1、劳动纪律确认书一、规则范围下列情形属于严重违反公司的劳动纪律和规章制度的行为。员工具有以下任何情形之一的，公司可立即解除劳动合同且不支付经济补偿或赔偿：1.员工被查实在应聘时向公司提供的个人资料全部或部分是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2.未经公司同意在其他单位从事兼职工作，包括建立劳动关系、劳务关系、雇佣关系、非全日制劳动关系或任何兼职行为（电商、微商、直销、其它兼职等）。3.自营、从事经营或投资与公司竞争企业、竞争性业务或与公司相关联的业务的或虽不存在竞争，但是影响到在本公司的本职工作的；4.与跟公司有竞
2、争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；5. 将公司财产占为己有或赠送他人，挪用公司财产，或私自接受客户、供应商及利害关系方任何好处及报酬的；6.工作中不服从管理或不按领导的指令行事或不服从工作分配；7.拒不接受调岗安排的；8.违反公司的保密条款，泄露公司商业秘密的；9.一年内累计旷工3日以上（含3日）或连续旷工2日（含2日）以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的； 旷工，指员工在工作日无故不到岗的行为。旷工期间扣发员工本人相应工资，取消全勤奖，且扣发当月绩效奖金。以下情形视为旷工：（1）员工未履行请假手续且未按时到岗的；（2）迟到或早退超过1小时的；（3）
3、工作时间（包括加班时间），未经领导批准擅自离开工作岗位的，旷工时间按离岗时间计算；（4）病、事、婚、丧、年休假等假未按规定办理请假手续的； （5）无正当理由拒绝工作的，旷工时间按拒绝工作时间计算；（6）员工请假期满未申请续假或虽申请续假未获批准而不到岗的；（7）未按规定上下班打卡，且未有任何出勤凭证或部门领导批准的休假证明的，旷工天数按考勤记录缺勤日计算；（8）用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明、病假单等的；（9）公司依法依规、依据双方约定或公司合理要求调整员工岗位，而员工未按照公司的调岗要求报到上岗的；（10）被相关机关审查、拘留、传讯等不能执行正常工作的；（11）公司其他规章制度规定视为
4、旷工的情形；10.工作时间或者在工作场所内存在吵架、骂人、使用暴力、胁迫他人、打牌、赌博、酗酒或盗窃等不法行为或违反社会公德的行为的；11.员工利用公司客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；12.员工行为给公司信誉或名誉造成损害的，包括但不限于由于员工行为被媒体所报道者；13.与客户发生冲突者或被公司合作单位给予两次或以上投诉的；14.工作消极怠慢、不负责任，或工作时间从事与工作无关的事情（玩手机、打游戏、看电影等）被公司给予一年内累计警告二次以上的。15.篡改、盗窃、伪造公司档案、资料等各种凭证、记录文件的；16.伪造、变造、盗用公司印章的；17.遗失公司或
5、客户资料及物品的（如支票、收款单据等）； 18.因涉嫌违法被刑事拘留、逮捕、行政拘留、司法拘留等；19.最后工作日前拒不配合公司进行工作交接的；20.在工作之外的不当行为，经媒体曝光或传播，给企业造成不利影响的；21.1年内累计3次未按时填写真实工作日报的；22.根据公司积分管理制度和惩罚制度，当月合计积分累计36分以上（含36分）的； 23.给未实际交易的客户申请开具增值税发票的；24.使用公司车辆“拉私活”的；25.3次以上（含3次）未佩戴工牌或未按规定着装的；26.私自收取并截留客户任何货款或费用；27.未使用公司指定收款帐户收取货款；28.弄虚作假、虚假报销的；29.使用任何形式手工开
6、单，未电脑机打订单单据；30.私自与客户交易（做私单）；31.侵占返点及佣金，以及注册虚假客户，挂单销售； 32.未经同意私自调整价位（最低销售价格）销售的； 33.私自报单；34.营业员和业务助理串通业务经理，将公司零售客户业绩计入门店所属片区外；35.盗窃、故意破坏公司财物的；36.员工代表公司出席厂家或其他单位有关活动所获得的礼品、抽奖奖品归公司，未如实进行申报、上交的；37.新入职人员与公司经理级（含）以上管理人员存在亲属关系，而未如实告知者；38.3次以上未经领导同意未按时返回宿舍或夜不归宿的；39.不辞而别的，指拟离职员工未依据合同约定和法律规定履行提前通知义务，而擅自离开工作岗位的行为。40.其他违反劳动纪律、违反诚实守信原则以及违反社会主义核心价值观等行为的。二、冲突处理 1、 以上规定内容系公司无法容忍的底限内容，如果其他规定与此内容冲突的，优先适用本规则处理。2、超出本规则范围内容的情形时，如果公司对该行为有专门文件规定的适用专门文件规定，如果没有专门文件规定的，执行惩罚制度的规定。以上内容已经过民主程序制定，公司已向我展示了民主程序制定过程的相关资料，同时我已学习并知晓上述规章制度的含义，愿意遵从！ 员工签字（骑缝手印）： 年 月 日
