1、国有企业管理人员处分条例国有企业管理人员处分条例解读解读-劳动用工合规劳动用工合规条例的概述监察法公职人员政务处分法条例之间的关系条例对国有企业劳动用工合规管理的新要求合规建议目录一条例的概述 2024年4月26日，国务院第31次常务会议通过国有企业管理人员处分条例（以下简称条例），将于9月1日起正式施行。该条例是我国首部针对国有企业管理人员的规范性文件，填补了国有企业管理人员处分系统性规范的空白。条例的处分种类该条例规定的处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。条例的制定背景该条例是为了规范对国有企业管理人员的处分，加强对国有企业管理人员的监督，根据公职人员政务处分法等法律制定。条
2、例的适用范围该条例适用于国有企业管理人员，包括国有企业董事会、监事会、经理层成员以及其他人员。该条例的发布是为了规范国有企业管理人员的行为，使其更好地履行职责，维护国有企业的利益。规范国有企业管理人员行为该条例的发布也代表了对国有企业监督的加强，使国有企业能够更好地接受监督，保持稳健发展。加强对国有企业监督该条例的发布将促进国有企业加强合规管理，提高管理水平，降低风险隐患。促进国有企业合规管理二监察法公职人员政务处分法条例之间的关系监督对象监察委员会依照监察法和相关法律规定履行监督、调查、处置职责，对违法的公职人员依法作出政务处分决定。监督职责政务处分种类监察法规定的政务处分种类包括警告、记过
3、、记大过、降级、撤职、开除等。监察法的监督对象是所有行使公权力的公职人员，包括国有企业管理人员。监察法与政务处分的关系规范政务处分通过制定公职人员政务处分法，规范对公职人员的政务处分行为，加强对公职人员的监督。促进依法履职适用于国有企业管理人员公职人员政务处分法的目的与适用范围通过规范政务处分行为，促进公职人员依法履行职责、秉公用权、廉洁从政从业、坚持道德操守。国有企业管理人员是公职人员的一部分，因此公职人员政务处分法也适用于国有企业管理人员。立法基础条例的制定以公职人员政务处分法为基础，遵循了公职人员政务处分法的基本原则和规定。条例与公职人员政务处分法的关联适用范围国有企业管理人员是条例的适
4、用范围，而这部分人员也是公职人员政务处分法的适用范围之一。处分种类条例规定的处分种类与公职人员政务处分法规定的处分种类相同，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。公职人员政务处分法是根据监察法制定，条例是根据公职人员政务处分法制定。较之公职人员政务处分法，条例是专门针对公职人员当中的国有企业管理人员制定，结合国有企业现状，条例制定了具体明确的规范和要求，这个要求不能仅仅理解为对国有企业管理人员的要求，更是对国有企业提升管理水平的要求，是对国有企业劳动用工合规管理的一次重要的挑战。条例的核心要求最终落实在对国有企业管理人员的处分上，而这些处分不仅仅是一个名词而已，处分的背后涉及劳动用工方面
5、的实质影响，这些实质影响必然会受到劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法的约束。因此，对于所有国有企业来说，条例的出台，无论从经营管理角度还是劳动用工管理角度，都是一次全新的考验，也是一次全新的机遇。国有企业应当结合条例的要求完善自身规章制度，以便面对未来司法实践的考验。三条例对国有企业劳动用工合规管理的新要求国有企业管理人员包括国有企业的领导人员、管理人员以及国有企业的控股、参股企业的领导人员和管理人员。领导人员包括国有企业的董事长、副董事长、总经理、副总经理、监事会主席、财务总监等。管理人员包括国有企业的部门负责人、项目经理、主管等。国有企业管理人员范围的明确警告对违反规定的行为进行警告，
6、不得晋升职务、岗位等级和职称。记过对违反规定的行为进行记过，不得晋升职务、岗位等级和职称。记大过对违反规定的行为进行记大过，不得晋升职务、岗位等级和职称。降级对违反规定的行为进行降级，不得晋升职务、岗位等级和职称。撤职对违反规定的行为进行撤职，不得担任领导职务，降低职务或者岗位等级，同时降低薪酬待遇。开除对严重违反规定的行为进行开除，解除劳动合同，永不录用。处分种类的规定与影响解除劳动合同对于严重违反规定的行为，国有企业可以解除劳动合同，永不录用。这是条例对国有企业管理人员的最严重处罚之一。不得晋升职务、岗位等级和职称在处分期间，国有企业管理人员不得晋升职务、岗位等级和职称。这是条例对国有企业
7、管理人员的基本要求之一。降低薪酬待遇在处分期间，国有企业管理人员应当降低薪酬待遇。这是条例对国有企业管理人员的基本要求之二。国有企业管理人员在处分期间的法律后果国有企业管理人员因违法行为获得的职务，任免机关、单位应当予以纠正。职务职级级别国有企业管理人员因违法行为获得的职级，任免机关、单位应当予以纠正。国有企业管理人员因违法行为获得的级别，任免机关、单位应当予以纠正。国有企业管理人员因违法行为获得的利益的纠正国有企业管理人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。暂停履行职务国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得出境
8、。出境限制国有企业管理人员在被立案调查期间，未经决定立案的任免机关、单位同意，不得辞去公职。辞去公职限制国有企业管理人员涉嫌违法时的处理措施劳动合同国有企业应当结合条例的要求完善内部规章制度，规范劳动用工管理。内部规章制度劳动争议处理国有企业管理人员因违法行为被解除劳动合同的，如果发生劳动争议，应当按照劳动争议调解仲裁法的规定进行处理。国有企业管理人员因违法行为被解除劳动合同的，应当按照劳动合同法的规定进行。条例与劳动合同法的衔接与适用四合规建议01国有企业需理解条例与劳动合同法的关系两者是相辅相成的关系，不是替代关系。国有企业需考虑劳动合同与内部规章制度的衔接在条例实施后，国有企业需考虑劳动
9、合同与内部规章制度的衔接，确保两者的一致性。国有企业需考虑劳动用工合规管理的未来展望随着条例的实施，国有企业需考虑劳动用工合规管理的未来展望，建立完善的合规管理体系，提高合规管理水平。国有企业需全面考虑条例与劳动合同法的衔接0203保护劳动者权益通过完善的劳动合同和内部规章制度，可以更好地保护劳动者的权益，确保劳动者的工作权益、工资福利和职业发展等方面得到充分的保障。提高工作效率促进企业稳定完善劳动合同与内部规章制度的重要性通过完善的劳动合同和内部规章制度，可以提高工作效率，确保劳动者在规定的时间内完成工作任务，提高工作效率和质量。通过完善的劳动合同和内部规章制度，可以促进企业的稳定运营和发展，确保企业的生产、销售和管理等方面不受影响。国有企业劳动用工合规管理的未来展望建立完善的合规管理体系国有企业需建立完善的合规管理体系，确保劳动用工的合规性。该体系应包括合规风险的识别、评估、应对和监控等环节。提高合规管理水平国有企业需提高合规管理水平，确保劳动用工的合规性。这包括加强内部沟通、培训宣传、监督问责等方面的工作。推进信息化建设国有企业需推进信息化建设，通过信息化手段提高劳动用工合规管理的效率和质量。这包括引入先进的信息化技术、建立合规管理数据库等方面的工作。谢谢观看
