学原料药化学原料药片剂片剂胶囊胶囊软膏软膏颗粒颗粒/干干混悬剂混悬剂小容量小容量注射剂注射剂产能产能1010万公斤万公斤1010亿片亿片1.21.2亿粒亿粒10001000万支万支50005000万袋万袋1 1亿支亿支 公 司 简 介 公司共有产品批文公司共有产品批文3737个，目前已上市品种有十几个，未生产的
8、批文个，目前已上市品种有十几个，未生产的批文二十几个。二十几个。公司与中事医药科学研究院建立了长期战略合作关系，目前在研公司与中事医药科学研究院建立了长期战略合作关系，目前在研品种中有两个是国家一类新药。同时还有十来个仿制药品种攻关，未品种中有两个是国家一类新药。同时还有十来个仿制药品种攻关，未来几年内保证每年有来几年内保证每年有4646个新品研发出来，个新品研发出来，公司产品具有良好的市场基础和品牌知名度。其中公司产品具有良好的市场基础和品牌知名度。其中“谓舒宝谓舒宝”牌牌奥美拉唑肠溶胶囊是我公司拳头产品，已进入全国同品种前三甲；派奥美拉唑肠溶胶囊是我公司拳头产品，已进入全国同品种前三甲；派
9、克松曲安奈德益康唑乳膏、细辛脑注射液也在快速的走向终端。克松曲安奈德益康唑乳膏、细辛脑注射液也在快速的走向终端。（五）、产品与研发 公 司 简 介1 1、公司成为湖南省长沙市中、公司成为湖南省长沙市中成药及生物医药产业集群重成药及生物医药产业集群重点扶持点扶持5 5家企业之一。家企业之一。2 2、先后获得政府颁发的、先后获得政府颁发的“湖湖南省高新技术企业南省高新技术企业”、“湖湖南省医药工业十佳企业南省医药工业十佳企业”、“科技创新先进单位科技创新先进单位”、“长沙市利税大户长沙市利税大户”、“AAAAAA级信用企业级信用企业”“”“等荣誉称号。等荣誉称号。（六）、企业荣誉 公 司 简 介1
10、9971997试验工厂更名为试验工厂更名为XXXX制药制药20062006 公司总部迁至浏阳生物医药园东园区19198080200020002002004 42021202119801980 省医工所药品生产试验工厂成立20002000 XX制药进行股份制改造20212021，1212公司总部迁至五公司总部迁至五一中路中天广场一中路中天广场（七）、成长历程20022002 在浏阳生物医药园投入5000万建设生产基地，一次性通过GMP认证；长沙厂区完成技改并通过GMP认证20042004 建设小容量注射剂生产线20XX20XX 公司在A股上市 公 司 简 介（八）、企业发展规划年度年度产值目标产
11、值目标技术目标技术目标项目投入目标项目投入目标20072.5亿主要产品XX洛克质量水平达到国际标准新上一批国内独家产品口服液生产线计划投入2300万元诺福素研究计划投入3600万元其他科研项目计划投入800万元设备改造计划投入230万元20083.0亿一类新药诺福素进入临床创新专利药物PHI进入临床口崩片等新剂型药物投入生产蚁灵口服液取得国家发明专利与国家军事医学科学院组建合作实验室3类新药复方抗感冒胶囊进入临床完成诺福素中试车间建设1300万元青霉素类制剂车间扩建改造工程1000万元完成一个综合性化学原料合成车间建设600万元 公 司 简 介“十一五十一五”末，公司将进入医药工业末，公司将进
12、入医药工业100100强，在强，在A A股上市，成为公众型企业。股上市，成为公众型企业。公司现拥有商业流通战略客户公司现拥有商业流通战略客户20002000多家，市场网络已覆盖全国各个区域。每年以多家，市场网络已覆盖全国各个区域。每年以30%-50%30%-50%的增长比例快速发展的增长比例快速发展。（九）、公司经营业绩 主要指标主要指标2004年年2005年年2006年年2007年年平均年递增平均年递增总 产 值705013000171762480054%销售收入420310815163722119679.39%利润总额3158221216211994%实缴税金277569635100058
13、.16%固定资产投资10580380050005200/公 司 简 介 经过几年的高速发展，公司在企业文化、品牌建设、市场网络、产品经过几年的高速发展，公司在企业文化、品牌建设、市场网络、产品研发等诸多方面打下了良好的基础，形成支撑公司中长期良性发展的研发等诸多方面打下了良好的基础，形成支撑公司中长期良性发展的各大体系：各大体系：以人为本的企业文化体系；以百年字号的品牌建设体系；以掌控终端的自主营销体系；以高端院所的合作开发体系；以效益预算的财务资本体系；以产权激励的人才储备体系。（九）、公司经营业绩 公 司 简 介（十）、当前的销售渠道 公 司 简 介最终通过厂家与经销商一体化经营，形成一个
14、整合体系，渠最终通过厂家与经销商一体化经营，形成一个整合体系，渠道成员成为利益共同体，追求双赢。道成员成为利益共同体，追求双赢。以顾客为核心，强化公司对经销商的服务和经销商对零售商以顾客为核心，强化公司对经销商的服务和经销商对零售商的服务的服务 ，把企业利润最大化建立在顾客利益最大化基础之，把企业利润最大化建立在顾客利益最大化基础之上。上。渠道战略渠道战略 “下沉下沉”、“深化深化”与与“创新创新”，最终形成终端拉动强劲、，最终形成终端拉动强劲、渠道规范畅通的营销网络。渠道规范畅通的营销网络。渠道服务渠道服务渠道管理渠道管理 （十一）、销售网络 目前目前XXXX制药销售区域涉及全国制药销售区域
15、涉及全国2929个省、市。公司建立了遍布全国的个省、市。公司建立了遍布全国的2727个省级办事处，组建了个省级办事处，组建了200200余人的专业营销团队，为公司产品的推广余人的专业营销团队，为公司产品的推广、新产品的快速上市建立了良好的营销网络。、新产品的快速上市建立了良好的营销网络。其中湖南、湖北、广东、福建、陕西、其中湖南、湖北、广东、福建、陕西、山东、江苏、浙江、四川九个省区占据总山东、江苏、浙江、四川九个省区占据总销售的销售的70%70%以上。以上。优秀的管理团队、合理的产品组合、优秀的管理团队、合理的产品组合、通畅的营销网络、良好的品牌口碑，以及通畅的营销网络、良好的品牌口碑，以及
16、源源不断的新品上市，这都将给源源不断的新品上市，这都将给XXXX插上腾飞的翅膀。插上腾飞的翅膀。公 司 简 介公司简介产品简介组织结构企业文化 人事管理产 品 简 介已经形成的五大产品系列胃药系列胃药系列皮肤系列皮肤系列妇科系列妇科系列心脑血管系列心脑血管系列抗生素系列抗生素系列目前已形成了胃药系列、皮肤系列、妇科系列、心脑血管系列、目前已形成了胃药系列、皮肤系列、妇科系列、心脑血管系列、抗生素系列等几大类的产品群。抗生素系列等几大类的产品群。产品展示产品展示产品展示正在进行的产品包装升级换代：统一的产品形象，传递系列化的视觉符号。统一的产品形象，传递系列化的视觉符号。公司简介产品简介组织结构
17、企业文化 人事管理 （一）、公司组织结构 董事长：董事长：公司董事长王石齐先生，公司董事长王石齐先生，第十一届全国人大代表。第十一届全国人大代表。19651965年年8 8月出生于湖南省邵阳县月出生于湖南省邵阳县塘渡口镇白羊铺村，塘渡口镇白羊铺村，19871987年毕年毕业于湖南科技大学，先后从事业于湖南科技大学，先后从事轮胎销售和管理工作，现任湖轮胎销售和管理工作，现任湖南丰都集团公司董事长，旗下南丰都集团公司董事长，旗下拥有湖南丰国轮胎贸易、湖南拥有湖南丰国轮胎贸易、湖南XXXX制药、内蒙古新天山矿业开制药、内蒙古新天山矿业开发、邵阳县石齐学校、丰之都发、邵阳县石齐学校、丰之都房地产开发、
18、文园宾馆等产业。房地产开发、文园宾馆等产业。（二）、公司高管简介总经理：总经理：公司总经理陈伯如先生，第公司总经理陈伯如先生，第十届长沙市政协委员。十届长沙市政协委员。19701970年年8 8月出生于湖南省邵阳县月出生于湖南省邵阳县岩口镇小泉村，岩口镇小泉村，19921992年毕业于湖年毕业于湖南财院，之后攻读美国杜比克大南财院，之后攻读美国杜比克大学学(EMBA)(EMBA)硕士研究生，硕士研究生，20062006年以年以唯一优等生的身份圆满毕业，先唯一优等生的身份圆满毕业，先后在国内外从事高级财务、营销后在国内外从事高级财务、营销和企业管理。现任湖南丰都集团和企业管理。现任湖南丰都集团公
19、司董事，湖南公司董事，湖南XXXX制药总经理。制药总经理。（二）、公司高管简介生产总监：生产总监：公司生产总监李学林先生，1966年9月出生于湖南湘乡，毕业于湖南中医药大学药学系，获学士学位，并深造于北京大学光华管理学院MBA。高级制药工程师，主管药师，执业药师，从事制药行业工作二十多年，先后从事过药物制剂，新药研发，营销，食品经营，资本运营，进出口贸易，生产、质量技术管理等工作，具有较深的理论造诣及丰富的药品生产经营管理经验，现任湖南XX制药生产、技术总监。（二）、公司高管简介行政财务总监：行政财务总监：公司行政财务总监刘杰峰先生，公司行政财务总监刘杰峰先生，19741974年年7 7月出生
20、于湖南衡阳，毕业于月出生于湖南衡阳，毕业于湖南财经学院税收专业。曾任多家上湖南财经学院税收专业。曾任多家上市公司财务总监、审计经理、投融资市公司财务总监、审计经理、投融资项目经理等职务，精擅于战略规划、项目经理等职务，精擅于战略规划、资本运营、税务筹划等业务领域，拥资本运营、税务筹划等业务领域，拥有注册会计师、注册税务师、国际高有注册会计师、注册税务师、国际高级财务总监资格证书。级财务总监资格证书。现任湖南现任湖南XXXX制药行政财务总监。制药行政财务总监。（二）、公司高管简介 （三）、各部门主要职责 （三）、各部门主要职责 （三）、各部门主要职责 （三）、各部门主要职责公司简介产品介绍组织结
21、构企业文化 人事管理1 1、蓝色相间的波浪纹穿过椭圆，如行云流、蓝色相间的波浪纹穿过椭圆，如行云流水，赋予标识美感。水，赋予标识美感。2 2、向前涌动的波形，象征、向前涌动的波形，象征XXXX产品和技术的产品和技术的推陈出新，又象征着不断克服困难、不屈推陈出新，又象征着不断克服困难、不屈不挠的进取精神。不挠的进取精神。3 3、齐头并行的条带，即表明、齐头并行的条带，即表明XXXX团队坚强有力、纪律严明、勇于创新、团队坚强有力、纪律严明、勇于创新、突破自我。突破自我。5 5、蓝色象征着严谨、专业和先进的制药技术，以及博大的胸怀，远大、蓝色象征着严谨、专业和先进的制药技术，以及博大的胸怀，远大的目
22、标和不断发展的空间。的目标和不断发展的空间。企业文化公司标识说明4 4、金色彩带寓意海平面，、金色彩带寓意海平面，XXXX制药跃然而起，不断进取，勇于探索。制药跃然而起，不断进取，勇于探索。企业文化XX法则 XXXX制药本着以新技术开发和稳步提升制药本着以新技术开发和稳步提升销售网络价值为核心，促使企业不断升销售网络价值为核心，促使企业不断升级，成为国内一流的制药企业的使命。级，成为国内一流的制药企业的使命。本着本着“诚信、勤奋、创新诚信、勤奋、创新”的企业精的企业精神，以神，以“修已安人，权不离经；客户至修已安人，权不离经；客户至上，共同发展上，共同发展”为经营理念。为经营理念。做到公正诚信
23、，心存感激。做到公正诚信，心存感激。XXXX信条：信条：直抒胸臆，张扬个性；直抒胸臆，张扬个性；宽容失误，不许重错；宽容失误，不许重错；天道酬勤；天道酬勤；大富生中富，中富生小富；大富生中富，中富生小富；竭尽全力，实现竭尽全力，实现XXXX；依托依托XXXX，实现自我。，实现自我。带着梦想，带着希望，我们成为带着梦想，带着希望，我们成为XXXX人人 ；诚信务实，团结进取，就是我们诚信务实，团结进取，就是我们XXXX人；人；XXXX人，人，XXXX人，工作勤奋，待人诚恳；人，工作勤奋，待人诚恳；XXXX人，人，XXXX人，目标远大，勇于攀登；人，目标远大，勇于攀登；诚信务实、学习团结、拼搏进取诚
24、信务实、学习团结、拼搏进取-XX-XX精神！精神！XXXX的精神，就是以人为本！的精神，就是以人为本！为了发展，为了荣耀，我们是开创的为了发展，为了荣耀，我们是开创的XXXX人；人；充满智慧，掌握命运，我们是无愧的充满智慧，掌握命运，我们是无愧的XXXX人；人；XXXX人，人，XXXX人，为了人类的健康事业！人，为了人类的健康事业！XXXX人，人，XXXX人，成就辉煌就看我们！人，成就辉煌就看我们！诚信务实、学习团结、拼搏进取诚信务实、学习团结、拼搏进取-XX-XX精神精神XXXX 啊！啊！XXXX！我们是骄傲的！我们是骄傲的XXXX人！人！XXXX之歌之歌公司简介产品简介组织结构企业文化 人
25、事管理围绕提高员工的素质，全面展开各种人事活动，在适当的时期，培养和提围绕提高员工的素质，全面展开各种人事活动，在适当的时期，培养和提供生产活动所需要的具有潜力的优秀人力资源，使人员各得其所，各尽其供生产活动所需要的具有潜力的优秀人力资源，使人员各得其所，各尽其才，实现公司与员工个人的目标。才，实现公司与员工个人的目标。人事管理人事管理人才开发的重要性人才开发的重要性优秀的企业之所以能够达到自己的目标，就是因为其倚重于人，保留和使用优秀的企业之所以能够达到自己的目标，就是因为其倚重于人，保留和使用好优秀人才是企业拥有竞争力的基础，从这个角度而言，市场竞争就是人才好优秀人才是企业拥有竞争力的基础
26、，从这个角度而言，市场竞争就是人才的竞争，人力资源是企业竞争力的核心资源。的竞争，人力资源是企业竞争力的核心资源。人事管理目标人事管理目标 为实现公司的目标，为应付复杂的竞争环境，作为公司优秀的一员，必须为实现公司的目标，为应付复杂的竞争环境，作为公司优秀的一员，必须具备如下条件：具备如下条件：经营理念经营理念公司目标公司目标人才要求人才要求执行力强执行力强富有创造性思维富有创造性思维个性发挥好个性发挥好奉献精神高奉献精神高服从领导安排，制度政服从领导安排，制度政策执行迅速到位策执行迅速到位发挥创造性，敢于提出发挥创造性，敢于提出问题分析问题。问题分析问题。个人与公司融合，有主个人与公司融合，
27、有主人翁意识，服务意识人翁意识，服务意识具有奉献精神，不斤斤具有奉献精神，不斤斤计较计较 人事管理人事管理人才形象人才形象定酬：定酬：公司员工的工资依学识、经验、能力以及所担当的工作难度、责任轻重等综合要素公司员工的工资依学识、经验、能力以及所担当的工作难度、责任轻重等综合要素核定，试用期薪酬为约定转正后薪酬的核定，试用期薪酬为约定转正后薪酬的80%80%，试用期考核只作为转正依据，与薪酬不挂，试用期考核只作为转正依据，与薪酬不挂钩。钩。工资计算：工资计算：员工工资自办理入职手续后起薪，至离职之日停薪，新聘用及辞职员工的工资均员工工资自办理入职手续后起薪，至离职之日停薪，新聘用及辞职员工的工资
28、均以其实际工作时间乘以当月工薪之日薪。以其实际工作时间乘以当月工薪之日薪。请休假：请休假：迟到、早退、缺勤、事病假等均按公司规定扣薪。迟到、早退、缺勤、事病假等均按公司规定扣薪。工资发放工资发放:1 1、公司每月、公司每月2525日前发给上自然月度工资，除另有规定对应扣除所得税、保险费及日前发给上自然月度工资，除另有规定对应扣除所得税、保险费及其他扣款项目其他扣款项目 2 2、员工入职时提供一个工商银行帐户到人事部，每月员工入职时提供一个工商银行帐户到人事部，每月2525日前将员工薪金实得额存日前将员工薪金实得额存入员工帐户入员工帐户 人事管理人事管理保险：保险：公司给每位签订正式聘用劳动合同
29、的员工购买社会保险。公司给每位签订正式聘用劳动合同的员工购买社会保险。保险内容包括生育、医疗、养老和工伤等基础社会保险，基数由公司根据所在地域保险内容包括生育、医疗、养老和工伤等基础社会保险，基数由公司根据所在地域相关水平确定，缴费比例按国家要求划分。相关水平确定，缴费比例按国家要求划分。福利：福利：传统佳节发放物资或礼金传统佳节发放物资或礼金/红白喜事庆贺红白喜事庆贺评奖评优：评奖评优：常规年度评优（优秀员工常规年度评优（优秀员工/团队奖励旅游）、项目性激励评优奖励团队奖励旅游）、项目性激励评优奖励总部和生产厂区的上下班：总部和生产厂区的上下班：单位专车接送，每天两条路线并行接送上下班，分别
30、从东塘和华夏大市场出发。单位专车接送，每天两条路线并行接送上下班，分别从东塘和华夏大市场出发。人事管理人事管理惩戒事项惩戒事项1 1、违反劳动合同、违反劳动合同2 2、违反公司的规章制度、违反公司的规章制度3 3、不遵守公司的伦理规范、不遵守公司的伦理规范4 4、其他应予以惩戒的事项、其他应予以惩戒的事项 人事管理人事管理惩惩戒戒 请请休假管理休假管理制度制度 XXXX人行为规范人行为规范 招聘与录用招聘与录用管理制度管理制度 内部推荐管理内部推荐管理 离职办理流程离职办理流程 人事裁决权限人事裁决权限 营销系统常用表格营销系统常用表格 社会保险知识社会保险知识 通讯录通讯录/电子邮箱电子邮箱
31、 0808年营销系统薪酬方案年营销系统薪酬方案 人事管理人事管理文档管理文档管理分用途有特殊报告、呈批件、内部函件、制度表格等类别，以分用途有特殊报告、呈批件、内部函件、制度表格等类别，以 、邮件、邮件、OAOA系统方式传播。系统方式传播。总部与生产厂区总部与生产厂区 的使用的使用拨打外线先拨拨打外线先拨0 0再拨对方号码，长途拨再拨对方号码，长途拨0+17909+0+17909+区号区号+号码号码 直接拨对方直接拨对方 号码，对方给出信号后，确认发送。号码，对方给出信号后，确认发送。E-mailE-mailOAOA系统系统谢谢大家！-人力资源部人力资源部湖南湖南XXXX制药制药Website:dinuo .cnWebsite:dinuo .cnTel:+86-731-3282257-8035Tel:+86-731-3282257-8035Fax:+86-731-3282767Fax:+86-731-3282767E-mail:dnhr2021126 E-mail:dnhr2021126 -
