1、有限公司文件有限公司文件 昊源发2017 046 号 关于印发关于印发 “20182018 年度企业安全教育培训计划”的年度企业安全教育培训计划”的 通通 知知 各部门： 为认真贯彻执行我公司“安全第一、预防为主；控制风险、综合 治理；平安和谐、持续改进；遵章守法、安全发展” 的安全工作方针， 以科学发展观统领安全生产工作全局，以对企业财产、对社会和人民 群众、对员工生命安全高度负责的精神，为了进一步贯彻落实安全生 产法，依法加强安全教育培训，建立良好的安全生产秩序，保证员工 的生命安全和身体健康，促使其掌握安全生产技术知识，提高安全生 产技术素质防范事故的能力， 实现安全生产,确保公司各项生
2、产经营活 动的顺利进行。 现将 2018 年度企业安全教育培训计划 印发给你们， 望认真贯彻执行。 总经理： 庆云县昊源实业有限公司 2017 年 12 月 26 日 2018 年度企业安全教育培训计划 为加强我单位安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质， 制定安全生产培训计划。 一、培训内容一、培训内容 1、法律法规的培训 为进一步加强全员法律意识， 定期组织管理人员对新法规及现行法 律法规进行培训。 2、安全生产规章制度和操作规程的培训 进一步落实单位规章制度和操作规程， 定期组织员工进行安全生产 规章制度和操作规程的培训。 3、新规程及规范培训 拟定对在岗的部分专业技术人员进行以新规
3、程、规范为内容的培 训。 4、继续教育培训 根据单位发展的需要,对专业技术人员进行知识更新培训。 5、危险工序作业人员培训 根据上级有关文件精神。 组织在危险工序作业岗位工作已到复检期 的员工和新进员工到指定的培训点进行复检培训。培训时间根据培训 点开课时间而定。 二、实施措施二、实施措施 员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各部门。要充分发 挥各部门人员的作用，保证员工培训工作按计划实施，使员工培训工 作更紧密与单位生产实际需要相结合。 建立培训、考核与使用相结合的制度：凡上级行政机关要求持证 上岗的岗位，未经培训合格不准上岗；对企业提供培训机会未按要求 接受培训的员工按单位有关培训管理
4、规定进行处罚。逐步形成人才考 核、培养、使用相结合的管理模式。 不断完善和修订员工培训管理规定，加强对员工培训工作进行监 控，保证各项培训工作按单位培训制度中的规定进行。 三、要求三、要求 重视员工培训工作，要指定专人负责此项工作的日常管理。并根 据单位的员工培训计划制定出实施计划，对员工培训工作开展情况进 行监控。 四、教育和培训的时间四、教育和培训的时间 (1) 企业法人代表每年不少于 20 学时（再培训） ； (2) 专职安全管理每年不少于 30 学时（再培训） ； (3) 其他管理人员每年不少于 12 学时（再培训） ； (4) 特殊工种每年不少于 20 学时（再培训） ； (5) 其
5、他职工每年不少于 20 学时（再培训） ； (6) 待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于 72 学时的培训； (7) 新工人三级培训教育时间分别不少于 72 学时。 五、教育和培训的形式与内容：五、教育和培训的形式与内容： 按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全意思 和安全管理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范 事故的能力。 1新工人三级安全教育： 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培 训，经考核合格方准上岗。 （1）厂级。 （2）劳动保护的意义和任务的一般教育。 （3）安全生产方针、政策、法律、法规、标准、规范、规程和安全知 识。 （4）企
6、业安全规章制度。 2.车间级： （1）工人安全生产技术操作一般规定。 （2）作业现场安全管理规章制度。 （3）安全生产法律和文明生产要素。 （4）在生产现场基本情况，包括现场环境、作业特点、可能存在不安 全因素的危险作业部位及必须遵守的事项。 3班组级： （1）本人从事安全生产工作的性质、必要时的安全知识、机具设备及 安全防护设施的性能和作用。 （2）本工种安全操作规程。 （3）班组安全生产基本要求和劳动纪律。 （4）本工种事故安全剖析、易发事故部位及劳动用品的使用要求。 3特定情况下的实施安全教育： （1）季节性，如冬季、夏季、雨、雪天、汛工作。 （2）节假日前、后。 （3）工作对象改变。
7、（4）工种变换。 （5）四新。 （6）发现事故隐患或发生事故后的应急处理。 六经常性安全教育：六经常性安全教育： 在做好上述培训和教育工作的同时还必须把经常性的安全教育贯 穿于工作全过程，并根据接受教育对象的不同特点，采取多层次、多 渠道和多种方法进行。 1安全生产意识宣传教育。 2普及安全生产知识宣传教育。 3现场定期的（如每周）安全日活动。 七培训评价：七培训评价： 1了解熟悉单位的管理方针、目标、质量、安全和环保意识、相 关法律、法规、管理体系标准、员工纪律。 2安全教育和培训要体现全面、全员、全过程的原则，覆盖作业 现场的所有人员（包括分包单位） ，贯穿于从作业准备、工程作业到竣 工交
8、付的各个阶段和方面，通过动态控制，确保只有经过安全教育的 人员才能上岗。 八培训时间安排八培训时间安排 1、2018 年 1-4 月，每月全体员工参加安全生产知识培训，主要 培训内容包括安全生产法 、 职业病防治法 、 民用爆炸物品管理 条例 、 安全生产许可证条例 、 烟花爆竹生产企业安全生产许可证 实施办法 、 烟花爆竹安全管理条例等相关法律法规和安全规章制 度和操作规程培训。培训结束后所有人员考核必须全部合格。培训考 核记录做好归档工作并记入个人信息系统。 2、2018 年 5-6 月，企业安全生产管理人员组织参加安全生产管 理培训，主要培训企业安全管理人员所具备的法律法规知识，安全生 产知识，考核要求为合格。 3、2018 年 7 月-8 月，安排单位特种作业人员进行安全教育培训， 做到持证上岗。 4、 2018 年 9 月， 组织全体员工开展安全规章制度和操作规程培训。 5、2018 年 10 月，单位安全员继续教育、考核，学习新规程、新 规范。 6、2018 年 11-12 月，组织特种作业人员开展安全规章制度和操作 规程培训。
